企业工会章程及工作制度教学文案
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则一、章程1.1 章程目的本章程旨在确立和维护企业工会的权益，促进员工的合法权益和福利，以及促进劳动关系的和谐与稳定。
1.2 章程适用范围本章程适用于所有在企业内的工会会员。
1.3 工会会员资格会员资格拥有以下条件的员工可以申请加入企业工会：- 依法在企业就业的员工；- 自愿加入工会的意愿；- 遵守本章程和企业规章制度的约束；- 没有被除名的历史记录。
1.4 工会会员权益工会会员享有以下权益：- 选举和被选举权利；- 提出合理的意见建议；- 参与工会组织的活动和讨论；- 获得必要的培训和教育支持；- 受到合理的保护和福利安排。
1.5 工会会员义务工会会员需要履行以下义务：- 遵守工会规章制度；- 积极参与工会的活动和讨论；- 尊重他人的意见和权益；- 维护企业的良好形象和利益；- 守信经营，保护共同利益。
二、工作准则2.1 工作时间工作时间遵循国家法律法规和企业规章制度，员工应按时上下班，完成工作任务。
2.2 劳动合同员工与企业签订劳动合同后，应严格遵守合同的约定，履行合同义务，维护双方的权益。
2.3 假期和休假员工享有法定假期和年休假，应提前申请，并遵守申请程序和规定。
2.4 工作安全和卫生企业将提供良好的工作环境和安全设施，员工应遵守安全规定，采取预防措施，保护自身和他人的安全。
2.5 绩效评估和激励企业将进行员工的绩效评估，并根据评估结果提供相应的激励和奖励。
2.6 纪律和处分员工应严格遵守企业的纪律规定，如违反规定将接受相应的纪律处分。
2.7 解决劳动纠纷企业将建立健全的劳动争议解决机制，员工可以通过咨询、调解、仲裁等渠道解决劳动纠纷。
三、其他事项3.1 章程修订对本章程的修订应按照有关法律法规和程序进行，并经过工会会员大会的授权和通过。
3.2 有效期本章程自发布之日起生效，并适用于企业工会期间。
以上为企业工会章程及工作准则的主要内容，为保障工会会员的权益并维护劳动关系的和谐与稳定，请各位员工遵守和执行。
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则第一章总则第二条本工会为企业职工的的合法权益服务，以企业职工合法权益为工作的出发点和归宿，遵守国家法律、法规和企业章程的规定，发挥职工在职工代表大会上的主体地位，维护职工的合法权益。
第三条工会的宗旨是：维护职工的权益，促进企业的和谐稳定，提高职工的工作条件和生活待遇，为职工服务，保障职工的合法权益。
第二章工会的组成和职权第四条工会是企业职工根据工会法自愿结成的群众组织，是企业内部团结协作的重要力量，代表企业职工共同行使权益，维护企业职工合法权益的社会团体。
第五条工会由全体在职和离退休职工自愿加入。
工会实行会员制，每位职工为一个会员，一人一票，享有选举权和被选举权。
第六条工会的职权包括以下方面：（一）代表职工整体利益与企业进行协商、磋商、签署劳动合同、合作协议等；（二）依法领导、组织企业职工进行经济、文化、技术、教育等各项活动；（三）监督企业领导层的决策，监督企业的经营状况，保证企业职工的合法权益得到保障；（四）协调和处理企业职工与企业之间的纠纷和矛盾；第三章工会的组织和人事第七条工会的最高权力机关是职工代表大会，每届职工代表大会的代表由企业职工根据人数比例选举产生，代表人数为企业职工总数的三分之一第八条工会设立常务委员会，由主席、副主席、秘书长等人组成，主席由职工代表大会选举产生，副主席和秘书长由常务委员会选举产生。
第九条工会设立工会委员会，由工会会员中的代表选举产生，承担具体的工作任务和工会活动。
第四章工会的经费（一）企业职工按照一定比例缴纳的会费；（二）社会捐赠；（三）企业领导层按照一定比例提供的资金支持；第十一条工会经费的使用必须按照法律法规和企业章程的规定，严格进行财务报销，确保财务透明和合理使用。
第五章工会的工作准则第十二条工会的工作准则包括以下内容：（一）遵循法律法规，合理维护和促进职工的合法权益；（二）保障企业职工的劳动合同权益，维护其工作条件和生活待遇；（三）与企业领导层进行沟通和协商，代表职工利益与企业进行磋商和签署合作协议；（四）积极组织和开展各种职工活动，提高职工的文化、技术和教育水平；（五）确保工会的经费公开透明和合理利用，保证工会工作的正常运转。
XXXX公司工会章程及工作制度1.doc
XXXX公司工会章程及工作制度1XXXX公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于XXXX公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与职工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
2023年企业工会章程及工作制度范本
2023年企业工会章程及工作制度范本企业工会章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》及企业实际情况，制定本章程。
第二条本章程为企业工会的基本规范，是企业工会组织和活动的准则。
第三条企业全体职工享有参加和组织工会的权利，工会是职工维护自身权益的组织形式。
第四条企业工会的宗旨是坚决维护职工的合法权益，促进企业发展和职工生活改善。
第五条企业工会遵守国家法律法规，维护职工合法权益，与企业管理部门保持密切联系。
第六条企业工会的工作原则是民主、平等、公正、团结、积极、务实。
第二章组织机构第七条企业工会的最高权力机构是员工代表大会，每届任期4年。
第八条员工代表大会由全体在册员工选举产生，代表大会选举产生工会委员会。
第九条工会委员会是工会的常设机构，由主席、副主席和委员组成。
第十条工会委员会负责工会的日常工作，对员工代表大会负责。
第十一条企业工会可以设立各种专门委员会和工作小组，具体事项由工会委员会决定。
第三章工作范围第十二条企业工会的主要工作范围包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益，参与劳动合同的谈判和监督。
2. 监督企业按照国家法律法规办事，保障工作环境的安全和健康。
3. 组织职工参与职业技能培训和提高，促进职工个人发展。
4. 提供职工福利服务，包括健康保障、住房公积金等。
5. 发挥职工的智慧和创造力，参与企业管理和决策。
第十三条企业工会根据实际情况，可以制定具体细则和操作指引。
第四章财务管理第十四条企业工会的财务来源主要是会费和社会捐款。
第十五条企业工会的财务管理应遵循财务公开、公正、透明的原则，并受到企业管理部门的监督。
第十六条企业工会应建立健全财务制度，定期进行财务报告和审计。
第五章监督和责任第十七条企业工会应与企业管理部门保持密切联系，及时反映职工的意见和需求。
第十八条企业工会应积极参与企业管理和决策，提供合理建议和意见。
第十九条企业工会应加强对企业内部制度和规章的宣传解释，帮助职工了解并遵守相关规定。
企业工会章程及工作制度模版(二篇)
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，促进员工福利的改善，保障员工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。
第三条本章程的宗旨是团结员工，增进员工与企业之间的沟通和协调，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供支持。
第四条本章程执行的原则是公正、公平、公开、民主。
第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会的组织形式为工会委员会，由职工代表大会选举产生。
第六条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责全面领导和组织企业内的工会工作。
第七条工会委员会的主要职责包括：1. 组织和领导员工参与工会活动；2. 维护员工的合法权益，与企业进行协商和沟通；3. 开展员工职业培训和文化活动，提高员工的综合素质；4. 督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；5. 向企业提出员工福利改善的建议和要求；6. 确保工会资金的正确使用和管理。
第三章工会会员权益和义务第八条所有员工都有权加入工会，并享受工会提供的服务和保障。
第九条工会会员的权益包括：1. 参与工会活动，发表意见和建议；2. 得到工会的援助和救济；3. 参加工会组织的文化、体育和娱乐活动；4. 受到工会的职业培训和技能提升支持；5. 参与工会组织的福利和补助计划。
第十条工会会员的义务包括：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参与工会组织的各项活动；3. 维护企业的形象和员工的权益；4. 遵守企业的规章制度，积极履行本职工作。
第四章工会工作制度第十一条企业工会的工作制度包括：1. 工会活动计划制度：工会委员会制定每年的工会活动计划，明确活动目标、内容、时间和预算，并及时向全体员工公布。
2. 工会组织选举制度：工会委员会进行换届选举，确保工会组织的连续性和代表性。
3. 工会财务管理制度：工会委员会制定工会财务管理办法，确保工会资金的使用规范和透明。
工会章程一工作制度
工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。
第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。
工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。
第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。
第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。
第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。
第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。
未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。
第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。
第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。
第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的团结和沟通，维护员工权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织第二条企业工会是员工自愿组成的职工群众组织，依法行使职工代表性权益，促进职工的合法权益的组织。
第三条企业工会设立委员会，由委员会负责工会的日常管理和运营。
第四条企业工会的委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
第五条企业工会委员会由工会会员选举产生。
第六条企业工会委员会的任期为三年。
第七条企业工会的主席、副主席和委员在工作期间享有一定的工作经费。
第八条企业工会可以设立工会经费，用于支持职工福利、开展文化体育活动等。
第九条企业工会享有依法代表职工进行集体协商和签订劳动合同的权利。
第十条企业工会可以依法提出群众上访和维权建议，并提供相应的法律援助。
第十一条企业工会应当定期向员工报告工会工作的情况，并接受员工的监督。
第十二条企业工会应当加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。
第十三条企业工会应当积极组织员工参与各项文化体育活动，丰富员工的业余生活。
第十四条企业工会应当做好员工的职业安全和健康保护工作，提供相关咨询和服务。
第十五条企业工会应当积极协助企业落实国家的职工福利政策和相关法规。
第十六条企业工会应当积极推动职工之间的友谊和团结，促进企业的和谐稳定发展。
第十七条企业工会应当定期召开委员会会议，对工会工作进行讨论和决策。
第十八条企业工会应当建立完善的工作制度，保障工会工作的正常运转。
工作制度范文第一章总则第一条为规范企业的工作行为，提高工作效率和质量，促进企业的快速发展，制定本工作制度。
第二章工作时间第二条企业每日的工作时间为八小时，根据实际工作需要，可以适当调整。
第三条员工的实际工作时间应当按照公司规定的工作时间进行，不得迟到早退或无故旷工。
第四条员工可以根据实际工作需要加班，但是加班时间不得超过每天两个小时。
公司工会章程及工作制度1完整篇.doc
公司工会章程及工作制度1公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
公司工会工作制度范文
公司工会工作制度范文一、工会的设立和组成（一）为了维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特成立公司工会。
（二）公司工会是由全体职工自愿组成的、经职工大会选举产生的群众性组织，是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。
（三）公司工会的组织形式包括工会委员会和工会支部。
二、工会的职责和权益（一）维护职工的合法权益，包括维护职工的劳动权益、生活权益和社会保障权益。
（二）参与和监督企业的管理，包括参与企业决策、提供意见和建议，监督企业合法经营和职工权益的实现。
（三）开展职工教育和文化活动，包括开展职工培训、举办文艺演出、组织文体活动等。
（四）推动企业的节能减排和绿色发展，倡导职工参与环保活动，提高环保意识。
三、工会的组织运作（一）工会委员会是工会的最高决策机构，由主席、副主席和其他委员组成。
主席由职工大会选举产生，副主席和其他委员由工会委员会推举产生。
（二）工会支部是职工在各部门、各岗位自愿组成的基层组织，由支部委员会负责管理。
（三）工会委员会和工会支部要定期召开会议，听取职工的意见和建议，制定工作计划和活动安排。
（四）工会要加强与职工的联系，及时了解职工的需求和问题，并提供相应的支持和服务。
四、工会经费的管理和使用（一）工会经费主要来源于企业的财政拨款和职工会费。
（二）工会经费的使用应公开透明，用于支持职工活动、福利待遇、文化建设等方面。
（三）工会经费的使用应经过工会委员会的审议和决策，并报企业管理层备案。
五、工会与企业管理层的合作（一）工会与企业管理层要建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业发展和职工福利。
（二）工会要与企业管理层密切合作，互相沟通与协商，解决职工的问题和困难。
（三）工会和企业管理层要互相尊重、平等对待，共同维护企业的利益和职工的权益。
六、工会的评价和奖励机制（一）工会要建立职工评价制度，对表现突出的职工进行表彰和奖励。
（二）工会要不断改进工作方法和内容，提高工作效率和质量，以满足职工的需求和期望。
企业工会规章制度
企业工会规章制度是为了维护企业内部的和谐稳定，保障员工的合法权益，促进企业的发展而制定的。
下面是一份企业工会规章制度的范例，供参考。
第一章总则第一条为了加强企业工会组织建设，健全工会工作机制，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本规章制度。
第二条企业工会是企业职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。
第三条企业工会的宗旨是：坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻执行党的基本路线和工会工作的方针政策，依法维护职工合法权益，团结动员广大职工为企业的发展贡献力量。
第二章组织机构第四条企业工会组织原则上是企业职工的全体组织，凡在本企业工作满六个月的职工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、文化程度，均可加入工会。
第五条企业工会组织设委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生。
委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第六条企业工会委员会定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会主席或者副主席因故不能担任职务时，由委员会推举代理。
第七条企业工会设立必要的业务部门，如组织部门、宣传部门、女工部门等，负责 respective 工作。
第三章职权第八条企业工会享有下列权利：（一）依法维护职工的合法权益，代表职工与企业签订集体合同和劳动争议调解协议；（二）对企业行政方面提出合理化建议，参与企业的民主管理和监督；（三）组织职工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富职工文化生活；（四）对职工进行思想政治教育，提高职工的政治觉悟和业务能力；（五）协助企业做好职工的思想政治工作，化解职工矛盾，维护企业稳定；（六）法律、法规和企业规定的其他权利。
第四章工会活动第九条企业工会要积极开展劳动竞赛、技术创新、节能减排等活动，促进企业技术进步和产品质量的提高。
第十条企业工会要加强职工培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，为企业发展提供人才支持。
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工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员
工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业
发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人
民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本
章程。
二、本章程适用于****企业（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下，代表和维护员工利
益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和
调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有
开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；
确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休
假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等
各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公
司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工
提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完
成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫
生规程；
（四）协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化
建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术
革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多
做贡献；
（六）组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会
各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解
决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司做好工会建设及管理工作；
3．代表员工参与公司各层次决策和监督；
4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
（二）组织、宣传委员职责
协助工会主席开展以下工作：
1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标
兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门，教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优
质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业
务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会委员职责
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和
结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照员工的特点和意愿开展活动。
3．组织员工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务
知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解员工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为员工
办实事，办好事，解除后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的
政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对
公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主
管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见
和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及
重要规章制度等重大问题；
3．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
4．依法选举、更换公司员工代表；
5．听取关于公司业务以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳
动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）劳动合同的主要内容：
1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假；
3．保险福利；
4．劳动安全与卫生；
5．技能培训；
6．合同期限；
7．违反集体合同的责任；
8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司
劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工代表、委员的产生：
（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表。员工代表不超过
工会管理成员总数的三分之一；
（二）公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由职工代表
大会选举产生和更换；
（三）员工代表、委员应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要
求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素
质的员工担任。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关
工作制度。
六、工会会员的权利与义务
（一）会员享有的权利是：
1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；
2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职
的工会工作人员；
4．对生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：
1．学习政治、文化、科学和技术；
2．积极参加民主管理，努力完成工作任务；
3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；
5．发扬团结友爱，搞好团结互助；
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。
第五章 公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人
民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织
的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公 司工会事业的
发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出
借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定
办理。
第六章 其 他
1．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。
2．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行
好应尽的义务。
3．会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。