淄博市劳动合同最新4篇
山东巨明机械有限公司、杨继和劳动争议二审民事判决书
山东巨明机械有限公司、杨继和劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.10.22【案件字号】(2020)鲁03民终3762号【审理程序】二审【审理法官】郭鹏刘宁胡晓梅【审理法官】郭鹏刘宁胡晓梅【文书类型】判决书【当事人】山东巨明机械有限公司;杨继和【当事人】山东巨明机械有限公司杨继和【当事人-个人】杨继和【当事人-公司】山东巨明机械有限公司【代理律师/律所】张宁山东大地人（桓台）律师事务所;陈玉菡山东圣尧律师事务所【代理律师/律所】张宁山东大地人（桓台）律师事务所陈玉菡山东圣尧律师事务所【代理律师】张宁陈玉菡【代理律所】山东大地人（桓台）律师事务所山东圣尧律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】山东巨明机械有限公司【被告】杨继和【本院观点】关于被上诉人杨继和的入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任"的规定，被上诉人主张2006年9月27日到上诉人山东巨明机械有限公司工作，上诉人则主张被上诉人入职时间为2011年8月，一审法院根据上述法律规定要求上诉人提交2006年9月至2011年9月有关员工的入职手续和工资发放记账凭证，上诉人未能提交应承担不利的法律后果，一审判决据此认定被上诉人入职时间为2006年9月27日符合证据规则，本院予以确认，上诉人主张被上诉人应对此承。
【权责关键词】撤销代理合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的一致。
【本院认为】本院认为，关于被上诉人杨继和的入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任"的规定，被上诉人主张2006年9月27日到上诉人山东巨明机械有限公司工作，上诉人则主张被上诉人入职时间为2011年8月，一审法院根据上述法律规定要求上诉人提交2006年9月至2011年9月有关员工的入职手续和工资发放记账凭证，上诉人未能提交应承担不利的法律后果，一审判决据此认定被上诉人入职时间为2006年9月27日符合证据规则，本院予以确认，上诉人主张被上诉人应对此承担举证责任不符合上述法律规定，本院不予采信。
山东三金玻璃机械有限公司、朱秋菊劳动争议二审民事判决书
山东三金玻璃机械有限公司、朱秋菊劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.03.04【案件字号】(2021)鲁03民终483号【审理程序】二审【审理法官】田秀沛史华振冯慧芳【审理法官】田秀沛史华振冯慧芳【文书类型】判决书【当事人】山东三金玻璃机械有限公司;朱秋菊【当事人】山东三金玻璃机械有限公司朱秋菊【当事人-个人】朱秋菊【当事人-公司】山东三金玻璃机械有限公司【代理律师/律所】丁伟奇北京市中业江川律师事务所;刘文清北京市中业江川律师事务所【代理律师/律所】丁伟奇北京市中业江川律师事务所刘文清北京市中业江川律师事务所【代理律师】丁伟奇刘文清【代理律所】北京市中业江川律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】山东三金玻璃机械有限公司【被告】朱秋菊【本院观点】双方当事人2016年8月29日签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
【权责关键词】撤销合同合同约定新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，双方当事人2016年8月29日签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
该合同第三条规定：本合同为固定期限的劳动合同；合同期限自2016年9月3日至2026年9月2日。
双方签订的劳动合同合法有效，非依法律规定或者双方协商一致，不得变更或者解除。
合同第四条规定：甲方安排乙方在生产岗位上从事生产工作。
除突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，并订立变更协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
淄博市劳动和社会保障局关于印发《淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法》的通知
淄博市劳动和社会保障局关于印发《淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.07.24•【字号】淄劳社发[2009]71号•【施行日期】2009.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文淄博市劳动和社会保障局关于印发《淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法》的通知（淄劳社发〔2009〕71号）各区县、高新区劳动和社会保障局，市直有关部门和用人单位：《淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法》已经局长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
淄博市劳动和社会保障局二OO九年七月二十四日淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法第一章总则第一条为规范本市劳动用工备案和就业失业登记管理工作，维护劳动者和用人单位合法权益，根据有关法律法规和山东省劳动保障厅《关于印发＜山东省就业失业登记管理暂行办法＞的通知》（鲁劳社[2009]18号）、《关于印发＜山东省劳动用工备案办法＞的通知》（鲁劳社[2008]51号）等文件精神，结合本市实际，制定本暂行办法。
第二条本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用与之建立劳动关系的劳动者和部队所属单位招用非军籍人员，进行劳动用工备案和就业登记，适用本办法。
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本市户籍人员，以及来本市稳定就业满6个月的非本市户籍人员，进行就业或失业登记，适用本办法。
第三条劳动用工备案和就业失业登记实行分级管理。
劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动用工备案和就业失业登记管理工作，其所属公共就业服务机构具体负责就业失业登记工作。
在市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记，由市级劳动保障部门负责。
在区县工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记，由所在地的区县劳动保障部门负责，其中用人单位注册或登记地与实际经营地不一致的，应到实际经营地的区县劳动保障部门进行用工备案和就业失业登记。
淄博市劳动仲裁申请书
申请人：[申请人姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[被申请人单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]，联系电话：[联系电话]。
一、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
2. 请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[具体金额]。
3. 请求被申请人支付申请人工资差额人民币[具体金额]。
4. 请求被申请人支付申请人加班费人民币[具体金额]。
5. 请求被申请人支付申请人经济补偿金人民币[具体金额]。
6. 请求被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由1. 申请人于[入职时间]至[离职时间]在被申请人单位担任[职位]一职，期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同。
2. 申请人入职后，按照被申请人单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
在此期间，申请人向被申请人提交了书面劳动合同签订申请，但被申请人未予理睬。
3. 申请人于[离职时间]离职，离职前一个月的工资为人民币[具体金额]，实际离职时被申请人仅支付了人民币[具体金额]，尚有人民币[具体金额]未支付。
4. 申请人工作期间，被申请人安排加班，但未支付加班费，具体加班时长及加班费计算如下：（1）[具体加班情况及加班时长]（2）根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被申请人应支付申请人加班费人民币[具体金额]。
5. 申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，有权要求被申请人支付经济补偿金人民币[具体金额]。
6. 综上所述，被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，侵犯了申请人的合法权益。
为此，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决。
三、证据1. 申请人身份证复印件。
2. 申请人工作证复印件。
3. 申请人与被申请人签订的劳动合同复印件。
4. 申请人工资支付凭证复印件。
5. 申请人加班记录及考勤记录复印件。
淄博高新区人力资源和社会保障局
淄博高新区人力资源和社会保障局
关于公布“一次办好”事项清单（第二批）的公告
根据中共淄博市委淄博高新区工作委员会办公室、淄博高新技术产业开发区管理委员会办公室《印发<关于深化“一次办好”改革打造“三最”城市升级版实施方案>的通知》（淄高新委办字〔2018〕28号）精神，我们编制了《淄博高新区人力资源和社会保障局公共服务事项中的“一次办好”事项清单（第二批）》，现予以公布。
我们将根据法律法规规章及相关规范性文件的调整和职责任务变化等情况对清单实施动态调整。
淄博高新区人力资源和社会保障局公共服务事项中的“一次办好”事项清单（第二批）。
劳动法
1．山东三金玻璃机械有限公司诉被告王庆利劳动纠纷王庆利与三金玻璃机械公司于2008年1月26日签订无固定期限劳动合同一份。
2013年公司发现被告与另一职工乘午饭之机会，将两块不锈钢余料秘密转移、藏匿，使公司失去对这两块不锈钢板的控制和占有。
公司根据《劳动合同法》及《员工奖惩办法》决定与被告解除劳动合同。
被告不服，提出劳动争议仲裁申请。
仲裁委员会以无事实依据为由，裁决公司与被告继续履行劳动合同。
争议焦点：原被告是否应该解除劳动合同。
结果：山东省淄博市周村区人民法院认为：用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容部违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知的，劳动者应当予以遵守。
由于王庆利以个人使用目的将不锈钢板加工后带离厂区，其行为尚出于为完成目的行为的准备阶段，没有造成财物损失的实际后果。
对以上行为可以给予经济处罚、行政处分等其他处分方式，采取解除劳动合同的处罚过于严苛。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决原被告不解除劳动合同关系。
2.张家界天门山旅游股份有限公司与李国平劳动争议纠纷原告认为：被告李国平申请仲裁时提出的关于恢复其工作岗位的请求，实际上是要求对原告天门山公司作出的纪律处分作出仲裁，该请求不属于劳动争议的受案范围，当地劳动争议仲裁委员会裁决原告恢复其岗位于法无据。
劳动者对于用人单位作出解除劳动合同、除名、辞退处理或者处分不服而发生劳动争议的，属于劳动争议的受案范围。
而本案中被告发生违纪后，原告作出的是留用察看并调离原岗位的处理处分，因此不属于劳动争议的受案范围。
争议焦点：李国平申请仲裁是否属于劳动争议的受案范围。
结果：原告天门山公司以被告李国平违反公司制度为由，依据规章制度作出了给予被告李国平留用察看一年并调离原岗位的处理决定，是企业行使用工管理权的体现。
原被告并未解除劳动合同，因此还应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十条规定，判决如下：原告湖南省张家界天门山旅游股份有限公司不恢复被告李国平原公路客运部司机岗位；原告湖南省张家界天门山旅游股份有限公司于支付被告李国平工资3450元。
淄博市建筑领域农民工工资支付管理办法
淄博市建筑领域农民工工资支付管理办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.10.29•【字号】淄建发[2008]88号•【施行日期】2008.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文淄博市建筑领域农民工工资支付管理办法（淄建发〔2008〕88号二00八年十月二十九日）第一条为切实维护建筑市场秩序和建筑领域农民工的合法权益，根据《山东省建筑市场管理条例》、《建筑业资质管理若干规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《淄博市建筑市场管理若干规定》和国务院、省市有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内从事建筑活动的建筑市场各方主体。
第三条按照分级管理的原则，本办法由市、区（县）建设行政主管部门具体负责监督实施，工程所在地的建设行政主管部门负责清理拖欠工程款和农民工工资支付管理工作，企业注册地的建设行政主管部门协调配合。
第四条按照“谁发包、谁负责”，“谁承包、谁负责”的原则，建设单位应当按合同足额支付工程款，不得与总承包企业签订施工合同以外限定工程款拨款方式与支付方式的其他协议和条款总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。
总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行监督，确保农民工工资按时足额支付。
建筑企业法定代表人对本企业的清理拖欠工程款和农民工工资工作负主要责任；工程项目经理（建造师）对拖欠农民工工资负直接责任。
第五条建筑企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资，并发放到每位农民工手中。
第六条建筑企业应当按《劳动合同法》的相关规定与农民工签订劳动合同。
第七条总承包企业拖欠农民工工资的，建设行政主管部门可以从建设单位应付工程款或农民工工资保证金中先行支付。
建设单位应当及时足额补充先行垫付的农民工工资保证金。
第八条农民工投诉拖欠工资应当提供下列材料：（一）投诉人的有效证件；（二）劳动合同；（三）拖欠工资证明；（四）其他有关材料。
工资专项集体合同文本
工资专项集体合同文本企业名称（盖章）：经济类型：民营企业企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：联系电话：乙方：职工首席代表：姓名：联系电话：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，把企业建设成为积极向上、充满生机活力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《省总工会关于建立健全工资集体协商工作台账的通知》、《淄博市企业工资集体协商工作标准》及有关规定，甲乙双方通过平等协商一致，签订本合同。
第一章第一条本合同是双方尊重员工合法权益、促进企业发展、调动员工积极性的共同准则。
双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。
第二条本合同规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护。
第三条双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。
第四条本合同生效后，将成为制定和修改企业相关劳动规章的依据。
企业直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，应当经职工（代表）大会审议通过后方可实施，并应当通过公示等形式告知全体员工。
第二章劳动合同管理第五条企业实行劳动合同制度，劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。
企业与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第三章劳动报酬第六条工会同意企业根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。
经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。
⑴计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。
⑵岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。
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淄博市劳动合同最新4篇淄博市劳动合同最新篇1甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。
四、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。
乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。
六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。
十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。
(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)__________乙方：__________________甲方代表人：____________身份证号码：__________________年______月______日______年______月______日淄博市劳动合同最新篇2经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。
乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。
甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。
甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(盖章)：签约日期：年月日淄博市劳动合同最新篇3甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和聘用条件从本合同签订之日起至福林厂房3、4、5、办公楼工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。
二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在福林厂房3、4、5、办公楼工程砼班组从事砼浇筑工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇(一)乙方工资按以下第 1 种方式计算：1、月薪不低于元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。
2、按件或建筑面积计酬，每平方米(二)若按工程进度量支付工资的支付方式为：1、每月按工期实际完成量足额计算工资总额并于每月16至18日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金足额发放。
2、发放工资时间定于每月18至20日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。
(三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
(四)甲方按规定给乙方购买工伤保险。
五、劳动纪律(一)乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
(二)乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定(一)合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的影响的;3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、乙方因其他情况需要辞职的，需要15日前以书面形式通知甲方。
七、违反劳动合同责任(一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
(二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担因此给甲方带来的损失。
(三)乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。
(四)乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。
八、劳动争议的解决甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。
九、其他约定其它事项双方协商解决十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式两份、甲、乙各持一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日淄博市劳动合同最新篇4根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。