深化“党建+五大行动”激发企业内生动力
找准“五个着力点”,推动企业基层党建工作的高质量发展
找准“五个着力点”，推动企业基层党建工作的高质量发展作者：区琴来源：《企业文化》2019年第20期十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。
十九大召开后，党中央各项工作部署稳步推进，各级党组织按照新时代党的建设总要求，紧扣推进全面从严治党向纵深发展的新常态，积极探索和研究基层党建工作新格局的构建。
做为企业基层党组织，柳钢棒线型材厂党委紧扣企业发展战略和生产组织特点，按照柳钢党委的整体工作部署，不断探索实践新时代企业基层党建工作新格局，深入思考基层党建工作的着力点，使全面从严治党真正严起来实起来。
一、着力强化一个理念，提升全面从严治党认识新格局要落实好全面从严治党不仅是党委书记必须担当的责任，还须要全体党员准确理解全面从严治党的要求，内化于心外化于形。
抓好从上至下的学习，是基层党组织强化全面从严治党理念的基础。
一要抓重要关键人员的学习。
在坚持执行好中心组学习制度的同时在提高学习效果上下功夫，通过领导班子学习的常态化和规范化、形式的多样化和实效化，强化领导班子成员全面从来严治党的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
二要抓普通党员的学习。
高水准的集中性党员专题学习要区别于“三会一课”常规性学习，要结合时势定制培训课题，邀请党校专家、企业管理专家、先模人物等进行授课，使每一名普通党员都能认识到党员合格的一个具体化要求就是强化“四种意识”，立足岗位踏实干事。
三要抓学习成果的转化。
通过开展学习笔记展评、学习心得征集等各种活动载体，达到以学促作、知行合一的效果，把全面从严治党的理念传递到各层次各岗位。
二、着力履行一个责任，实现党建引领企业发展新高度“把方向、管大局、抓监督”，是企业基层党组织切实履行主体责任，发挥党组织领导核心和政治核心作用的具体体现。
建立健全党对企业生产经营管理工作的领导机制，坚持党委会议事前置规则，建立实施好“三重一大”决策制度，既能坚持党对国有企业的领导不动摇，又能有效促进企业科学决策、民主决策、依法决策，提升风险防控能力，保障企业健康科学发展。
“_党员领先指数管理”激活国企内生动力
党建研究党建方略48
Enterprise Civilization2023年第6期
为深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，着力解决基层党员管理不够精准有力、党员先锋模范作用发挥不足、党建工作融入中心工作不够等基层党建工作中的普遍性问题， 湖北能源集团股份有限公司（简称：湖北能源）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦基层党建中的问题，结合所属业务禀赋特点，打造以“指数引领、过程管理、量化考核”为核心的“党员领先指数管理” ，探索出激发党员队伍活力的有效抓手，开创党建融入中心工作的具象化路径，写下高质量党建引领保障企业高质量发展的生动注脚。
加强管理推动先锋作用发挥党的二十大强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。对于国有企业而言，党员队伍是中坚骨干力量，创新抓好党员管理，形成辐射带动效应，对于提升企业管理水平尤为关键。湖北能源作为三峡集团控股子企业，是我国能源业务品种最全的上市公司和湖北省规模最大、资产最优、效益最好的电力能源企业，必须发挥好先锋作用，探索和健全科学精准的党员管理评价体系，激发党员创新活力。
科学精准催生成熟机制“党员领先指数管理”历经6年实践，已覆盖所属水电、火电、新能源、天然气、煤炭等各业务板块，构建了指导书、管理办法等系列成熟机制，有机内嵌于企业治理体系之中。科学量化、正反结合，健全积分系统。在指数设置方面，包括基础积分和奖励积分，融合党建工作和中心工作，涵盖党员日常工作各方面。其中，基础积分100分，设置“组织生活、遵规守纪、履职敬业、联系群众、社会风尚”五大类指数项，达不到要求的反向扣分，体现党员履行基本义务情况；奖励积分设置“立足岗位做表率、严于修身扬正气、热心公益树形象”三大类指数项，实行累计加分制，体现党员在履行基本义务之外的贡献。在细化拓展方面，要求党支部结合自身实际，对指数项目进一步细化优化，比如所属新疆楚星公司开展党员“亮绝活”活动，聚焦急难险重任务和火电创新创效，组织生产一线党员全链条推进绝活“报、评、比”，助力企业扛好援疆政治责任。其细化拓展的指数项目明晰具体、科学量化、系统完整，使基层党支部对党员的管理与考核更加精准有力。动态考核、定期评议，严格过程管理。积分的评议程序是过程保障，包括5个环节。积分申报是指党员每月向支部申报奖励积分并提供依据，党支部安排专人负责日常积分申报登记，利用开发手机APP、在线表格等形式实现积分实时申报汇总。支委考评是通过每月召开支委会审议上月党员个人申报、他人推荐的奖励积分和基础积分扣分情况，得出考评结果。组织评定是由党支部每月结合主题党日召开党员大会民主评议审定上月积分情况。亮
做实企业基层党建的五项举措
做实企业基层党建的五项举措发布时间：2021-06-07T01:57:34.496Z 来源：《当代教育家》2021年6期作者：宋娇娇[导读] 近年来，随着社会的不断进步，企业所面临的竞争越发激烈。
企业为了适应新时代的发展需求，必须不断创新内部工作的方式方法。
铜川矿务局华远项目部华天管理中心摘要：近年来，随着社会的不断进步，企业所面临的竞争越发激烈。
企业为了适应新时代的发展需求，必须不断创新内部工作的方式方法。
在企业的各项管理工作中，党建工作占据较为关键的位置。
在新时期，企业应妥善融合多元化思想，综合进行党建工作创新探索，保障企业党建工作的可持续发展。
关键词：企业；基层党建；举措引言企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。
做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。
在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
1企业基层党建的重要性在基层党建工作中一定要有创新精神，因为只有创新精神才能更好地带领所有人，打破传统思想、模式与当前市场状态之间矛盾所造成的企业发展壁垒。
所以，应借助基层党建，全面塑造企业的创新体系，厘清企业的创新路径。
在开放、多变的经济环境下，企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。
因此，在新时代下，一定要对党建工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力。
随着经济的发展、社会的转型，一些企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。
做实企业基层党建的五项举措
做实企业基层党建的五项举措作者：顾遇来源：《企业文明》2021年第03期坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。
国有企业基层党组织应从巩固党的执政基础的高度出发，把党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实。
东方地球物理公司大庆物探一公司（以下简称“公司”）钻井运输中心（以下简称“钻运中心”或“中心”）党总支认真贯彻落实公司党委的决策部署，紧紧围绕企业改革发展、和谐稳定做实党建工作，努力以高质量党建助推企业高质量发展。
举措1：强化理论武装，发挥政治引领作用一是抓好党委中心组理论学习。
规范学习制度，制定学习计划，明确学习内容，重点是学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记的历次重要讲话精神，学习上级文件精神。
二是抓好党员干部政治理论学习。
以“三会一课”为依托，采取线上、线下相结合的方式，通过专题学习、座谈讨论、网络答题等形式，引导党员干部加强党性修养、坚定理想信念。
三是丰富学习平台并使学习教育常态化。
充分利用“石油党建”“学习强国”APP等平台，组织党员自觉参加在线学习、答题等活动，“三会一课”覆盖率100%。
举措2：开展主题活动，强化党员责任担当在公司“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动、“提质增效”专项行动启动后，钻运中心党总支迅速制定实施方案，所属各基层党支部通过“三会一课”、专题学习、宣讲会、大讨论等方式，将目标任务及责任传递到每名员工、落实到每个岗位。
在生产组织上密切配合、团结协作，提升整体效率；在技术上精益求精，设备改造大胆创新；在管理上高标准、严要求，努力降本增效。
2020年中心党总支围绕主题教育活动，组织党员干部开展网上问卷调查100余人次，召开“提质增效，我为企业献计献策”座谈会5次，组织开展主题活动宣讲会3场、大讨论4场，有效调动了党员干部的工作积极性。
举措3：规范组织建设，夯实党建基础工作钻运中心党总支在打基础、补短板上下功夫，全面推进支部建设整体提级上档。
民营企业党建工作内生动力的激发——以清远市大型骨干民营企业为例
Vol.13, No.6Nov.2020第13卷第6期2020年11月清远职业技术学院学报Journal of Qingyuan Polytechnic民营企业党建工作内生动力的激发—以清远市大型骨干民营企业为例祁先超(中共清远市委统战部非公有制经济工作科，广东清远511510)摘要：民营企业党建工作是新时代党的建设的重要组成部分。
加强和改进新时代民营企业党建工作，必须在“两个覆盖”扩展、"两个作用”发挥、"两支队伍”建设上持续发力，集中发挥民营企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业运营发展中的政治引领作用，以此推动民营企业转型升级，促进民营经济加快实现高质量发展。
关键词：民营企业；党建;路径创新；实证研究中图分类号:D261 文献标识码:A 民营经济的份量和作用决定了民营企业党建 工作在整个党建工作中占据越来越重要地位。
截至2019年底，清远市大型骨干民营企业89家①,成立了党组织已有78家，党组织覆盖率87.6%o 其中，单独成立的77家，联合组建的］家;成立党委的1家,成立党总支的1家,成立党支部的28家。
这些民营企业党组织整体上运转正常,坚持执 行“三会一课”制度，推动企业遵纪守法,引导履行社会责任，不断推动形成“围绕发展抓党建、抓好 党建促发展”的良性机制。
1民营企业党组织可发挥的重要作用1.1领航民营企业正确发展的政治方向调研发现，民营企业党组织普遍能带头学习 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神,宣传党的经济政策,推介惠企暖企政策，引导民营企业贯彻落实党的方针路线，增强企业 党员的党性意识，推动“两个健康”同步提升。
比如,A 企业党组织积极推动该公司承接创建全市文章编号:1674-4896(2020)06-001-05党建教育基地、全市非公经济组织党建工作示范 点,坚持用党建文化引领企业文化建设，使企业尝 到了“依靠党建实现发展”的甜头。
该企业党组织还组织党员到革命圣地韶山参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员职工，使党组织的 凝聚力得到有效增强。
邮电器材东北公司：“五抓五促”激发党建新活力
党建研究党建方略48Enterprise Civilization2023年第11期治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。
党的二十大报告明确提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。
中国邮电器材东北有限公司（以下简称：东北公司）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实国有企业党的建设工作会议部署，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，持续加强党的全面领导和党的建设，坚持围绕中心、服务大局的工作方针，以“五抓五促”为实施路径，以“1+3+N”为工作抓手，深入推进党建工作和经营管理深度融合，为推动公司高质高效发展提供了有力支撑和重要保障。
抓政治引领 促党建工作统筹推进强化政治建设。
东北公司始终将政治建设摆在首位，落实集团公司党委各项工作部署。
东北公司党委根据集团公司党委年度党建工作计划，详细制定党建工作任务分解表，细化到月度、落实到党支部。
围绕“三会一课”、基层调研、党支部融合、意识形态等不同领域，指导党支部打好“规定动作”与“自选动作”组合拳；建立党建工作量化指标，实施闭环式管理，同步推动党建工作与经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
夯实党建责任。
认真落实新时代党的建设总要求，把党的领导融入企业经营发展的各方面、各环节。
东北公司党委年初与各党支部签订《党建工作目标责任书》，听取党支部书记述职、班子成员履行全面从严治党和“一岗双责”工作报告，以及党支部落实党建工作责任制考核工作报告。
持续完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清各治理主体的权责边界，制定董事会授权决策方案及各项治理主体工作规则，切实将党委领导作用贯穿到各项职责体系建设的全过程。
抓思想建设 促凝聚奋进精神力量理论武装走深走实。
东北公司党委严格落实党委会“第一议题”制度，第一时间组织党委班子成员开展集体学习，坚持党委理论学习中心组学习制度，制定年度党委理论学习中心组学习计划，紧密结合东北公司改革发展重点、难点问题开展专题研讨，细化落实举措。
“五色”党建，绘就企业高质量发展新蓝图
“五色”党建，绘就企业高质量发展新蓝图坚持党的领导加强党建是国有企业的“根”和“魂”，作为国有企业，中建八局西北公司党委紧紧围绕做大做强做优企业的宏伟目标，把抓党建、强党建建摆在突出位置，坚持抓重点、塑亮点、强支点，创新实施“五色行动”，持续推进党建工作与生产经营深度融合，夯实党建根基，不断推动党建工作全面进步、整体提升，以高质量党建推动企业高质量发展。
一、实施“红色筑基”行动，夯实战斗堡垒西北公司党委把红色信仰融入血脉，坚持以服务大局、深入学习为主线，把企业发展壮大的根扎实扎深。
一是多形式筑牢思想根基。
公司党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，打造“带头学、集中学、重点学、沉浸学”的“四学”模式，将“理论学习和现场教育”有机结合、“线上和线下”同步推进，推进党的二十大精神深入人心，强健党员“政治体质”。
组织党员领导干部赴延安开展红色研学活动，弘扬延安精神、汲取奋进力量。
二是多举措强化队伍建设。
大力倡导以奋斗者为本的高绩效文化，强化正向激励，提高优秀人才薪酬待遇，带动激活内部的“最大变量”。
支持鼓励基层党组织主动对接高等院校，强军工程“963”育才计划，“订单式”培养人才，助力不同岗位和层级的员工加速成长，实现企业与员工的共同进步。
开展党员“政治生日”纪念活动，为党员定制“政治生日套餐”，激励党员不忘入党初心、勇担责任使命。
三是多主题探寻发展举措。
启动“一月一主题”活动，公司党委每月确定一个党日主题，广大党员通过共过主题党日、共谈思想感悟、共商发展举措等，让企业治理从“关键少数”的“独奏曲”变成全员共同参与的“交响曲”。
二、实施“金色引力”行动，深度融合赋能一是品牌催生聚合效应。
西北公司党委坚持党建品牌赋能企业发展，挖掘、提炼、培育和推广品牌资源，打造形成了公司“丝路红帆”党建品牌、“丝路青锋”团建品牌、“泾渭润廉”纪检品牌，司属各单位了“心动力”、“安佳”、“砼心劦力”等一批党建品牌，为基层党组织和广大党员自觉融入企业发展主战场搭建了有效平台，推进了品牌价值优化升级。
国有企业党建与新发展理念融合促进“五力”提升发展的战略
国有企业党建与新发展理念融合促进“五力”提升发展的战略作者简介：马林，男，1987年11月，陕西横山，汉族，本科，陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂，党委工作部政工干事，助理政工师，党委工作部工作摘要：本文首先分析了国有企业党建与新发展理念融合促进“五力”提升发展的意义，之后从党的领导作用、创新作用、监督作用、影响作用、抗风险作用这五个方面提出了策略，希望能为企业提供参考。
关键词：国有企业；党建；新发展理念；“五力”提升发展；战略引言：提高国有企业党的建设水平，是保障国有企业优质发展的基本条件。
国有企业党的建设与新发展格局相适应，就是要把党的工作与企业经营管理密切联系起来，把新发展格局贯穿于企业改革创新的全程，把党的领导和党的建设落实到企业各项工作中，从而使国有企业的“五力”得到有效增强。
一、国有企业党建与新发展理念融合促进“五力”提升发展的意义（一）为国有企业高质量发展提供保障国有企业党建与新发展理念相融合，可以为国有企业提高“五力”提供强大的政治保证、思想引领、组织支撑、作风保障和纪律约束，从而推动国有企业实现高质量发展，为国家经济社会发展和民族复兴作出更大贡献。
（二）完善国有企业党组织建设和党员管理服务工作国有企业党建与新发展理念相融合，可以完善国有企业党组织设置和覆盖体系，加强党组织领导班子建设和干部队伍建设，加强基层党组织建设和党员教育管理服务工作，加强党内民主生活和组织生活，提高党组织凝聚力和战斗力。
二、国有企业党建与新发展理念融合促进“五力”提升发展的策略（一）加强党组织的领导作用，保证国有企业的发展方向和战略目标国企党组织要有效履行自身的领导责任，贯彻落实党中央的决策部署，把国有企业的发展方向和战略目标与国家的发展规划相统一，保证国有企业的发展符合国家的利益和要求。
同时，国有企业党组织要根据新时代的形势和任务，对国有企业改革发展的节奏做好有效的把控，既要坚持稳中求进，又要敢于突破难点和瓶颈，助力国有企业实现平稳有序发展。
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深化“党建+五大行动”激发企业内生动力
作者：晁昕怡刘芳
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：为全面落实国家电投集团公司“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作思路，江西公司探索推行了“党建+五大行动”的党建工作新模式，新电分公司积极贯彻，发挥党委“领头雁”、支部“动力源”、党员“一面旗”的作用，引领全员广泛参与“五大行动”，激发干事创业热情，为企业聚集起全员建功立业，推动企业发展的强大合力，实现了安全生产稳中向好、经营管理规范有序、生产指标不断优化、党的建设从严加强、人才队伍逐步壮大、企业文化亮点纷呈的良好局面。
关键词：企业；动力
一、深化党建+先锋行动，创先争优，示范带头作表率
新电分公司党委以先锋行动为引领，紧紧围绕企业中心工作，通过“一创一比一选树”，着力提升企业经营效益和管理水平。
创先锋。
紧扣企业重点目标任务，开展“党员岗位先锋创绩”、“党员文明示范区”、“党员先锋岗、先锋号”等活动，引导全体党员立足岗位，履职尽责。
近年来，新电分公司先后评选出创绩能手282个、创绩标兵89个、创绩先锋77个；创建了9个党员文明示范区，为企业持续盈利创造经济效益2000余万元，推动了企业快速发展。
比学习。
加强形势任务教育，开展“更新观念、和谐发展”、“居安思危、自强争先”等大讨论活动，强化广大干部员工认清形势、对标赶超、创新发展的紧迫感和责任感。
开展“三严三实”、“两学一做”学习教育，引导全体党员守住道德高线和纪律底线。
举办技能竞赛、技术比武、轮岗培训，推动党员带头学业务、主动提技能，不断增强全员履职能力。
二、深化党建+文化行动，锤炼队伍，引领争当奋斗者
新电分公司党委以文化行动为导向，充分发挥“领头雁”作用，着力锤炼队伍，提升全员素质。
始终遵循“以奋斗者为本”的人才理念，大力倡导“有为才有位”，注重对干部履职和管理成效的考核评价，选拔优秀的业务骨干充实到党建队伍中来，同时将业绩优良的党群干部运用到行政岗位。
开展“寻找最美奋斗者”活动，编印反映基层最美奋斗者真实故事的企业文化书籍《文化之路》和《文化之光》；其中有15篇记录一线员工奋勇拼搏、无私奉献的感人故事，刊登在江西公司企业文化故事文集中。
各党支部充分发挥支部“动力源”和党员“一面旗”作用，打造优秀团队。
三、深化党建+创新行动，三抓一带，四级联动创价值
新电分公司党委以创新行动为载体，依托劳模创新工作室平台，全面释放员工的首创精神和创新潜能，广泛开展揭榜攻关、青年创新创效、技术比武等创新活动，使工作室成为科技创新的“孵化器”和“助推器”。
近年来，各类技术创新为企业创造经济价值4000余万元；《余热利用低低温电除尘技术在电厂提效改造中的应用》、《700MW超超临界机组协调及气温优化控制系统》项目分别荣获全国电力行业设备管理创新成果二等奖、集团公司科技进步二等奖；各类管理创新为企业提质增效发挥了积极作用。
探索创新党建工作方法，完善党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员、党员带群众的“三抓一带”，“四级联动”机制，推行“党员+群众”结对连心模式，使党员干部植根基层，服务员工。
新电分公司先后获得集团公司先进基层党组织、文明单位标兵等荣誉称号，发电车间党支部被授予江西省直机关规范化党支部示范点荣誉称号。
四、深化党建+安全行动，党政同责，齐抓共管强基础
新电分公司党委以安全行动为抓手，将安全生产工作纳入党建工作全局统筹谋划，形成党政同责、一岗双责，带动安全生产齐抓共管的有力局面。
推行领导干部现场巡查制度，确保安全生产上遇到的各种问题在第一时间解决；设立安全奖励基金，使员工收入和岗位风险、贡献紧密联系起来；创建“党支部安全文明生产责任示范区”、“党员安全先锋岗”，进行隐患排查，近年来累计整改闭环不符合项3000余项。
在支部示范和党员引领下，广泛发动全员，开展以“人人都是安全员，天天都是安全日”为主题的“安全文化节”，推行群众性安全监督，强化干部员工的安全意识和技能，提升安全生产管理水平。
近年，新电分公司未发生任何安全生产事故，连续多年成为江西公司利润大户。
五、深化党建+关爱行动，帮扶共建，构建和谐聚人心
新电分公司党委以关爱行动为纽带，坚持“四个深入”（深入基层、深入支部、深入班组、深入岗位），开展“三帮扶一共建”，打造“暖心工程”。
“病困帮扶”---完善送温暖和病困帮扶工作机制，持续开展特重病救助，2016年走访慰问家庭困难和生病住院员工300余人次。
“驻外帮扶”---通过建立“爱心互助服务卡”、“帮扶救助服务队”、“一对一”服务热线等方式，缓解驻外项目部员工的后顾之忧，让他们感觉党组织“家”的温暖。
“关爱帮扶”---全年为员工办实事16件，其中，设立生产区24小时医疗服务点、建成拥有百余车位的停车场、推行员工自选式营养餐、帮助青年员工解决婚恋问题等一系列好事、实事，得到员工群众的高度认可。
“社企共建”---联合驻地社区开展社企共建活动，将南昌电厂员工住宅小区——光明社区，打造成为江西省乃至于全国，声名响亮的社企共建文化品牌。
新电分公司在深入开展“党建+五大行动”中，有效激发了党组织和党员的先锋模范引领作用，实现了党建工作的价值最大化，打破了旧有的“管理”模式，转换了既有“思维”方式，使企业党建工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，工作更务实。
新电分公司将继续深化党建+五大行动，不断提升党建科学化工作水平，为企业发展不懈努力！。