跳槽的学问
职场女王第一书-从女孩到职场女王的65个秘密_第五章、会转身照样玩转升职加薪——从容跳槽,完美一跃
开篇语游走职场，跳槽是谁都要遇到的事，怎么跳，何时跳，里面可大有学问。
有的女人苦哈哈的，从河流跳到了小溪，行价一路看跌！而聪明的女人则越跳越牛，人生格局也越跳越大，生活自然越来越精彩。
正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不应让自己越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至毁了自己原本可能大好的前程。
跳槽还是卧槽，这里面到底藏了什么秘密？43.跳槽的基本公式——5W+1H你不要说我干了5年，应该跳槽，是否跳槽和你干几年没有关系。
也不要说我不喜欢现在的工作，所以想跳槽，如果你没搞清楚自己为什么不喜欢现在的工作，又如何确定跳槽后的工作你会喜欢？更不要说这里的人际关系太复杂，所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
跳槽是一项科学，也是一种艺术，运筹帷幄是关键，不妨先问自己“5W+1H”。
第一个W是为什么（Why）跳在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。
第一种是在你刚工作的几年里，可能会经不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可时。
如果你的确为了薪水跳槽，其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。
另外，你可以跟现在的企业上司沟通，看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场做了5～10年了，如果你干得不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，但这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可以选择跳槽。
在职业发展到这个阶段，如果你打心眼里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动就是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，运气不好也极有可能掉入职业低谷。
跳槽了 你该如何与新公司谈薪资
跳槽了你该如何与新公司谈薪资“跳槽”常常被认为是职业开展轨迹的拐点，也许这个拐点会让你职场扬帆。
实际上，有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提高薪水。
值得注意的是，跳槽也是有学问的。
我们需要了解自己目前的工作状态，以及希望实现的状态。
那么如何进行跳槽选择?如何和新东家进行薪酬谈判?王职场专家针对这些问题谈了一些自己的看法，也给出了自己的建议，并在活动现场中对大家进行了指导与问题的解答。
搞清楚薪资结构很重要张皓凡谈到：“跳槽谈加薪，首先你要对市场薪资结构和个人收入的根本结构有一定的了解。
我们所说的根本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。
这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。
在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。
无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，根本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。
“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，我认为面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一局部。
正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，根本上薪资不低于整个薪酬包的50%。
如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。
”张皓凡这样分析说。
随着公司对绩效的管理越来越完善，对很多职位都设立了绩效。
所谓绩效，会根据员工的KPI来设定。
张皓凡谈到：“一般情况下，在新员工入职的时候，企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。
人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘本钱的控制都会成为KPI的考核。
我建议大家在和新东家谈薪酬的时候，一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚，因为有的公司是按照月、季度、年度来发放绩效奖金。
职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍
职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍其实与人打交道是一门很大的学问，跳槽后的我们能与旧老板相处，这其实是很能体现一个人的职业水平的。
那么职场跳槽后与旧老板相处的方法有哪些呢?看看店铺整理的职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍了解下吧。
职场跳槽后与旧老板相处的方法和旧公司及上司保持定期的联系，可以避免突然见面时的尴尬。
即使是正常不过的跳槽，也有着需要我们关注的各种原因。
“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由，但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。
如果有个参考的解决方案，也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。
把矛盾彻底忘却离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。
离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。
但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。
实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。
因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。
职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。
他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。
”仔细想来，确实不无道理。
人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。
不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。
人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。
IT人才如何顺利跳槽
IT人才如何顺利跳槽代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。
然而跳槽是一门学问，也是一种策略。
跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？跳槽动机分析关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。
提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。
还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。
首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。
其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。
最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。
其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。
其次，与传统行业相比，IT企业发展快。
在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。
再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。
他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。
相对来说，技术型人才则稳定得多。
在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。
此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑驴找马”而不必“一步到位”。
尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。
暗示你跳槽的七种情况
暗示你跳槽的七种情况示意你跳槽的七种状况1、这份工作总让你不快乐、没爱好假如你每天早上一睁眼就开头担忧上班的事，那确定有问题。
假如这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感爱好，可以考虑辞职了。
2、学不到新技能缺乏新技能和职业进展机会是跳槽的主要缘由之一。
假如你发觉如今的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。
3、晋升永久没有你假如你总是被忽视，你应当考虑离开了。
尤其是当你原来的下属成为你的上司时，信任没有人能坐的住了。
4、工作重组与你无关组织的改变是不行避开的，但假如你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。
假如没有合理的解释，我信任你不会留恋你如今的位置。
5、付出与回报不成正比公司业务进展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在肯定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。
6、公司正在萎缩公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要缘由。
7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应当换一份更有意义的工作了。
为什么要跳槽?跳槽可以削减你的迷茫许多人都会对自己如今所做的工作感到迷茫，这份工作值得连续下去吗?我做这种事的方式正确吗?其他公司会有更好的工作方式吗?我在这里学到的工作阅历在这个行业中普遍使用吗?假如你有上面提到的一系列想法，你应当会有想去别的地方工作的心思。
这不是件坏事，当你换了几份工作，接触到多个类型的公司后，你就会更多地了解你在市场上拥有的工作技能及价值。
跳槽可以验证你的幻想很多人会对自己没有做过的工作抱有幻想，尤其是那些他们想去但没有去过的公司。
每当你回顾过去，你可能会为错过这个机会而叹息：假如我当时做了这份工作，我会成长的更好吗?我的薪水会更高吗?我的生活会更完善吗?当然，在这么多牢骚之后，你很可能会再次好好的做你目前的工作。
但假如你下定决心，想去自己心心念念的的岗位看看。
职场中最忌讳的四大跳槽理由合集三篇
职场中最忌讳的四大跳槽理由合集三篇职场中最忌讳的四大跳槽理由 1有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。
这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
急于求成者往往“欲速则不达”。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得__和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
职场中最忌讳的四大跳槽理由 21、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
跳槽后面试新单位的方法技巧
跳槽后面试新单位的方法技巧跳槽后面试新单位的方法技巧篇11、面试时间的选择假如面试的通知是在周一，那么尽量选择周五或者靠近周末的时间，这样你也可以猎取更多的预备的时间，假如你是跳槽者的话，更需要这么做，假如可以，那么就选择在周末的时候，一般在简历筛选通过之后面试官会敬重求职者的时间，假如对方不情愿迁就，那么就只能说明对方对你的爱好并不是很大。
2、关于工作阅历对于跳槽者而言，跳槽之前的工作是面试官最常问的问题，假如这个问题你可以给出令人满足的答案，那么胜利的几率也会高许多，通常状况假如你能通过简历的筛选，则说明对方也是认可你以前的工作经受的，那么你可以在工作阅历这一块进行充分的预备，假如你的工作阅历不足，那么你可以在跳槽面试中尽量的方法自己的工作内容，这样可以让对方觉得虽然你的工作年限不长，但是你的工作内容的丰富程度已经可以间接的弥补工作上的不足。
放大自己的优势，证明自己的价值，让对方意识到你是能够为公司制造价值的。
3、工资谈判薪资问题是面试中的敏感话题，但是假如你是主动跳槽的话，那么你的薪资的浮动可能并不是很大，这一点你就要做好心理预备，既然你想当我们离开原单位跳槽时，缘由会有许多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满足等等，但不论出于什么缘由，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严峻的话甚至会毁了你的前程。
所以不管你出于何种缘由跳槽，还是留有余地为好。
4、转变称呼转变称呼是融入团队的基础，因此要留意将你平常与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。
有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较敏捷，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能转变称呼，这对于你是特别不利的。
跳槽四大禁忌
跳槽四大禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
【跳槽的原因有哪些】白领不满薪水低 想跳槽成定局
【跳槽的原因有哪些】白领不满薪水低想跳槽成定局*导读：跳槽的原因有哪些?基本上每年的春节前后都是跳槽的高峰期，基本很多人都是选择这个时间段跳槽的。
究竟，他们跳槽的原因有哪些?最新调查显示，工作年限和跳槽意愿成反比。
工作三年以内，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%。
目标是找一份新工作，年前拿到的年终奖很少，而且工资也低，工作失去了动力。
她工作已有三年时间，年终奖却越拿越少，这让她心理很不平衡。
*超六成职场新人打算换工作调查显示，工作三年以内的职场菜鸟，希望今年找到新工作的比例最高。
65%的人有意愿在2012年找到新工作。
节后刚上班的周小姐，目标是找一份新工作，年前拿到的年终奖很少，而且工资也低，工作失去了动力。
她工作已有三年时间，年终奖却越拿越少，这让她心理很不平衡。
周小姐原本在一家杂志社工作，目前已经积累了一定的工作经验。
但经验的增加，却没有带动薪酬的增长。
几次的提薪申请都没有成功，所以她决定跳槽。
职场专家苑航解析，像周小姐这样工龄在3年以内的，都属于职场新人。
知识和阅历都需要全面提升，然而这些并非在一家公司能够全部实现。
这迫使职场新人跳槽，来达到职业技能的提高。
工作一段时间后，加薪的愿望也逐渐提上日程。
与周小姐的情况类似，对薪酬的要求也只有通过跳槽来实现不断地增加。
*工龄超10年跳槽多为当领军人调查显示，工龄在10年以上的人，已经处于金字塔的顶端，晋升的机会越来越小，因此只有5%的人有找工作的意向。
这个工龄段跳槽的人，都是选择长期中意的企业，希望可以成为新企业的领军人，有新的突破。
文/记者王贺健徐天小编温馨提示：职场专家苑航解析，像周小姐这样工龄在3年以内的，都属于职场新人。
知识和阅历都需要全面提升，然而这些并非在一家公司能够全部实现。
虽然跳槽的理由有很多，但是大部分的白领跳槽都是由于不满薪水低，但是小编提醒广大的跳槽人士，跳槽不要跟风，要学会最大程度地规避跳槽风险。
怎样跳槽风险小?听听下面小编的介绍吧!一般情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本，显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等，隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。
爱岗敬业与跳槽的辩证关系
爱岗敬业与“跳槽”的辩证关系爱岗敬业是对于每一个劳动者的基本要求，俗话说“干一行，爱一行”，作为新一代的大学生，我们每一个人都应该树立正确的工作观念，无论工作环境如何，无论老板上司要求有多么苛刻，既然选择了某个职业，并且是自己喜欢的职业，就应该认真，负责的干好，克服外界环境的不利影响，做好自己的本职工作。
爱岗，喜爱自己的岗位；敬业，尊敬自己的职业，既然选择，就只顾风雨兼程。
话虽这么说，但是很多人在爱岗敬业的同时，又不断的跳槽，追求更高的工资，更好的工作环境，这种想法可以理解，毕竟每个人都有追求卓越的想法，然而，盲目而频繁的跳槽无论对于个人或者是企业，都不是一件好事，在新员工上岗前，企业公司都会对员工进行岗前培训，来提高员工的专业素质，有的人参加了培训之后，在企业里待了一两年便考虑跳槽，我想没有企业愿意自己花钱却为别的公司培养人才，所以说，爱岗敬业与“跳槽”有联系，但并不是绝对的，这需要的是员工的个人觉悟。
跳槽，是一种策略，也是一门学问，跳的好了，一蹴而就，跳的不好，可以说是身败名裂，我认为，在没有成熟的想法之前，不要轻易的去跳槽，这时候，还没有具备跳槽的充分条件，有的人是因为一时的情绪，与老板上司有思想上的分歧，或者是对同事对于某件事的处理方法不满而选择跳槽，这样，不仅对于自己，对企业都有损害。
对自己，不能确定跳槽之后的工作环境一定令自己满意，不能确定老板上司与自己的想法没有分歧，不能确定到了新的工作环境能很快的适应并与新的同事和睦相处，太多太多的不确定因素，对于自己肯定只是有百害而无一益。
对前企业，花钱对你进行的培训，提高了你的工作能力，增加了你的工作经验，而且你可能还掌握了公司大量的核心信息，你跳槽后，前公司不确定你是否会将这些信息透露给新的东家，而且你走后你的职位谁来替补，这对于前企业可能都是严重的损失。
但是，跳槽也不一定就是坏事，在有了成熟的想法，有了一定的工作能力，有了新的发展机会，这时候跳槽对于个人来说确实是一件好事。
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职 业 导 航
场 的基 本要 素 。 根 据 自 己 的 特 点设 定 跳 槽 目标 ， 确 保 跳 是 槽成功的先决 条件。有关数据显 示 ， 目前 至 少 有 三 分 之 一 的 员 工 的 工 作 仍 是 靠 非 正 式 渠 道
跳 糟 昀 学
是 不 要 轻 易 决 定 跳槽 。在 一 些 正 规 公 司 招 聘时 对 应 聘
将跳槽 的 目标 与 自身的职业发展 目标一致 起来 ， 才能使跳 槽
跳 向成 功 。
者 的 经 历 、 景 一 般 都 有 严 格 的 要 求 ． 喜欢 频 繁 跳 槽 的 应 背 不
聘者 ， 多人 的眺槽是盲 目的 ， 很 没有经过深思熟虑 ， 对市场 中
需 求 状 况 也 不 了解 ， 往 出 于 义 气用 事 ， 异 思 迁 ， 果 是 越 往 见 结
跳越差。
笔 者 认 为 一 个 标 准 的 职 业 前 程 规 划 ， 般 应 包 括 六 方 一 面 的 内 容 ： 是 自我 职 业 性 格 分 析 ； 是确 定 职 业 目标 ； 是 一 二 三 确 定 成 功 标 准 ； 是 制 定 职 业 发 展 通 路 计 划 ； 是 明 确 需 要 四 五 进 行 的 培训 和准 备 ； 是 列 出大 概 的 时 间安 排 。 值 得 一 提 的 六 是 ， 自身 的 职 业 设 计 中 ， 时 的 学 习 和 培 训 十 分 重 要 ， 会 在 适 它 使 职业 的提 升 或 转 换 获 得有 力 的 背景 支 持 。
跳槽 虽 是 司 空 见 惯 的 事 ，但 求 职 者 在 确 定跳 槽 之 前 ， 要 首 先 明确 自 已到 底 为什 么 要 找 新 工 作 思 而 后 行 ， 则 ， 三 否 一 旦 对 新 工 作 无 法 适 应 时 ． 怕 又要 再 找 工 作 ， 会 对 自 己 今 恐 这 后 的工 作 产 生 不 利影 响 。因为 在 许 多 企 业 管 理 者 的 心 中 ． 个 人 频 繁 跳 槽 只能 说 一 明这 个 人 要 么能 力 有 限 ， 么 根 本 不 会 处 要 理 人 际关 系 那 么 ， 何 才 能 避 免 越跳 越 如 差 呢 ？一 位 美 国 学 者说 ， 只有 当 你 在 工 作 中 出 现下 列 情 况 时 ． 应该 停 止 挣 扎 而 另 才 谋 高 就 ： １ 怀 疑 你 自 己 不 合 格 ； ２ 体 与 （） （） 上 司 不 合拍 ；３ 你 与 同 事 不 合 拍 ；４ 你 （） （） 闭 着 眼 睛都 能 做 好 工 作 ；５ （ ）你 开 始 奇怪 自己 为什 么 会 干 这 一 行 。 二是 选 择 好 跳槽 的 目标 知 已 知 彼是 跳槽 时 首先 要 考 虑 的 事 ，从 总 体 上 来 说 ， 不 同 的公 司 对 职 员 会 有 不 同 的 要求 。传统 行业 如 医药 工 、 械 等 ， 调 ＿ 的专 化 机 强 凡才 业 知 识 和技 术 ； 新 的 高 科 技 产 业 如 计算
三 是 设 计 好 职 业 生 涯 。 跳 槽 不 是 目的 ． 发
展 才 是 方 向 ， 槽 不 应 只 是 对 高 薪 或 高职 位 的 跳 追 逐 ， 是 对 职 业 生 涯 的进 一 步 追 求 。应 当 越 而 跳 越 高 ， 高 的 不 仅 仅 是 薪 水 和 职 位 ， 重 要 怛 更 的 是 使 你 的 职 业 生 涯 步 人 高 阶 。从 这个 意 义 上 说 ， 每一 次 跳 槽 ， 应该 是 对 自己职 业 和 发 展 目标 的重 新 设 定 。也 就是 说 ， 都
业 ２０． ０２
维普资讯
职 业 导 航
加 入 １ Ｏ后 更 多 的 跨 国 大 公 司进 ＾ 我 国 ， 有 志 于 到 为 跨 国 盎 业 就 业 的 年 轻 ＾ 提 供 了 更 多 的 机 遇 ， 果 休 想 进 ＾ 跨 如 国垂 业 工 作 ， 幺 ． 那 当然 需 要 了 解 一 些 跨 国垂 业 的 ＾ 力 赉源 管 理 方面 的信 息 微 软 ： 用 有 冒险 精 神 的 人 任 要 成 为 闻 名 世 界 的 美 国擞 较 廿 司 的一 员 ， 非 易事 。体 绝 要对 款 件 有 维 厚 的兴 趣 ， 要 有 一 定 的理 解 力 、 富 的想 像 还 丰 力 翱 敢 于 冒 险 的 精神 他们 宁 愿 冒 失 吐 的危 险 任 甩 曾 经 失 败 的＾ 。 币 愿要 一十 处 处 谨 ｌ却 毫 无 建树 的 ＾ 。另 处 ， 也 萁 工作 中善 于 与 人台 作 也 是 应 聘 擞 较 的 条 件 。
机 、 子 工 程 、 物 工 程 、 细 化 工 等较 重 电 生 精
税 人 才 的创 业 能 力 新 精 神 、 作 背 景 ． 创 工 工 作 经验 、 业 心 。 港 台 公 司 偏 向于 强调 事
聘用者在贸易 、＿ 凡文方面的知识 和经验 ；
韩 国 日本 公 司 则 较 强 调 员 工 的 眼 从 性 、 组织 性 ； 美 公 司则 更重 视 个 人 的 专 业 背 欧 景 、 立精 神 以 及语 言 能 力 。睬此 之 外 ， 独 文 凭 、 作 经 验 、 力 、 语 和 计 算 机 、 队 工 能 英 团 协 作 精 神 应 该 说 是 一 个 白 领 人 士 闯 荡 职
口 东 方
现在 有些 人 找 工作 ， 山望 着 那 山 高 ， 天 跳 一 个地 方 ， 这 今 明 天跳 一 个地 方 果 是 越 跳 越 找不 到 合 适 的 作 呢 ？ 拽
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获 得 的 ， 如 口 头协 议 、 人 介 绍 等 ， 多 外 企 诸 熟 许 也 很 流 行 员工 内 部 推 荐 制 度 ， 是 通 过 人 才 交 但 流 会 、 体 广 告 等 形 式 获 得 的 工 作 ， 然 是 大 媒 仍 多 数 人 选择 的途 径