海恩法则
海因里希法则&海恩法则

海因里希法则海因里希法则又称“海因里希安全法则”或“海因里希事故法则”,是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。
这个法则意思是说,当一个企业有300个隐患或违章,必然要发生29起轻伤或故障,在这29起轻伤事故或故障当中,有一起重伤、死亡或重大事故。
“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率,为保险公司的经营提出的法则。
这一法则完全可以用于企业的安全管理上,即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故,还有300件潜在的隐患。
可怕的是对潜在性事故毫无觉察,或是麻木不仁,结果导致无法挽回的损失海因里希法则的提出这个法则是1941年美国的海因里西从统计许多灾害开始得出的。
当时,海因里希统计了55万件机械事故,其中死亡、重伤事故1666件,轻伤48334件,其余则为无伤害事故。
从而得出一个重要结论,即在机械事故中,死亡、重伤、轻伤和无伤害事故的比例为1:29:300,国际上把这一法则叫事故法则。
这个法则说明,在机械生产过程中,每发生330起意外事件,有300件未产生人员伤害,29件造成人员轻伤,1件导致重伤或死亡。
对于不同的生产过程,不同类型的事故,上述比例关系不一定完全相同,但这个统计规律说明了在进行同一项活动中,无数次意外事件,必然导致重大伤亡事故的发生。
而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故,要重视事故的苗头和未遂事故,否则终会酿成大祸。
例如,某机械师企图用手把皮带挂到正在旋的皮带轮上,因未使用拨皮带的杆,且站在摇晃的梯板上,又穿了一件宽大长袖的工作服,结果被皮带轮绞入碾死。
事故调查结果表明,他这种上皮带的方法使用已有数年之久。
查阅四年病志(急救上药记录),发现他有33次手臂擦伤后治疗处理记录,他手下工人均佩服他手段高明,结果还是导致死亡。
这一事例说明,重伤和死亡事故虽有偶然性,但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次,如果在事故发生之前,抓住时机,及时消除不安全因素,许多重大伤亡事故是完全可以避免的。
关于海恩法则对队伍安全管理的的调研报告

关于海恩法则对队伍安全管理的的调研报告调研报告:海恩法则对队伍安全管理的影响一、引言队伍安全管理是现代组织管理中的重要组成部分。
随着工业化的快速发展和劳动者队伍的日益壮大,如何保障劳动者的安全已经成为组织管理者亟待解决的问题。
海恩法则是一种关于人的管理理论,提倡将人作为管理中最重要的因素来对待和处理。
通过对海恩法则与队伍安全管理的调研研究,对提高队伍安全管理水平具有重要实践意义。
二、海恩法则的概述1. 海恩法则的基本原理海恩法则(Hawthorne effect)是指人们在注意到自己受到特别关注或者观察时会产生特定行为的一种现象。
它得名于20世纪初的一项实验,实验结果显示,员工在意识到自己受到研究者关注后,通过改变自己的行为来适应研究者的期望。
基于海恩法则,管理者可以通过关注和观察员工来提高其工作表现和生产效率。
2. 海恩法则的核心思想海恩法则认为人是组织管理中最重要的资源,管理者需要重视员工的需求和感受,并通过关注、支持和激励来提高员工的工作表现。
海恩法则的核心思想是“关注即改善”,即通过关注员工的需求和行为来促进他们的工作动力和生产效率。
三、队伍安全管理的重要性1. 队伍安全管理的定义和意义队伍安全管理指的是通过各种手段和措施,保障劳动者的安全和健康,预防和减少工作场所事故和职业病的发生。
良好的队伍安全管理可以提高工作场所的安全性和稳定性,提高员工的工作积极性和效率,降低工伤事故和职业病的发生率,保护劳动者的生命和健康。
2. 队伍安全管理中存在的问题和挑战在现实生产和工作中,队伍安全管理还面临着一系列的问题和挑战。
例如,缺乏足够的安全意识和知识,工作条件不良,管理者对安全管理的重视不够等等。
针对这些问题和挑战,需要有针对性地制定和改进队伍安全管理措施,提高安全管理的效果和水平。
四、海恩法则对队伍安全管理的影响1. 关注员工的安全需求基于海恩法则的思想,管理者应该关注员工的安全需求和感受,并为他们提供相应的安全保障。
海恩法则的内容及启发

海恩法则的内容及启发
海恩法则是一种关于航空安全的法则,旨在强调事故的发生是多种因素的综合结果,并提出了预防事故的措施。
本文将介绍海恩法则的内容及其启示,以期提高人们对安全问题的认识和重视。
海恩法则 (Heinrich"s Law) 是航空安全管理领域的一条著名法则,旨在阐述事故发生的原因和预防措施。
该法则最早由美国航空安全专家 Harry Heinrich 于 20 世纪 30 年代提出,经过多次修改和完善,现在被广泛应用于航空、交通、医疗等高风险领域。
海恩法则的主要内容包括:每一起严重事故的背后,必然存在着多起潜在事故和未遂事故;每一次严重事故的发生,都是多种因素的综合结果;要预防严重事故的发生,必须重视并消除潜在事故和未遂事故,同时对多种因素进行综合分析和管理。
海恩法则的启示是,对于任何高风险领域,预防事故的发生需要从根源上入手,找出潜在的危险因素并加以消除。
这需要不断地进行风险评估和隐患排查,并采取有效的措施对危险因素进行控制和管理。
同时,对于已经发生的事故,需要进行深入的调查和分析,找出导致事故发生的多种因素,以便进一步完善管理措施,避免类似事故的再次发生。
海恩法则告诉我们,安全问题需要从全局出发,综合考虑多种因素,才能有效地预防事故的发生。
海恩法则

“海恩法则”是安全生产管理上一条著名原理,它核心要义提醒人们:事故背后有征兆,征兆背后有苗头。
“管理责任不容懈怠,任何一起事故必定破坏了种种制约原则才导致而成。
”清华大学教授、管理学家陈国权这样强调管理的重要性。
海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的海恩法则的精髓海恩法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
编辑本段海恩法则的定义海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的。
海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则。
海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
虽然这一分析会随着飞行器的安全系数增加和飞行器的总量变化而发生变化,但它确实说明了飞行安全与事故隐患之间的必然联系。
当然,这种联系不仅仅表现在飞行领域,在其他领域也同样发生着潜在的作用。
按照海恩法则分析,当一件重大事故发生后,我们在处理事故本身的同时,还要及时对同类问题的“事故征兆”和“事故苗头”进行排查处理,以此防止类似问题的重复发生,及时解决再次发生重大事故的隐患,把问题解决在萌芽状态。
编辑本段海恩法则的精髓海恩法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
编辑本段海恩法则的应用在安全管理中的应用“海恩法则”多被用于企业的生产管理,特别是安全管理中。
许多企业在对安全事故的认识和态度上普遍存在一个“误区”:只重视对事故本身进行总结,甚至会按照总结得出的结论“有针对性”地开展安全大检查,却往往忽视了对事故征兆和事故苗头进行排查;而那些未被发现的征兆与苗头,就成为下一次火灾事故的隐患,长此以往,安全事故的发生就呈现出“连锁反应”。
“海恩法则”对安全管理工作的启示

不断提升安全管理工作水平,保障人民群众生命财产安全
加强法规建设
政府应加强对安全管理 工作的法规建设,完善 相关法律法规和标准体 系,为安全管理工作提 供有力的法律保障。
强化责任意识
企业和员工应强化安全 意识,明确各自的安全 责任,形成齐抓共管的
良好氛围。
加强培训和教育
企业和政府应加强对员 工的安全培训和教育, 提高员工的安全意识和 技能水平,确保各项安 全管理制度得到有效执
管理缺陷的改进
为避免事故再次发生,安全管理人员 需要深入分析管理缺陷的原因,并提 出针对性的改进措施,如完善制度、 加强培训、加大监用
建立完善的安全管理制度
制定全面的安全规章制度
明确各级管理人员和操作人员的安全职责,规范安全操作流程。
设立安全管理机构
成立专门的安全管理部门或委员会,负责安全制度的制定、执行和监督。
安全检查与评估
地铁公司定期对车站、车辆、轨道等进行安全检查和评估,及时发现 并整改潜在的安全隐患,确保地铁运营安全。
06
总结与展望
“海恩法则”对安全管理工作的启示与意义
01
预防为主
海恩法则强调事故背后必然有征兆和隐患,因此安全管理工作应注重预
防为主,及时发现并消除潜在的安全隐患,防止事故的发生。
落实安全责任制
将安全责任落实到每个岗位和人员,形成“人人有责、层层负责”的安全管理格局。
加强安全培训与教育
开展安全意识教育
通过宣传、培训等形式,提高全员的安全意识和 风险防范能力。
实施安全技能培训
针对不同岗位和人员,开展相应的安全技能培训 ,提高员工的安全操作水平。
定期组织应急演练
模拟突发事件场景,组织员工进行应急演练,提 高员工的应急处置能力。
安全管理之海恩法则

安全管理之海恩法则
海恩法则,又称海恩模型或海恩安全管理模型(Hein Model),是一个关于安全管理和事故预防的理论框架,由德国的工程师海因·亨利希·海恩在20世纪50年代提出。
首先,海恩法则认为事故发生是一个多因素的过程,涉及到物理、人的因素和组织管理等多个方面。
这些因素相互作用,导致了事故的发生。
因此,要预防事故的发生,必须针对这些因素进行管理和控制。
海恩法则提出了三个基本的事故发生阶段:基础隐患、事故条件和事故发生。
在安全管理中,我们需要关注这三个阶段,并采取相应的措施预防或控制事故的发生。
在基础隐患阶段,事故的发生主要是由于物理因素引起的。
这些因素包括设备设施的不安全性、工艺的不稳定性等。
在这个阶段,我们需要通过工程手段,改善设备设施的安全性,优化工艺过程,减少物理因素对事故发生的影响。
在事故条件阶段,事故的发生主要是由人的因素引起的。
这些因素包括员工的行为和健康状况等。
在这个阶段,我们需要通过培训和教育,提高员工的安全意识和技能水平,建立良好的工作环境和文化,减少人的因素对事故的影响。
最后,在事故发生阶段,事故已经发生,我们需要立即采取措施进行事故调查和处理。
同时,还需要从事故中吸取教训,识别和改善潜在的事故隐患,防止类似事故再次发生。
海恩法则还提出了一个安全管理的金字塔模型。
这个模型将安全管理的任务划分为五个层面:法律条例和规章制度;事故统计和分析;应急预
案和培训;操作规程和工作程序;员工教育和培训。
这些层面相互作用,共同构成了安全管理的体系,保障了安全管理的完整性和可行性。
安全经验分享海恩法则与安全风险管理
安全经验分享:海恩法则与安全风险管理在当今互联网时代,安全问题愈发重要。
攻击者的技巧变得越来越高明,威胁的方式越来越多样化。
因此,我们需要寻找一些可靠的安全经验来确保个人和企业的安全。
本文将向您介绍海恩法则和安全风险管理,帮助您制定更完善的安全计划。
海恩法则海恩法则是一个经典的安全原则,它是由IT安全领域的先驱之一Gene Spafford((无英文名))提出的。
该原则指出:“任何系统都可以被破坏,而且它总会在最不适当的时候崩溃。
”这意味着,尽管我们采取了一切可能的安全措施,系统依然不可避免地会被攻击或崩溃。
因此我们需要考虑什么时候可能会发生这种情况,并采取预防措施。
海恩法则有助于企业和个人掌握安全风险。
这意味着您应该考虑到最糟糕的情况,包括系统的崩溃和数据泄露。
您可以将安全风险进行评估并制定一个安全计划来防止这些问题的发生。
安全风险管理安全风险管理是评估安全威胁、明确安全目标并制定安全计划的过程。
通常包括以下几个步骤:1. 评估安全威胁首先,您需要识别出可能会影响系统安全的威胁。
这可能包括恶意软件、网络入侵、数据泄露等。
2. 明确安全目标您需要明确您希望系统具备哪些安全特性。
这可能包括数据保密性、数据完整性、系统可靠性等。
3. 制定安全计划制定一个安全计划,这个计划需要包括用于实现安全目标的措施。
这可能包括安全策略和安全实施计划等。
4. 实施和监测最后,您需要实施和监测安全计划以确保它能够正常工作,同时监测系统事务以检测和识别安全事件。
安全经验分享下面是一些帮助您提高安全的经验分享:1. 采用安全策略创建一份安全策略是确保系统安全性的关键步骤。
您需要明确每个人对系统操作的权限、密码规则和访问控制等。
2. 定期更新系统和软件系统和软件中的漏洞可能会导致安全威胁,因此您需要定期更新系统和软件以防止这些漏洞被攻击者利用。
3. 建立备份方案备份所有数据是保证业务连续性的重要步骤。
如果出现数据丢失或被篡改的情况,备份可以帮助您快速恢复数据。
最新在安全工作领域著名的海恩法则与墨菲定律
在安全工作领域著名的海恩法则与墨菲定律一.墨菲定律主要内容表述是:“事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生/在安全管理方面的表述“只要存在发生事故的原因,事故就一定会发生S而且“不管其可能性多么小,但总会发生,并造成最大可能的损失S 墨菲定律在安全管理方面的启示:1、不能忽视小概率危险事件。
曲于小概率事件在一次生产或活动中发生的可能性很小,麻痹了人们的安全意识,加大了事故发生的可能性,其结果是事故可能频繁发生。
“认为小概率事件不会发生”是导致侥幸心理和麻痹大意思想的根本原因。
对任何事故隐患都不能有丝毫大意,不能抱有侥幸心理,或对事故苗头和隐患遮遮掩掩,而要想一切办法,采取一切措施加以消除,把事故消灭在萌芽状态。
2、只要客观上存在危险, 那么危险迟早会变成为不安全的现实状态。
所以,预防和控制的前提是要辨识人们活动领域里固有的或潜在的危险,并告诫人们预防什么,并如何去控制。
要求人们不仅要重视已有的危险,还要主动地去识别新的危险,变事后管理为事前与事后管理相结合,变被动管理为主动管理,牢牢掌握安全管理的主动权。
二、海恩法则的定义:海恩法则指出:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
海恩法则告诉我们,事故案件的发生看似偶然,其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。
任何重大事故都是有端倪可查的,其发生都是经过萌芽、发展到发生这样一个过程。
如果每次事故的隐患或苗头都能受到重视,那么每一次事故都可以避免。
法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
法则提醒人们:事故背后有征兆,征兆背后有苗头。
即使有一些小事故发生,可能是避免不了或者经常发生,也应引起足够的重视,要及时排除。
“海恩法则”实际上告诉了我们这样一个道理,在安全生产中,哪怕提前防控和治理了999起事故隐患,但只要有一起被忽略,就有可能诱发严重事故。
海恩法则的例子
海恩法则的例子海恩法则是一种经验法则,用于描述科学研究的成果与其引用次数之间的关系。
根据海恩法则,一个学术论文的引用次数通常遵循二八法则,即20%的论文获得了80%的引用次数。
下面列举了一些符合海恩法则的例子:1. 在一所大学的社会科学领域,80%的研究经费被用于支持20%的研究项目,这些项目通常是具有重大影响力和突破性成果的。
2. 在一家科技公司,80%的创新和技术突破来自于20%的研发团队,这些团队通常拥有卓越的技术能力和创新思维。
3. 在一本畅销书中,80%的销量来自于20%的章节或内容,这些章节通常是最吸引读者的,具有独特的观点和深入的分析。
4. 在一家电商平台上,80%的销售额来自于20%的畅销产品,这些产品通常具有高品质、良好口碑和广泛的市场需求。
5. 在一家餐厅的菜单中,80%的顾客点了20%的菜品,这些菜品通常是招牌菜或者特色菜,具有独特的口味和吸引力。
6. 在一家银行的客户群体中,80%的利润来自于20%的高净值客户,这些客户通常拥有较大的财富和投资需求,对银行的贡献最大。
7. 在一项市场调研中,80%的消费者对20%的品牌有较高的认知度和忠诚度,这些品牌通常具有独特的品牌形象和优质的产品。
8. 在一项医学研究中,80%的疾病治疗方法和药物疗效来自于20%的疾病类型,这些疾病通常是常见病和重大疾病,对人类健康具有重要影响。
9. 在一项市场营销活动中,80%的销售额来自于20%的营销渠道,这些渠道通常是具有广泛覆盖面和高效传播能力的。
10. 在一项人力资源管理中,80%的员工绩效评估结果来自于20%的关键绩效指标,这些指标通常是对企业发展具有重要影响的。
以上是符合海恩法则的一些例子,它们都展示了一个普遍的规律,即少数的因素对于整体结果具有重要影响。
了解和应用海恩法则可以帮助我们更好地理解和解释各种现象,并在实践中做出更加明智的决策。
从事安全生产的 海恩法则
从事安全生产的海恩法则一、引言安全生产是保障人民生命财产安全的重要工作,对于社会的稳定和可持续发展具有重要意义。
海恩法则是一种在安全生产中应用广泛的原则,本文将深入探讨海恩法则的含义、应用和效果。
二、海恩法则的定义与原则海恩法则,又称为“海恩公式”或“海恩关系”,是由德国工程师海因里希·海恩提出的。
该法则指出,安全生产事故的发生是由人、设备和环境三个因素共同作用的结果,其中人的因素占据了主导地位。
海恩法则的原则如下: 1. 事故发生的根本原因是人的错误行为或不安全行为; 2. 人的错误行为是由于人的心理、生理或技能方面的问题所导致; 3. 设备和环境的因素只是事故发生的触发因素或条件,而不是主要原因; 4. 预防事故发生应从人的因素入手,通过改善人的行为来提高安全生产水平。
三、海恩法则的应用海恩法则的应用可以帮助我们更好地理解和改善安全生产工作。
以下是海恩法则在实际工作中的应用场景:1. 事故调查与分析在进行事故调查与分析时,应将重点放在人的因素上,找出导致事故发生的人为原因。
通过分析人的错误行为的原因,可以制定相应的措施来预防类似的事故再次发生。
2. 人员培训与教育根据海恩法则,人的错误行为是导致事故发生的主要原因,因此加强人员培训与教育具有重要意义。
通过提高员工的安全意识和技能水平,可以有效减少事故的发生。
3. 设备维护与管理虽然设备和环境的因素不是事故发生的主要原因,但它们是事故发生的重要条件。
因此,对设备的维护与管理也是安全生产工作中不可忽视的一部分。
及时检修设备,确保其正常运行,可以降低事故的发生概率。
4. 安全管理体系建设建立健全的安全管理体系是保障安全生产的重要措施。
在安全管理体系中,应充分考虑人的因素,通过制定相应的规章制度和操作规程,引导和规范员工的行为。
四、海恩法则的效果海恩法则的应用可以带来以下效果:1. 事故率的下降通过加强人员培训与教育,改善员工的行为,可以有效减少事故的发生,降低事故率。
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海恩法则:一起重大的飞行安全事故背后都会有29个事故征兆,每个征兆背后又有300个事故苗头,每个苗头背后还有1000个事故隐患。
对隐患、苗头、征兆的忽略,是导致意想不到的安全事故的罪魁祸首。
事故是量的积累的结果;再好的技术再完美的规章,都无法取代人自身的素质和责任心。
海恩法则
海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
法则强调两点:一是事故的发生是量的积累的结果;二是再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。
编辑]
海恩法则的运用
“海恩法则”多被用于企业的生产管理,特别是安全管理中。
“海恩法则”对企业来说是一种警示,它说明任何一起事故都是有原因的,并且是有征兆的;它同时说明安全生产是可以控制的,安全事故是可以避免的;它也给了企业管理者生产安全管理的一种方法,即发现并控制征兆。
具体来说,利用“海恩法则”进行生产的安全管理主要步骤如下:
1.首先任何生产过程都要进行程序化,这样使整个生产过程都可以进行考量,这是发现事故征兆的前提。
2.对每一个程序都要划分相应的责任,可以找到相应的负责人,要让他们认识到安全生产的重要性,以及安全事故带来的巨大危害性。
3.根据生产程序的可能性,列出每一个程序可能发生的事故,以及发生事故的先兆,培养员工对事故先兆的敏感性。
4.在每一个程序上都要制定定期的检查制度,及早发现事故的征兆。
5.在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患,要及时的报告,要及时的排除。
6.在生产过程中,即使有一些小事故发生,可能是避免不了或者经常发生,也应引起足够的重视,要及时排除。
当事人即使不能排除,也应该向安全负责人报告,以便找出这些小事故的隐患,及时排除,避免安全事故的发生。
许多企业在对安全事故的认识和态度上普遍存在一个“误区”:只重视对事故本身进行总结,甚至会按照总结得出的结论“有针对性”地开展安全大检查,却往往忽视了对事故征兆和事故苗头进行排查;而那些未被发现的征兆与苗头,就成为下一次火灾事故的隐患,长此以往,安全事故的发生就呈现出“连锁反应”。
一些企业发生安全事故,甚至重特大安全事故接连发生,问题就出在对事故征兆和事故苗头的忽视上。
现在,“海恩法则”不仅仅用于生产管理中的安全事故发现与防治,还被运用到企业的整个经营过程中,用来分析企业的经营问题。
一个企业是否经营得好与它平时的表现还是有相当大的关系的,企业发生亏损甚至倒闭,都能够从企业的经营中发现这些征兆。
人们总结出这些征兆主要表现在:
(1)战略管理上,企业是否进行了盲目的多元化。
如果经常可以看到企业在与主业无关的领域内投资,说明企业有盲目的多元化的倾向,长久来说是会对企业造成危害的,企业经营者这时就应该考虑是否将资金投到自己不擅长的领域,是否应该收缩经营业务,把精力放在主营业务上;
(2)资本运营上,如果银行和企业关系出现破裂,说明企业的资金链紧绷,企业的赢利水平下降,或者业务过多,背上了过重的债务;
(3)集团内部管理上,是否存在太多的关联交易。
企业进行关联交易或许有企业的难处,外人也可能不容易发现,但关联交易毫无疑问是通往产生财务黑洞的危险路径。
(4)人力资源管理上,如果员工士气低落,要么说明员工对公司前景担忧;要么说明了企业工作环境出现了不利于员工工作的因素。
这时要排除干扰因素,同时要做好员工的思想工作,让他们对公司充满热情。
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海恩法则的启示
假如人们在安全事故发生之前,预先防范事故征兆、事故苗头,预先采取积极有效的防范措施,那么,事故苗头、事故征兆、事故本身就会被减少到最低限度,安全工作水平也就提高了。
由此推断,要制服事故,重在防范,要保证安全,必须以预防为主。
那么,怎样在安全工作中做到以预防为主呢?必须坚持“六要六不要”:
一要充分准备,不要仓促上阵。
充分准备就是不仅熟知工作内容,而且熟悉工作过程的每一细节,特别是对工作中可能发生的异常情况,所有这些都必须在事前搞得清清楚楚;
二要有应变措施,不要进退失据。
应变措施就是针对事故苗头、事故征兆甚至安全事故可能发生所预定的对策与办法;
三要见微知著,不要掉以轻心。
有些微小异常现象是事故苗头、事故征兆的反映,必须及时抓住它,正确加以判断和处理,千万不能视若无睹,置之不理,遗下隐患;
四要鉴以前车,不要孤行己见。
要吸取别人、别单位安全问题上的经验教训,作为本单位本人安全工作的借鉴。
传达安全事故通报,进行安全整顿时,要把重点放在查找事故苗头、事故征兆及其原因上,并提出切实可行的防范措施;
五要举一反三,不要固步自封。
对于本人、本单位安全生产上的事例,不论是正面的还是反面的事例,只要具有典型性,就可以举一反三,推此及彼,进行深刻分析和生动教育,以求安全工作的提高和进步。
绝不可以安于现状,不求上进;六要亡羊补牢,不要一错再错。
发生了安全事故,正确的态度和做法就是要吸取教训,以免重蹈覆辙。
绝不能对存在的安全隐患听之任之,以免错上加错。
海恩法则与墨菲定理
事故背后有征兆,征兆背后有苗头。
海恩是德国人。
墨菲是美国人。
只要有事故发生的原因,事故就一定能发生。
墨菲定律(英文名:Murphy's Law),亦称莫非定律、莫非定理、或摩菲定理,是西方世界常用的俚语。
墨菲定律主要内容是:事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
什么是墨菲定理?最简单的表达形式是“有可能出错的事情,就会出错(Anything that can go wrong will go wrong)。
”
爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)是一名工程师,他曾参加美国空军于1949年进行的MX981实验。
这个实验的目的是为了测定人类对加速度的承受极限。
其中有一个实验项目是将16个火箭加速度计悬空装置在受试者上方,当时有两种方法可以将加速度计固定在支架上,而不可思议的是,竟然有人有条不紊地将16个加速度计全部装在错误的位置。
于是墨菲作出了这一著名的论断,并被那个受试者在几天后的记者招待会上引用。
这句话迅速流传。
经过多年,这一“定律”逐渐进入俚语范畴,其内涵被赋予无穷的创意,出现了众多的变体,“如果坏事有可能发生,不管这种可能性多么小,它总会发生,并引起最大可能的损失”、“If anything can go wrong, it will.(会出错的,终将会出错)”、“笑一笑,明天未必比今天好。
”“东西越好,越不中用”、“别试图教猪唱歌,这样不但不会有结果,还会惹猪不高兴!”
墨菲定理的原句是这样的:If there are two or more ways to do something, and one of those ways can result in a catastrophe, then someone will do it.(如果有两种或以上选择,其中一种将导致灾难,则必定有人会作出这种选择。
)
“墨菲定理”诞生于20世纪中叶,这正是一个经济飞速发展,科技不断进步,人类真正成为世界主宰的时代。
在这个时代,处处弥漫着乐观主义的精神:人类取得了对自然、对疾病以及其他限制的胜利,并将不断扩大优势;我们不但飞上了天空,而且飞向太空……我们能够随心所欲地改造世界的面貌,这一切似乎昭示着:一切问题都是可以解决的。
无论是怎样的困难和挑战,我们总能找到一种办法或模式战而胜之。
根据“墨菲定理”:
一、任何事都没有表面看起来那么简单;
二、所有的事都会比你预计的时间长;
三、会出错的事总会出错;
四,如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。
知道是谁发现了这个定律吗?你能相信它不是由哲学家、牧师、文学家或是科学家创造,而是一名工程师的即兴发挥吗?。