招聘主管 岗位例行工作列表
招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求
招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求招聘主管具体的岗位职责是什么篇一1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，].[挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；6、完善公司的招聘流程和招聘体系；7、完成领导安排的其他工作。
招聘主管岗位职责篇二1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的`招聘需求，完成每月招聘指标；2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；4、定期进行招聘工作的统计与分析；5、独立负责公司招聘甄选工作；6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
招聘主管具体的岗位职责是什么篇三1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）招聘主管岗位职责篇四1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
招聘主管岗位职责篇五1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；8、负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位的具体职责范本（3篇）
招聘主管岗位的具体职责范本1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位的具体职责范本（2）作为一名招聘主管，您的工作职责是负责招聘流程的管理，确保公司能够招聘到符合要求的人才。
以下是您的具体职责范文，详细介绍了您在招聘主管岗位上需要承担的各项工作。
一、招聘需求分析作为招聘主管，您需要与各部门负责人合作，了解公司的人力资源需求。
您需要分析并理解每个岗位的要求，以确定所需的技能、经验和背景。
您还需要与部门负责人讨论并制定具体的招聘计划，确保公司能够按时招聘到合适的人才。
二、人才寻找和筛选一旦确定了招聘需求，您需要开始收集合适的人才信息。
您可以使用招聘网站、社交媒体和其他渠道来发布职位并吸引申请人。
您需要评估和筛选申请人的简历，以确定是否符合岗位要求。
在评估过程中，您需要参考招聘标准和公司的价值观，选择最佳的候选人。
您还需要与申请人进行初步面试，以了解他们的技能和背景。
三、面试和评估作为招聘主管，您需要组织面试并参与面试过程。
您需要准备面试问题，以了解申请人的技能、经验和适应能力。
您需要评估申请人的能力和潜力，并结合他们的背景和公司的需求，做出最终决策。
四、制定招聘政策和流程作为招聘主管，您需要制定公司的招聘政策和流程，确保招聘过程的公平和透明。
您需要与高级管理层合作，制定并更新招聘政策。
您还需要确保招聘流程的顺利进行，包括申请人的登记、背景调查和参加面试等环节。
五、与外部合作伙伴合作在某些情况下，您可能需要与外部合作伙伴合作，例如招聘公司或猎头。
招聘主管个人工作计划(六篇)
最新招聘主管年度工作方案招聘主管个人工作方案(六篇)时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个方案了。
写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的方案书范文，我们一起来理解一下吧。
招聘主管年度工作方案招聘主管个人工作方案篇一直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地平安和会员健身指导并提供一对一私教效劳;学习贯彻企业各项制度;协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进展清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为(如不平安行为等)正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处分，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，去除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在1 5.教练不得与会员发生正面冲突。
6.从发放轮排的3日内，未和会员获得联络的，视为自动放弃其他教练可以任意开发;做过体测7日后未购置课程的，其他教练可以任意开发。
三、体能测试私人教练预约体测前的安排：1、可以进展体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。
2、通过会员入会资料、相关责任会籍参谋理解必要会员信息，为预约体测做准备工作。
3、在预约会员准备进展体测中，进一步理解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。
4、确保体测预约的成功率。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书一、岗位职责概述招聘主管负责全面管理和执行公司的招聘计划，以确保及时、有效地招聘到符合公司需求的高素质员工。
通过与各部门密切合作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、具体职责1. 根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，并监控计划的执行情况；2. 开发和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等，确保招聘信息的有效传播；3. 负责简历筛选、初步面试和评估，确保候选人符合职位要求和公司文化；4. 协调安排面试流程，包括面试官安排、面试时间地点确定等，确保面试过程顺利进行；5. 跟踪招聘进度，定期向相关部门和领导汇报招聘情况，提出改进意见和建议；6. 参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量；7. 与新员工入职流程相关部门密切合作，确保新员工顺利入职；8. 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2. 具备3年以上招聘工作经验，有招聘团队管理经验者优先；3. 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的面试和评估能力；4. 优秀的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部岗位级别：主管直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员助理二、岗位目的负责全面管理和执行公司招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率，确保及时、有效地招聘到符合公司需求的高素质员工，为公司的持续发展和竞争力提升提供有力的人才保障。
三、工作职责与任务1. 制定招聘计划：根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、招聘渠道等；2. 招聘渠道管理：开发和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和有效传播；3. 简历筛选与面试：负责简历筛选、初步面试和评估，确保候选人符合职位要求和公司文化；4. 面试安排与协调：协调安排面试流程，包括面试官安排、面试时间地点确定等，确保面试过程顺利进行；5. 招聘进度跟踪与汇报：跟踪招聘进度，定期向相关部门和领导汇报招聘情况，提出改进意见和建议；6. 招聘流程优化：参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量；7. 新员工入职协调：与新员工入职流程相关部门密切合作，确保新员工顺利入职；8. 团队管理与培训：负责招聘团队的日常管理、培训和考核，提升团队整体素质和执行力；9. 完成上级交办的其他相关工作。
招聘主管岗位的职责模板（3篇）
招聘主管岗位的职责模板职位名称：主管岗位招聘职位概述：主管岗位招聘负责招聘和选拔公司的领导层和高级管理层人员。
主要职责包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、了解候选人的能力和背景、参与薪资谈判、提供招聘意见和建议。
职责描述：1. 制定招聘策略并与管理团队共享，根据公司的长期战略目标和需求，制定招聘计划和目标；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和测试，以及调查候选人的背景；3. 面试候选人并评估其技能、经验和适配度，根据招聘标准选择最佳候选人；4. 协助管理团队对候选人进行评估和考察，包括参与评估中心、背景调查和参考人采访；5. 与候选人协商和谈判薪资待遇和奖金安排，根据公司政策和候选人的能力进行合理的薪酬设计；6. 与各部门合作，了解公司的业务需求和部门对人才的要求，提供招聘意见和建议；7. 维护招聘渠道，建立和维护与社会招聘渠道的关系，包括大学、专业社团等；8. 更新并管理招聘数据库和招聘流程，确保招聘工作的高效和规范；9. 参与招聘团队培训和招聘标准的制定和改进；10. 管理招聘预算，确保招聘费用在可控范围内。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业；2. 在招聘岗位有三年以上的相关工作经验，有招聘主管经验者优先；3. 熟悉招聘流程和方法，熟练运用各种招聘工具和渠道；4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效与各部门和候选人沟通和协调；5. 具备良好的面试和评估技巧，能够准确评估候选人的能力和适配度；6. 具备较强的谈判和沟通技巧，能够处理薪酬谈判和相关问题；7. 具备团队合作精神和领导能力，能够带领和指导招聘团队；8. 熟悉劳动法和相关法规，了解行业招聘趋势和市场动态；9. 具备良好的英语听说读写能力，能进行英文面试和沟通者优先考虑；10. 有良好的人际关系和市场洞察能力，能够发现和吸引优秀的人才。
招聘主管岗位的职责模板（二）招聘主管是负责组织和管理公司的招聘活动的核心岗位之一。
招聘主管岗位的工作职责说明范本(三篇)
招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责公司的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;岗位要求：1、____年以上同岗位相关工作经验;2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）职责：1、负责老客户维护及二次开发;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在____周岁，男女不限;招聘主管岗位的工作职责说明范本（三）职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明(三篇)
2024年招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明（二）一、岗位概述招聘主管是公司人力资源部门中的核心岗位之一，负责公司各部门的招聘工作，包括需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开拓、人才筛选、面试安排等工作。
招聘主管需要具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，能够根据公司发展战略，为公司提供符合岗位要求的高素质人才。
二、岗位职责1. 制定公司招聘计划根据公司业务发展战略和各部门的人才需求，制定合理的招聘计划。
与各部门经理沟通，了解各岗位的职责和要求，协助制定招聘目标和招聘时间表。
2. 招聘渠道的开发和维护开发多样化的招聘渠道，如互联网招聘网站、校园招聘、猎头公司等，与合作方建立良好的合作关系，确保各渠道的稳定性和有效性。
调研新兴招聘渠道，及时把握市场动态。
3. 岗位需求分析与各部门负责人进行沟通，了解各岗位的职责、要求和背景，针对不同岗位制定对应的招聘策略和方案。
与招聘团队协作，确保对候选人的需求准确传达，以提高招聘效果。
4. 岗位需求的发布和推广根据招聘计划，编写招聘广告和职位描述，发布在不同招聘渠道上，提高职位的曝光度。
同时，通过各种途径宣传公司的招聘信息，吸引符合条件的人才关注和申请。
5. 筛选和评估候选人根据岗位要求，对收到的简历进行筛选和初步评估，筛选出符合要求的候选人进行面试。
招聘主管岗位的工作职责说明(三篇)
招聘主管岗位的工作职责说明职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备____年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（三）职责：1、负责老客户维护及二次开发;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
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招聘主管 岗位例行工作列表
编制时间： 2012年2月15 日
序号 工作内容 需时 重要 程度 工作目的 未做的后果 完成时间
每 日
1 上报工作总结计划 半小时 重要 总结当天工作计划明天工作安排 工作无计划性 17:30
2 与院校带队老师沟通学生情况 半小时 重要 了解学生动态 不能及时掌握学员信息 9:30
每 周
1
汇总学员动态表
1小时 重要 了解现在岗学员情况 对学员情况掌握不够 周六
2
上报周工作总结计划
半小时 重要 总结上工作，计划下周工作 工作无计划性 周日
每 月
1
优秀学员测评 1小时 重要 评选激励优秀学员 违反协议 15号前
2
实习酒店测评 3天 重要 管理实习酒店、了解学员在酒店工作情况 掌握学员在酒店情况 月底前
3 汇总测评成绩、出具及下发测评报告 1天 重要
不能及时的将学员情
况反馈到酒店
5号前
4
上报月度工作总结计划 1小时 重要 总结月度工作，计划下月工作 工作无计划性 月底前
5
与合作院校领导回访沟通
1天 重要 了解院校学生动态，维护院校关系 不能及时掌握了学生动态 10号前
6
院校管理费统计支付
2天 重要 按协议支付 违反协议、破坏合作关系 20号后
7
招聘报告 1天 重要 总结月度招聘工作情况，分析各项工作情况 不能发现解决招聘存在的问题 10号前
每 季 度
1 实习酒店评比 1天 重要 奖优罚劣
季度末月
2
半年总结计划
1天 重要 总结分析上半年工作，计划下半年工作 工作无计划性 7月份
每 年
1
学员网上签约、档案接收 不定时 重要 毕业生签约 毕业生无法正常毕业 5—7月份
2
年度工作总结计划 2天 重要 总结分析去年工作，计划商定下年工作 工作无统筹计划性 1—2月份