应用型本科高校“双师型”队伍建设探讨——以安徽科技学院为例

合集下载

应用型高校“双师型”教师队伍建设研究

应用型高校“双师型”教师队伍建设研究

应用型高校“双师型”教师队伍建设研究近年来,我国高等教育经历了巨大的变革,尤其是应用型高校教育的发展。

与此同时,这些院校对教师的要求也在不断提高,需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,同时还要具备教学创新、教育教学理论研究和学生指导等多方面能力。

为了适应这种需求,应用型高校开始构建“双师型”教师队伍。

“双师型”教师是指既有教学经验和丰富的实践经验,同时也有教育教学理论和研究经验的教师。

他们既是学生的导师,又是学科专家,能够帮助学生在专业知识和实践技能方面全面提高,让学生能够在不同的领域中拥有强大的竞争力。

同时,这种“双师型”教师也能够不断更新自己的知识和提高自己的教学能力,为学生提供更优质的教育资源。

要建设“双师型”教师队伍,需要从以下几个方面入手:一、加强教师职业发展培训。

教师职业发展培训是“双师型”教师队伍建设的关键。

应用型高校可以通过教师与企业的紧密联系,安排教师到企业进行实习和实践,深入了解企业和行业对人才的需求和要求,同时提高自己的实践经验和技能。

二、加强教师的团队合作。

在应用型高校的教学中,要注重团队协作与分享,加强教师之间的交流,让教师之间相互学习和借鉴。

这样可以不断提高教师的教学质量,并且进一步提高整个团队的竞争力。

三、强化教师的教育教学理论研究。

应用型高校需要培养既有专业知识和实践能力,同时也有教育教学理论研究能力的“双师型”教师。

这样的教师可以不断地在教育教学理论和方法方面创新,为教育教学改革提供有力的支持。

四、加强教师的实践经验培养。

应用型高校教育的特点是注重实践能力的培养,因此要加强教师的实践经验培养,让教师能够深入了解产业、了解企业的需求,提供更好的教育服务和实践指导。

总之,应用型高校“双师型”教师队伍是一个全方位、系统化、综合性的深层次问题,需要从多个角度入手,不断提高教师的理论和实践能力,为学生提供更高质量的教育服务。

同时,应用型高校也需要深入探究“双师型”教育模式的适用性和可行性,不断创新改革教育模式和方法,培养更多的“双师型”教师,推动高校教育的发展。

浅谈地方应用型本科院校“双师型”教师队伍建设

浅谈地方应用型本科院校“双师型”教师队伍建设

浅谈地方应用型本科院校“双师型”教师队伍建设摘要:教师队伍是影响应用型本科人才培养质量和水平的关键因素,加大“双师型”教师队伍建设是应用型人才培养的基本保障条件。

建立健全“双师型”教师教学评价体系及激励机制等措施,加强“双师型”教师队伍建设,以保障应用型人才培养目标的实现。

合肥学院2014年开启了普通本科高校转型应用型大学的改革历程,目前已经逐步走入深水区,办学定位、人才培养、师资队伍建设是影响应用型本科院校否转型成功的三个重要因素,这里专门对师资队伍建设中“双师型”教师认定问题进行说明。

1.“双师型”师资队伍建设的教育背景温家宝总理曾经尖锐地指出,我国高等教育人才培养面临最大问题是“动脑的不会动手,动手的不会动脑”。

这是我国高校长时间形成的、并且在今后很长时间内也无法彻底解决的难题。

反映在当前应用型本科院校的人才培养上,呈现出只能由“动脑”的教师去培养“动手”的学生——即由“清一色”学术型师资队伍培养应用型技术技能人才的局面。

在办学目标定位上,合肥学院定位于普通应用型本科院校,是立足地方的多科性教学型本科院校。

作为应用型本科院校,必须摒弃原来精英化教育、攀大求全的固有思维,改为依托自身长期办学过程中建立起来的学科、专业优势,利用所在地方的行业企业优势走错位发展的道路,打造自身的办学特色。

在人才培养目标上,应用型本科院校人才培养的目标是为地方性区域经济社会发展,培养理论能力和实践能力两个基本素质双达标的高层次技术技能型人才[1]。

合肥学院随着地方普通本科院校转型应用型大学的改革步伐不断加快,已经开始探索实施“双师型”的师资队伍建设的有效路径。

要建设一支符合发展需要、又符合教育部预设条件的“双师型”师资队伍,是应用型本科院校当前,及今后很长一段时间必须要开展的一项系统工程,这项工程的完工程度及工程质量的优劣,可直接作为评价地方普通本科高等院校转型应用型大学改革成败的核心指标。

2.“双师型”师资队伍建设的历史与现状“双师型”教师,显然是具有中国特色的事物,最早出现“双师型”教师的提法,是为了应对高职高专院校人才培养的特点,而提出能胜任理论教学和专业技术实践教学两方面的要求的老师就是“双师型”教师。

应用型本科院校双师型教师队伍建设路径

应用型本科院校双师型教师队伍建设路径

03
培训与发展:如何对现有教师进行培训,提升他们的
实践教学能力,是建设过程中需要解决的问题。
建设双师型教师队伍的挑战与意义
• 意义 • 提高教育质量:建设双师型教师队伍有助于提高应用型本科院校的教学质量,
培养更多具备理论知识和实践能力的优秀人才。 • 推动社会进步:通过双师型教师的引导和培养,学生能够更好地将所学知识应
专业分布不均衡
这种不均衡的分布使得一些专业缺乏实践 经验丰富的教师,影响了学生的学习效果 。
双师型教师的教学与科研成果分析
教学成果显著:双师型教师往往能将 实践经验融入课堂教学,提高学生的 实践能力和综合素质,教学成果显著 。
科研成果丰硕:由于双师型教师具备 深厚的理论知识和实践经验,他们在 科研方面往往能取得丰硕的成果,为 应用型本科院校的科研水平提升做出 贡献。
01
薪酬激励
设立合理的薪酬制度,使双师型 教师的薪酬水平与其贡献和成果
相匹配。
03
教学成果奖励
对在教学、科研和社会服务等方 面取得突出成果的双师型教师给
予奖励和荣誉。
02
职称评定与晋升
建立针对双师型教师的职称评定 和晋升制度,激励教师不断提升
自身能力和素质。
04
发展机会提供
为双师型教师提供国内外访学、 进修和学术交流等发展机会,拓 宽教师的学术视野和影响力。
未来展望与总结
05
双师型教师队伍建设的发展趋势与前景
趋势一
专业化发展。随着教育的不断改革,双师型教师队伍将更 加注重专业化发展,教师需要具备深厚的学科基础和教育 教学能力。
趋势二
实践教学能力提升。应用型本科院校注重实践能力的培养 ,双师型教师需要在实践教学方面不断提升自己的能力。

新建应用型本科院校“双师型”教师队伍建设探索

新建应用型本科院校“双师型”教师队伍建设探索

新建应用型本科院校“双师型”教师队伍建设探索摘要:目前,新建应用型本科院校“双师型”教师队伍建设存在着认定标准较模糊、人员构成较为单一、培训制度尚不健全、评价激励机制缺乏等问题。

对策包括:明确“双师型”教师的认定标准,增强教师的“双师”意识;拓宽专业教师来源渠道,优化“双师型”教师队伍结构;完善继续教育制度,创新“双师型”教师培养模式;建立健全评价激励机制,激发教师的内在动力等。

关键词:新建应用型本科院校;“双师型”教师队伍建设;问题;对策一、新建应用型本科院校“双师型”教师的内涵“双师型”教师这一概念最早源于职业教育领域,它主要是针对我国职业教育中出现的“重知识、轻能力”的倾向提出来的,目的在于加强实践教学,使理论教学能够与实践教学有机结合起来,适应以能力培养为主线的执教理念[1]。

新建应用型本科院校“双师型”教师的内涵应从以下两个方面来理解。

一是从教师个体的角度,“双师型”教师实质上就是指具有“双师素质”的教师,即要求教师不仅要具有系统扎实的专业理论知识和较高的教育教学水平,还要有丰富的实践经验和较强的专业实践能力;不仅要能胜任理论教学,还要能胜任实践教学。

二是从教师群体的角度,“双师型”指的是教师队伍的“双师结构”,要求教师队伍中具有“双师素质”的教师应保持合理的比例,在整体上形成优势上的互补。

新建应用型本科院校“双师型”教师队伍的建设,应强调二者的统一[2]。

二、新建应用型本科院校“双师型”教师队伍建设存在的问题1.“双师型”教师认定标准较为模糊目前,对于新建应用型本科院校“双师型”教师的认定,总体上参照的是高职院校的标准。

教育部高等教育教学评估中心在《普通高等学校本科教学工作合格评估指标内涵解析》中将“双师型”教师界定为,高等学校中具有中级及以上教师职称,又具备下列条件之一的专业课教师:1)从事本专业实际工作,具有中级及以上技术职称(含行业特许的资格证书、有专业资格或专业技能考评员资格者);2)近五年中有两年以上(可累计计算)在企业第一线从事本专业实际工作的经历,或参加教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书,能全面指导学生专业实践实训活动;3)近五年主持(或主要参与)两项应用技术研究(或两项校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作),成果已被企业(学校)使用达到同行业(学校)中先进水平。

应用型本科高校_双师双能型_教师队伍建设路径探究

应用型本科高校_双师双能型_教师队伍建设路径探究

228 |经/交流应用型本科高校“双师双能型”教师队伍建设路径探究130033)【褪要[“双坏双旋51”牧师队伍建设与开展研宛是应用曳农科击技建设开展故重安囚关之一.是学校定位能否实现的/ 妾拣手,是应用蛰人才培养目标能否实现的步妥双体本文“双师双能型”教师纨任开展研■宛是是于救州长期成长的角成哀挥讨.将会从如何培养与认定.如何计价与泉&四个角度会研充“以伸双能型”抵师队伍开展从整个学校应用型人才培呆桁桀来;fr,这印个角度死一个不可块少的有相垫体,将公有玫推谖庄用型本科尚枚牧师队伍的可特埃发腹【美锻词】应用型本科高校;双伸况危型;教平从伍建设;教师发寐一、研究背景截止到20XX年末.(关于引下局部地方普通本科高校向应川型转变的指&意心已纾提出441T本科院校和民办木科院校巳经成为或»9OL为应fll型文学这些应用受高校确实/将会为地方培养大依以用型人才•将缓解FI卷增加的劳动力供需矛JW .极大促逃地方经济建设和产业结构调整•从而不断地Hi动整个社会的进步发履.阪川型人才培洋质!d是否合格的关槌是培非他们的教师,而教州是否有这个能力就要宥教师队伍如何化设:'jin 何培养W 此立用爻本科离恢“冠师双能5JT教师队伍建设地关键问匙. 这支队伍成怆发艘就湍耍认典深入研究并不断在实践中修正。

二■“双师双能型”敦妤队伍建设中存在的间飘国内一些学者总站出一些-双师双佬垠.教师类型.主要是以下儿种.第一种是有商校教师赏格让和职丑资格证的”叫正书5T教师被认定为“双师U佬?ST教师;第•.种S!Ki 高校教师枳称和所从事教学罗业的专业资格if书的双职称■定为“双师双能3T教师;第由是有一定时间的一税教学始历和■定时何的企业实践及历的双始历梨被认定为“双师双能垠■教师;第网抻是其4教学能力或索质和实践指导隹力或泰瓯的•双索质型教师认定为“双师•双能型“教师这些类型的认定在政策1:(二)培养机制不完善很多高校在认定“双师双能Wn有教州派到企业实践锻炼. 但》!少校企的有效沟逸和衔掖,培#制度和号彼机制不蚀全或缺失.导致教师学到的核心指导实践能力不近如意;二是「奇,「「引到学校指导实贱,这些企业人员虽然能够指导实U些人员的培训和号核也没4(三)评价体系不科学商校对于教师的评价还是以科研成果或教学效果为主要评价指标,这种指标是对于传统高校教帅做出的iT价体系.而.•双师奴使型”教蚌的I.作特点•和「.作娈求还是相豺模佩不清,学校很唯在短时间内制定有效完善的评价括准,就无法尖板有针对性的评价多数应川型本科商校对“以师双诲垠”教蚌评价体系还处于不断发现何财■研究问题-解决间IS的N级探索阶段.并没有形成有效的,科学的、可投作性强的汗价体系(四)35励措跑不檀全w I研1O魂成《等.由于评价体系的不科学.教蚌在享受待遇时没诲表达公平性,导致很多浏。

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究“双师双能型”师资队伍建设是应用型本科院校的核心任务之一。

本文将探讨“双师双能型”师资队伍建设的重要性、存在的问题以及解决方案。

我们要明确“双师双能型”师资队伍建设的重要性。

作为应用型本科院校,其办学目标是培养具有实践能力的应用型、复合型人才。

而教师作为培养学生的重要力量,应具备扎实的学科知识和实践经验。

只有掌握了最新的学科理论和实践知识,教师才能有效地传授给学生。

“双师双能型”师资队伍建设是保证高质量教学的基础。

在实际操作中,我们也面临着一些问题。

大部分教师是从学术界晋升而来,他们可能缺乏实践经验。

这导致他们在教学中无法与实际工作结合,使学生无法获得实践机会。

一些教师在教学过程中可能缺乏创新意识和能力。

他们过于重视传统的教学方式,缺乏对新知识和教学方法的更新。

一些教师可能缺乏团队合作和领导能力,无法有效地组织学生的实践活动。

针对以上问题,我们可以采取以下解决方案。

学校应重视实践经验对教师的重要性,鼓励教师参与实践活动,如校企合作实习、科研项目等。

学校可以设置专门的教师培训计划,提升教师的创新能力。

教师培训可以包括新知识的学习和教学方法的培训,帮助教师更新教学理念和方法。

学校可以注重教师队伍的建设,培养教师的团队合作和领导能力,提高整体教学质量。

为了实现“双师双能型”师资队伍建设的目标,学校还需要加强对教师的管理和激励。

学校应建立科学的评估体系,通过评估教师的教学和实践表现,及时发现问题并给予指导。

学校还应提供良好的教学环境和福利待遇,吸引优秀的教师加入和留下。

“双师双能型”师资队伍建设是应用型本科院校发展的关键。

通过加强对教师的培训和管理,提升教师的学科知识和实践能力,学校能够确保高质量的教学和培养出更多适应社会需求的应用型人才。

新建民办应用型本科院校师资队伍建设的探讨 以安徽三联学院为例分析

新建民办应用型本科院校师资队伍建设的探讨以安徽三联学院为例分析作者:凤鹏飞来源:《赤峰学院学报·自然科学版》 2012年第21期凤鹏飞(安徽三联学院,安徽合肥 230036)摘要:高校中的核心资源就是师资队伍,新建应用型本科院校能否健康持续发展,能否保证教育教学质量,最根本的在于抓好教师队伍建设.本文在分析安徽三联学院教师队伍建设成就的基础上,针对升本不久的本科院校师资队伍建设存在共性问题加以分析和探讨,提出了新建应用型本科院校加强师资队伍建设的几点措施.关键词:应用型本科院校;师资队伍建设;对策与措施中图分类号:G648.7 文献标识码:A 文章编号:1673-260X(2012)11-0230-02应用型本科院校的人才培养更注重实践和应用,积极探索产学研结合培养人才,这些都要求应用型本科院校的教师队伍应是一支能够培养从事生产、教学、服务、管理等各种实用型、技能型人才的优秀高校教师队伍.[1]安徽三联学院师资队伍的发展过程就是一个民办普通本科院校发展的典型个案.1 安徽三联学院师资队伍建设发展概况安徽三联学院于1997年建校,2008年被教育部批准为民办普通本科院校.多年来,依托所属的安徽三联事故预防研究所的人才、科技资源,促进学院初步形成了“科技引领、系所结合、构建特色专业群”的办学特色,为学院的发展奠定了坚实的基础.在此期间,学校教师队伍建设与发展经历了两次转型:一是1997年学院成立初期,教师经历了适应专科教育、努力提高教育教学水平的转型;二是2008年学校升格为本科院校后,本科教育对师资队伍的发展与建设又提出了更高的转型要求.1.1 年龄结构基本趋于合理化新建本科院校的教师队伍主要由三部分构成:退休教师、兼课教师、社会招聘教师(大学毕业生),这种状况在师资队伍的年龄结构上呈现出两头大中间小的格局,经过十几年的建设,安徽三联学院的师资队伍结构中中年教师的比例有了较大地增加.1.2 学历结构大幅度提升学历结构是反映教师队伍学术水平的重要指标,随着部分民办高等学校升格为本科院校,教师不仅要从事教学,而且要逐步地开展科研工作,这就要求其学历结构需进一步优化,提高具有研究生学历尤其是具有博士学位的教师的比例.安徽三联学院历来重视教师学历水平发展,不仅从引进人才抓起,更重要是从教师的后期培训深造上下功夫.1.3 职称结构逐步优化多年来,安徽三联学院一直牢牢把握师资培养的规律,结合民办高等学校的实际和办学机制,积极引进和培养高素质、高职称人才,充分发挥老教师的“传、帮、带”作用;持续推进“中青年教师发展环境优化工程”和“骨干教师引智工程”,从研究生到教授、副教授的大幅度引进,从科研积分政策的出台落实到去年教职工薪资的全面提高,从各种专项培训到省级优秀教师等等,学院不断改善师资队伍的结构,提升师资队伍的综合素质.2 民办应用型本科院校师资队伍建设的对策与措施作为应用型本科院校的教师,其独有的素质主要体现在教师的知识应用能力、技术操作能力、实践组织能力、协调合作精神和应用创新能力.[2]几年来,安徽三联学院始终将应用型本科师资队伍建设视为学校发展的“第一要务”,对师资队伍建设进行了合理规划,并针对现实中存在的问题积极应对,形成了基本对策.2.1 多渠道培养“双师型”教师“双师型”师资队伍的建设是提高应用型本科教育教学质量的关键,就是要求教师具有理论知识和实践经验.应用型本科院校更应该培养一支能适应应用型本科人才培养的高素质师资队伍,鼓励并支持教师参加各类职业资格培训、技能拓展,扩大“双师型”教师队伍.安徽三联学院从办学伊始就很重视“双师型”教师的发展,进入应用型本科教育的阶段,学院对“双师型”教师的要求更高了,主要采取了四项措施:(1)安排教师到校外实训基地挂职顶岗.有计划地派出教师到校外实习基地挂职顶岗学习,参与施工技术、工程管理和课题研究等,熟悉新材料、新技术、新工艺,增加专业知识,提高专业实践能力.(2)加强校内实践技能培训.发挥校内实训基地的设备、技术先进的优势,对所有专业教师,特别是年轻教师,开展多种形式的实践技能培训,提高他们的实践能力和水平.(3)与企业联合开展课题研究,促进产学研结合.通过委派教师到企业,帮助企业进行技术开发和攻关,实行校企联合,这样既为企业解决了技术难题,也给教师提供了良好的锻炼机会,增加了他们对本专业内容的感性认识,对教学工作大有益处.4.鼓励专业教师接受国内外的培训,参加相应的职业资格考试.学院从政策上、经费上和时间上给予支持,调动了教师的学习积极性,使专业知识和技能得到明显的提高.2.2 立足内涵发展,大力培养青年教师民办高校要充分利用现有的教师资源,切实加强师资队伍建设,在学历、职称、技能等方面有计划、有步骤地培养青年教师.尤其对新教师,应以教学、科研基本知识、基本技能的教育和提高为主要培训内容,将青年教师作为培训提高的重点,增加投入,提高培养质量.[3]安徽三联学院先后出台了“教师年度培训工程”、“中青年教师发展环境优化工程”、“骨干教师引智工程”等一系列措施,就是要创造良好的条件,为学院的发展增加后劲.去年“交通安全与智能控制专业”教学团队被批准为安徽省第一批省级教学团队,安徽三联学院成为首批53个省级教学团队中唯一获此殊荣的民办院校.2.3 教学与科研相结合,提高教师教、科研水平应用型本科院校更应该开展科研工作,这是师资队伍建设的要求所决定的,应用型本科院校教师建设目标就是提高教师的教学、科研水平,以提高教师本科教育教学的适应性[4].教学、科研和服务社会是高校的三大基本职能,没有科研的教学,只能满足于从书本到书本,无法培养应用型和创新型的人才;没有教学的科研,那就脱离了高校教师的根本职责,无法完成学校的人才培养目标,会偏离办学的终极目的.安徽三联学院有安徽三联集团、安徽三联事故预防研究所的科技资源和科技人才的强大后盾,有这般得天独厚的优势,秉承该特色,并将院所结合进一步扩展到全院所有教学部门和所有教师,通过科研、教学合作,进一步扩大结合的“面”和“度”,真正实现“人人参与科研”的氛围.学院为此还制定并出台了专门的科研激励政策,学院专职教师参与集团科研时,其教学基本工作量可降低,同时享受一定数额的科研津贴.这些都不仅提升了教师的科研能力,而且锻炼了教师自身的实践能力.3 结束语教师的数量和素质是能否完成基本教学任务和保证教学质量的关键,师资队伍建设是一项具有战略性、全局性的工作,民办应用型本科院校要从学校事业发展的大局出发,充分认识师资队伍建设在学院工作中的主体地位,充分认识到师资队伍建设的紧迫性.[5]民办应用型本科院校应以全面提高教师队伍素质为中心,以培养优秀年轻骨干教师为重点,注重师资队伍学历、年龄、学缘结构合理,努力造就一支与教学、科研、产业发展相适应的师资队伍和学术梯队.确保队伍健康有序发展和相对稳定的“双师型”的民办大学教师队伍.参考文献:〔1〕金心,孙钦荣.关于应用型本科院校师资队伍建设若干问题的思考[J].常州工学院学报(社科版),2005(1):27-29.〔2〕叶立青,吴晓燕.应用型本科生培养模式的创新与构建[J].吉林工学院学报,2002(1):16-17.〔3〕徐绪卿.师资队伍建设:民办高校可持续发展的根基[J].中国高等教育,2006(8):11-13.〔4〕张光.对高校教师队伍建设中稳定问题的思考[J].中国西部科技,2007(6):23-24.〔5〕朱玉.树人为本[M].杭州:浙江人民出版社,2005.132-l33.。

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究1. 引言1.1 研究背景应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究的背景是我国高等教育改革与发展的需要。

随着社会经济的不断发展和科技的日新月异,人才培养质量和效益已成为衡量高等教育质量的重要标准。

而师资队伍的师德师风、教学水平和科研能力直接决定学校教学质量和学生成长,因此加强师资队伍建设,提高教师的素质和能力已成为当务之急。

应用型本科院校作为培养应用型人才的重要阵地,其师资队伍更需要具备双师双能型特征:既要具备优秀的学术素养和专业技能,又要具有丰富的实践经验和创新能力,能够全面培养学生的应用能力和创新能力。

但是目前我国应用型本科院校师资队伍存在着知识储备不足、教学方法单一、缺乏行业实践经验等问题,急需进行“双师双能型”师资队伍建设。

对应用型本科院校“双师双能型”师资队伍的建设研究具有重要的现实意义和深远的发展影响。

通过研究“双师双能型”师资队伍建设路径和实践案例,可以为应用型本科院校提供有效的师资队伍建设策略,促进教师专业化发展和学校教学质量的提升。

1.2 研究意义建设应用型本科院校“双师双能型”师资队伍具有重要的意义。

具有双师双能型特质的师资队伍能够更好地适应应用型本科院校的办学特点和培养目标,更好地服务学校的发展。

建设双师双能型师资队伍可以提高教师的教学水平和科研能力,促进教师之间的交流和分享,从而提升整个学校的教学质量和科研水平。

建设这样的师资队伍有助于激发教师的工作热情和创新意识,增强教师的责任感和使命感,推动学校的高质量发展。

双师双能型师资队伍的建设还有利于学校之间的合作与交流,促进教学经验和教学资源的共享,推动教育教学改革的深入发展。

研究建设应用型本科院校“双师双能型”师资队伍的意义重大,对于促进应用型本科教育的改革和发展具有重要的现实意义和深远影响。

2. 正文2.1 双师双能型师资队伍的概念双师双能型师资队伍是指具备一线教学经验和学科专业背景的教师。

地方应用型高校中药学类师资队伍建设探索

地方应用型高校中药学类师资队伍建设探索作者:陈浩俞浩毛斌斌来源:《黑龙江教育·理论与实践》2021年第12期摘要:中药学类专业师资队伍主要是以中医药学为背景,兼顾多学科、多知识和多学历层次的师资队伍;拥有高水平、强应用师资队伍是地方应用型高水平专业本科生培养的保障和基石。

安徽科技学院作为安徽省首批建设地方应用型高水平大学之一,在应用型人才培养上是开拓者和领路者。

以安徽科技学院中药学类专业师资队伍的建设为例,从应用型师资队伍的现状基础、存在问题、建设思路及建设方法等方面探索师资队伍建设。

关键词:师资队伍建设;地方应用型;中药学;人才培养中图分类号:G645 文献标识码:A 文章编号:1002-4107(2021)12-0030-02中医药文化是中华文明的瑰宝,凝聚着上下五千年华夏民族的博大智慧,在2020年抗击新冠肺炎疫情中,中医药人全程参与,取得了极显著效果。

中医药事业是医药卫生与健康事业不可或缺的组成部分,中医药人在应对突发公共卫生事件和重大传染病防治中发挥了重要作用。

中医药服务的需求推动着中医药人才的需求,开设中药学类专业的地方应用型高校对中药类人才的培养做出了巨大贡献,但是由于地方应用型高校的办学背景,往往欠缺中医药人才培养的能力,对专业人才培养影响甚大。

目前,应用型中药学人才培养在我国尚处于起步阶段,文章在认真分析研究现行的应用型中药学类专业师资队伍现状的基础上,通过学习研究国内外应用型本科高校师资队伍建设和中药学专业国家标准中师资队伍要求,以安徽科技学院为例提出适用于地方应用型本科高校中药学专业师资队伍建设的思路,为全省乃至全国应用型本科高校中药学类专业师资队伍建设提供参考。

一、地方应用型高校中药学类专业师资队伍建设存在问题(一)教师数量相对不足目前全国范围内,除各省的中医药大学、中医学院和一些知名的医科大学中有具有丰富中医药学背景的师资团队外,新办的地方应用型高校都面临中医药学师资力量不足或无师资的问题[1]。

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究

应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设研究应用型本科院校是聚焦产业需求,培养应用型、技术型高级专门人才的高等教育机构。

随着经济的发展和产业的升级,各行各业对人才的要求越来越高,需要具备更为广泛的知识面和实践能力。

而传统的高校教育往往局限于理论知识的教学,狭窄了学生的眼界,影响了其职业发展。

因此,应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设具有以下几方面的必要性。

1. 满足学生需求。

应用型本科院校的学生需要具备实践能力,这就需要学校的师资队伍不仅要有优秀的学术背景,还要有丰富的实践经验,能够为学生提供实践教学的指导。

2. 适应教育要求。

高校的教育要求越来越高,需要师资队伍具备更多的学术研究能力和教学能力。

只有“双师双能型”师资队伍才能够满足这种需要。

3. 推进学科发展。

建立优秀的“双师双能型”师资队伍,可以刺激学科的快速发展,提高学校的学科竞争力。

1. 师资力量不足。

应用型本科院校的特点决定了对师资的要求非常高,但是目前师资力量不足,这就成为了建设“双师双能型”师资队伍过程中的重要难点。

2. 学科建设不足。

应用型本科院的学科建设相对薄弱,还需要加强学科的建设,才能为“双师双能型”师资队伍的建设提供支撑。

3. 教育体系不完善。

应用型本科院校教育体系相对传统高校缺乏完备性,需要进一步加强教育体系建设。

1. 借力各方合作。

可以借鉴大学和企业合作的经验,吸引优秀的企业人员和教育界人士加入师资队伍,提升队伍整体素质。

2. 鼓励教师创新。

鼓励教师改变传统的教学模式,尝试新的教学方法和手段,提高教学水平。

同时,注重教师专业发展和研究成果的评价,引导教师进行学术研究。

3. 引导学生参与实践。

可以通过科研项目、实习实践等方式,让学生参与实践,深入了解产业需求,提高实践能力和职业素养。

综上所述,应用型本科院校“双师双能型”师资队伍建设非常必要,但也存在一定的难题。

对于这些难点,可以通过合作、创新以及引导学生参与实践等方式加以解决。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

供 智力支持 ; 同时 , 人们对接受高等教育 的渴求不 断增强 , 等教育 高 也从过去的“ 精英教育” 大众化教育 ” 向“ 转变 。在此背景下 , 应用 型 本科高校作为一个教 育概念开始提 出, 并很快被付诸于实践[ 尽管 1 _ 。 尚无统一 的定义 , 比较一 致的观点认 为 , 应用 型本科高校是 以培养 面 向生产 、 建设 、 管理 、 服务一线 的高 素质应用型本 科人才 为 目标 , 以学生应用能力 、 基本素质培养 为主导 , 以产学研合 作教育为人 才 培养主要途径的普通高校 。应用型本科高校 的人才 培养 目 标是 : 应 用 型人 才。应 用型人才与学术型人才 的显著 区别表现在 : 学术 型人 才 以知识 传授 与知识 创新为主 ; 应用型人才 以社会需求 与知识运用 为 主。 1“ . 双师型” 2 教师的涵义 “ 双师型 ” 教师是高职教育师资 队伍建设 的特 色和重点 , 对应用 型本科高校的师资队伍建设 同样具有重要的借鉴和示 范作用 。 只是 对“ 双师型” 教师 内涵的理解和建设 目标上不完全一致而 已。“ 师 双 型” 教师不能简单地 理解为 “ 职称 型” 教 师系列职称 和工程系列 双 ( 职称 ) 或是“ 双证 书型” 教师资格证 和行业技能 等级证 ) “ ( , 双师型 ” 教师应 当属于“ 双素质 型” 即教师 既要 具备较 高的理论教学 素质 , , 同样也应具备较强的实践教学 的素质[ 2 1 。实践中 , 也有 “ 双能型” 教师 ( 即同时具有应用型人才培养 能力 和产学研合作 能力 ) 的提法 , 总体 上也是强调教师 的理论教学和实践指导两种能力的结合 。 13双师 型” .“ 师资 队伍建设的重要性 “ 师 型 ” 师 是 时 代 发展 的 产 物 , 为 了 培 养 适 应 于 社 会 主 义 双 教 是 市场经济发展所需要的技术型 、 技能型人才而诞生 的一种新型社会 角 色p 双师型 ” 】 。“ 教师是应用型本科 高校的办学之本, “ 双师型 ” 教师 队伍 的整 体素质与水平 决定着应用 型本科 院校高等学校 的办学水
“ 双师型” 队伍 建设 围绕应用 型的办学定位 , 安徽科 技学院积极推进“ 双师型 ” 队伍建设 。
具体做法如下 。
队伍 建设 中存 在 的 问题 , 解 决 问题 的 思路 作 了探 讨 。 就
[ 关键词 ] 用型 高校 应
1应 用 型 高 校 “ 师 型 ” . 双 队伍 的 战 略 地 位 11 用 型 本 科 高校 的 涵义 及 其 人 才 培 养 目标 .应 上世纪 9 O年 代 后 期 , 着 科 技 的 飞 速 发 展 , 许 多 发 达 国 家 一 随 和 样 ,我 国 经 济发 展 也 迫 切 需 要 知 识 与 技 能兼 备 的 高 层 次 技 术 应 用 型 人 才 。特 别是 进 入 2 世 纪 , 国 的 高新 技 术 发 展 更 需 要 高 等 教 育提 i 我
白刺的高度比盐节木高因此白刺沙堆的高度也更高随沙堆高度的增加土壤继续发生脱盐作用再随与湖滨距离的增大土壤可溶性盐分含量继续减少脱盐作用渐渐地大于积盐作用此时则出现了另一适应于这种环境的植被随高程和距湖滨距离的继续增大土壤水溶性盐分含量进一步减小这时则出现了梭梭逐渐演替为梭梭沙堆因此梭梭沙堆分布于距离湖滨较远的区域
221加强相关制度建设。在新 进教 师中推行 “ .. 三员” 教务员 、 ( 学生辅 导员 、 实验员 ) 岗位锻炼制度 , 要求新教师来校工作 3年内必须完成“ 三员” 岗位中至少 1 岗位的锻炼 , 个 时问不少于 1 年且 考核合格后方准予参加职 称评审。 面向全体专业课教师 , 推行“ 两进一培一参与” 进企业 、 ( 进基地 ; 进 行专项技能培训 ; 参与产学研合作 ) 制度 , 鼓励教师 到企业挂 职锻炼 , 支持 教师参加职业技能培训 和职业资格认证; 支持并鼓励教师和企业联合开发 新产品 、 新技术 , 从事实用技术推广 , 增强教师解决工程技术问题 的实践能 力。 222加 强 校 内 外 实 习 实 训基 地 建设 。 实 习实 训 基 地 不 仅 是 学 生 实 践 .. 能力锻炼的场所 , 也是教师实践能力提高 的平台。 近年来 , 安徽科技学 院除 加大对校 内实 习实训基地建设外 ,还积极开拓校外实 习实训基地建设 , 现 已建成校外实 习就业一体化的实践教学基地 12个 。 5 223 ._积极开展产学研合作 , 加强与企业的合作 。通过主动服务地方经 济建设 , 主动与企业合作, 为教师提供进企业实 习实践的机会和平台。 学校 所在地——凤 阳, 石英砂探 明储 量和品质均居全 国前列 , 当地 围绕石英砂 资源开发利用 , 获批 国家级 “ 千亿元硅 产业 ” 目, 项 该项 目将安徽科技学 院 作为人才的支撑单位 。该项 目实施后 , 包括 台湾“ 台玻集 团”江苏“ 、 德力集 团” 等一大批玻璃企业人住该地区。 学校抓住这一契机 , 在多家企业挂牌建 立 了机电 、 应用 化学 、 市场营销 、 管理等专业学生实 习基地 , 同时企业为 吸 引相关专业 毕业生 加盟 , 来校宣传企业文化 , 纷纷 在学生班级冠企业名称 ( 德力玻 璃班 ” “ 如“ 、伟嘉班 ” )给学生提供奖学金 、 等 , 助学金 , 形成 了企业 和学校“ 双赢” 良好局 面。 的 2 . 引进和培育领军人 物。主要 是学科带头人 、 .4 2 专业带头人 , 并尽学 校所能 , 为他们配置一个结构合理的教学科研群体。 2 .加大从企事业单位聘请双师型教师的力度 ( .5 2 尤其是新设应用型专 业) 。通过聘请企业 中既有较高理论水平又有较强实践经验 的生产及管理 人员到学校任教 , 弥补“ 双师型” 队伍 的不 足, 同时外聘教师对现有年青教 师也 起 到 了很 好 的 帮 扶 、 培训 作 用 。
科技信息
博 士 ・ 家论 坛 专
应用 型 本 科高 校 “ 又 币 ” 伍建 设 搽 讨 又 I型 队 J

以安徽 科 技 学 院为 例
卫 胜
安徽科 技 学 院
[ 摘
Hale Waihona Puke 要] 文章 阐述 了应 用型本科 高校 “ 双师型” 队伍 建设 的重要性 , 结合安徽科技 学院相关 实践 , 分析 了应 用型本科 高校 “ 双师型”
相关文档
最新文档