施工安全管理目标考核办法
安全管理目标及其考核制度(4篇)
安全管理目标及其考核制度一、安全管理目标1. 提供安全工作指导和保障，促进全员参与安全管理。
安全管理目标是确保企业生产经营过程中的安全和稳定，确保员工的生命安全和身体健康，保护企业的财产安全和环境安全。
全员参与安全管理是实现安全目标的前提，包括安全责任落实到岗位，从业人员按规定参加安全培训，配备必要的安全设施和器材，定期进行安全演练和检查，提出安全改进意见等。
2. 建立完善的安全管理体系，确保安全工作的有效开展。
安全管理体系是企业安全管理的重要组成部分，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度、事故管理制度等。
通过建立完善的安全管理体系，可以规范和优化安全工作流程，提高安全管理效能。
3. 建立健全的安全监控和预警机制，及时发现并处理安全隐患。
安全监控和预警机制是对生产经营活动中可能存在的安全隐患进行监测和预警的方式和方法。
通过建立健全的安全监控和预警机制，可以及时发现安全隐患并采取相应的措施进行处理，防止事故发生。
4. 加强安全宣传和教育，提高全员的安全意识和能力。
安全宣传和教育是通过各种方式和渠道，向全体员工传递安全知识和信息，提高他们的安全意识和安全能力。
通过加强安全宣传和教育，可以提高员工对安全工作的重视程度，培养员工的安全责任意识和自我保护意识。
5. 加强安全技术和管理的研究和应用，提高安全工作的科学化水平。
安全技术和管理的研究和应用是通过引进和创新安全管理技术和管理方法，提高安全工作的科学化水平。
通过加强安全技术和管理的研究和应用，可以提高安全工作的效率和效果，减少安全事故的发生。
二、安全管理考核制度1. 安全目标考核指标体系。
安全目标考核指标体系是根据企业的安全管理目标和实际情况，制定的衡量安全工作成效的一套指标体系。
这些指标包括事故数、事故原因分析、事故处理时限等，通过对这些指标进行定期的统计和分析，可以全面了解企业的安全工作情况，并为改进和提高安全工作提供参考。
2. 安全责任考核制度。
安全管理目标考核制度
XXXXX项目部
安全管理目标考核制度
安全管理目标是依据有关安全管理方面的法规、条例、规范、标准等，并结合本单位实际情况与施工特点所规定的。
安全管理目标是本单位做好安全管理工作的努力目标之一，是本单位或上级主管部门用来自查、考核安全管理工作的基本衡量依据。
为保证本单位安全管理目标处于良好状态下运作，特制定安全管理目标考核规定：
一、安全管理目标的主要内容：
安全管理目标的主要内容包括：伤亡事故的控制指标；施工现场安全达标；文明施工的达标，及其它有关方面所要求的内容等。
这几个管理目标可以单独制定，也可以综合在一起制定。
二、安全管理目标的考核依据：
安全管理目标应依据上级有关安全文明施工方面的规定，结合本单位实际情况去制定。
所制定的管理目标要体现出科学性、可操作性，经努力能保证实现，决不能为了应付上级检查，去不负管理地随意制定，那就失去制定管理目标的本意。
三、管理目标考核方法：
1、管理目标考核，由项目经理亲自组织主持会议。
有安全文明部门、工程部、材料设备部门、技术部门等参加，定期进行自考核。
2、自考核时间随安全生产管理制考核一并进行，每月考核一次管理目标。
3、通过自考核，可以及时发现本单位在安全管理工作，文明施工等方面，存有不足及差距，通过分析、研究，制定有效措施加以整改和纠正。
4每月由领导组织有关人员可进行初评。
5管理目标的自考核原始资料由技术部门办公室保存。
XXXXX项目部
年月日。
施工现场安全、文明考核管理办法范文
施工现场安全、文明考核管理办法范文一、概述为了保障施工现场安全和文明，提高施工现场管理水平，减少事故发生，特制定本办法。
二、施工现场安全管理1.施工方应严格按照国家相关法律法规及安全标准进行施工，确保施工现场安全。
2.施工方应组织开展安全培训，确保工人掌握必要的安全知识和操作技能。
3.施工方应设立安全管理人员，负责现场安全管理，及时发现并处理安全隐患。
4.施工方应设立安全防护设施，如安全网、警示牌等，确保施工现场的安全。
5.施工方应定期组织安全检查，对施工现场进行全面的安全检查，发现问题及时整改。
6.施工方应建立安全奖惩制度，对施工现场安全工作成绩优秀者给予奖励，对安全违规行为者进行惩罚。
三、施工现场文明管理1.施工方应组织开展文明施工宣传活动，提高员工的文明意识和素质。
2.施工方应制定施工现场文明管理制度，明确施工人员的行为规范。
3.施工方应设立文明监督员，对施工现场的文明行为进行监督和指导。
4.施工方应加强施工现场的环境管理，保持施工现场的卫生整洁。
5.施工方应建立文明施工奖惩制度，对文明施工单位和个人进行表彰，对文明施工行为制度违反者进行处罚。
6.施工方应组织开展文明施工巡回检查，对施工现场进行定期巡查，发现问题及时整改。
四、施工现场安全、文明考核1.考核周期为每个季度。
2.考核内容包括施工现场的安全管理和文明管理。
3.安全考核主要包括是否存在安全隐患、是否按规定佩戴防护用品、是否进行安全培训等。
4.文明考核主要包括施工现场的环境卫生、施工人员的个人形象、施工现场的秩序等。
5.考核结果根据百分制评定，满分为100分。
6.考核结果将作为施工方的业绩评价指标，考核不合格者将被责令整改。
五、安全、文明考核管理办法的实施1.施工方应组织相关人员进行安全、文明考核的培训，确保相关人员了解考核要求和流程。
2.施工方应定期抽查考核结果，确保考核结果的客观性。
3.施工方应建立考核结果的记录和档案，便于管理和查阅。
安全目标责任考核办法
×××××××公司安全责任目标考核机制为确保工区安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。
一、安全管理目标制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。
1、人员伤亡、轻伤率小于3‰，重伤率小于0.6‰，杜绝死亡事故发生。
2、机械设备、车辆：杜绝重大交通事故，场内车辆伤害事故。
3、爆破：杜绝爆破器材被盗和爆炸事故。
4、火灾：杜绝火灾事故。
二、考核细则1、用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。
当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。
2、各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况，因为工区经理对工区的安全生产负总责，是第一责任人，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。
中的相关表格。
）JGJ59-99（《建筑施工安全检查标准》评分表采用、3．4、评分方法参见《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关内容。
三、奖惩办法1、达优良等级的奖100~300元；2、达不到合格等级时，罚200~400元；连续三次达不到合格等级的工区管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
四、附表：工区管理人员安全目标责任考核记录汇总表单位名称：工程名称：经济挂钩责任人序备注分项名称实得姓名奖励罚款职务分号1 安全管理（100 分）文明施工（ 2 100 分）脚手架（ 1003 分）基坑支护（ 1004 分）模板工程（ 100 5 分）三宝、四口防护（ 100 6 ）施工用电（ 100 7 分）物料提升机（ 100 分）8塔吊（ 100 9 分）超重吊装（100 10 分）施工机具（ 10011分）小计评语：填表人：审核人：考核日期：×××××××公司项目安全责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全责任考核办法。
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法1. 背景随着社会的发展和经济的快速增长，建筑施工业也迅速发展。
然而，在建筑施工中，安全问题往往被忽视，导致工人安全受到威胁。
因此，建筑施工管理人员的安全生产考核记分管理办法十分必要。
2. 目的本办法的目的是规范建筑施工管理人员的安全生产考核记分管理，提高其安全防范和安全生产意识，确保建筑施工的安全生产。
3. 适用范围本办法适用于所有建筑施工企业的管理人员。
4. 考核对象建筑施工管理人员是本办法的考核对象，包括但不限于：总经理、项目经理、安全管理负责人等。
5. 考核内容建筑施工管理人员的安全生产考核内容包括：5.1 安全教育建筑施工管理人员应定期组织安全教育和应急演练，确保工人掌握应急疏散等安全技能，防止发生事故。
5.2 安全监管建筑施工管理人员应建立健全的安全监管机制，加强现场安全管理，及时发现和处理存在的安全隐患。
5.3 安全生产建筑施工管理人员应落实好项目安全生产责任，确保安全生产规程的实施，及时处理生产过程中存在的安全问题。
5.4 安全防护建筑施工管理人员应认真落实安全防护措施，确保工人在施工过程中的安全。
6. 考核标准建筑施工管理人员的安全生产考核标准分为A、B、C、D、E五个等级。
每个等级对应的分数如下：•A级：90分以上；•B级：80-89分；•C级：70-79分；•D级：60-69分；•E级：60分以下。
7. 考核机构和周期由建筑施工企业的安全生产管理部门负责考核管理人员。
考核周期为半年，每半年进行一次考核。
8. 记分管理建筑施工管理人员安全生产考核按考核等级进行记分，A级记5分，B级记4分，C级记3分，D级记2分，E级记1分。
每次考核，相应等级的人员记分累计。
9. 通报表扬和当月考核对于考核成绩优良的建筑施工管理人员，可以进行通报表扬，以激励他们继续保持良好的安全记录。
同时，对于考核成绩较差的人员，在当月进行再次考核，并进行相应的惩罚措施。
安全文明施工考核办法范文（三篇）
安全文明施工考核办法范文第一条：为规范和提升施工过程中的安全意识和文明素养，确保施工工人的人身安全和工程质量，特制定本考核办法。
第二条：施工单位应建立健全安全生产责任制，明确人员、工时、设备、材料等相关安全管理措施，并制定安全总目标和安全指标。
第三条：施工单位应根据工程特点和施工环境，制定安全施工方案，并在施工前向有关部门报备。
第四条：施工单位应组织相关人员参加安全教育培训，提高相关人员的安全意识和操作技能。
第五条：施工单位应建立安全管理档案，对施工人员进行安全意识培养，并进行定期安全知识考核。
第六条：施工单位应配备符合安全要求的劳动防护用品，并对施工人员进行穿戴培训。
第七条：施工现场应建立起安全警示标识系统，明确危险区域和禁止行为。
第八条：施工单位应加强对施工现场的安全巡视和监督，发现隐患及时整改。
第九条：施工单位应加强与业主和监理单位的沟通和协作，共同保障施工期间的安全工作。
第十条：施工单位应加强对工程机械、设备、材料的检修和保养，确保其安全可靠。
第十一条：施工单位应建立起施工现场的文明施工制度，规范施工人员的行为规范。
第十二条：施工单位应加强对施工人员的文明教育和管束，保持文明施工的良好形象。
第十三条：施工单位应建立文明施工奖惩制度，对施工人员的安全和文明行为给予奖励，对违规行为给予处罚。
第十四条：施工单位应做好施工现场的环境保护工作，保持施工现场的清洁和整齐。
第十五条：施工单位应建立安全文明施工考核评价制度，对施工过程中的安全和文明工作进行评估。
第十六条：安全文明施工考核评价制度应包括施工单位的安全生产管理、安全教育培训、安全防护措施、安全设备使用、文明施工等方面的指标。
第十七条：安全文明施工考核评价结果应向施工单位进行通报，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
第十八条：施工单位对安全文明施工考核评价结果有异议的，可以提出申诉，相关部门将进行复查并及时处理。
第十九条：违反本办法的施工单位，将受到相应的处罚，并可能导致施工扣分、追究法律责任等后果。
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法第一条为确保建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员（以下简称“建筑施工企业管理人员”）的安全生产行为得到有效考核，强化其安全责任意识，保障建筑施工安全生产，根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法规、规章，特制定本办法。
第二条本办法适用于在本市行政区域内，持有建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书（以下简称“合格证书”）并从事建设工程活动的建筑施工企业管理人员的安全生产行为考核。
第三条工程项目如实行总承包，则对总承包单位的管理人员进行安全生产行为考核记分；未实行总承包的，则对所有参与施工的建筑施工企业管理人员进行安全生产行为考核记分。
对建筑施工企业项目负责人实行IC卡管理，主要负责人和专职安全生产管理人员将逐步实行IC 卡管理。
第四条本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、拥有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理以及与企业安全生产相关的副经理、总工程师等。
建筑施工企业项目负责人，是指持有建筑施工企业项目经理资格证书或建造师执业资格证书，并由企业主要负责人授权，负责建设工程项目管理的负责人。
建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
第五条苏州市建设行政主管部门负责全市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理的综合管理工作。
苏州建筑业安全监督站受苏州市建设行政主管部门委托，负责苏州中心城区建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分及日常监管。
各县级市、区建设行政主管部门负责本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分管理工作，并可委托其所属的建筑工程安全监督机构具体实施考核记分及日常监管。
第六条安全生产行为考核采用记分制，考核周期为自然年度，满分值为10分。
第七条建筑工程安全监督机构在日常监督检查和事先通知的检查中，应对建筑施工企业管理人员的安全生产行为进行考核，符合记分规定的应予以记分。
施工现场安全、文明考核管理办法模版
施工现场安全、文明考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强施工现场的安全、文明管理，确保施工作业的安全顺利进行，依法规范施工现场管理行为，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类建设工程施工现场的安全、文明考核管理。
第三条施工现场安全、文明考核管理是指通过制定考核标准，对施工现场安全、文明管理行为进行评价、监督和奖惩，促进施工企业依法诚实守信、科学施工、文明作业，保障施工人员生命财产安全，维护良好的社会公共秩序。
第四条施工现场安全、文明考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法维护施工单位、从业人员合法权益。
第五条施工现场安全、文明考核管理应以事故预防和安全生产为核心，兼顾现场文明管理、卫生环境提升等方面。
第六条各级建设行政主管部门应当按照本办法的要求，建立施工现场安全、文明考核管理制度，确保施工现场安全、文明管理工作的有效开展。
第二章安全、文明考核标准第七条安全考核标准应包括但不限于以下内容：（一）施工现场周边安全防护措施的设置情况；（二）施工现场防火、防爆、防坍塌等安全措施的落实情况；（三）各类起重、吊装机械的安全操作规范执行情况；（四）特种作业人员的上岗情况和资质证书合法有效性；（五）施工现场作业人员佩戴个人防护用品的情况；（六）施工现场应急救援和安全生产培训的开展情况。
第八条文明考核标准应包括但不限于以下内容：（一）施工现场的卫生情况；（二）施工现场的环境保护和噪音控制情况；（三）施工现场的秩序和管理情况；（四）施工现场与周边居民的和谐关系情况；（五）施工现场的文明施工宣传和公众参与情况。
第三章考核方式第九条施工现场安全、文明考核可以采取定期考核、突击检查、日常监督等多种方式，其中突击检查应占总考核次数的30%以上。
第十条考核对象应包括施工单位、项目负责人、安全负责人、特种作业人员等。
第十一条考核结果应当以合格、基本合格、不合格三种评定等级，不合格的，应制定整改措施，并依法予以整改或者处罚。
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施工安全管理目标考核办法
为落实《施工现场安全管理目标》，强化施工现场安全生产与文明施工目标管理的效力，消除施工中的事故隐患，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，制定本考核办法。
一、项目安全管理目标制定达标计划，并将目标分解到人，责任落实考核到人。
1、杜绝死亡事故及重伤、轻伤事故。
2、确保施工安全及文明施工检查达到优良标准。
二、考核细则
1、根据制定的安全管理目标，按完成比例进行考核评分，评分结果按60分以下不合格、60～80分合格、80～90分良好、90～100分优秀。
2、由项目经理组织安全管理目标考核领导小组，对成员安全管理目标业绩进行考核。
三、奖惩办法
优秀等级奖励3000～5000元
良好等级奖励1000～3000元
合格等级要求加强管理
不合格等级罚款1000～3000元
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