建筑施工企业安全生产管理目标考核细则
建筑工程安全生产目标管理考核标准
每发现一次扣1分
安然出产变乱陈述制度
30.未按规定及时上报所辖区域内建筑施工或撤消工程安然出产变乱，不及时组织必要查询拜访，填报信息不完整的；
按照 上报情况进行查抄
每发现一次扣1分
湖南省工程建设违法违规行为社会监督打点方法〔试行〕
不力的；
结合省厅督查进行查抄
每发现一次扣1分
32.对举报、投诉情况未及时组织查询拜访核实和提出处置定见，以及资料不完整的；
结合省厅督查工程查抄相关资料和现场以及查看信息平台
每发现一次扣1分
湖南省建设工程安然出产监理规程〔试行〕
湖南省建设工程质量和安然出产监督机构和人员查核打点实施细那么〔试行〕
23.在开工安然条件审查中对监理单元组建监理部人员配备情况查抄不力的；
结合省厅督查工程查抄相关资料
每发现一次扣1分
24.日常巡查中查抄监理部人员到岗履行职责情况无有记录，对不到岗和不履职未提出了处置定见的；
按照 省厅下达控制指标进行查核
不扣分，也不加分
56. 年度死亡人数比控制指标少死亡1人
加5分
57. 年度死亡人数比控制指标少死亡2人及以上
加10分
58.年度未发生出产安然变乱
加20分
59.年度内发生一次死亡3人及以上变乱
扣10分
超过年度控制指标
60.超过年度控制指标
该项得零分，年终查核不合格
注：1.工作目标查核为70分，变乱控制目标为30分；
同上
每发现一次扣1分
开展安然质量尺度化
43.按照 省厅工作方案，摆设和启动当地安然质量尺度化工作，落实办法、组织尺度化工地创立等工作不力的；
同上
每发现一次扣2分
信息沟通
最新最新建筑施工企业安全生产条件评分细则精心总结
附件1建筑施工企业安全生产条件评分细则本评分细则是对建筑施工企业安全生产条件需要检查的具体内容进行阐述，包括检查项目、检查内容、检查要点的详细描述、扣分标准、否决项不达标的后果等。
评分细则中出现的中文数字序号及阿拉伯数字序号均与附件2、附件3、附件4中的检查项目、检查内容相对应。
检查项目一至十三为附件2、附件3、附件4通用检查项目，“*十四、安全生产许可证被暂扣后整改情况”是附件3专用否决项，“**十四、安全生产标准化考评不合格整改情况”是附件4专用否决项。
一、企业总体情况（小计10分）1.营业执照、资质证书、安全生产许可证基本情况（2分）应提供企业营业执照、资质证书、安全生产许可证备查（可提供复印件）。
营业执照、资质证书、安全生产许可证记载的企业名称、注册地址、法定代表人、经济类型、资质内容等基础信息应一致。
如任一项基础信息变更后未在60日内提交安全生产许可证变更申请，扣2分。
2. 企业安全生产管理档案情况（6分）企业安全生产档案应按照12项台账内容分类归档，便于提取查验。
安全生产台账未建档归类的，扣6分。
建档但归档混乱的，扣3分。
企业应提供近3年的安全生产档案备查，缺失1个年度内容扣2分。
3.办公场所情况（2分）实际办公地址应与营业执照注册地址一致，不一致的扣2分。
二、企业安全生产责任制及安全生产规章制度落实情况（小计17分）企业应用红头文件加盖公章下发相关制度，采用OA系统下发文件的企业，应证明系统内文件的唯一性、周知性，否则视为提供无效文件。
4.各级人员及部门安全生产责任制建立情况（5分）安全生产责任制应包括公司各级人员、各部门责任制。
各级人员责任制中应至少包含法定代表人、总经理、分管安全生产副经理、企业技术负责人等公司管理层的责任制；项目经理、安全管理机构负责人、财务负责人等主要中层管理人员的责任制；安全员、特种作业人员、各工种班组等一线工人的责任制。
部门责任制与人员责任制应有严密的逻辑对应关系。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
安全生产目标管理考核规定范本
安全生产目标管理考核规定范本一、总则为了全面推进企业安全生产工作，确保职工生命安全和生产设备的安全稳定运行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定以下安全生产目标管理考核规定。
二、考核内容（一）安全生产目标1. 生产设备安全性平均得分；2. 安全生产责任落实情况得分；3. 事故隐患整改完成率得分；4. 安全生产培训及教育的得分；5. 安全生产标准规范执行情况得分；6. 重大安全事故发生率得分；7. 应急预案使用及演练情况得分；8. 其他安全管理指标得分。
（二）考核方法1. 进行定期的检查、评估和评价；2. 利用统计数据进行综合评估；3. 定期召开会议对各项指标进行综合评估。
三、考核流程（一）考核计划制定1. 编制年度安全生产目标考核计划；2. 制定具体的目标指标和考核方式。
（二）考核准备工作1. 确认考核责任人；2. 确认考核数据来源；3. 提前进行培训，确保考核工作的顺利进行。
（三）考核实施1. 按照考核计划进行实施；2. 收集相关数据和证据；3. 对考核对象进行访谈和调查。
（四）考核评定1. 综合考核结果，得出各项指标的得分；2. 建立考核结果档案。
（五）考核反馈1. 对考核结果进行通报；2. 对考核结果进行解读和分析。
四、考核结果处理（一）考核结果评价1. 按照考核指标得分情况进行评价；2. 把评价结果反馈给被考核单位。
（二）考核结果处理1. 对考核结果进行认可和表扬；2. 对考核结果进行沟通和指导；3. 对考核结果进行整改和改进。
（三）考核结果运用1. 考核结果作为安全生产目标制定的重要依据；2. 考核结果用于确定奖惩措施；3. 考核结果用于安全生产目标管理的持续改进。
五、考核效果监督1. 建立考核效果监督机制；2. 定期对考核效果进行评估与分析；3. 持续改进考核体系和方法。
六、附则本规定自发布之日起执行，如有需要修改的地方，由安全生产管理部门负责解释和修改。
建筑施工企业安全生产达标考评方法及考评实施细则
云南省交通运输建筑施工企业安全生产达标考评方法及考评实施细则注：1、“★”为一级必备条件；“★★”为二级必备条件；“★★★”为三级必备条件。
必备条件为考评指标中申请相应达标级别的企业必须完全满足的指标项。
2、扣分以单项分值扣完为止。
考评项目中如内容有相同的，不重复扣分。
3、在考评企业施工现场（即项目部）时，应结合《云南省公路工程安全生产暨“平安工地”检查评价办法》的相关考核内容进行考评。
4、评为一级达标企业的考评分数不低于900分（满分1000分，下同）且满足所有必备条件，评为二级达标企业的考评分数不低于700分且满足二、三级必备条件，评为三级达标企业的考评分数不低于600分且满足三级必备条件。
5、6、本word为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理解7、（2012·福州学业考）31.（9分）大雄的某一天是这样开始的：8、（1）闹钟响起，大雄匆匆起床。
这属于反射。
9、（2）经过了一夜，他感到了尿急了。
储存在膀胱中的尿液是由产生的。
10、（3）洗漱时，他从镜子里发现自己长出了胡子。
这是男孩生殖系统中的产生出雄性激素让身11、体发生了变化。
12、（4）大雄吃完牛奶和面包，背上书包出门。
这些动作是由骨骼肌牵动骨绕者活动完成的；13、早餐中的营养物质将主要在大雄消化道的里被消化，并吸收进入血液。
14、（5）一路小跑，他大口喘气，吸入的空气迅速在他呼吸系统的中发生了气体交换。
交换的结15、果，使血液中氧的含量。
16、（6）到校时，大雄心跳加速。
肺循环和循环正忙碌着，有机物和氧随血液源源不断地运往组17、织细胞，在细胞内的中完成呼吸作用，释放出的能量供应大雄的学习生活。
18、【解析】选。
本题综合考查人体生理卫生的知识。
（1）闹钟响，忙起床，是后天形成的复杂反射。
19、（2）尿液是血液流经肾脏形成的。
（3）男性最主要的生殖器官是睾丸，能够分泌雄性激素（4）人体运动是骨骼肌牵动骨完成的，人体生命活动的能量来源是有机物，有机物来自营养物质的消化。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则安全生产是指在生产活动中保障人身安全和财产安全的一系列管理措施和制度。
为了确保安全生产的顺利进行，需要对相关管理人员进行考核，以评估其安全生产管理能力和责任意识。
以下是安全生产管理考核细则的一些建议。
首先，在考核细则中应明确考核的目标和内容，包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防措施的有效性、应急救援能力等。
考核目标应具体明确，能够量化考核结果，以便于评估和比较。
其次，考核应指定考核指标和权重。
可以根据不同的职责和岗位设置不同的考核指标，例如对于安全管理人员可以关注其安全教育培训、隐患排查整改、事故调查等方面的能力；对于生产管理人员可以关注其设备运行状态、操作规程的执行等方面的能力。
通过设定权重可以对不同指标进行区分和评估。
接下来，考核应采取定期或不定期的方式进行。
定期考核可以每年进行一次，以评估全年的工作情况；而不定期考核可以随时进行，以促使管理人员时刻保持高度的警惕和责任心。
考核的方式可以包括检查、督查、调研、考试、检讨等多种形式。
可以通过检查管理人员的工作记录、安全检查报告、隐患排查整改情况等，来评估其安全管理的有效性；可以通过组织考试或举办安全教育培训，来评估管理人员的安全知识和技能水平；可以通过调研和听取汇报，了解管理人员的安全意识和责任心。
最后，考核结果应及时公布，并根据评估结果制定相应的激励和惩处措施。
对于表现优异的管理人员可以给予奖励和晋升；对于表现不佳的管理人员可以进行培训和警示，并在必要时进行调整和撤换。
综上所述，安全生产管理考核细则应明确考核目标和内容，指定考核指标和权重，采取定期或不定期的方式进行，以及及时公布和实施激励和惩处措施。
通过有效的考核制度，可以促使管理人员提高安全意识和责任心，更好地履行安全生产管理职责，确保安全生产的顺利进行。
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》的通知
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》的通知
文章属性
•【制定机关】邯郸市建设局
•【公布日期】2021.11.17
•【字号】邯建安[2021]159号
•【施行日期】2021.11.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】建筑市场监管
正文
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目
标管理考核实施细则》的通知
各县（市、区）住建局，冀南新区城乡规划建设局、邯郸经济技术开发区建设局，各建设、施工、监理单位：
为做好2021年建筑施工安全生产目标管理考核工作，根据市安委会印发的《邯郸市安全生产目标管理考核办法》（邯安〔2020〕12号）、《邯郸市2021年县（市、区）级政府安全生产目标管理考核实施细则》《邯郸市2021年市有关部门安全生产目标管理考核实施细则》（邯安办〔2021〕45号）和《邯郸市2021年有关行业领域和专项业务安全生产目标管理考核实施细则》（邯安办〔2021〕46号）要求，结合国家、省市全年建筑施工安全生产工作部署和工作实际，市建设局制定了《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》。
现印发你们，请认真贯彻执行。
邯郸市建设局
2021年11月17日邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则。
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建筑施工企业安全生产管理目标考核细则考核细则是建筑施工企业安全生产管理的重要组成部分，通过明确考核目标和标准，有效监督和评估企业安全生产管理的实施情况，促进企业安全生产工作的改进和提升。
下面将从目标制定、考核方式、权责明确、奖惩机制等方面，详细介绍建筑施工企业安全生产管理目标考核细则。
一、考核目标的制定
1. 安全生产总体目标：将安全生产纳入企业管理体系的核心，确保项目在规定时间内、满足质量要求的同时，实现零事故。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的分项目标，涵盖施工安全、作业安全、人员安全、设备安全等方面的要求。
3. 设定可量化的指标：对分项目标制定合理的指标和切实可行的量化要求，以便进行具体的考核和评估。
二、考核方式
1. 绩效考核：对安全生产目标实际完成情况进行绩效考核。
比如，按照项目进度完成情况、事故发生率、违章指数等指标进行考核评价。
2. 考核检查：对企业的安全生产管理制度、规程、措施进行检查，发现问题及时纠正，对存在的漏洞和隐患进行整改。
3. 考核评估：定期对企业的安全管理工作进行评估，评估结果作为考核的重要参考依据。
三、权责明确
1. 上级组织部门：负责制定考核标准和具体内容，明确考核指标，以及考核结果的评定和奖惩措施。
2. 安全生产管理部门：负责组织、协调、指导企业的安全生产工作，提供技术、人员、装备等安全生产保障。
3. 项目经理：负责项目的安全生产工作，确保项目的安全生产目标的完成。
4. 全体员工：积极参与安全生产管理活动，遵守企业的安全生产规章制度，减少事故发生的可能性。
四、奖惩机制
1. 奖励机制：对完成安全生产目标的项目和个人进行表彰和奖励，如先进集体、优秀个人等，激励他们继续保持好的安全生产管理成绩。
2. 惩罚机制：对安全生产管理不到位，事故发生率高等问题，采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、暂停资质等，以警示和引导企业改进安全生产管理。
五、考核结果的运用
1. 提供管理决策参考：考核结果作为企业决策的重要依据，对企业的安全生产管理工作进行评估，发现问题，及时采取措施加以改进。
2. 提升企业影响力：良好的考核结果与绩效表现可以提升企业的声誉，并有助于与其他企业进行合作和竞争。
3. 提高员工归属感：通过对安全生产目标的考核，有效激发员工的责任感和使命感，增加他们对企业的归属感。
综上所述，建筑施工企业安全生产管理目标考核细则的制定对于推动企业安全生产工作的开展具有重要意义。
只有通过明确考核目标和标准，采取科学的考核方式，明确权责分工，建立健全的奖惩机制，才能促进企业安全生产管理的有效实施，确保建筑施工企业安全生产工作的持续稳定。