现代企业管理中儒家思想的应用
孔子思想对现代企业管理及文化建设的启示
孔子思想对现代企业管理及文化建设的启示摘要：儒家思想在我国两千年的封建统治中占据着主导地位，雕琢了中国传统文化，也渗透于中国人行为思想的各个方面。
传统文化对现代现代企业的管理的影响也是深远的，“执古之道，以御今之有”，儒家思想对现代企业管理具有较大的借鉴意义。
而孔子作为儒家代表人物，其思想的恰当应用能够很好地提升管理的层次，有助于创建独特的企业文化。
关键字：孔子思想企业管理企业文化作为儒家思想的创始人之一，孔子的言行举止都践行着管理的哲学，代表了中国最经典的管理思想，孔子本人在社会生活中也担任过很多管理职位，如委吏、司职吏、中都宰、司空、大司寇、摄相等一系列大大小小的管理职务。
虽然这些职务都属公共管理部门，但其管理的精髓却是与现代企业管理相通的。
孔子眼里管理的本质是“治人”，管理的前提是理解人性（善恶），管理的方式是“人治”，管理的关键是“择人”，管理的组织原则是“人伦”，管理的最终目标是“安人”（王贵国，2012）。
1“以人为本”，“施德政”孔子儒家管理思想的基本精神是以“人”为中心，讲“修身齐家治国平天下”，讲“修己安人”，讲“为政以德”，讲“正己正人”，讲“民为贵，社稷次之，君为轻”，并在管理的目的、手段、途径等方面提出了即使到今天看来仍是我们现代管理者无法超越的思想境界。
从管理载体来看，孔子管理思想的中心概念是“仁”，实际上是把人以及人际关系作为自己的理论的出发点，管理就是在于弄清楚人以及人与人之间的关系，管理的关键是“择人”“得人”。
从管理手段来看，孔子强调“为政以德”，主张用道德教化的手段感化百姓。
应用于企业管理，就是要创建团队型管理方式，要求个人与组织、工作与情感达到高度和谐的管理方式。
领导人不但对工作和人员都予以高度关心，而且还会把二者融为一体。
从管理的途径来看，孔子主张“内圣外王”，即管理若要想取得“众星共之”的良好效果，首先得使自己“内圣”起来，领导须以身作则，为员工建立榜样力量。
儒家诚信思想与现代企业人性化管理
人 命 。所 以 ， 相 对 地说 ， 在相 信 “ 人” 上， 神 学信 仰 不及 道德 信 仰 。 正是如 此 ， 孔子 的诚 信 观 不仅 包括 天人 关 系 间的 道 过去 ， 一 些企 业在诚 信 管理 过程 中 由于 没 有注 意 到儒 德 信仰 ， 还 有人 人 关系问 的道德 诚信 。 孟子、 苟子 都是从 人 家 道德 诚 信 思 想 的价 值 ， 过度 信 任 西 方 的制 度诚 信 ， 结 果 孟子 认 为人 性 善是诚 信 产生 的理 导 致人 性 化 的缺 失 ， 不利于 企 业文 化 的发展 。 由于 没 有认 性 的角度来 思 考诚信 的。 诚 信就 是 对人 性 的信任 。与孟 子不 同 ， 苟 子认 为人 识 到儒 家诚 信 与其 他 伦理范 畴 的相 异 性 ， 从 而 忽视 了儒 家 论基础 ， 的本 性 中也 有恶 的 因素 ， 不 能 完全 信任 人 性 ， 如 果 不 对人 诚信 思 想在 促 进企 业 员工人 格 平 等、 优 化企 业 利 益分 配等 Ｉ ￣； ｂ ｎ 以规 范和 引导 的话 ，那么 就 必然 会造 成诚 信 的缺 失 ， 方面 的积极 价值 。 所 以 ， 苟子 主 张 通 过 改造 人性 来 实现诚 信 。总 之 ， 儒 家 认 １ 儒 家诚信 思想 的发 展历 程 诚 信是 在人 学 、 人 性 论基础 上 建构起 来 的。 诚 信 的培养 １ ． １ 儒 家诚信 思想 的理 论基 础。孔 子是 先秦 儒 家的开 为 ， 其 目的就 是 为 了提 升人 性 中善 的 因素 ， 规 范 人 性 创 者。 他 是 从 天人 合 一 的角度 而不 是从人 性 的角 度来 思考 和 实现 ，
与孟子不同荀子认为人识到儒家诚信与其他伦理范畴的相异性从而忽视了儒家的本性中也有恶的因素不能完全信任人性如果不对人诚信思想在促进企业员工成诚信的缺失方面的积极价值
儒家思想在当前企业管理中的应用分析
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中有着 不可估量 的价值 ， 只要企业 管理者 能够善 于发 现儒家思想 的精髓 并能够加 以合理地 利用 ， 就可 以创新 出符合 中国社会发 展 特点 、 充满生 机的企业文化 。
３ ． ２ 儒 家思 想 能 够 使 员工 树 立 正确 的人 生价 值 观
１前 言
随着经济全球化 浪潮的袭来 ， 国际市场竞争形势越来越 激烈 ， 使得 更多的经营者觉 察 到企 业 的发 展形 势 越来 越 差 。在 此情 况 下， 更 多 的 企 业 将 注 意 力 转 移 到 儒 家 思 想 文 化 对 当 前 企 业 管 理 问 的关 系进 行不断探 索 ， 并 通过很 多实例 的应用得 知儒家思 想在 当 今企 业管理 中确实 是扮演着 重要 的角色 ， 正确 的把 握儒家 思想与 企业 管理的结合 ， 可以提升企业 的竞争能力 。因此 ， 儒家思 想应用 到企业 管理 中不再局 限于东亚地 区 ， 正在逐 步扩 大其影响范 围 ， 更 多的经济专 家也投入 了更多 的精 力来研究儒家思想在 当今 企业管 理 中 的作 用 。 ２ 儒家 思想在当今企业管理 中的重大 意义
企业及个 人的最大利益 。 ３ ． ３ 儒 家 思 想 可 以 提 升 管 理 者 的 道 德 素 质
“ 仁学” 管理思想在 当今 企业 管理 中最为 常见 ， 被很 多企业 管 理者所接受 ， 拥有很强 的现实 意义 。合理的对儒家思想 加 以应 用 ， 可 以促 进 整 个 社 会 的和 谐 发 展 ， 结 合 当今 社 会 的 现 实 状 况 ， 进 一 步 探究儒 家思想 的深意 ， 可 以 寻 找 到不 同社 会 背 景 下 人 类 所 需 要 的 管理 机制 ， 并能 够通过不 断的研究 可 以将其 转化为 人类生存 的共 同价值观念 ， 进而达到其在市 场经济影响下 ， 依 然能够产生长久 的 企业管 理效果 ， 以儒 家管理思 想为企 业管理基 础创造 出新 的管 理 模式 ， 使儒家思想企业管理更具 普遍性 。 ２ ． ２儒 家 管理 思 想 弥补 科 学 管 理 的 弊 端 由于经济 全球 化的不断 传播 ， 我 国很多企 业都 采用 了西方 先 进 的企业 管理模 式 ， 但是 由于我 国与西方 国家 社会体 制的存在 较 大的差别 ， 有 很 多 西 方 管 理 模 式 并 不 能 按 部 就 班 的应 用 到 我 国 企 业发展 中 ， 而儒家管 理思想恰 好可 以缓解西方 企业管 理模式 的弊 端， 能够 推进企业新型管 理手段 的形成 ， 只有 当中 、 西文化 逐步 地 渗透 ， 并 由此形成一种拥有 中、 西长 处的新 型企 业管理模 式 ， 才会 对整个世界经济发展都 有很大的作用 。
儒墨道法与企业管理
儒墨道法对企业管理的深远影响儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。
有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的，儒家有一句话很能反映这个哲学。
“天地之性人为贵”。
所以贵人的思想是儒家的一个根本观念。
在儒家看来，天地之间只有人是最宝贵的，是万物之灵。
这同奴隶社会和封建社会把人看成社会的最重要的财富有关，那时是以人口的多少来反映国家的强弱。
所以在儒家看来，一切的管理活动都是围绕着治人而展开的。
从文化的角度来进行考察，人们会发现这一地区的共同特点就是这些国家或地区的经济发展与经营管理都受到中华民族文化。
尤其是儒家文化的深远影响。
它们都善于把当代西方科学的管理与东方文化相结合，从而形成具有自己特色的经营思想与管理模式。
儒家文化是中国传统文化的核心，其创始人孔子作为伟大的教育家，是世界十大思想家之一，提倡“仁爱”、崇尚：礼仪“，主张以德治国、以民为本。
他以天下为己任，周游列国传播自己的学说。
加上后人的不断补充，逐渐形成了一套比较系统、完整的儒家思想体系，其中包括许多有价值的观点。
儒家思想体系是中华民族的文化财富，也是华夏民族几千年来传统美德和行为规范的重要基础。
其精华部分已经日益显示出对现代经济、现代管理和现代人类文明所产生的积极影响。
从实践中看，日本具有特色的企业管理是日本成功的重要因素。
日本是一个善于吸收各国先进文化的民族，在管理中既吸收西方先进的管理经验，也汲取本国传统文化与中国儒家文化。
事实上，儒家文化对日本企业界的影响是相当广泛的。
日本的许多企业家把儒家思想，比如“以人为本”、“任人为贤”、“贵在人和、”“敬天爱人”等作为企业的经营信条。
日本实业界号称一代霸主的著名实业家社泽龙一写了一本《论语加算盘》的著作，总结自己成功的经营之道就是一手拨算盘、一手捧《论语》。
既讲精打细算的赚钱之术，也讲儒家的忠恕之道，二者相互补充，大大有益于事业的发展。
他的著作和成功的实践经验对日本企业的经营管理有相当大的影响。
论儒家思想中的管理理论
论儒家思想中的管理理论儒家思想中的管理理论简单的来讲就是仁义礼智信。
儒家思想对企业管理的现代价值主要有：以人为本、以义统利、以德服人、以信取仁、勤劳节俭、严于律己、重才尚贤，从而造就了“儒商”。
而从儒商中得出以下几个方面的特征：1. 仁——以人为本的管理理念“仁”是孔子人本思想的核心，是全德之名。
“一部《论语》有502章，论仁的内容，有58章，达109次。
仁，实际上是其德治管理思想的重要组成部分，孔子的管理，离不开仁。
” 仁，在孔子的解说中，有很多方面的意义。
“樊迟问仁。
孔子曰：‘爱人’”（《论语•颜渊》）“夫仁者，己欲立而立于人，己欲达而达于人。
”（《论语•雍也》）孔子讲仁大都不离伦常日用，“很少抽象思辩和‘纯粹’伦理……很少有什么是的问题，所问特别是所答总是如何做。
”在孔子对仁的界定中, 最重要的有两条, 一是仁者“爱人”, 一是“克己复礼为仁”。
前者是以仁待人, 后者是以仁律己。
郭沫若认为“克己而为人的一种利他的行为，是牺牲自己以为大众服务的精神是相当高度的人道主义。
在现代企业管理中，只有做到“仁”，切切实实的贯彻仁的思想，企业才能广纳人才，才能留住人才，才能形成和睦融洽的企业文化，建立员工间的友善互助的氛围，才能使员工感到家的温暖，形成对企业的忠诚。
现代经济与科学技术创造了巨大的物质财富，而一些人往往只注重财富的增长，忽视了创造财富的人，不懂得人是目的。
在企业管理中，也存在见物不见人的倾向。
在企业经营管理中应“以人为本”，重视人的积极性、创造性。
2.礼——纪律严明的治理理念礼是孔子管理思想的基本范畴，既是一种规章制度，也是一种道德规范。
孔子十分重视“礼”在经济管理活动中的作用，并认为“礼”是修养的标准，治民的标志，治国的依据。
孔子从密切人们的伦理关系出发，认为每个社会成员都能遵守一定的“礼”，才能改善人们的社会关系。
礼和仁出于同一范畴，“克己复礼为仁。
一日克己复礼，天下归仁焉。
”（《论语•颜渊》）孔子认为克制自己，对别人恭敬便是仁。
儒家思想在现代社会的意义和影响
儒家思想在现代社会的意义和影响儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，对现代社会的意义和影响十分深远。
儒家思想强调个人修养和社会伦理，倡导仁爱、义理、礼仪等道德原则，并强调君子行为规范。
下面将从以下几个方面详细探讨儒家思想在现代社会的意义和影响。
首先，儒家思想在现代社会具有强烈的人文关怀。
现代社会面临着诸多问题，如道德沦丧、个人利益至上等。
儒家思想重视个人修养和道德规范，注重培养人的自律能力和责任感，对现代社会的道德教育具有重要意义。
儒家注重亲情、友情和社会责任，提倡仁爱，正视家庭和社会关系，重视人的感情和人与人之间的和谐关系，为现代社会提供了人文关怀的价值观。
其次，儒家思想在现代社会对家庭和社会秩序的建设具有深远影响。
儒家思想强调尊重家长、敬重长辈，注重家庭中的孝道，提倡和谐的家庭关系。
在现代社会中，家庭问题在社会问题中占有重要地位，儒家思想提供了解决家庭问题的有效途径。
儒家思想注重社会秩序的维护，强调礼仪、道德规范和正义，对社会关系的建立和社会秩序的维护起到了积极作用。
在现代社会中，儒家思想的价值观念也被运用到组织管理和社会治理中，通过恪守道德规范和实践义理，维护社会秩序和社会稳定。
再次，儒家思想在现代社会发展中对教育具有重要意义。
儒家思想强调教育的重要性，注重培养个人的德才兼备和全面发展，提倡以人为本的教育理念。
现代教育中，儒家思想对于发展素质教育、培养学生的道德观念和社会责任感起到了指导作用。
儒家思想的教育理念也被应用于教育管理和教学方法中，推动了现代教育的发展。
此外，儒家思想对于企业和领导者的培养具有重要启示。
儒家思想注重修身齐家治国平天下的理念，提倡君子之道，追求道德和行为的高尚水平。
在现代商业社会中，儒家思想对于企业道德和领导者的修养具有积极的指导作用，强调诚信、正直、公正和负责任的经营行为，促进了企业的可持续发展。
总之，儒家思想在现代社会的意义和影响体现在人文关怀、家庭和社会秩序建设、教育发展以及企业和领导者的修养等方面。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化中的一种重要文化形态，它融合了儒家思想和商业文化，强调以仁义道德为基础的商业活动和经营理念。
在当代中国，特别是在现代企业经营管理领域，儒商文化的精神仍然具有重要的意义。
本文将围绕儒商文化与现代企业文化建设展开探讨，探讨儒商文化在企业文化建设中的重要作用，并提出一些思考与建议。
对于儒商文化，我们需要认识到它所体现的核心价值观。
儒商文化强调以仁义道德为根本，注重人际关系、信誉和诚信。
在现代企业文化建设中，这种价值观对于建立和谐的企业内部关系、树立企业诚信形象和提升员工职业道德水平都具有重要的意义。
在实际的企业管理中，我们可以通过培养员工的仁义道德观念，加强企业诚信建设，以及构建和谐企业文化等方式，来借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观。
儒商文化还强调家庭观念和社会责任感。
在当代企业文化建设中，我们可以通过鼓励员工平衡工作与生活、倡导家庭和谐、关爱弱势群体等方式，来体现儒商文化中的家庭观念和社会责任感。
这些做法不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，也有助于企业赢得社会的认可和支持。
儒商文化还强调学习和行动的重要性。
在当代企业文化建设中，我们可以通过搭建学习型组织、注重知识产权保护、倡导创新精神等方式，来践行儒商文化所强调的学习和行动的精神。
这些做法不仅有助于企业提升核心竞争力，也有助于培养员工的学习和创新能力。
儒商文化与现代企业文化建设的结合，需要注重结合中国传统文化和现代管理理念。
在实际操作中，我们需要根据企业自身的特点和发展阶段，有针对性地挖掘和借鉴儒商文化中的精神，结合现代企业管理的需求，通过制度建设、文化营造、价值观塑造等方式，来构建符合企业实际的文化体系。
也要注重培养员工对儒商文化的认同感和归属感，使之成为企业文化建设的有力支撑。
儒商文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化建设具有重要的启示和指导意义。
在当代中国，我们需要注重借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观和精神，以此来塑造积极向上、和谐稳定的企业文化，促进企业的可持续发展和健康成长。
儒家文化对现代企业管理的影响作用
东方企业文化・商业文化 2012年12月34试论儒家文化对现代企业管理的影响作用梁 梦（指导老师：顔毓洁）（陕西科技大学管理学院，西安，710021）摘 要：儒家文化从春秋孔子创立以来，作为我国封建社会的正统思想长达两千多年，更是我国传统文化的核心部分。
经历了两千多年的洗礼对我们中华民族的政治经济、社会文化、风俗习惯等各个方面都有着广泛而深远的影响。
企业管理行为作为我们日常生活中重要的经济活动也深受其影响，本文从儒家文化的精华和糟粕分析了儒家文化对企业管理行为的正面作用和负面影响。
关键词：儒家文化 现代企业管理 积极作用 消极影响 中图分类号：B222 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）12—0034—02 1 儒家文化概述1.1儒家文化的形成与发展儒家文化是指以儒家思想为指导的文化体系，包括知识、信仰、艺术、伦理道德、政治、法律、风俗习惯等内容。
儒家文化发展经历了先秦儒学、汉代儒学、宋明儒学、现代新儒学四个不断革新的发展历程。
先秦儒学中的核心思想是“仁”，其主张“仁者爱人”、“己所不欲，勿施于人”、“仁政”、“民贵君轻”、 “天人相分”、“人定胜天”。
两汉儒学提出了以礼义治国的主张，反思总结秦亡国的经验教训，推行仁政，重视以礼义治国的主张。
把儒家的伦理思想概括为“三纲五常”，使儒学进入百姓日常生活中。
1.2 儒家文化的精华和糟粕儒家思想是以治国为本、以仁为核心、以和为贵的思想体系。
但是儒家文化也是特定时代的产物，所以它也带有明显的时代烙印，它所倡导的许多内容都是为统治阶级服务的，缺乏一定的民主。
儒家的多数思想理论都是利弊兼存的，我们不可能明确定义哪些内容就是精华，哪些内容一定是糟粕，只能根据利大于弊还是弊大于利来判断其精华糟粕与否。
1.2.1 儒家文化的精华第一，儒家文化的核心是“仁”和“礼”。
仁，即爱人，就是以“爱人”之心，推行仁政，使社会各阶层的人们都享有生存和幸福的权利。
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现代企业管理中儒家思想的应用现代企业管理中儒家思想的应用
儒家思想是中国传统文化中的精髓部分,富含非常深刻的管理理念,经过长时间的传承,儒家思想不断发扬光大,逐渐形成一个博大精深的思想体系。
儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的应用价值。
现代企业管理中儒家思想的应用
摘要:
儒家思想是中国传统文化中的精髓部分,富含非常深刻的管理理念,经过长时间的传承,儒家思想不断发扬光大,逐渐形成一个博大精深的思想体系。
儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的应用价值。
本文从“仁”、“和”、“义”、“诚”和“中庸”五个方面分别进行阐述。
关键词:
儒家思想;现代企业管理;应用;价值
一、引言
以孔子、孟子为代表的儒家思想,是中华传统文化的主干和基础,几千年来被数代中国人所传承、发展,并对中国文明、文化历史产生了深远的影响。
时至今日,儒家思想依然在深深影响着我们的思想观念和行为规范。
中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道,实际上,其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。
所以,儒家思想在很大程度上对于现代企业管理具有现实的指导意义。
如何深刻的理解儒家思想相关的理论原则,合理有效的运用于现代企业中,将不但有助于实现企业利润最大化,提升企业的整体形象,同时对于企业的战略发展也具有不同寻常的意义。
二、儒家思想的形成与发展
儒家思想最早形成于春秋战国时期,核心思想是“仁”。
儒家思想的代表有“孔孟学说”,“两汉儒学”等。
孔子提出以“仁”修身,孟子对孔子的思想进行了进一步的发展,在基础上提出“性善”论,推行“仁政”。
与孔孟的学说相比,荀子主张强调“性本恶”、“礼法并施”,其理论则更具有现实主义倾向。
两汉儒学提出了以礼义治国的主张,程朱理学与陆王心学进一步将儒家思想发展成熟。
最终,儒家思想的主要内容被概括为“三纲五常”(三纲:指君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲;五常:指仁、义、礼、智、信。
),从而走入老百姓的日常生活中。
现在,有人将传统儒家思想与当前时代特征相结合,并称其为“现代新儒家思想”。
三、儒家思想在现代企业管理中的应用与价值
1.“以人为本”——企业管理的核心“仁”作为五常的核心,在儒家思想中,是最为核心的部分。
儒家思想的许多经典著作中对“仁”的解释虽然不甚相同,但是其本质是一致的,即“爱人”。
《论语·颜渊》中有云“樊迟问仁。
子曰:爱人。
”儒家思想主张“民为贵,社稷次之,君为轻”、“天生万物,唯人为贵”、“民为邦本,本固邦宁”、“天地之性人为贵”。
在儒家看来,天地之间只有人是最宝贵的,是万物之灵。
可以说,儒家思想本质特征在于肯定人的价值,重视人的尊严。
现代企业经营管理越来越强调一个理念——以人为本。
人是企业管理的主体和客体,“以人为本”的核心思想便早已成为人们的共识。
现代企业管理活动中需要解决的首要问题,是通过塑造一种氛围、打造传播一种理念,是的组织内的人员思想及步调一致,最大限度地激发人的'潜能,调动工作积极性。
也有人称这种富有人情味的管理为“东方式管理”。
方太总裁茅忠群对方太施行的便是儒家文化管理模式,茅忠群认为,可以治理国家的思想,一定是可以管理企业的。
他要求管理者要设身处地的时时为顾客着想,事事替下属着想,方方面面替相关方着想,如此以来,这些人也一定会反过来设身处地的替公司着想,力争创造更大的业绩及成绩回报公司,使大家共同开创合作、共赢的局面。
员工的个人发展是企业实现战略目标的一部分,要把员工的成长放在与企业发展一样重要的位置,注重对员工的人格尊重、生活关爱和能力培养,用真情打动员工管理员工,设身处地为员工着想,用仁爱的精神营造一个和谐协调的管理氛围。
与此同时,企业管理者要切实了解员工真实的想法、需求和愿望,在合理范围内,尽量满足员工的精神层面和物质层面的需求。
在企业的经营管理中,让员工积极参与进来,领导和员工互为彼此,互相关心和体谅,企业在这种氛围中才会不断发展壮大。
2.“以和为贵”——企业旺盛的法宝《论语》中有云:“礼之用,和为贵。
先王之道,斯为美,小大由之。
有所不行,知和而和,不以礼节之,亦不可行也”;“君子和而不同”。
孟子也主张“天时不如地利,地利不如人和”。
可见,“和”为儒家思想中的基本精神。
中国人十分注重和谐局面的实现和保持,即“人和”,主张人与人之间的交往要安定和谐、团结协作。
“和”在组织中表现为动态的和谐,是企业伦理道德一种理想境界的反映,是企业文化建设始终追求的重要目标之一。
“和”不但崇尚拥有共同的价值追求,又体现和而不同、求同存异的原则。
一个企业内部如果和谐融洽,那么全体员工的团队凝聚力便是一种无形的巨大力量。
从根本上说,现代企业管理就是要营造这种内外关系和谐的局面。
当今许多知名的大型企业非常注重团队意识,这些企业平时十分注重团队建设,提倡并实行团队领导与员工的有效沟通。
组织企业员工参加拓展训练,各种丰富多彩的业余集体活动,增强企业与员工的亲密度。
在这种和谐的氛围中,员工也能够更理性、更全面的对管理者提出自己的真切意见,达到“共同管理”、“和气生财”“共赢发展”。
3.“见利思义”——企业发展的保证孔子曰:“君子喻于义,小人喻于利”、“谋道而不谋食”、“忧道而不忧贫”。
“义”是指道德规范,“利”是指“经济利益”,孔子主张,要“见利思义”、“以义统利”,即“义先利后”。
儒家在处理义与利的关系方面,要求将义放在首位,在特定的情况下甚至不惜舍生取义,杀身成仁。
孟子强调“大人者,言不必信,行不必果,惟义所在。
”(《孟子·离娄上》)。
儒家思想重义是毋庸置疑的。
对企业内部来说,如何处理好义利关系是企业经营管理要面临的第一大问题。
企业经营的目的就是求“利”,即追求企业利润的最大化。
所以从道理本身来说是无可厚非的,但如果“唯利是图”而损人利己,是为“不义”,并且最终会影响到这个企业的长期利益,甚至会葬送企业的大好前程。
因此,企业管理中应当坚持“见利思义”、“先义后利”的原则,将经营谋利与“博施济众”结合起来,才能保证企业长远、健康的发展。
当然,这并不代表儒家思想是反对“利”。
儒家思想中对于富与贵从来不反对,因孔孟都认为:“富与贵,是人之所欲也”(《论语·里仁》),儒家思想反对的是采用不正当的手段得到,子曰:“不义而富且贵,于我如浮云”。
4.“诚实守信”——企业生存的基石诚实守信是儒家传统美德的重要组成部分。
孔子曾有云:“民无信不立,人而无信,不知可也”。
孟子则把“信”视为儒家基本伦理规范之一,“至诚而不动者,未之有也;不诚,未有能动也”。
诚信在传统儒家思想中被视为立身立政之本和进德修业之本,因此,诚信的伦理价值一直以来也受到了高度的重视。
诚实守信一直以来是中华民族的优秀传统美德,它不仅是一种优秀的企业文化,也是企业的道德基础。
在企业价值观的塑造过程中,“诚”是企业聚心之魂,“信”是企业立足之本,诚信理念是现代企业文化建设的重点之一。