儒家思想对现代企业管理的重要意义
儒家文化对现代管理的积极影响
儒家文化对现代管理的积极影响
儒家文化对现代管理有以下积极影响：
1. 价值观的塑造：儒家注重人的道德修养和社会责任，倡导以仁爱为核心的价值观念。
在现代管理中，儒家价值观对于塑造企业的道德伦理和社会责任意识起到积极的影响，使企业更加注重员工的福祉和社会的可持续发展。
2. 经典的教育系统：儒家强调教育的重要性，通过培养人的品德和智慧来推动个人和社会的发展。
现代管理中，儒家教育思想对于塑造员工的思维方式、工作态度和团队合作意识具有积极作用，有助于提高员工的素质和能力。
3. 人际关系的重视：儒家注重人际关系的和谐与亲密，倡导以仁爱为基础的人际交往模式。
在现代管理中，儒家强调员工之间、员工与领导之间的沟通与合作，有助于建立信任关系和团队凝聚力，提升工作效率和组织绩效。
4. 领导风格的培养：儒家注重领导者的道德修养和人格魅力，倡导以德治人的领导方式。
在现代管理中，儒家思想强调领导者应具备高尚的品德和精神境界，引领员工的行为和价值观念，有助于建立和谐稳定的组织文化和提高组织绩效。
总的来说，儒家文化在现代管理中的积极影响主要体现在价值观的塑造、教育系统、人际关系的重视以及领导风格的培养等方面，对于构建以人为本、和谐稳定的组织环境有着重要的作用。
儒家管理思想在管理中的现实意义
儒家管理思想在管理中的现实意义以孔子、孟子为代表的儒家思想,是中华传统文化的主干和基础,几千年来被数代中国人所传承、发展,并对中国文明、文化历史产生了深远的影响。
时至今日,儒家思想依然在深深影响着我们的思想观念和行为规范。
中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道,实际上,其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。
所以,儒家思想在很大程度上对于现代企业管理具有现实的指导意义。
如何深刻的理解儒家思想相关的理论原则,合理有效的运用于现代企业中,将不但有助于实现企业利润最大化,提升企业的整体形象,同时对于企业的战略发展也具有不同寻常的意义。
“以人为本”——企业管理的核心“仁”作为五常的核心,在儒家思想中,是最为核心的部分。
儒家思想的许多经典著作中对“仁”的解释虽然不甚相同,但是其本质是一致的,即“爱人”。
《论语·颜渊》中有云“樊迟问仁。
子曰:爱人。
”儒家思想主张“民为贵,社稷次之,君为轻”、“天生万物,唯人为贵”、“民为邦本,本固邦宁”、“天地之性人为贵”。
在儒家看来,天地之间只有人是最宝贵的,是万物之灵。
可以说,儒家思想本质特征在于肯定人的价值,重视人的尊严。
现代企业经营管理越来越强调一个理念——以人为本。
人是企业管理的主体和客体,“以人为本”的核心思想便早已成为人们的共识。
现代企业管理活动中需要解决的首要问题,是通过塑造一种氛围、打造传播一种理念,是的组织内的人员思想及步调一致,最大限度地激发人的潜能,调动工作积极性。
也有人称这种富有人情味的管理为“东方式管理”。
方太总裁茅忠群对方太施行的便是儒家文化管理模式,茅忠群认为,可以治理国家的思想,一定是可以管理企业的。
他要求管理者要设身处地的时时为顾客着想,事事替下属着想,方方面面替相关方着想,如此以来,这些人也一定会反过来设身处地的替公司着想,力争创造更大的业绩及成绩回报公司,使大家共同开创合作、共赢的局面。
员工的个人发展是企业实现战略目标的一部分,要把员工的成长放在与企业发展一样重要的位置,注重对员工的人格尊重、生活关爱和能力培养,用真情打动员工管理员工,设身处地为员工着想,用仁爱的精神营造一个和谐协调的管理氛围。
浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示
浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，具有深厚而丰富的思想资源。
在现代企业管理中，儒家思想仍然有着重要的启示作用。
本文将从仁义礼智四个方面，探讨儒家思想对现代中小企业管理的启示。
一、仁：营造和谐的企业文化
儒家思想中，仁是至高无上的道德准则。
在现代中小企业经营中，领导者可以借鉴儒家仁的理念，创建人本主义的企业文化，对员工进行尊重和关心，营造和谐的企业氛围，从而达到提高员工士气、激发员工创造力的目的。
二、义：推行公正的管理
儒家思想中，义是约束人类行为的基本规范。
在现代企业管理中，就要推行公正的管理。
要求领导者具有高尚的品质，不仅要关注企业经济效益，还要注重社会责任，遵守商业伦理，实行公正的管理，增强企业社会形象和品牌价值。
三、礼：规范员工行为
儒家思想中，礼是指对行为的规范和约束。
在企业管理中，领导者可以运用礼的理念来规范员工行为、加强企业文化建设。
比如通过制定严谨的规章制度、举办员工培训，让员工了解职业道德，加强执行力，规范员工的行为，提高企业效益。
四、智：提升企业战略素质
儒家思想中，智是人类的高层次能力。
在企业管理中，领导者可以运用智的思维方式，推动企业发展，优化战略方向。
比如通过进行市场调研，加强信息收集，提高预见未来能力，让企业在不断竞争中获得最大利益。
总之，儒家思想在现代中小企业经营中具有重要的启示作用。
领导者要良好地引导企业文化，营造和谐氛围，并切实贯彻儒家内涵。
论中国传统思想对现代企业管理的影响
论中国传统思想对现代企业管理的影响【摘要】中国传统思想在现代企业管理中发挥着重要作用，对企业的领导与管理、经营与发展、社会责任与企业文化、员工健康管理以及战略规划等方面都产生深远影响。
儒家思想强调仁义礼智信，倡导以德治企；道家思想注重顺势而为，提倡自然顺应；佛家思想强调慈悲为怀，注重企业的社会责任和文化塑造；中医养生思想则关注员工健康管理，强调预防保健；周易哲学则启示企业在战略规划中要抓住机遇，尽善尽美。
传统思想的融入为企业管理提供了新的思路和方法，有助于企业更好地应对现代管理面临的挑战。
继续总结和发扬传统思想，推动企业管理创新，将有助于企业在未来发展中保持竞争优势。
【关键词】关键词：中国传统思想、现代企业管理、儒家思想、道家思想、佛家思想、中医养生思想、周易哲学、企业领导、经营发展、社会责任、企业文化、员工健康管理、战略规划、传统思想传承、企业管理创新。
1. 引言1.1 中国传统思想在现代企业管理中的传承中国传统思想在现代企业管理中的传承源远流长，自古以来，中国人对企业管理的探讨始终贯穿着传统文化的思想。
中国传统思想强调的是以人为本，强调人与人之间的关系，注重和谐、稳定、均衡。
这种思想对现代企业管理也有着深远的启示作用，特别是在今天市场竞争激烈、员工流动频繁的情况下。
中国传统思想强调的是领导者应该具有仁义道德，关爱员工，促进员工的发展，这种理念在现代企业管理中也有了新的表现形式。
中国传统思想中注重的道德伦理、忠诚孝顺等价值观，在企业的管理中也得到了充分体现。
通过传承和发扬中国传统思想，现代企业管理在面对各种挑战时能够有更多的办法去保持企业的发展和创新。
中国传统思想在现代企业管理中的传承是非常重要的，它可以为企业提供一种新的管理理念和思路，帮助企业更好地应对各种挑战，实现可持续发展。
1.2 现代企业管理面临的挑战现代企业管理面临着诸多挑战，这些挑战主要包括技术变革、全球化竞争、人才招聘与留住、市场需求的不断变化等方面。
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造随着全球化进程的推进和市场竞争的加剧，企业文化成为现代企业发展的重要组成部分。
而儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，对于塑造现代企业文化的价值观具有重要意义。
儒家思想强调仁爱、诚信、忠诚等价值观念，这些价值观念对企业创新、员工关系、社会责任等方面都有深刻影响。
首先，儒家思想强调仁爱。
仁爱是儒家思想的核心价值观之一，强调人与人之间的关怀和体谅。
在现代企业文化中，仁爱价值观可以促进员工之间的相互尊重和理解。
企业可以设立公益项目，鼓励员工参与其中，关心弱势群体。
同时，企业内部建立起相互帮助、分享和合作的氛围，增强团队的凝聚力和向心力。
这种仁爱的价值观促使企业发展出积极向上、和谐的文化氛围，从而为企业的长久发展奠定基础。
其次，儒家思想强调诚信。
诚信是儒家思想中的重要道德观念，也是现代社会中最为重要的价值观之一。
在企业文化中，诚信价值观可以促进企业与顾客、供应商之间的合作关系。
企业要本着诚信的原则与顾客进行交易，保证产品或服务的质量和信誉。
同时，企业要与供应商建立起互信和互利的关系，共同推动产业链的发展与升级。
诚信价值观还体现在企业的管理和沟通中，企业领导要坚持真实透明的沟通方式，与员工保持高度的诚信关系，增强员工的工作幸福感和信任感。
再次，儒家思想强调忠诚。
忠诚是儒家思想中的核心美德，指的是对家庭、社会和国家的忠实和奉献。
在企业文化中，忠诚价值观可以促进员工对企业的认同感和责任感。
企业可以通过提供良好的发展机会、福利待遇和文化环境等方式，激励员工的忠诚与奉献精神。
同时，企业要重视员工的职业发展和个人价值实现，加强与员工的沟通和互动，建立起双向的信任和忠诚关系。
这种忠诚的价值观能够带动企业形成积极向上的企业文化，激发员工的创新潜能，推动企业的不断发展与壮大。
最后，儒家思想强调天人合一。
天人合一是儒家思想核心观点之一，强调人与自然、人与社会之间的和谐关系。
在现代企业中，企业的社会责任意识正逐渐凸显。
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儒家思想在现代企业管理中的应用儒家思想在现代企业管理中的应用儒家思想在现代企业管理中的应用2007-04-02企业管理论文儒家思想在现代企业管理中的应用儒家思想在现代企业管理中的应用随着21世纪新经济时代的到来，随着中国成为WTO的正式成员，中国企业在面临更大发展空间的同时也面临更为严峻的考验。
在经济全球化的过程中，国家与国家，企业与企业之间的合作与链接都存在一个文化差异的接轨与人力资源管理协调的问题，企业在考虑向国际接轨的过程中不可忽视这种文化意识形态上的差异。
儒家思想；现代企业管理 1.儒家管理思想在现代企业管理中的积极意义 1.1儒家管理思想的基本原则具有一定的普遍性“仁学”管理思想的基本管理原则具有一定的普遍性，对于现代管理文化的建设具有借鉴意义。
“仁学”管理思想始于远古尧、舜、禹、汤的先人们齐家治国平天下的文化传统。
孔子只不过是中国远古以来就已经产生了的道德统治和礼乐文化的继承者和传播者。
换言之，道德管理文化产生于中国有文字记录以来的远古文明时代，经孔子加以弘扬和发展成为系统的“仁学”管理思想，并成为中国传统社会中占据主导地位的管理原则而延续到现代。
“仁者爱人”、“为政以德”、“修己以安人”这样一些范畴和管理原则，反映了中国社会传统文化基本的管理制度和管理方式，其发挥作用的根本机制在于协调人与人的关系和行为，其管理驱动力就在于管理者以“仁爱”之心去对待他人。
从狭义讲，“仁学”管理思想是处理管理者与被管理者的关系的管理原则。
1.2儒家管理思想弥补了科学管理以来的缺陷“仁学”管理思想对于缓解现代西方个人中心主义价值观念所带来的精神危机，弥补西方管理文化的根本缺陷，促进人类新型管理文化的形成，具有重要的作用。
“仁学”的管理思想，对于长期浸染于理性化、制度化和物欲化的西方管理人群来说，无疑是极为向往的精神需求。
因此，以孔子“仁学”管理思想为特质的东方伦理管理文化，对于变革西方文化为背景的现代西方管理理论的基本构造，缓解个人中心主义价值观念带来的精神危机，弥补西方管理制度的根本缺陷，改善西方社会的人际关系，促进物质文明和精神文明的协调发展，都具有重要的参照作用。
儒家文化对中国现代企业文化建设的影响
儒家文化对中国现代企业文化建设的影响摘要：儒家文化是中国古代文化的重要组成部分，对于中国现代企业文化建设具有深远的影响。
本文通过对儒家文化价值观的分析，探究儒家文化对于中国现代企业文化建设的积极贡献，包括传统的“仁、义、礼、智、信”价值观可引导企业文化建设，崇尚“以人为本”可以促进企业员工的满意度和忠诚度，以及儒家思想强调的良好道德伦理可让企业形成良好的社会责任意识。
此外，本文还分析了儒家文化对中国企业文化建设的制约，提出了进一步发展优化企业文化建设的建议。
关键词：儒家文化，企业文化，价值观，社会责任，人文精神正文：一、儒家文化的价值观对企业文化建设的影响儒家文化是中国传统文化的一个主要方面，儒家思想对于中国社会的发展和演变有着深远的影响。
儒家价值观也被广泛应用于企业文化建设，为企业提供了一种优秀的价值理念。
儒家文化中强调“仁、义、礼、智、信”这五种价值观，可以引导企业文化建设。
其中，“仁”是儒家文化中最重要的价值观，企业应该以人为本，关注员工的个体价值，提高他们的满意度和忠诚度。
企业通过解决员工的实际问题，提高员工对企业的认同和忠诚，从而增强企业的凝聚力。
此外，儒家文化中的“义”和“礼”强调了企业的社会责任，企业应该积极履行社会责任，在社会发展中肩负起应有的责任，这是企业文化建设中不可或缺的部分。
二、儒家文化强调“以人为本”的优点儒家思想中强调“以人为本”，这一思想在现代企业文化建设中具有重要指导意义。
企业应该注重员工的个体价值和发展，使员工的个人成长与企业的发展相互促进。
企业要多方面提高员工工作的满意度和忠诚度，激发员工的热情和创造力，为企业的不断发展和创新注入源源不断的动力。
企业文化的建设应该贯彻儒家思想的人文精神，让员工感受到企业的温暖，强化员工对企业文化的认同度和归属感，从而创造更好的工作氛围。
三、儒家文化的道德伦理与社会责任儒家思想中注重的道德伦理，也在现代企业文化建设中发挥了影响。
关于儒家思想在现代企业管理中的应用
关于儒家思想在现代企业管理中的应用1. 儒家思想与企业核心价值观建设2. 儒家道德经在企业中的应用3. “仁爱之心”在企业领导者中的培养4. 儒家思想在企业组织结构中的应用5. 儒家文化的价值观对企业家精神的影响6. 儒家思想与企业伦理管理7. 儒家思想和企业文化建设1. 儒家思想与企业核心价值观建设儒家思想是一种注重人与人之间的互动关系、提倡道德修养的哲学思想。
在现代企业管理中，儒家思想可以运用于企业核心价值观的建设。
首先，企业作为一个团队，需要建立富有亲和力的企业文化，儒家思想中的“仁爱之心”可以为企业核心价值观建设提供一个基础。
企业的核心价值观应该体现人文关怀，强调员工之间的相互尊重、协作与关怀。
对于企业领导者来说，应该注重培养员工对企业的归属感和自豪感，并且在企业价值观的建设中注重与儒家思想中的“仁”、“义”、“礼”、“智”等要素相结合。
其次，儒家思想中的“诚信”、“信义”、“恕”等都是企业文化建设的重要组成部分。
在现代企业中，勇于承担责任、以开放的态度面对客户与合作伙伴、以真诚的态度对待员工都是企业赢得长期发展的基础。
领导者应该注重培养员工的诚信意识，在企业管理中倡导真诚、公正、诚信的文化氛围。
除此之外，儒家思想中的“中庸”、“己所不欲，勿施于人”等思想都可以应用于企业核心价值观的建设中。
企业管理者应该注重平衡各种利益关系，培养员工在工作中的自我约束与自我管理的能力。
因此，企业核心价值观的建设应该注重儒家思想的借鉴与运用，这样可以为企业在道德层面的发展提供重要支撑。
2. 儒家道德经在企业中的应用儒家道德经是一部包含儒家思想精髓的著作，其中包括了许多现代企业管理所需要的指导思想。
儒家道德经在企业中的应用可以帮助企业打造健康的组织文化，增强企业管理的道德性和精神力量。
首先，儒家道德经中强调的修身养德，在现代企业管理中同样十分重要。
企业管理者应该注重培养自己和员工的修养。
员工需要提高信仰敬畏之心，注重道德自律，做到言行一致。
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儒家思想对现代企业管理的重要意义
“摘要”：儒家文化是中国民族文化的核心，提倡“仁爱”、崇尚“礼仪”，主张以德治国、以民为本。
在此基础上，随着后人的不断补充，逐渐形成了一套比较系统、完整的管理思想体系。
其思想中包括了许多有价值的观点，譬如以人为本的管理思想，倡导的义利并举的价值观念，克己奉公的工作作风，以和为贵的人际关系以及兼收并蓄的实用理性，以及诚实守信、忠恕等思想，均与现代企业管理的发展趋势相吻合。
对现代企业管理，建设社会主义和谐社会无疑具有重要的理论与现实的指导意义,已经日益显示出对现代经济、现代管理和现代人类文明所产生的积极影响。
“关键词”：儒家思想现代企业管理意义
一、儒家思想中的主要管理理念
(一)义利并举，义以生利的价值观念
儒家将价值观的问题论述为义与利的关系的问题。
儒家非常强调义，孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。
”（《论语•里仁》）可是，在义与利的权衡之中，儒家认为义应该首先被考虑，它是衡量利之取舍的标准，作为君子应深明大义。
现代社会中，任何人，任何企业都不能回避利与义的选择问题。
义与利说到底并无必然对立，义也是一种利，只不过不是一人之私利，而是一种整体的利，或称“公利”。
我们强调义，即是强调应该把整体的利放在首位，私利的追求应以不损害公利为原则。
从长远利益看，以义（公利）为先，可能会使企业暂时损失一定的利益，但其公益行为必能为企业营造一个良好的舆论环境和经济环境，从而开辟广阔的发展前景，这于企业实在是有百利而无一害的。
反之，若企业局限于短期利益，制造伪劣商品，做虚假广告，可能使企业获取暴利，但这种破坏公共利益的行为必会使企业的声誉和形象一落千丈，到头来只能被消费者冷落，被市场淘汰，或受到法律的严惩。
(二)群体至上，克己奉公的工作作风
儒家传统思想是以维护社会安定和群体协调为宗旨的。
儒家经典著作《大学》认为，人从道德修养到社会价值实现的过程，经过格、致、诚、正、修、齐、治、平这八目。
其中"修身"是根本，它是个人自我塑造和自我完善的问题，而齐家治国平天下则是将个人价值置于群体之中进行衡量和评定。
儒家并非完全忽视人的个性，只是比较强调整体，要求把个人、家庭、国家、天下统一起来，在社会整体中确立个人的价值，强调培养个人对社会、国家的
使命感，倡导"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"的崇高的人生价值追求。
现代管理中，既要满足员工的物质需求，又要注意满足他们的心理需要，充分发挥员工个人的创造性和主动性，为其自我发展和自我实现提供良好的环境和机会，从而产生对企业的满意感，增强其归属感。
同时，还应宏扬群体意识和忧国忧民的高度责任感、义务感，培养员工和企业荣辱与共的感情和高度的敬业精神，增强企业的凝聚力和稳定性。
这两方面的有机结合，将使企业成为实现个人价值与奉献群体相结合、充满活力和战斗力的团队，也使企业的维系和发展有了更坚定的基础。
(三)以人为本，以和为贵的人际关系。
孟子提出了“天时不如地利，地利不如人和”的思想，他还把“得道多助，失道寡助”，即人心向背看作是统治者是否具备“人和”的基本条件。
以和谐为最高原则来处理人与人之间的关系，才能为企业的生存和发展创造一个良好的内外部环境，大家才能群策群力，保证企业有强大的竞争力。
孔子倡导"和为贵"，但他也指出："君子和而不同，小人同而不和。
可见，“和”是通过各种不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，而"同"不讲差别，盲目追求一致、同一，没有自我，这是不可取的。
在现代企业中，盲目服从，追求一致是很危险的。
海尔集团总裁张瑞敏就每天都有这种担心。
他说，因为他在海尔的决策都是正确的，企业其他人就产生了迷信，认为反正张总的决策总是对的，他们也不必深想了，也不认真论证了，即使面前有个坑让他们跳，他们也会跳下去，这是非常危险的。
我国大多成功企业者遇到过或正面临着同样的问题。
这个问题处理得好，企业就会不断的发展、壮大，否则，企业可能出现决策危机。
二、儒家思想在企业管理的作用
（一）儒家“重视人伦和谐”的思想可以创造企业良好氛围
个体总是生活在群体中，如何处理个体与群体的关系，是儒家思想中一个重要的内容。
儒家非常重视人类生活的群体性，并以伦理关系解释群体生活的特征，强调人伦和谐。
其主要人伦思想包括以下四个方面。
一是讲求以和为贵，重视不同事物之间的和谐统一，二是讲求“仁者爱人”，三是强调“五伦十义”，即“父慈子孝，兄良弟悌，夫义妇听，长惠幼顺，君仁臣忠”要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不同伦理关系中的位置，及相应的权利和义务，将其以适当的行为准则与道德规范确立下来；四是要求“知礼以立”“克己复礼”。
“礼”是儒家思想文化的制度化体现，主张在等级秩序之下协调人们的行为。
孔子认为社会要安定团结，个人要发展完善，没有礼的约束熏陶是不行的。
日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义”“终生雇
佣”和“年功序列制”；组织伦理强调忠诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义；其中“集体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体现了“礼”“五伦十义”。
美国环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编弗兰克·吉布尼则认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高于一切”的人际关系，这才是日本经济取得成功的真正原因。
（二）儒家“育人为本”的思想可以提高企业人才素质
重视教育是儒家思想的另一重要特征。
儒家思想既重视教育的社会作用，也重视教育在个人发展中的作用，《礼记》中《大学》篇“格物、至知、诚意、正心、修身、齐家、治国平天下”的著名论述说明了儒家进行教育的过程和步骤，也表明了儒家对教育作用的看法:通过对事物、人心的了解(格物、至知)做到树立正确的伦理观念，不为各种私欲邪念所动摇(诚意、正心)，从而形成完善的人格(修身)这是教育对个人发展起的作用；在此基础上每个人都积极促进各自家庭的和谐美满(齐家)为国家的安定繁荣作出贡献(治国平天下)这是教育对社会发展的作用。
在人力资源管理的全过程中，教育培训是基础的、根本的环节，培训如何做事、教育如何做人对企业的影响虽然不是一朝一夕可见到的，但却为企业的发展壮大打下了深厚坚实的基础。
世界上没有一个企业能够不依靠各领域的人才而跻身与尖端企业中，也没有一个企业能够不通过学习—探索—创新就长久不衰的，并且企业中每个个体素质的提高还具有重要的社会意义，因此教育培训人才应成为企业人力资源管理的重要使命。
（三）儒家“以德为先”的思想可以引导企业文化倾向
注重个人道德修养和自我完善是儒家思想的一贯主张。
《大学》开篇中就提到“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”，孔子提出的修身——齐家——治国平天下，也是要求先做人后做事，“是故君子先慎乎德……德者本也”、“以德服人者中心悦而诚服也”；仁是儒家思想的最高思想境界，认为“能行五者(恭、宽、敬、敏、惠)于天下，仁矣”，而“仁者能好人能恶人”，“末有上好仁而下不好义者”等观点也是要求人们自我约束自我完善才能处理好同他人的关系。
以孔子为代表的儒家的“仁学”管理思想虽然产生在古代封建社会之中，并且服务于其时的当政者，但是这种以人为本的软性管理理论具有珍贵的普世价值，尤其在如今物欲化的现代社会中更具有积极的意义。
三、结语
管理说到底是对人的管理，而一个人、一个民族不可能割裂传统文化的影响，企业管理活动也离不开特定的民族文化的印记。
以孔子为代表的儒家的“仁学”管理思想虽然产生在古代封建社会之中，并且服务于其时的当政者，但是这种以人为本的软性管理理论具有珍贵的普世价值，尤其在如今物欲化的现代社会中更具有积极的意义。
于是，有人预言儒学即将成为２１世纪的管理主流。
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