考核对象需提供的材料说明
同志考核材料

同志考核材料尊敬的领导:我是XXX,目前担任公司XXX职务,特此向领导提交同志考核材料,以便领导对我的工作进行全面、客观的评估。
一、工作业绩。
在过去的一年里,我在工作岗位上努力工作,取得了一定的成绩。
首先,在工作中,我始终以高度的责任感和敬业精神对待每一项工作任务,严格按照公司的要求和规定进行操作,保证工作的准确性和高效性。
其次,我积极参与团队合作,与同事们密切配合,共同完成了许多重要的工作任务,为公司的发展做出了应有的贡献。
同时,我也不断学习和提升自己的专业能力,不断丰富自己的知识储备,以更好地适应工作的需要。
二、工作态度。
在工作中,我始终保持积极向上的工作态度,对待工作认真负责,尊重领导和同事,乐于助人,乐于接受他人的意见和建议,不断改进自己,努力提升工作效率和质量。
同时,我也注重团队合作,善于沟通,能够有效地协调各方面的资源,使工作更加顺利地进行。
三、自我评价。
在工作中,我认为自己具有较强的执行力和组织协调能力,能够在工作中迅速做出决策,并有效地组织和协调各方面的资源,使工作得以顺利进行。
同时,我也注重学习和提升自己的专业素养,不断丰富自己的知识储备,以更好地适应工作的需要。
四、改进计划。
在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的工作能力和综合素质,努力做到更加专业、更加高效、更加负责,为公司的发展贡献自己的力量。
以上就是我在过去一年的工作情况和自我评价,希望领导能够给予我客观、公正的评价,并提出宝贵的意见和建议,我将虚心接受,并努力改进,为公司的发展做出更大的贡献。
谨此提交,请领导审阅。
此致。
敬礼。
XXX。
日期,XXXX年XX月XX日。
考核所需材料清单

关于基层党建工作考核需准备材料清单
一、关于基层党建工作考核
1.考核对象:乡镇(场)和区直单位党组织
2.考核方式:民主测评;查阅资料;实地查看;
3.需提前准备材料清单:
①党员领导干部(班子成员)抓基层党建述职报告;
②2015年度基层党建工作自查报告;
③2015年度基层党建工作自查打分表(对照考评细则自评打分);
④2015年度基层党建工作问题清单(不少于3项,每项有具体内容,不少于100字,必须有整改建议);
4.会上需印发材料:
①党员领导干部(班子成员)抓基层党建述职报告(合订本);
②党组织书记抓基层党建工作民主测评表;
③党员领导干部(班子成员)抓基层党建工作民主测评表。
二、有关要求:所有材料均需要提供纸质及电子文档,材料不符合要求将直接影响考核结果。
- 1 -
XX党委(党组)2015年基层党建工作
自查报告
(参考样式)
根据区委、区政府年度工作安排,结合本地实际,将2015年度XX乡镇基层党建工作自查请报告如下:
一、主要做法及成效
(主要写本地本单位的特色亮点工作)
二、存在主要问题
(问题要具体,见点见人见事)
三、下一步整改措施
要求:字数控制在2000字以内,每部分不超过700字。
内容要从严从实,不虚不空。
2。
考察对象需提供的材料

考察对象需提供的材料在进行考察时,为了能够全面了解考察对象,我们需要收集并分析一系列相关材料。
下面是一份可能需要提供的材料清单,其中包含了一些重要的信息和数据。
1.公司/组织概况:-公司/组织的成立时间和历史背景-公司/组织的法律地位和组织结构-公司/组织的主要业务领域和产品/服务种类-公司/组织的规模和员工人数-公司/组织的经营状况和财务状况(例如年度财务报表)2.组织架构和人员配置:-公司/组织的部门设置和层级关系图-各个部门的职责和功能介绍-关键人员的背景和工作经验介绍3.产品和服务:-公司/组织所提供产品和服务的详细说明-产品和服务的主要特点和优势-产品和服务的质量控制和监管措施-产品和服务的市场竞争分析(例如市场份额、竞争对手等)4.营销和销售:-公司/组织的营销策略和市场定位-过去一段时间的销售额和市场增长趋势-主要客户群体和合作伙伴的介绍-销售渠道和销售团队的结构5.品牌和声誉:-公司/组织的品牌历史和知名度-公司/组织在行业内的声誉和口碑-公司/组织过去的品牌推广和宣传活动-公司/组织的社会责任和可持续发展倡议6.人力资源管理:-公司/组织的招聘和培训政策-员工的薪酬福利和绩效评估制度-公司/组织的员工流失率和员工满意度调查结果-公司/组织的员工发展计划和晋升机制7.技术和研发:-公司/组织的研发团队和研发能力介绍-近期的技术创新和研发成果-技术和研发投入占公司/组织总收入的比例-公司/组织的专利和知识产权情况8.竞争和市场环境:-公司/组织所处行业的市场规模和增长趋势分析-主要竞争对手的介绍和分析-公司/组织的市场份额和竞争优势-公司/组织面临的市场风险和挑战9.法律和合规事项:-公司/组织遵守的法律法规和行业标准-公司/组织的合规政策和流程-过去一段时间的法律诉讼和行政处罚情况-公司/组织的风险管理措施和合规监管10.可持续发展:-公司/组织的环保政策和能源消耗情况-社会责任和公益活动的介绍-公司/组织与供应商和客户的可持续发展合作项目-公司/组织制定的可持续发展目标和指标以上是一些可能需要提供的材料清单,当然根据具体的考察对象和目的,所需的材料可能会有所不同。
考察材料清单及说明[五篇材料]
![考察材料清单及说明[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/004414dfaff8941ea76e58fafab069dc50224738.png)
考察材料清单及说明[五篇材料]第一篇:考察材料清单及说明考察材料清单及说明一、万柏林区公开招聘事业单位工作人员考察表正面由考生本人自行填写,反面不要填写。
二、现实表现材料现实表现材料可由考察对象工作单位、毕业院校(应届毕业考生)、居住地社区出具,内容包括被考察人的德才表现、主要特点、工作学习情况及不足之处(不足之处至少两点)。
该材料由出具单位加盖公章,要求 1500 字以内,并附电子版。
三、无违反计划生育政策证明考生户籍所在地计生部门出具,加盖出具单位公章。
四、中国人民银行征信记录情况考生自行查询打印。
五、无犯罪证明考生可在山西公安一网通自行查询打印。
第二篇:工程量清单说明工程量清单1.工程量清单说明1.1 本工程量清单是根据招标文件中包括的、有合同约束力的图纸以及有关工程量清单的国家标准、行业标准、合同条款中约定的工程量计算规则编制。
约定计量规则中没有的子目,其工程量按照有合同约束力的图纸所标示尺寸的理论净量计算。
计量采用中华人民共和国法定计量单位。
1.2 本工程量清单应与招标文件中的投标人须知、合同条款、技术规范及图纸等一起阅读和理解。
1.3 本工程量清单中所列工程数量是估算的或设计的预计数量,仅作为投标报价的共同基础,不能作为最终结算与支付的依据。
实际支付应按实际完成的工程量,由承包人按本规定的计量方法,以监理人认可的尺寸、断面计量,按本工程量清单的单价和总额价计算支付金额;或者根据具体情况,按合同条款的规定,由监理人确定的单价或总额价计算支付额。
1.4 工程量清单中所列工程量的变动,降低或影响合同条款的效力,也不免除承包人按规定的标准进行施工和修复缺陷的责任。
1.5 图纸中所列的工程数量表及数量汇总表仅是提供资料,不是工程量清单的外延。
当图纸与工程量清单所列数量不一致时,以工程量清单所列数量作为报价的依据。
2.投标报价说明2.1工程量清单中的每一子目须填入单价或价格,且只允许有一个报价。
绩效考核材料清单

绩效考核材料清单1. 背景和目的本文档旨在列出绩效考核所需的材料,以确保考核过程的准确性和公正性。
通过明确绩效考核所需的材料,可以促使员工充分准备和展示自己的绩效,同时也为管理层提供了明确的依据来评估员工的工作表现。
2. 绩效考核材料清单以下是绩效考核过程中所需的材料清单:2.1 员工自评员工应提供一份自我评估,包括对自身绩效的评价、工作目标的实现情况、遇到的挑战以及对工作改进的建议等内容。
自评应客观、真实,并能有效展示员工的价值和贡献。
2.2 目标达成报告员工应提供一份目标达成报告,详细说明他们在考核周期内所设定的目标,并对目标的完成情况进行评估和总结。
报告应包括目标的具体内容、完成情况的量化指标和相应的成果。
2.3 工作业绩记录员工应提供一份工作业绩记录,将自己在考核期间的工作成果进行详细记录。
记录内容可以包括完成的项目或任务、参与的团队活动、取得的成就、客户或同事的反馈等。
工作业绩记录应准确、全面地反映员工的工作表现。
2.4 培训和发展记录员工应提供一份培训和发展记录,记录他们在考核期间参加的培训、研究课程、专业认证或其他与工作相关的研究活动。
记录应包括培训的主题、时间、地点和所获得的证书或成果。
2.5 考核指标达成情况根据员工的职位和岗位要求,管理层应提供一份考核指标达成情况报告,详细说明员工在各项指标上的实际表现和达成情况。
报告中应包括关键指标的数据和分析,以便更好地评估员工的绩效。
2.6 客户或同事评价员工可以提供客户或同事对其工作表现的评价。
评价可以通过问卷调查、面谈或其他适当的方式进行收集。
评价的内容可以包括员工的工作态度、专业能力、团队协作和沟通能力等方面。
2.7 其他相关材料根据具体岗位和考核要求,还可以有其他相关材料要求,例如销售人员的销售额记录、项目经理的项目进展报告等。
这些材料应与岗位职责和绩效考核相关,并能有效衡量员工的工作表现。
3. 材料准备和提交要求为确保绩效考核的准确性和及时性,员工应按以下要求准备和提交绩效考核材料:- 根据绩效考核材料清单,员工应准备相应的材料,并在规定时间内提交给上级或考核人员。
绩效考核关键材料提供

为保证2011年绩效管理的真正落实,现列出了考核前必须确定的工作,请相关责任人在15日之前提供给人力资源部。
序号
公司KPI
指标定义
2011年考核方式
近期提供数据材料、提供责任人
1
安全费用成本
因安全引起的费用总和
比上年下降百分比
1.制定工伤登记明细表
责任人:刘xx
2
生产产值
毛坯、成品、在制品价值总和
年度产值提高率
1.提供产品价格明细表(注明销售合同约定中的单价有效期限,如有价格中途变动,须及时告知人力资源部)
2.客户编码+产品物料编号
责任人:严x
3
销售额
产品销售收入的总和
全年开票金额6.5元
3.生产产能评估
责任人:杨xx
4.销售产品明细清单核对
责任人:黎xx
6
人工成本
所有人员工资及福利总和
占生产生产值的百分比
2010年度全年平均人工成本率
责任人:孙xx
责任人:余xx
4
生产成本
除铝锭、覆膜砂、设备及厂房折旧、直接人工成本外的所有生产成本
每月费用逐步下降率
考核的生产成本科目与标准定义
责任人:王xx
5
内、外部质量损失成本
1.内部质量损失考核的项目包括:
2.外部质量损失的项目包括:
1.每月(季)内、外部质量损失下降率;
内部质量与外部质量损失成本的科目与标准定义
三类人员安全生产考核申请材料样本及说明

三类人员安全生产考核申请材料说明及相关用表一、说明材料装订顺序:1、封皮(白色,标明“三类人员安全生产考核申报材料”、单位全称、上报材料时间)2、目录(例子)辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核申请材料目录第一部分企业主要负责人一、企业主要负责人申请名单···············页数二、申请名单明细1、主要负责人申请表······················页数2、证明材料······························页数(1)本人身份证复印件(2)学历、学位证书复印件(3)工程或工程经济类专业技术职称证书复印件(4)企业聘任证明复印件(5)企业年度安全生产教育培训考核证明复印件第二部分企业项目负责人一、企业项目负责人申请名单···············页数二、申请名单明细1、主要负责人申请表······················页数2、证明材料······························页数(1)本人身份证复印件(2)学历、学位证书复印件(3)工程或工程经济类专业技术职称证书复印件(4)建筑施工企业项目经理资质证书复印件或建造师注册证书复印件及企业聘任证明复印件(5)企业年度安全生产教育培训考核证明复印件第三部分专职安全生产管理人员一、专职安全生产管理人员申请名单·········页数二、申请名单明细1、专职安全生产管理人员申请表············页数2、证明材料······························页数(1)本人身份证复印件(2)学历、学位证书复印件(3)工程或工程经济类专业技术职称证书复印件(4)企业聘任证明复印件(5)企业年度安全生产教育培训考核证明复印件3、隔页纸(红色)4、企业主要负责人申请名单(加盖企业公章、“从业年限”指参加工作时间)5、企业主要负责人申请表(“累计从事安全生产工作时间”指参加安全生产管理工作的年限;编号由省建设厅统一填写)6、企业主要负责人证明材料:(1)、本人身份证复印件(2)、学历、学位证书复印件(填写个人申请表时学校、毕业时间要与复印件相一致,学校要填写全称)(3)、工程或工程经济类专业技术职称证书复印件(入职称证书上的出生日期与身份证不一致,请各单位出据证明材料标明依据身份证时间为准)(4)、企业聘任证明复印件(需加盖企业公章)(5)、培训卡(加盖企业公章)7、隔页纸(绿色)8、项目负责人申请名单9、项目负责人申请表(加盖企业公章、“从业年限”指参加工作时间)10、项目负责人证明材料:(1)、本人身份证复印件(2)、学历、学位证书复印件(填写个人申请表时学校、毕业时间要与复印件相一致,学校要填写全称)(3)、工程或工程经济类专业技术职称证书复印件(入职称证书上的出生日期与身份证不一致,请各单位出据证明材料标明依据身份证时间为准)(4)、建筑施工企业项目经理资质证书复印件或建造师注册证书复印件及企业聘任证明复印件,需加盖企业公章。
考察对象需提供的材料

考察对象需提供的材料
1、毕业证书、有效身份证、职位资格条件要求的其他证书原件及复印件;
2、个人档案(如需档案商调函请与我县组织部、人社局联系);
3、户籍所在地派出所出具本人、配偶及直系亲属有无违法犯罪记录证明;
4、户籍所在地村(居)委会出具本人、配偶及直系亲属日常表现情况证明;
报考人民警察职位(含法院、检察院司法警察)的,户籍所在地派出所出具本人、配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲有无违法犯罪记录证明;户籍所在地村(居)委会出具本人、配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲日常表现情况证明;
5、户籍所在地计生部门出具本人有无违反计划生育政策证明;
6、有工作单位(含曾经工作过的单位)的须出具在工作单位表现情况证明;应届毕业生须学校(所在院系)出具现实表现证明;服务基层项目人员,须服务单位出具现实表现情况证明,项目组织单位加盖公章(具体内容见考察通知第四点);
7、填写《安徽省2014年公务员录用审批表》(纸质及电子版);
8、1寸免冠近期彩照4张(法院、检察院职位的6张);
1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
考核对象需提供的材料说明
、考核对象自传(自传可打印,但需本人手写签名);
、《大竹县公开招聘事业单位工作人员考核审批表》(双面打印);
、《大竹县事业单位公开招聘工作人员登记表》(双面打印);
、《大竹县事业单位公开考试招聘工作人员审批花名册》;
、计划生育证明(模板);
、考核对象所在单位或乡镇出具的现实表现材料;
、考核对象是在职在编人员须由所在单位或乡镇纪委或部门纪检组出具廉政廉洁情况证明;
、考核对象档案(含学籍档案);
、本人身份证复印件、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(请登录“中国高等教育学生信息网”零散查询网络打印学历信息)、与所报考岗位相关资格证原件及复印件各套(分别为:执业(助理)医师资格证、护士资格证或护士执业证或护士执业资格考试成绩合格证明、公告规定年龄放宽至岁及以下的考生须提供工作单位和主管部门出具的在本县内公办医院连续从事医疗工作满年及以上或累计从事医疗工作满年及以上的非编内工作人员的工资表复印件)。
、机关、事业单位在编在职人员提供用人单位和上级主管部门加盖公章的同意报考书面证明,并注明基层最低服务年限是否已满或有无最低服务年限。
、机关、事业单位在编在职人员、与企业建立劳动合同关系的人员,在考核合格后,正式聘用前提供依法终止或者解除与原单位的聘用合同(劳动合同)的材料,否则不予聘用。
要求:考核对象于年月日前提供上述考核材料交县人社局(具体考核工作分组表张贴于县人社局办公室门口),各考核组工作人员将根据《公告》及相关政策规定对考生予以考核,届时,请考生在体检环节所留手机号码保持畅通。
考核对象个人档案(含学籍档案)未在大竹县人才交流中心的,请在体检报到当天到大竹县人才交流中心(楼)开具“索档函”,并按规定及时到档案所在地办理索档,联系电话:—。
2019年3月1日。
自传样式(自传可打印,但需本人手写签名)
自传
一、基本情况
如:姓名,性别,出生某年某月,民族,政治面貌(团员或党员),某年某月毕业于某学校某专业,住址。
二、个人简历(从中专或大学写到现在,时间不间断)
如:某年某月—某年某月在何地何校读书;
某年某月—某年某月在何地工作或待业。
三、家庭成员及主要社会关系
如:父亲:(姓名,在何地工作或务农);
母亲:(姓名,在何地工作或务农);
兄弟姐妹依次类推进行填写。
四、个人总结(总结不少于字)
主要总结在大学期间或工作期间工作学习、遵守纪律、尊敬师长、团结同志和爱好特长以及个人成绩等方面。
(填写自传字迹工整、内容真实)
自传人: (本人签名)年月日。