学生会储备干部笔试题目

学生会储备干部笔试题目
学生会储备干部笔试题目

学院:姓名:应聘部门:

九江学院第十三届学生会储备干部竞聘

初试试题

考试说明:

1、本考试将作为选拔优秀学生干部的重要依据,所有应聘人员务必认真对待;

2、本次考试时间为100分钟,,监考人员于考试前 5 分钟发卷,请注意把握时间;

3、本次考试分为必答题和选答题两个部分,必答题满分 80 分,选答题请选做所报考

的部门考题;

4、九江学院学生会主席团对本试卷保留最终解释权。

第一部分必答题(80分)

一、单项选择(每题3分,共15分)

1 2 3 4 5

1、进入领导老师办公室首先要敲门,得到允许方可进入,敲门一般要敲多少下?

A、2

B、3

C、1 D 4

2、电话礼仪中,禁忌的是什么?

A、开始通话,先问候对方,然后主动自我介绍;电话突然中断,由主叫方立即重拨,并向对方说明。如拨错电话,应向对方道歉。

B、信号不良时,要大声呼叫,免得对方担心。

C、不在与人谈话时查看或编发短信。

D、结束通话时,以主叫方或尊者先挂断为宜。

3、在2015年党的群团工作会议中,习总书记所提出要加强群团组织的“三性”下面哪一项不属于其传达的精神?

A、政治性

B、思想性

C、群众性

D、先进性

4、加强党的思想建设,根本的是要坚定不移的用邓小平理论武装全党,充分发挥党的。

A、思想政治优势

B、表率作用

C、组织优势

D、领导上的作用

5、下面哪一项不属于“两学一做”的内容?

A、学党章党规

B、做合格党员

C、学系列讲话

D、做青年马克思主义者

二、填空题(每空1分,共20分)

1、九江学院学生会成立于年,它是由直接领导,

具体指导下开展工作的学生群众性组织,宗旨为:

2、九江学院学生处处长是,校团委书记是,学生会秘书长

是,现任学生会主席是。

3、九江学院五个校区分别为主校区、、浔东校区、、

,共个二级学院,主校区校学生会共下设个部门。

4、九江学院的“一二七”计划指的是:一个、两项、七篇;严格在群团组织中“去四化”分别是、、贵族化、。

5、中国梦的含义是:。

三、简单题(每题15分,共45分)

1、请挑选3-5个校学生会的部门并罗列各自每年所承办的大型活动。(15分)

2、请列举出一本你喜欢的书或一部你喜欢的电影,并用简短的话结合你自己谈谈你喜欢它的理由。(15分)

3、请写下你在校学生会工作、生活、交际中留下的感情和你想对这个组织说的话。(15分)

大学校学生会招新笔试试题

XXX学院校学生会笔试试题 特别提醒:必须遵守考试纪律,违规者将受到严肃处理。 考试说明: 1、本份试题共五大题,满分100分 2、本试题采取闭卷形式 3、考试时间:90分钟 一、选择题(共5小题,每小题4分,总分20分) 1.XXX学院校学生会共有个部门。 A.12个 B.13个 C.14个 D.15个 2.“人心齐,泰山移”的意思是 A.个人离不开集体 B.集体离不开个体 C.集体利益与个人利益是相互依存的 D.团结的集体才有凝聚力和战斗 3.在EXCEL中,使用()来输入,编辑单元格或图表的内容。 A.工具栏 B.编辑栏 C.地址栏 D.数据栏 4.各种比赛都有人胜利,有人失败,但是谁胜谁败不是最重要的,最重要的是“胜不骄,败不馁”,换句话说,就是 A.胜了不重要,败了没关系 B.胜了不稀奇,败了再较量 C.胜了不打紧,败了认倒霉 D.胜了不自满,败了再准备 5.武汉市市长姓名()。 A.马国章 B.万勇 C.阮成发 D.王克文 二、填空题(共5小题,每小题4分,总分20分) 6.XXX学院的校训是:、 7.中国共产党的于年建立。 8.请随意罗列出学生会的5个部门、、 、。 9.新闻六要素是、、、、 、。 10.请列举出四款手机上常用的信息发布软件、 、。三、简答题(共4小题,每小题5分,共20分) 1. 如果现在校学生会要主办一个迎新晚会,需要你对全校同学进行一个宣传活动,你会采取什么样的方法去实施宣传?(具体方式不含宣传内容) 2.校学习部本学期计划要举办“国学工商活动”,其中涉及国学答题为主的支线活动。如果你作为学习部其中一员,你会怎么策划此项支线活动?(主要是具体活动流程,活动时间在两小时以内) 3.团委宣传部为了迎接即将到来的抗日战争胜利70周年,需要起草一份关于号召全校师生,在9月20日,晚7:00在足球场观看电影《建国大业》的微博宣传,现在请你在下面草拟一份140字左右的微博宣传内容。

学生会面试问题及答案

学生会面试问题及答案 面试礼仪 | 面试问题及答案 | 面试技巧和注意事项 | 面试自我介绍 【1】 1、请做一下自我介绍。 回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意! 2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。 回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响? 分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的XX能力有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4、你如何让别人接受你的观点或主意? 分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效? 分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。 回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。” 6、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么? 分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。 7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

学生会招新笔试试题和面试试题

作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。 回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。” 6、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么? 分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。 7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么? 回答:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平,不断地提高自己,获取更多的经验,丰富自己的大学生活。 8、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置? 分析:这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力,而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。 回答:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确,我会从他人的角度考虑这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。” 9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做? 分析:这个问题如同问面试者的弱点,回答时不能大意。 回答:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。 10、你是否愿意做常规工作? 分析:主试人从以往痛苦的经历中体会到,新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作,你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。 回答:行,没问题,社团工作不能一蹴而就,我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作,而我认为在任何事情中都有学习的机会。 11、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害? 分析:这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

储备干部培训试题(2)

培训试题 姓名部门职位___________ 得分 一、不定项选择题(共10题,每题2分,共20分) 1、中层管理者工作重点() A、发现并报告 B、对例行工作的验收 C、批准方案D遵守制度 2、如何影响红色性格的上司() A、善于交际 B、团队为重 C、表达忠诚 D、直接了当 3、管理者找借口的几种方法() A平行推卸责任B向下推卸责任C向上推卸责任D向中推卸责任 4、以上那些不属于管理认知() A、规划者 B、模范者 C、管理者 D、执行者 5、五大时空每天应做的()大事 A、掌握今天的工作成果并确认明天的工作内容 B、掌握本周的工作成果并确认下周的工作内容 C、对于引人注目的部下的行为写出评价记录 D、确认直接上级领导对下周的工作安排,然后对本部门下周的工作计划进行富有弹性的重新评价或作出必要的调整 6、管理都烦恼() A、上司批评你太同情员工,不能充分地执行命令,从而出色地完成任务 B、你凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可上司却嫌你的效率太低 C、的上司让你制订目标和工作计划,可你却无从下手 D、安排给下属的工作,经常不能按要求完成,而你却不知道该怎么办? 7、属于红色性格的特征都有() A、中庸之道 B、乐观主义 C、热情开朗 D、成熟稳重 8、角色转变困难的原因() A、定位模糊B业务员型C准守制度D模范者 9、黄色性格特征属于哪类() A、乐观主义 B、思想深邃 C、目标导向 D、稳定低调 10、角色转变困难()原因 A、能力差异 B、心态浮躁 C、定位模糊 D、成就感缺失 二、填空题(共10题,每空2分,共20分) 1、管理者的角色认知决定了的工作成效、因此准确非常重要。 2、原来只管好自己、现在要管好一个。 3、企业的发展壮大需要管理干部的快速成长,如果要造就一个强大的公司,那么就必须打造。 4、目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后,不得不面临着的问题。 5、客户在抱怨时,我们跟他保证他们个人没事,承诺危机很快会结束,这类客户属于色彩性格特征。 6、团队不能发挥其功效的最大原因是。 7、不同层次管理者的工作重点,对于基层管理者70%的时间做,20%的时间做,10%的时间做。

学生会面试常见问题及答案

学生会面试常见问题及答案 学生会是大学里学生自主成立的组织,也是学校重要的机构之一。 要想进入学生会必须要先面试。 下面分享了学生会面试问题及答案,希望你喜欢。 学生会面试常见问题及答案1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。 进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。 2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希 望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力这个主要看应聘者有没有经验,如果有 当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。 如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!4、谈谈你加入XX部门的优势?这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能 力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。 5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好 的学习。 这个问题很尖锐,可以不正面回答。 是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。 他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。 7、对你影响最深的一句话。 如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然 你要理解着句话,能讲出道理来!8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人最崇拜的人能在一 定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)

某公司储备干部(管理人员)面试指南 职位:储备干部(管理人员) 招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部,希望经过一定时间的培训后,在熟悉公司的各项业务运作的基础上,并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习,并在未来能成长为公司的业务骨干,最终成长为公司的管理人员。 考察重点: 1、语言表达能力; 2、组织能力; 3、人际相处能力; 4、上进心; 5、对公司现有文化及价值观的认同程度。 具体的问题清单、判断内容及评分标准如下: 问题一:请用三分钟左右的时间作自我简介。 判断内容: 1、自我介绍时不怯场,显得大方得体; 2、能有条理的述说自己的专业学习情况; 3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等; 4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选;评分标准: 1、以上4项全部符合——10分; 2、符合3项——8分; 3、符合2项——6分; 4、符合1项——4分; 5、基本不符合——0-4分。 问题二:请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习,你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明。 判断内容: 1、能清楚讲述五个以上专业课程; 2、清楚讲出自己所掌握的专长所在; 3、在述说专长所在时符合逻辑; 4、讲述时要点清晰,条理分明评分标准: 1. 以上4项全部符合——10分; 2. 符合3项——8分; 3. 符合2项——6分; 4. 符合1项——4分; 5. 基本不符合——0-4分。 问题三:你是否曾经与人发生过争吵或冲突?如果有,请描述当时的情形?原因是什么?结果如何?你现在如何看待这次事件? 判断内容: 1、详细述说当时的情形; 2、分析冲突发生的原因及事件的结果; 3、承认自己在冲突过程中的责任; 4、反省以后应如何避免此类事件,或从中吸取教训; 问题四:你认为哪些人最难相处?在实际生活中,如何与这些人相处?能否举例说明。 判断内容: 1、描述出难相处的人的特征; 2、讲出合理的相处方法; 3、讲述事例; 4、所讲述的事例符合常理。评分标准: 1、以上4项全部符合——10分; 2、符合3项——8分; 3、符合2项——6分; 4、符合1项——4分; 5、基本不符合——0-4分。 问题五:请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折? 判断内容: 1、讲出事例; 2、事例符合常理; 3、挫折确实存在; 4、表明自己事后能从挫折中有所收获;评分标准: 1、以上4项全部符合——10分; 2、符合3项——8分; 3、符合2项——6分; 4、符合1项——4分; 5、基本不符合——0-4分。

学生会笔试题目

1、请做一下自我介绍。 分析:在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。 回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意! 2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。 回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响? 分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的XX能力有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4、你如何让别人接受你的观点或主意? 分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效? 分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。 回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。”

管培生笔试题

管理培训生笔试题 姓名:联系电话:目前所在地: 答题时间:50分钟分值:100分 (注:1.请认真答题,此为重要的考评依据。) 一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。(10分) 二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么?如何解决?(10分) 三、您对目前的生活状态满意吗?满意请说明原因,不满意请说明改进办法。(10分) 四、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。(20分) 五、案例题(50分) 1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后,这位篮球新将在纽约如日中天,一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他,如今杀了个回马枪,火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。林书豪成为新一代励志人物,受到各界肯定与追捧。而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有,年薪更一路下滑跌至百万美元以下。对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较,阿联谈到:“他的努力得到了回报,而我的还没有。”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联,却取得了阿联无可比拟的成功。请结合这个案例,谈谈你的思考。 2、乐乐是XX幼儿园的小朋友,生活在一个三口之家,爸爸妈妈都是80后一族。一天,乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说:“爸爸!爸爸!我们班组建乐队了,我报名参加了!”爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说:“儿子,你真厉害,不管你做什么爸爸都全力支持你!”“可是爸爸,老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器!”乐乐期待的望着爸爸,只见爸爸脸上的笑容一僵,沉默了好久,才走到桌前拿起一双筷子,对乐乐说:“儿子,要不你和老师申请一下,我们改做指挥家?”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。

学生会笔试题目及答案

学生会笔试题目及答案 1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。 2. 你为什么要加入学生会? 回答这个问题时,一定要积极正面,说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务,为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门,具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3. 你觉得你的优势是什么? 会一些特长了更好,不会了,可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。 4. 如果你竞选的部门人太多,你又很优秀,要把你调到其他部门,你愿意去么? 这个根据你的意愿了,语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题,你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔,是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点。 6. 既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识? 这个问题考察的是新生对组织部的认识,可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的,说明你不是盲目的进组织部。 7. 在活动中遇到了什么困难,你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊,有个技巧,先想想你竞争的部门和岗位,看需要什么样的能力,然后在解决过程中一定要时刻体现,再想想自己设计个什么困难,这样会很有利。 用具体事件说话,比较好打开来说。 8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部?

学生会笔试题目及答案

学生会笔试题目及答案 1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。 2. 你为什么要加入学生会? 回答这个问题时,一定要积极正面,说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务,为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门,具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3. 你觉得你的优势是什么? 会一些特长了更好,不会了,可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。 4. 如果你竞选的部门人太多,你又很优秀,要把你调到其他部门,你愿意去么? 这个根据你的意愿了,语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题,你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔,是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点。 6. 既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识? 这个问题考察的是新生对组织部的认识,可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的,说明你不是盲目的进组织部。 7. 在活动中遇到了什么困难,你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊,有个技巧,先想想你竞争的部门和岗位,看需要什么样的能力,然后在解决过程中一定要时刻体现,再想想自己设计个什么困难,这样会很有利。 用具体事件说话,比较好打开来说。 8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部? 回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了!

学生会面试问题经典集合

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学生会面试问题经典集合 学生会面试问题一般不会特别的难,主要是看你对待事物的心态,也会有几个关于学生会面试问题来问你,下面举了几个例子参考: 1 你对学生会有什么了解? 2 你为什么要进学生会? 3 你进了学生会会有哪些作为(具体的) 学生会面试问题还可能会提到的问题: 1 你的爱好,现在的职务等 2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 (1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。) (2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。) (3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度) (5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意 1 / 5

义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度) (6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题) (8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题) (9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力) (10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)(11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神) (12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留

大学学生会面试问题及答案大全

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? 学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。 2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX 部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力 这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好! 4、谈谈你加入XX部门的优势? 这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

引车员考核题

引车员储备干部考试题 姓名________分数_____一.判断题(每题4分,共40分) 1.汽车检验是确定汽车状况和工作能力的检查。() 2.所有汽车转向轮侧滑量都应在±5m/km之间为合格。() 3.汽车转向轮侧滑量检测时,汽车以5km/h~10km/h的速度驶过侧滑检验台。() 4.依据GB7258,对总质量为整备质量的1.2倍以上的车辆,其驻车制动率应≥20﹪为合格。() 5.当后轴制动率大于60﹪时,其在制动力增长全过程中同时测得的左右轮制动力差的最 大值,不应大于该轴轴荷的8﹪。() 6.前照灯远光光束水平偏移量左灯向左不得大于170cm,向右偏得大于350cm。() 7.前照灯检验时,两灯制的发光强度大于12000cd即为合格。() 8.车速表检验台按有无驱动装置可分为标准型与电机驱动型两种形式。() 9.轮胎和滚筒间的附着系数(又称为“滚筒表面当量附着系数”)将直接影响制动检验台 所测得制动力的大小。() 10.插电式混合动力汽车的纯电动蓄驶里程应大于或等于50km。() 二、填空题(每空3分,共30分) 1、制动检验台滚筒表面附着系数应不小于。 2、在制动台上进行制动检测时,检验员应按显示屏指示在内将制动踏板逐渐踩到底。 3、两灯制轻型栏板货车新车注册,远光光束发光强度不小于_________cd(坎德拉)。 4、驻车制动力的总和应不小于该车总轴荷的_____%。 5、对于前驱动的座位数不大于____座的载客汽车,宜采用平板式制动检测台测试。 6、在进行车速表检验时机动车车速表指示值为40km/h,检测台速度指示值____________合格。 7、在空载制动下,驻车制动装置应能保证机动车在坡度为___%(对总质量为整备质量的1.2倍以下的机动车为___%),轮胎与路面检的附着洗漱大于或等于0.7的坡道上正、反两个方向保持不动,时间应大于等于____min。 8、气压制动系统应装有______装置,以确保贮气筒内气压不超过允许的最高气压。 三、选择题(每题3分,共30分)

宣传部笔试题目及答案

宣传部笔试题目及答案(一) Q;你对宣传部的工作是怎样认识的?或者,你理解的宣传部都是做些什么工作的? 宣传部就是做宣传海报,喷绘海报,活动现场装饰设计和具体布置,以及各种装饰物品的采购,协同其他各个部门工作的一个劳力组织,工作目标是协助团委老师做好各种活动的大力宣传,协助一些活动设计和布置工作场所,为其他各种活动锦上添花。 Q;如果你被录用,你对自己之后的工作有个什么样的计划? 这个问题就需要你实在的回答了,到你表现自己工作热情和决心的时候了,最好就是用些比较朴素的语言,比如说,你会好好配合部长和副部的工作,尽心尽力完成交代的每一个工作。 Q;如果你的工作和学习出现冲突,你会怎么做? 这个问题是普遍的面试问题,在各部门面试中几乎是通用的。可以这样回答。事情都有轻重缓急,课程学习看重要性,活动则看紧急与灵活性。二者厉害相权取其轻。大学里的学习是多方面的,部门活动能帮助我锻炼实践技能和沟通技巧,我会很努力地完成学生会的工作,同时也不能忘记学生的本职工作。 宣传部笔试题目及答案(二) Q;在高中阶段你有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响? 这个问题主要是考察你有没有经验,如果高中阶段有担任某些职务当然好,没有就回答没有,要不还会问你担任的感受,以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎,那么不但对你的印象不好,估计接下来的面试也困难重重!如果有,则可简单介绍这些职务以及你在工作中获得的成长与感悟,最好举出一到两个例子,来展示你的具体工作与处理问题的方法。 Q;谈谈你对自己的认识?(以宣传部为例) 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,宣传部是一个负责活动门面的部门,它的职责主要是负责设计活动海报、宣传标语、布置活动会场、采购装饰物资等。在学院举办大大小小活动时根据活动需要设计宣传活动、帮助各部门工作等。从以上介绍可以看出宣传部的工作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以宣传部招人更看重你对新事物的接受和学习能力,是否有想法、有创意,能独立负责设计与宣传等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点 Q;你进学生会的目的是什么? 这个问题基本每个部门都会问。回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,然后积极的表明自己是来服务同学,而不是被同学服务的对象,并且表示希望在为大家服务的同时,自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的,既说明进入的原因,又说出自己的目的,不一味地表示无私地奉献,不会给人做作的感觉。 Q;你对学生会的理解和认识? 学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己、充实自己! Q;如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

学生会生活部笔试题目

题目 1、你又什么业余爱好? 2、你崇拜谁?为什么? 3、谈谈你的缺点? 4、谈一谈你的一次失败经历。 5、为什么选择我们部门? 6、我们为什么要录用你? 7、你希望与什么样的上级共事? 8、你认为作为一名学生干部具备最基本的素质是什么? 9、如果部门内部出现你不喜欢的人,你会如何对待? 10、你现在对大学的感觉和想象中的一样吗?有什么不同? 11、对于别人的批评,你通常会有什么样的反应? 12、你对本部门了解多少(你能清楚说出生活部的职能吗)? 13、你愿意做大池塘里的一条小鱼,还是小池塘里的大鱼? 14、你喜欢西游记中“唐僧的团队”还是三国中“刘备的团队”? 15、你为什么选这个专业和学校?来了之后对学校有什么感 受? 16、如果加入我们生活部,你觉得我们可以组织一些什么样具 有我们自己部门特色的活动? 17、对于进入生活部你有哪些优势? 18、当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰 到的令你棘手的问题是什么?

19、如果进入学生会后你觉得和你当初的预想有出入你 怎么做? 20、能不能简要的介绍一下你的家乡? 21、我们部门的工作可能会很累,你认为你能胜任吗? 22、你怎样处理学习和工作的关系?当工作与学习发生冲突 呢? 23、谈谈你对生活部的认识? 24、谈谈你曾经组织或参加活动的经验与教训。 25、加入学生会是为了长期的目标还是临时决定的? 26、假如假如了学生会,假期回家奶奶不懂学生会是什么,你 怎么向她解释? 27、为什么井盖是圆的? 28、你对你现在的生活满意吗?为什么? 29、能否给我们讲个笑话? 30、你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委,这时你拨给这 位老师的电话已经接通了,你怎样邀请这位老师呢?31、

学生会各部门笔试题目

学生会各部门笔试题目

姓名: 专业:班级:竞选职务: 3月桂林电子科技大学职业技术学院院团委学生会各部门笔试题目主观题(100分) 公共题(必答题55分) 1.唐僧、孙行者、猪八戒、沙僧哪个更适合当领导?请结合她们各自的特点及现今的社会现象阐述理由。(100字左右,15分) 2.校学生会干部除了要求学术成绩好、态度纪律优等,更需要在日常工作凸显出对于组织的归属感和荣誉感。请你说一说,为什么上述等几个方面是重要的?(可选自认为最重要的几方面,150字左右,15分) 3.假如你在本次竞选中胜出,同时为了更好地能开展学生会接下来的各项工作,请你对今后的工作设想拟定合理的工作计划?(结合你所在或所选的部门作答,200字左右,25分) 选答题(以下题目可根据自己所在的部门或所选部门进行答题,没规定字数的题可适当发挥)注:每个部门有3道选答题,分值一道均为15分。 宣传部 1.宣传部是负责整个院系的海报、宣传稿件等工作,假如几个部门都要你去制作海报(时间紧急),请问你会怎么处理? 2.请以你能想到的恰当方式向全体在校学生宣传一下校学生会的文化?(100字左右) 3.按照你个人的理解,请给宣传部在学生会进行个定位。并按照此定

资料仅供参考 位谈谈从哪些方面更好地发挥宣传部的作用? 生活部 1.对于当前我校食堂与学生的关系的协调,作为一名学生干部你有什么方法或可行的意见? 2.针对我校现在宿舍卫生环境情况,你对此有何对策去改进此现象及有效的实施方案? 3.生活部的主要工作是组织同学做后勤工作吗?如果是你怎样调动同学?如果不是,请提出你的想法。(100字左右) 纪检部 1.莎士比亚曾说:“纪律是达到一切雄图的阶级。”请结合我们大学生的具体情况,且作为一名纪检部成员谈谈你是怎么做的? 2.假如纪检部有些成员与其它干事的交流不多,以致其它干事对本部门所做的事不理解,为此增加了纪检部的工作难度,针对此现象,你会怎么做? 3.假如学校要求你部在防火、防盗、防意外事故为主题基础上写一份策划书,你会怎么制定此策划书?(可结合此主题进行适当的概述)(150字左右) 秘书部 1..你认为秘书处只需要做文字材料工作吗?需要有自己的想法吗?请简述。 2. 秘书处要求细心的人,你是一个细心的人吗,如果不是,你将怎么样去克服粗心的毛病?请结合自身情况简述。(100字左右)

储备干部面试技巧

新动力面试题 每题10分,共10题,总分100分 1.(规划安排)你如何选择自己的职业?(10分) 得分: 答:在大学三年级前的时候,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学xx专业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。 2.(分析能力)把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序,并说出理由。(10 分)得分: 答:诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人认为在社会上首先要有诚信,这个是最起码的,一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦,任何人干什么事情都是从头开始的,任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人,虽不能说他是个不成功的人,但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次,就是学习能力,没有任何一个人到社会上什么都会,有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要!相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋!但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的,但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。 3.(分析能力)谈谈你对跳槽的看法? 答:(1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 4.(自我提升)在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?(10分) 得分: 答:我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,金钱是我赖以生存的必需品。但我认为,作为一个年轻人,我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 5、(团队合作)你有什么业余爱好?(10分) 得分: 答:我的爱好比较广泛,只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加,比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动,在沟通娱乐中,使大家都增长了知识,提升了能力。 6.(社会适应能力)你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?(10分) 得分: 答:公司肯招收我们应届生,就是对我们的经验没有要求过高,而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋。我下定了决心,要虚心向前辈学习,在工作中好好学习, 努力积累自己的工作经验和人脉关系,争取在最短时间内,达到企业的要求。 7.(人际关系)都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?(10分)得分: 答:第一,要认识到大家同在一个公司里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到干扰。第二,人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。第三,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四,要谦虚谨慎,自己刚参加工作比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。 8.(责任心)你对加班的看法?(10分)

最新学生会常见面试问题及答案(仅供参考)

学生会常见面试问题及答案(50题) 1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。 2. 你为什么要加入学生会? 回答这个问题时,一定要积极正面,说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务,为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门,具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3. 你觉得你的优势是什么? 会一些特长了更好,不会了,可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。 4. 如果你竞选的部门人太多,你又很优秀,要把你调到其他部门,你愿意去么? 这个根据你的意愿了,语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题,你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例) 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔,是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点。 6. 既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识? 这个问题考察的是新生对组织部的认识,可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的,说明你不是盲目的进组织部。 7. 在活动中遇到了什么困难,你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊,有个技巧,先想想你竞争的部门和岗位,看需要什么样的能力,然后在解决过程中一定要时刻体现,再想想自己设计个什么困难,这样会很有利。 用具体事件说话,比较好打开来说。 8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部? 回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了! 9. 假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办? 这考验人的交际能力和团体协作能力,应该是尽量和别人合作,化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!) 10. 怎么协调各个部门的关系? 1

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