大学生劳动法劳动权益保护的论文

大学生劳动法劳动权益保护的论文

随着我国高等教育规模的不断扩大，越来越多的年轻人走进大学校园，走上学习之路。而随着互联网技术的发展，大学生们的生活方式也发生了翻天覆地的变化。各种兼职、实习机会层出不穷，但是种种劳动问题也随之出现。在这样的背景下，关于大学生劳动法劳动权益保护的问题，逐渐成为社会关注的热点话题。

一、大学生劳动法劳动权益保护的现状

作为从事劳动的一方，大学生享有的劳动权益无疑是十分重要的。然而，现实情况却不容乐观。首先，大学生在兼职、实习中常常遇到违法违规行为，如“黑心厂家”未经正规程序录用，劳动报酬过低等问题，这些都给大学生带来了经济负担和身心压力；其次，大学生在工作过程中也存在生命安全和身体健康等方面的危险，如果出现意外事故，权益无法得到保障。

二、大学生劳动法劳动权益保护的必要性

显然，保护大学生的劳动权益对于实现社会公正、平等，维护社会和谐稳定，推进国家发展都具有非常重要的意义。同时，对于个人而言，大学生劳动法劳动权益的保护也对于保护大学生的人身安全、促进个人成长、增强就业竞争力等方面都具有十分重要的作用。

三、大学生劳动法劳动权益保护的实现途径

一、制定相关政策：

政府应加大对大学生合法权益的保护力度，通过出台合法法律，制定相关劳动政策来创造一个完善的大学生劳动法保障体系。

二、强化宣传教育：

通过强化宣传教育，提高大学生的法律意识，加深大学生对于自身权益保护的了解。

三、建立劳动法律支持机构：

国家或相关社会团体建立大学生劳动法律支持机构，为遭受不公正待遇的大学生提供辩诉和法律援助，保障大学生劳动权益。

四、完善大学生劳动法律救济机制：

对于大学生工作过程中遭受不合理的待遇和安全隐患的问题，应该建立完善的大学生劳动法律救济机制，及时对于相关纠纷进行处理。

四、结语

大学生是社会的未来，他们的个人生活、学业和价值观念等方面的变化都影响着未来社会的各个领域。大学生作为一支重要的创新力量，对于我国经济社会的发展具有十分重要的作用。因此，我们应当高度重视大学生的劳动问题，保障其合法权益，为大学生提供更加公平、公正的就业环境。