劳动法中的劳动建立公平合理的劳动关系
劳动合同法第十条规定建立劳动关系应采用什么形式
劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式我国是社会主义法治国家，所以我国的法律规定是很仔细的，⽐如说。
劳动合同法就是劳动法的⼀般分，这⾥⾯就规定了劳动合同如何签订，以及劳动关系如何建成等相关法律知识。
那么劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式?下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解。
劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式《劳动合同法》第⼗条规定建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
⽤⼯单位应当履⾏下列义务：(⼀)执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(⼆)告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬;(三)⽀付加班费、绩效奖⾦，提供与⼯作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训;(五)连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。
⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位。
劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的⼀个领域，劳动⼒市场越发展，劳动关系问题越重要。
本书通过对市场经济国家劳动关系进⾏深⼊系统的⽐较和梳理，分析概括了西⽅国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的⽴法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和⼀般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展⽅向、制度和调整模式选择。
中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重⼤课题和敏感社会问题。
加⼊WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化⾛势，⽽我们对处理市场经济中的劳动关系经验不⾜，缺乏系统的研究和理论指导。
本书的特点和创新，在于全⾯系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、⽴法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性⽅案。
劳动法的基本原则名词解释
劳动法的基本原则名词解释劳动法是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要法律法规，它的实施要建立在一系列基本原则的基础上。
本文将对劳动法的基本原则进行解释，以期对读者有所启示。
一、平等原则平等原则是指在劳动关系中，用人单位和劳动者在法律面前应该是平等的，他们享有相同的权利和义务。
这意味着用人单位不能因为某些人的性别、种族、民族、宗教或政治信仰、年龄、婚姻状况等原因而歧视招聘或聘用某些人。
劳动者必须在等价的条件下享有相同的薪酬、福利、职称、晋升等权利。
二、自愿原则自愿原则是指劳动者在聘用前必须自愿选择岗位，签订劳动合同。
在合同中，双方明确了岗位的内外，工作时间，工资等内容，并且合同必须符合法律法规的规定。
三、公平原则公平原则是指在劳动关系中，用人单位和劳动者必须公正地对待彼此，尊重对方的意愿和利益。
对工作成果的评价、晋升和奖励必须公平和足够的证据。
劳动者有权知道自己所做的工作成果和获得的奖励，同样用人单位也有责任向劳动者公布招聘和晋升的标准。
四、保护原则保护原则是指用人单位和国家必须采取措施来保护劳动者的权益，构建和谐的劳动关系。
与此同时，用人单位要建立良好的劳动保护制度，为劳动者创造安全、卫生、保险、福利等保障措施。
五、付出原则付出原则是指劳动者必须为自己的工作和贡献获得相应的报酬和利益。
这一原则要求用人单位和劳动者都要遵守劳动合同，并在合法的规定下履行自己的职责和义务，根据工作的数量和质量给予劳动者相应的工资。
综上所述，劳动法的基本原则是劳动关系的基础，也是建立、维护和谐劳动关系的关键。
只有坚持这些原则，才能使劳动关系更加稳定、和谐，使用人单位和劳动者的权益得到切实的保护。
劳动关系概述
现代企业制度中的管理方
• 1. 在劳动关系中，管理方是用人单位，是“雇 佣”的一方，雇员是被“雇佣”的 一方，但 两者的界限并非清晰。在现代企业制度下，管 理方与雇员的角色实际并不绝对对立。 • 2. 18世纪，资本家（占有生产资料、获得剩 余价值的人）集财产所有权、决策权、监督权、 管理权于一身，与雇主概念重合 • 3. 19世纪中期以后，企业所有权与经营权分 离，职业经理人实际担负了雇主角色，资本家 仅通过所有权管目标 3 期望
冲突的根源
（一）根本根源 1 异化的合法化：
并非为自己工作
2 客观的利益差异： 利润最大化——工资福利最大化
3 劳动关系的从属性
背景根源
1 社会不平等 2 劳动力市场状况 3 工作场所的不平等 4 工作本身：高度分工和人性的异化
劳资目标的合作与冲突
企业的目标 工会的目标
雇主协会
• 雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表 并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳 动关系。 • 雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型 协会。 • 雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行 独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。
劳动关系的主体
• 劳动关系的主体狭义包括： • （1）劳动者和以工会为主要形式的员工 团体 • （2）管理方以及“雇主”协会。 • 广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、 雇主及其联合体以及政府劳动保障部门 为代表的第三方。 • 政府是广义的劳动关系主体
管理方
• 狭义上，管理方是指在生产组织中通过 行使职权，实施管理职能，率领其隶属 人员完成既定工作的各级管理人员。 • 广义上，管理方除了包括企业中的各级 管理人员，还包括各类正式与非正式的 雇主协会
合作与冲突的影响因素
劳动关系的特征包括哪些内容
劳动关系的特征包括哪些内容劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系和合作关系，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立起来的特殊社会关系。
劳动关系具有许多特征，下面将从不同的角度来详细介绍劳动关系的特征。
一、劳动关系的自愿性特征劳动关系是建立在自愿原则的基础上的，劳动者与用人单位之间的合作需要双方的自愿参与。
劳动者有权利选择自己的工作，选择与哪个用人单位建立劳动关系，用人单位也有权利选择雇佣哪些劳动者。
只有在双方的自愿参与下，才能建立起真正的劳动关系。
二、劳动关系的契约性特征劳动关系是通过劳动合同来明确双方权利和义务的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种合同形式。
劳动合同一般包括雇佣的期限、工资和福利待遇、工作职责等内容。
劳动合同是双方达成一致的基础，对双方承担相应的权利和义务具有法律约束力。
三、劳动关系的依赖性特征劳动关系具有一种依赖性，即劳动者与用人单位在经济上是相互依赖的关系。
劳动者依靠用人单位提供工资和福利待遇来满足自己的生活需求，而用人单位则依赖劳动者为其提供劳动力。
双方之间的依赖性使得劳动关系成为双赢的合作关系。
四、劳动关系的等级性特征劳动关系是由劳动者与用人单位之间的雇佣关系所构成的。
在劳动关系中，用人单位通常具有管理权力和雇佣权力，而劳动者则处于被雇佣的一方。
用人单位对劳动者行使着指导、监督和评价的权力，而劳动者则需遵守用人单位的规章制度和安排。
五、劳动关系的不平等性特征劳动关系中存在一定的权力不平等现象。
用人单位具有资源和权力优势，而劳动者大多数情况下则相对弱势。
用人单位可以根据需要雇佣或解雇劳动者，决定劳动者的工资和福利待遇等。
因此，劳动者常常需要通过法律法规来保护自己的劳动权益。
六、劳动关系的稳定性特征劳动关系是一种相对长期的关系，具有一定的稳定性。
劳动者与用人单位之间的合作通常不是一次性的，而是长期连续的。
劳动者在用人单位工作的时间越长，双方的合作关系通常越为稳定。
构建和谐劳动关系保障措施
构建和谐劳动关系保障措施一、完善劳动法律法规体系劳动法是维护劳动者权益的基础，完善劳动法律法规体系是构建和谐劳动关系的重要举措。
首先，要加强劳动法的制定和修订，不断适应社会发展需求，保障劳动者权益的立法始终与时俱进。
其次，要加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者对法律法规的认识和依法维权的意识。
同时，要加强劳动法的监督和执行力度，确保劳动者权益得到切实保障。
二、加强劳动关系调解机制建设建立和完善劳动关系调解机构是处理劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的关键环节。
应该加大对劳动关系调解机构的建设力度，提高其专业化、权威性和公正性。
同时，要加强对劳动关系调解工作人员的培训和队伍建设，确保其能够高效、公正地处理劳动纠纷，推动劳动关系和谐发展。
三、加强劳动权益保护机制建设保护劳动者的劳动权益是构建和谐劳动关系的核心。
应建立健全的劳动合同制度，明确双方权益和责任，并加强对劳动合同履行情况的监督和检查。
此外，要健全工资支付制度，保障劳动者按时足额领取工资。
还应加强劳动保险和社会保障制度建设，确保劳动者在失业、疾病等突发情况下能够得到相应的保障和帮助。
四、加强劳动条件保护措施提供良好的劳动条件是保障劳动者权益的一个重要方面。
要建立健全劳动保护制度，加强对劳动条件的监督和检查，确保劳动场所安全卫生，防止劳动者发生职业病和工伤事故。
同时，要加强对劳动者工作时间、休假制度的管理，合理安排劳动时间，保证劳动者的身体和精神健康。
五、加强培训与技能提升机制建设提高劳动者的技能水平是保障其劳动权益和实现就业稳定的重要途径。
应加强职业培训和技能提升机构的建设，提供多样化、定制化的职业培训服务，帮助劳动者适应经济转型和技术升级的需求。
此外，要加强企业内部培训和技能评估机制的建设，提高劳动者的工作技能和职业素质。
六、加强劳动监督和制度建设加强劳动监督是确保劳动者权益得到保障的重要手段。
应建立健全劳动监督机制，加大对用人单位的监督力度，制定明确的监督标准和制度，防止劳动法律法规被违法和规避。
和谐劳动关系
和谐劳动关系和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。
基本特征(一)和谐劳动关系应当是合同型的。
《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。
劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利。
任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。
建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。
(二)和谐劳动关系应当是法制型的。
市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则。
在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。
我国已经颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。
论文网(三)和谐劳动关系应当是民主型的。
民主化的劳动关系主要包括：(1)劳动关系三方协商机制。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，共同参与劳动法律、法规、政策的制定与实施。
(2)平等协商和集体合同制度。
平等协商集体合同制度是市场经济国家调整劳动关系的最基本法律制度。
也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段，对涉及职工劳动权益问题，如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双方的行为，体现了劳动关系的共同决定权，改变了劳动关系事务的处理由用人单位一方独占的局面，从而提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。
1994年劳动法全文查询
1994年劳动法全文查询摘要：1.1994年劳动法背景介绍2.1994年劳动法的主要内容包括：劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生、劳动者权益保障等3.1994年劳动法的现实意义和影响4.1994年劳动法的修订与完善正文：【1】1994年劳动法背景介绍1994年劳动法是我国建国以来第一部全面规范劳动关系的法律。
在当时，我国正面临改革开放和社会主义市场经济体制建立的初期，劳动力市场逐渐形成，劳动者权益保障问题日益突出。
为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，我国立法机关制定了1994年劳动法。
【2】1994年劳动法的主要内容包括：1.劳动关系的建立：明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规定了用人单位招用职工的程序和条件，以及劳动者求职的权益保障。
2.劳动合同的签订：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关事项，明确了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。
3.劳动报酬：规定了劳动者的工资待遇、加班工资、奖金、津贴、补贴等有关事项，保障劳动者获得合理报酬的权利。
4.工作时间：明确了劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等规定，以确保劳动者身心健康。
5.劳动安全与卫生：规定了用人单位在劳动安全、职业卫生方面的责任，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
6.劳动者权益保障：明确了劳动者在就业、培训、社会保险、福利、争议处理等方面的权益，提高劳动者的社会地位。
【3】1994年劳动法的现实意义和影响1994年劳动法的出台，对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定具有重要意义。
它为我国劳动力市场的发展提供了法治保障，为用人单位和劳动者建立了公平、公正、和谐的劳动关系。
同时，劳动法的实施也推动了我国社会保障体系的完善，提高了劳动者的社会地位和生活水平。
【4】1994年劳动法的修订与完善随着我国社会经济的不断发展，1994年劳动法在实施过程中也暴露出一些问题和不足。
劳动合同法条例全文8篇
劳动合同法条例全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。
第二章劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。
第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。
第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第十一条劳动争议发生后，当事人应当及时协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任第十二条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。
第十三条劳动者违反本条例规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条其他法律责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。
第七章附则篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，制定本条例。
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劳动法中的劳动建立公平合理的劳动关系
劳动关系是劳动法关注的核心问题之一，它涉及到雇主与雇员之间
的权益、责任与义务的平衡，以及建立公平合理的劳动环境。
合理的
劳动关系对于保障劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
本
文将从法律角度出发，探讨劳动法中的劳动建立公平合理的劳动关系。
一、劳动法的基本原则
劳动法是以保护劳动者权益为出发点和落脚点的法律制度，其核心
原则是公平、公正、合理。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关
系的建立应当遵循平等自愿、互利互惠、合法合理的原则。
这些原则
为保障劳动者的权益、调整劳动关系提供了明确的法律依据。
二、平等自愿的劳动关系
平等自愿是劳动关系建立的基本要求。
劳动法规定，劳动者和用人
单位作为平等主体，应在自愿的基础上达成劳动关系。
在员工入职过
程中，用人单位不得违背平等自愿的原则，以歧视、强迫或诱导的手
段要求劳动者签订劳动合同。
同时，劳动法尊重劳动者的知情权，要
求用人单位提供真实、准确、完整的劳动条件和用工信息，确保劳动
者能够充分了解并自主决策。
三、互利互惠的劳动关系
互利互惠是劳动关系建立的核心原则。
劳动法规定，劳动者应当依
法享有与其劳动价值相符的报酬，并保障劳动者的合法权益。
用人单
位同样应当依法履行支付劳动报酬、提供社会保险和福利等义务，确
保劳动者的权益得到充分保障。
同时，用人单位也有权要求劳动者提
高工作技能、履行岗位职责，相互之间形成互利关系。
四、合法合理的劳动关系
合法合理是劳动关系建立的基本要求。
依法合理的劳动关系应当遵
循以下几点：
1. 用工合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关
系应以劳动合同方式明确约定。
劳动合同应包括双方的权益、责任和
义务，确保劳动者的权益得到法律保障。
2. 劳动条件的设定：用人单位应当根据劳动者的工作需要和职业特点，设定合理的劳动制度和劳动条件。
合理的劳动条件包括工作时间、休假制度、待遇福利等方面的安排，应符合国家法律法规和行业标准。
3. 劳动纠纷的解决：劳动法明确规定了劳动纠纷的解决方式，包括
劳动争议调解、仲裁和诉讼等方法。
劳动关系的解决应当坚持公正公
平的原则，保护劳动者的合法权益。
五、构建公平合理的劳动环境
为了建立公平合理的劳动关系，还需要从劳动环境的角度进行改善。
这包括以下几个方面：
1. 建立和完善劳动法律法规：国家应当制定和完善劳动法律法规，
及时回应社会需求和劳动者权益的变化。
2. 推行企业和谐发展：企业应当树立和谐稳定的劳动关系观念，推行和谐劳动关系的管理模式，通过建立员工参与、沟通协商的机制，共同维护劳动关系的稳定。
3. 加强劳动关系的指导和教育：政府和相关机构应当加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。
六、结语
劳动法中的劳动建立公平合理的劳动关系是保障劳动者权益、促进社会稳定的重要保证。
在实践中，各方应当共同努力，依法履行权益与义务，营造良好的劳动环境，推动劳动关系的公平合理发展。
只有通过法律的保障和各方的共同努力，才能真正建立公平合理的劳动关系，实现劳动法所追求的社会公正和人与人之间的和谐共处。