关于领导换届谈心谈话记录
领导干部谈心谈话记录...
领导干部谈心谈话记录...领导：对象：县财政局对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室人：谈话内容：一副县长到财政局主要是了解局长余铮党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二县财政局局长对思想学习廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三副县长肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。
要认真学习中央省委州委和县委换届文件精神情况，特别是中央个严禁个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守带头执行。
四副县长对财政工作提出六点要求：一严格执行县人大通过的年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
二协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
三严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长保稳定保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
四加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。
要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
五进一步转变作风，改善环境规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作重要事项制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室股室负责人及分管领导，做到责任到人。
乡镇换届风气监督谈心谈话会议记录_精选
乡镇换届风气监督谈心谈话会议记录xxx乡换届风气气监督谈心谈话会议记录时间：2016年x月x日地点：乡党委委会议室参会人员：机关全体体、乡直各部门负责人、各村支部书书记、村主任会议主题题：换届风气监督谈心谈话工作会议议主持人：xxx一、乡党委书记xxx讲：同志们，今天，我们召开换届届风气监督谈心谈话会议，目的是贯贯彻中央、省委、市委、县委严肃换换届纪律保证换届风清气正会议精神神，严肃换届工作纪律，确保我乡换换届工作风清气正，全面完成换届工工作的各项任务；做到教育在先、警警示在先、预防在先。
通过谈心谈话话紧密联系干部换届期间的思想实际际，深入了解领导班子的运行和思想想政治建设等状况，细致地做好换届届期间的思想政治工作，教育干部牢牢固树立正确的世界观、权力观、事事业观，讲党性、顾大局，严格遵守守“四必谈”的要求；正确对待个人人进退留转，正确对待选举结果，自自觉服从组织安排，经受住权与利的的考验；提醒督促领导干部切实担负负起匡正换届风气的责任，做到带头头严格执行换届纪律，达到进一步加加强沟通、凝聚人心，改进作风、促促进和谐，激发干劲、推动工作的目目的。
二、乡党委副书记x x x x详细解读“四必谈”““四必谈”指的是：新提拔干干部必谈。
对新提拔干部以廉政建设设为重点，乡党委研究决定后，党委委书记、乡长、党委副书记、纪委书书记参与，采取集体谈心谈话与个别别谈话相结合的形式，鼓励他们进一一步增强责任意识和大局意识，谦虚虚谨慎，严守换届纪律，认真学习党党员干部廉洁自律各项规定，清正廉廉洁，务实为民。
交流调调整干部必谈。
对交流干部以正确定定位为重点，乡党委书记、党委副书书记参与谈话，鼓励他们正确对待进进退留转，摆正心态，正确认识干部部交流的重要性和必要性，进一步增增强紧迫感和责任感，以更加全新的的状态投入工作。
退出领导岗岗位干部必谈。
对退出领导岗位干部部以思想疏导为重点，乡党委主要领领导亲自谈，倾听他们退出领导岗位位干部的想法和要求，从思想上、生生活上、工作上进一步关心他们，寻寻求既体现关心关爱，又能发挥退居居“二线”干部工作积极性的有效办办法。
2023年换届风气监督谈心谈话工作会议记录
2023年换届风气监督谈心谈话工作会议记录会议背景
2023年是我国下一届换届的年份，为了保障每个组织的换届顺利进行，监督换届风气，维护选举公正，特举行本次会议。
参会人员
主持人：张三
与会人员：李四、王五、赵六、钱七
会议内容
一、会前准备
•确定会议地点和时间；
•对换届风气监督谈心谈话工作进行权责界定，明确各工作环节职责；
•做好相关宣传工作，使党员和群众对工作的重要性有充分了解。
二、监督选举公正
•选出具有公信力的换届工作人员，对其进行培训和宣传，强化其政治责任和专业技能；
•严格按照程序安排选举工作，对选票进行极其细致的审核；
•发现选举不达标的情况及时通报，组织专家进行调查核实，切实加强选举监督。
三、严格执行工作纪律
•加强相关规章制度宣传，增强党员和群众的法治观念；
•建立激励制度和惩戒机制，对违反规定的人员进行惩罚和处分；
•加大对惩罚力度，对心存侥幸的人员进行警示和震慑。
四、营造良好选举氛围
•通过宣传教育增强党员干部的纪律意识，使选举工作不受任何外部干扰；
•发扬民主精神，让各方利益被充分考虑，尽量做到公平公正；
•强化自律意识，不利用职务之便谋取私利，不以换届为谋求组织内部权力变化的重要契机。
总结
本次会议就换届风气监督谈心谈话工作展开讨论，充分发挥了参会人员的智慧和经验，为下一届换届工作做出提高更加可靠的保障。
各位与会人员将会议内容转达到所在单位，并帮助组织贯彻落实。
严肃换届纪律谈心谈话记录内容
严肃换届纪律谈心谈话记录内容严肃换届纪律谈心谈话记录内容：1. 谈话日期：XX年XX月XX日2. 谈话对象：换届纪律违规人员姓名3. 谈话地点：公司办公室4. 参与人员：谈话人员1（权责单位负责人）、谈话人员2（纪律监督委员）等5. 谈话目的：就换届纪律违规行为进行严肃谈话，敦促对方认识错误，纠正行为。
6. 谈话内容：- 谈话人员1首先指出对方违反了换届纪律，在换届选举过程中存在不按规定提名、拉票、贿选等行为，严重损害了组织纪律和换届选举的公正性。
- 谈话人员2进一步强调了换届纪律的重要性，纪律是保障换届选举公正和组织健康发展的基础，任何人都不能置换届纪律于不顾。
- 谈话人员1依据相关规定，详细列举了对方违规行为的具体细节，证据确凿，无法推脱辩解。
- 谈话人员2要求对方悔过自新，立即停止违规行为，并向公司组织作出书面检讨，保证今后遵守组织纪律。
- 谈话人员1和谈话人员2强调了对方在公司中的形象和信誉受到了严重影响，同时也提醒对方，如果违规行为持续下去，将面临一系列严重后果，包括可能被开除等。
- 谈话人员1和谈话人员2要求对方在今后的工作中，以身作则，恪守纪律，为公司的发展和团队的和谐稳定做出积极贡献。
7. 谈话结果：- 对方表示认识到自己的错误，保证今后绝对遵守组织纪律，改正自己的不良行为。
- 对方同意向公司组织作出书面检讨，并接受相应的纪律处分。
- 谈话人员要求对方在规定的时间内向上级汇报自己的改正情况，并接受监督。
- 双方达成一致，希望通过此次谈话，对方真正认识错误，警钟长鸣，以此为戒，更好地为公司做出贡献。
8. 谈话记录人：谈话记录人姓名9. 谈话人员签字：换届纪律违规人员签字、谈话人员1签字、谈话人员2签字等。
乡镇党委书记关于严肃换届纪律谈心谈话记录表
3、你愿意服从组织安排吗？
4、如违反换届选举纪律，你愿意接受党、政纪处分和法律制裁吗？
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乡镇党委书记关于严肃换届纪律谈心谈话
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录表
时间：地点：
谈话人
谈话对象
谈 话主 要内 容
1、你对中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中，提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求是否知晓？
严肃换届纪律谈心谈话记录--党小组长
严肃换届纪律谈心谈话记录--党小组长严肃换届纪律谈心谈话记录谈话人：支部书记XX谈话对象：党小组长时间：4月11日主要内容：今天请你来，主要是按照中央、省、市、区的相关要求，要与你进行一次关于严肃换届纪律的专题谈心谈话。
支部书记XX在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？AAA严格遵守和执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求；换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，应切实遵守换届纪律、保证换届风清气正；为了更好的响应换届工作，我会更加努力做好本分工作。
支部书记XX在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？BBB我会认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求；应准确理解把握换届有关政策，真正按照党员、群众的意愿进行换届；应坚持原则，以正确的政治态度，严谨的工作作风，扎实努力工作。
支部书记XX在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？CCC我会严格遵守“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律；应高度重视换届重要性，严格遵守换届纪律，营造风清气正的良好环境；无论谁做领导，我都会努力完成自己工作。
支部书记XX在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？DDD我会认真执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求；应加强换届纪律教育、强化换届工作监督、营造风清气正换届环境；认真学习换届纪律，努力提高自身素质，认真完成日常工作。
支部书记XX在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律” 的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？EEE认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求；应重视换届工作重要性，加强换届纪律学习，加强换届工作监督；在工作中，认真学习换届纪律，严格要求自己，努力完成工作任务。
领导干部职务变动谈心谈话
领导干部职务变动谈心谈话
职务变动是组织中常见的一项调整措施，对于领导干部而言，这是一次重要的变革和挑战。
为了确保变动的顺利进行，谈心谈话成为必要的一环。
本文将就领导干部职务变动谈心谈话进行探讨。
首先，职务变动谈心谈话的标题需要与正文内容一致。
无论是内部发布还是宣传渠道，标题应准确地反映谈话的主题，避免误导或产生不必要的疑惑。
第二，谈心谈话的内容绝不能包含任何形式的广告信息。
无论是宣传部门的介绍材料还是其他相关资料，都不应该在谈话中涉及任何网址链接或其他类似的广告宣传，以确保谈话的专业性和严肃性。
第三，职务变动谈心谈话的内容不能触及版权等侵权争议。
在谈话过程中，应避免引用他人的作品，尤其是未经授权的情况下使用他人的研究成果或文字材料，以免引发版权纠纷。
第四，谈话的标题、简介和正文中不能包含任何不适宜展示的敏感词或其他不良信息。
在起草谈话时，需审慎选择用词，避免使用过于偏激或带有攻击性的词汇，以维护谈话的专业性和积极性。
第五，谈话的正文要做到语句通顺、段落完整，不应出现缺失语句、丢失序号或段落不完整等情况。
谈话应具备逻辑性和连贯性，使读者能够清晰地理解谈话的内容和目的。
综上所述，领导干部职务变动谈心谈话应具备清晰的思路，表达流畅，同时避免与标题不符，不包含广告信息，不触及版权问题，不含敏感词汇或不良信息，并且语句和段落要完整。
只有做到这些，谈话才能达到预期的效果，更好地引导干部对职务变动进行理解和适应。
最新换届选举谈心谈话内容 换届选举谈心谈话内容记录
最新换届选举谈心谈话内容换届选举谈心谈话内容记录地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
“换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转……”5月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。
当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的“九个严禁”的换届纪律要求。
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领导换届谈心谈话记录一
谈话领导
谈话对象县财政局
谈话对象单位及职务县财政局局长
谈话时间
谈话地点财政局会议室
谈话记录人
谈话内容
一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。
要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长XX对财政工作提出六点要求
(一)严格执行县人大通过的年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。
要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳
发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。
二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。
特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
领导换届谈心谈话记录二
眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。
每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。
掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。
“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。
”梁飞说。
过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。
在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。
镇主要领导利用下村调研等机会，带头与个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。
同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。
为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。
并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。
“谈话过后，大家的心都更顺了，对工作也更有信心了。
”该镇楠柳社区主任李跃说。
不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。
该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。
镇党委先后组织开展座谈会次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。
印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。
领导换届谈心谈话记录三
为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从日起至日至，全县开展换届专题谈心谈话。
制定方案。
按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。
明确对象。
县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。
细化内容。
一听意见建议。
听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。
二谈政治责任。
提醒督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。
三谈纪律规矩。
提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。
四谈统筹兼顾。
提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。
工作要求。
要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。