卢俊卿关于家庭是事业支撑点的论述
卢俊卿谈实现分配合理的两个标准
卢俊卿谈实现分配合理的两个标准怎样分配才能合理呢？标准有两个：第一，工资性初次分配合理；第二，财政性支出实现二次分配合理。
初次分配是指国民收入直接与生产要素相联系的分配，是效率的体现。
按劳分配是社会主义的基本分配原则，工资性分配合理不合理就看有没有执行和体现按劳分配原则，既要打破平均主义和大锅饭，又要考虑其他生产要素的贡献，以及行业因素和社会均衡，这也是实现效率与公平的需要。
如果工资性分配不合理，不但会引发群众的不满，还会影响社会效率。
很可能陷入“越分配，就越不公平，越分配，收入差距就越大”的怪圈。
2011年年底，网上有曝料称，一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖，此消息一出，随即在网络上引起热议，同时也招来很多人的“羡慕嫉妒恨”。
该公司表示，发放27个月的工资作为奖金并不是以全额工资为基础，而是发放27个月的基本工资。
不过即便如此，按照一汽大众最普通员工的3000元基本工资来算，也有高达8万元的奖金。
企业效益好，拿出一部分利润来和员工分享，这本是好事，员工也高兴。
不过，站在一个企业的角度看来无可非议的事情，站在全社会的角度上可能就要面临争议。
不得不说，一汽大众的“豪奖”戳中了当前收入分配领域中存在的分配不公、贫富差距过大的软肋。
不患寡而患不均，这是社会普遍存在的心态，而不均也是社会矛盾的诱因。
在拉丁美洲和加勒比地区，有超过80%的人口居住在城市里，城市化率相当高。
然而，城市并没有让人们过上想要的幸福生活，相反，随之而来的是暴力事件的增多和生活环境的恶化。
究其原因，主要是没有解决好合理分配的问题。
有数据显示，20世纪70年代以来，拉美地区最富有的20%的人所拥有的财富是最贫穷的20%的人的20倍，是世界上收入差距最大的地区。
2009年，拉美地区很多国家的基尼系数都在0.56以上。
进入21世纪后，虽然政府采取了一定措施，但该地区的贫困人口仍然占到该地区城市人口总数的25%。
拉美地区城市的贫困人口，有很大一部分来自农村。
凝聚爱家兴家建家的力量
爱有亲人之爱，恋人之爱，朋友之爱，但我对企业的爱是一种激情的爱，是对工作充满热情的爱。
企业的兴亡关系着我们每一位职工，职工对企业的发展都发挥着或大或小的作用。
爱可以让我们变得宽容、博大，可以使我们站在对方的立场上辩证的思考问题，在遇到困境和挫折时学会忍让和付出，可以让我们拥有一个互帮互助，团结友爱，美好和谐的大家庭。
爱企业最基本的表现是热爱我们从事的每一项工作，工作在我们的生活中占据着很重要的位置，也是支配我们生活的重要力量，企业给了我们工作，给了我们展示才华的平台，给了我们体现人生价值的机会，同样我们也担当了一份责任，一份爱企兴企、促进企业稳定发展的责任，我们每个职工都是企业这个大家庭的一员，都有义务和责任为企业的兴旺发展贡献自己的力量。
爱企业，其实就是爱我们自己，就是要真心实意的为企业付出，立足本职工作岗位，积极学习专业技术知识，不断提高自身专业技术水平，刻苦钻研，开拓创新，为企业的兴旺发达而努力；企业发展了、壮大了，企业才能回报于我们，职工的工资才能提高，生活才能得以改善，同样事业上我们也会取得一定的成绩，自身价值也会得到相应体现，从而拉近了我们与人生理想目标的距离。
值得庆贺的是在我们燃气公司上上下下所有职工的不断努力下，经历了二十年的风风雨雨，顽强拼搏，攻坚克难，终于取得了可喜的成绩，公司效益扭亏为盈，职工的收入和福利待遇得到进一步提高，职工生活明显改善。
我爱自己的小家，更爱公司这个大家，也衷心感谢公司这个大家庭给予我的一切，我会把深深的爱献给公司，用实际行动回报于公司，努力工作，不断完善充实自己，为公司的蓬勃发展、兴旺发达贡献自己的一切力量。
兴家需要责任心燃气公司是一个大家庭，每个家庭成员均须具有责任心。
智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。
一个人如果缺乏负责精神，其再高的能力也没有用武之地。
缺乏责任心将会失去家庭对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。
树立新时代家庭观,弘扬爱国爱家相亲相爱,邻里和睦
树立新时代家庭观,弘扬爱国爱家相亲相爱,邻里和睦
家庭是社会的基本细胞，家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连。党的十八大以来，习近平同志围绕注重家庭、注重家教、注重家风建设发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，对于动员社会各界广泛参与家庭文明建设，努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点，把实现个人梦、家庭梦融入国家梦、民族梦之中，汇聚起全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量，具有十分重要的意义。为帮助广大干部群众学习、理解、掌握习近平同志的重要论述，中共中央党史和文献研究院编辑《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》一书，由中央文献出版社出版，在全国发行。今日女报/凤网对《论述摘编》进行抄录，供广大家庭参考学习 广大青年要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气。要加强思想道德修养，自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德。要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。要倡导社会文明新风，带头学雷锋，积极参加志愿服务，主动承担社会责任，热诚关爱他人，多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，以实际行动促进社会进步。 孩子们成长得更好，是我们最大的心愿。党和政府要始终关心各族少年儿童，努力为他们学习成长创造更好的条件。老师、家长要承担起教育引导少年儿童成长成才的责任。 伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。当前，全国各族人民正在为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。我们要按照党的十八大提出的培育和践行社会主义核心价值观的要求，高度重视和切实加强道德建设，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
卢俊卿浅析企业最终目的是缔造幸福
我们的目标很容易受周围事情的影响而改变，我想很多企业家也是这样，往往只是盯着前方，而忘记了脚下；只是盯着别人，而忽视了自己；只是竭尽全力去奋斗，却忘记了当初设下的目标。
正是这样或那样的不健康的心态，才使得幸福离你我远去。
现实中有很多人，本来是幸福的，但是最后却不幸福，为什么呢？我认为很大一部分原因是心态问题，很多人追求的并不是幸福，而是比别人更富有。
完全沉溺于过去而不能自拔容易产生抑郁，盲目地和人攀比现状容易产生自卑，对未来过于担忧容易产生焦虑。
过去的成就也好，失落也罢，都已经成为过去了，逝去的辉煌只能代表昨日的奇迹，不能预示未来可以取得同样的胜利；如果容不得别人的财富比自己多，看不得其他企业的业绩比自己的好，你将永远活在抑郁、自卑和焦虑之中，你会在攀比中丢失了自己的幸福。
那么，应该以怎样的态度面对未来呢？我认为，可以有规划，但不可乱画；可以期待，但不能等待；可以有居安思危的考虑，但不能有杞人忧天的焦虑。
我经常与朋友们就幸福的话题进行交流。
一个人幸福与否，不在于他拥有什么，而在于他怎样看待自己当下拥有的东西，如财富、名誉等。
幸福不是通过比较才得到的，很多时候，我们不断追求更高的幸福，却忘记了自己其实已经拥有了幸福。
如果企业家观念不转变，那么物质财富的增长将无法填补内心的逐渐空虚，身价的不断提高反而会带来身心的疲惫。
如果企业家除了利润就没有了其他追求，更有甚者，在追求财富的过程中迷失了自我，丧失了原则，丢失了道德，其结果往往是因为有了财富而多了心病，说到底就是忘记了为什么出发。
我经常讲：幸福不在于房子有多大，而在于房子里的笑声有多大；幸福不在于车子有多好，而在于开着车平安回家。
而对于企业家来讲，幸福不仅仅是企业会计报表上的利润有多高，企业有多富有，而在于身在企业的员工包括老板能否真正感到幸福，建设一个幸福企业才是我们的最终目的。
海南省2024-2025学年高一上学期11月期中考试语文试题(含答案)
2024—2025学年海南高一年级阶段性教学检测（一）语文1．本试卷满分150分，测试时间150分钟，共8页。
2．考查范围：必修上册第一至四单元。
一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，19分）阅读下面的文字，完成1～5题。
“再过几年，我们的4位班长就全都退休了，现在我正在组织大家拍视频，把他们的工作方法和绝活技巧都拍下来，作为视频教程留给年轻职工学习。
”大国工匠刘伯鸣是中国一重集团有限公司铸锻钢事业部水压机锻造厂从工人岗位成长起来的副厂长，企业的首席技能大师。
他最近在完成当前生产任务的同时，又把目光投向了三四年后。
认知转变1971年出生的刘伯鸣小时候家里条件不好，父亲每天下班后做各种木匠活儿补贴家用。
有时父亲忙不过来，刘伯鸣就过去帮忙。
“从那时起，我就强烈地感受到一门手艺对一个家庭的重要性。
”他说。
然而，初中毕业考上技校学习锻工专业后，刘伯鸣的思想出现了转变。
他发现，对于一个人为什么要工作，不能只把解决自己家庭温饱作为唯一目标。
“有一天我们上‘工艺课’，老师给我们讲了中国一重的历史，那天我才知道我们到底在生产什么。
”时间已经过去30多年，刘伯鸣始终记得那堂课带给他的思想转变。
“之前没上技校的时候，我们以为自己未来就是生产零件的，结果上课才知道，我们生产的是支持核电、石油、化工等重大国计民生发展的重要产品。
”刘伯鸣强调说，他至今都记得老师给他们讲“这些产品为打破国外垄断提供了有力武器，是支撑我国现代工业的‘定海神针’”时，带给他内心的震撼。
从那以后，刘伯鸣在课堂之后，还会利用课余时间找来相关图书资料补充学习。
“我的机械制图和锻造工艺学这两门主科始终名列前茅。
”这两门在当时技校里被认为比较难学的课程，为多年以后刘伯鸣的创新实践奠定了扎实基础。
成长蜕变1990年，刘伯鸣从技校毕业来到了中国一重成为一名普通工人。
他每天的工作就是用水压机把1200摄氏度高温的特种钢锭捶打成轴、辊、筒、环等各类锻件。
事业比爱情更重要辩论赛,二辩攻辩
二辩攻辩1.可能我又不得不从唐尧虞舜开始说起了，请问对方辩友，为什么中国古代以血缘为纽带的家庭生产经济并没有使社会进步到发达的程度呢？2.请问对方辩友，为什么工业革命是以许许多多人的事业而爆发的却不是因为家庭生产而爆发的呢？3.请问对方辩友512汶川大地震，08年暴雪灾害为什么许多人舍小家为大家呢？4.假如你作为一个法官要审理案子，有坏人拿你的家人要挟你，你是本着事业的崇高来维持正义公正审判，还是顾及家人昧着良心判决？5.对方辩友说家庭是亲情港湾，那么请问对方辩友，事业中的战友情同志之情难道就不是感情了吗？6.请问对方辩友如对方辩友所说的家庭如此重要为什么青藏铁路工作者多年不曾归家，奋斗在祖国事业的第一线呢？请问对方辩友，诸如朱镕基一样的孤儿没有家庭的情感支撑可是他推动中国的社会进步是众所周知的啊？请问对方辩友为何大禹三过家门而不入？难道是因为家庭更重要么？请问对方辩友，既然对方辩友认为家庭更重要为什么杜牧的母亲还要拆散杜牧与唐婉呢？请问对方辩友，“黄花岗七十二烈士”之一的林觉民写一个《与妻书》，为什么在事业和家庭出现激烈矛盾的时候，他选择了事业，请问对方辩友，书中自有颜如玉书中自有黄金屋，难道家庭所给予的精神支撑可以支持个人一生中对情感的全部需求么？请问对方辩友为什么0405年感动中国的20位人物其中一半是因为事业而获奖而不是因为家庭呢？请问对方辩友为什么和平时代那么多军人舍小家为大家奋斗在祖国的的国防事业呢？没有事业的支持,家庭只能是一滩温水.即使再舒适,也只能在默默中消除斗志,使人软弱,使人疲倦.从而放弃对社会做贡献的理想.家庭是不稳定的.如果没有事业的支持.家庭生活很容易陷入枯燥的循环,那时候,你还认为家庭生活是舒适的吗?请问对方辩友，事业所带给个人的人生实践经验，难道是家庭可以替代的么？请问对方辩友只有家庭在社会中起到的稳定性作用如何能够使我们的祖国不断向前发展呢？请问对方辩友家庭是温暖的港湾。
湖南省永州市部分中学2022-2023学年高一下学期2月教学质量监测语文试题及答案
湖南省永州市部分中学2022-2023学年高一下学期2月教学质量监测语文试题一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，17分）阅读下面的文字，完成1-5题材料一在西洋，家庭是团体性的社群，这个社群能经营的事务很少，主要的是生育儿女。
可是在中国乡土社会中，家并没有严格的团体界限，这社群里的分子可以依需要，沿亲属差序向外扩大。
构成这个所谓社圈的分子并不限于亲子。
但是在结构上扩大的路线却有限制。
中国的家扩大的路线是单系的，就是只包括父系这一方面。
在父系原则下女婿和结了婚的女儿都是外家人。
在父系方面却可以扩大得很远，五世同堂的家，可以包括五代之内所有父系方面的亲属。
中国的家是一个事业组织，家的大小是依着事业的大小而决定的。
如果事业小，夫妇两人的合作已够应付，这个家也可以小得等于家庭；如果事业大，超过了夫妇两人所能担负时，兄弟伯叔全可以集合在一个大家里。
这说明了我们乡土社会中家的大小变异可以很甚。
但不论大小上差别到什么程度，结构原则上却是一贯的、单系的差序格局。
以生育社群来担负其他很多的功能，使这社群中各分子的关系的内容也发生了变化。
在西洋家庭团体中，夫妇是主轴，夫妇共同经营生育事务，子女在这团体中是配角，他们长成了就离开这团体。
在他们，政治、经济、宗教等功能由其他团体来担负，不在家庭的分内。
在我们的乡土社会中，家的性质在这方面有着显著的差别。
我们的家既是个绵续性的事业社群，它的主轴是在父子之间，夫妇成了配轴。
配轴虽则和主轴一样并不是临时性的，但是这两轴却都被事业的需要而排斥了普通的感情。
我所谓普通的感情是和纪律相对照的。
在中国的家庭里有家法，夫妇间得相敬，女子有着三从四德的标准，亲子间讲究负责和服从。
（节选自费孝通《乡土中国·家族》）材料二“为什么地球出现危机后，中国人不是逃离地球，而要带着地球一起跑？”面对外国人问出的问题，《流浪地球》导演郭帆回答：“我们买房子买的不是物理空间，而是一个家庭，里面住着父母、老婆、孩子，这个物理空间承载着我们所有的情感。
领导干部家庭家教家风建设重要论述
领导干部家庭家教家风建设重要论述
家庭是社会的基本单位，家庭教育是领导干部成长的重要环节。
领导干部在家庭中担负着榜样的作用，需要注重自身修养和家风建设。
首先，领导干部需要注重家庭成员的道德素质。
从自身做起，树
立正确的价值观和道德观念，注重言行一致，言出必行，言行一致才
能起到良好的榜样作用。
此外，领导干部还需要注重家庭教育，需要
教育子女树立正确的人生观和价值观，注重爱国爱民，尊重他人，以
及珍惜时间和精力，发展个人爱好和才能，鼓励孩子们青少年时期的
成长、拓展、探索，引导他们摒弃不良行为、劣习乃至网络游戏等，
合理安排时间，积极参加集体活动，切实增强社会责任感。
其次，领导干部还需要注重家庭和谐氛围建设。
家庭和谐是所有
家庭成员共同追求的目标，其间共存在许多冲突，需要领导干部以高
度的责任心，让家庭成为一个彼此理解、互相支持、情感温馨、亲如
一家的港湾。
通过正面沟通和共同协作、抱团应对各种事件，树立良
好的沟通和协调能力，增强成员之间的友情和信任，维护家庭和睦。
最后，领导干部还要注重营造文明和谐的家庭环境。
在家庭建设中，高度重视卫生、食品安全、标志维修以及绿色环保、资源节约等
方面问题，并鼓励家庭成员积极参与志愿服务，为社区甚或是全国的
环境做出贡献，为实现人居环境宜居的目标不断努力。
总之，领导干部家庭家教家风建设是一项长期的、系统性的社会
工程，需要领导干部精心关照、恪尽其责，以坚定的决心和勇气，以
高度的责任心、卓越的业绩和出色的战术技能带动、示范、引领家庭
生活，更好地推进家庭教育工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卢俊卿谈幸福企业的循环效应。幸福企业与幸福家庭的关系，员工的幸福指数与提高工
作效率、提高员工对企业的认同感、激发内在潜能等方面都是相关的，简单来说就是，员工
越幸福，效率会越高，也更有创造力。 员工的幸福将会与企业的发展形成一个良性的循环
效应：员工幸福感的提升，带来的是更好的产品与服务，也就是顾客幸福感的提升;顾客幸
福感的提升，带来的是企业更好的发展，也才可以让企业更多地践行社会责任，为社会创造
幸福;为社会创造了幸福，就为人类文明发展做出了贡献。想想看，这样一来，是不是作为
老板的你才有了更高层次上的幸福感?
反之，如果员工不幸福，那可麻烦了。老板以员工不造反为限对待员工，员工以老板不
开除自己为限来工作，两方相互糊弄。员工心思不在工作上， 产品或工作事故不断，会让
你失去一笔笔单子，失去一个个客户，失去一个个赚钱的机会。
你让员工不幸福，员工就会骂你，一个老是被员工骂的老板是失败的，身上被堆满负能
量，也不会有好运气。只有你照顾好员工，相互成就，你才会获得员工的尊重，公司才能拧
成一股绳，上下一心，才能其利断金。
你不建设幸福企业，你的同行在建设幸福企业。水往低处走，人往幸福走，这样就会造
成员工的大量流失，让优秀的人才离你而去。如果员工带着怨恨离你而去，说不定日后还会
与你为敌，这种情况并不罕见。如果你的好员工都走光了，你的企业也就垮了。你的事业垮
了，你还有什么幸福可言?
员工不幸福，老板的幸福就不可持续，这不仅仅是爱心的问题，也是你企业发展的必需，
是老板幸福的保障。员工不幸福，老板的幸福就是无源之水，无根之木，就是建在沙滩上的
危楼。所以我说，关爱员工，可让老板的幸福保值。我们很多老板把企业做大了，却把家庭
做垮了。有的企业家做了很多善事，帮助了很多家庭，给别人带去了幸福，但滑稽的是自己
家庭却是不幸福的，事实上看这也是社会责任的一种缺失。
有一次，我去山东考察一个企业，老板是这个市的首富，他把太太带出来和我们一起吃
饭，整整一顿饭，他老婆没说一句话。后来他告诉我，他太太现在患精神抑郁症，他甚至很
担心太太会自杀。他说由于以前在外面打拼，根本就没有太注意关心家庭、关心太太，就出
现了这种悲剧。他希望让我的太太多带着他的太太到全世界跑一跑、玩一玩，多帮她开解一
下，把这种状况改变过来。
我还经常见到企业家的孩子出问题的，有些企业家平时对孩子没时间管教，放任自流。
自己也觉得忙事业，欠孩子太多，觉得和孩子见个面都不容易，见个面为了让孩子高兴，要
钱给钱。孩子有了钱就去吃喝玩乐，结果孩子被惯坏了。现在富二代以身犯刑的也不鲜见，
孩子出了状况，别说幸福了，愁眉和白发都增加了许多。
也有企业家父母去世我参加过葬礼的，他哭得很悲痛，我说人死是自然规律，如果你父
母活着时你孝敬过了，你也不用哭这么伤心。我这么说完，他哭得更厉害了，我想根本原因
就是他一定觉得对不起父母，在父母活着的时候没有尽到孝心，现在想尽孝心却没机会了，
这就是“子欲养而亲不在”。
再一个常见的现象就是企业家在富了之后，开始“乱花渐欲迷人眼”，在美女面前失了
分寸，以至于“后院起火”，殃及企业。
日照钢铁集团董事长杜双华的前妻，离婚后再度将其告上法庭，要求为两人11年前的
离婚案翻案，背后关于财产分割的猜测，一度干扰到日照钢铁的企业运营;赶集网总裁杨浩
然与王宏艳长达3年的感情纠葛，引发了赶集网一系列的人事地震;土豆网创始人兼CEO王
微的离婚纠纷，更催生出投资方与项目创始人之间的“土豆条款”,以至于独立上市受阻。
还有真功夫创始人蔡达标创业成功后，夫妻反目，转移资产，并因此而入狱„„
这样的故事见诸媒体的和不为人知的，比比皆是。而一个企业的运营或品牌好感度，也
因被无数人轮番指责后受到不利的影响。一位投资界的朋友告诉我说：“现在他们考察投资
对象，创始人的夫妻关系也成为了重要的考察因素来衡量。”
当然，我见过的家庭和睦、夫妻恩爱的创业夫妻也不少，我也经常和他们一起讨论总结
其中的心得。我发现这里面大致也可分几种类型:夫唱妇随、妇唱夫随、夫妻相补、幕后贤
内助。但无论哪种类型，说起夫妻相处之道，我也想说：“不幸福的家庭各有各的折腾，幸
福的家庭都很相似。”
“我们并不打算给孩子留多少财富，父母的恩爱是给孩子最好的礼物。”
“在我创业最艰苦的时候，人家没有嫌弃过我，现在事业成功了，我怎么能抛弃她呢，
如果这样做我还是人么?”
„„
很多企业家给我谈过他们类似的观点。我总结企业家事业成功，夫妻感情不褪色的关键
在于：感恩，珍惜，节欲。
重庆小天鹅控股集团总裁、重庆地标性建筑洪崖洞的缔造者何永智女士，在随我出行“全
球杰出华商—财富印尼行”时，说起她的夫妻相处之道，她说：“我最自豪的不是我的事业
有多成功，而是我的家庭有多幸福。家庭幸福就是我‘隐形的翅膀’，丈夫善于处理各种外
部关系，他有战略眼光。而我就处理好公司内部的事情，和员工与客户打好交道。我们就是
一对黄金搭档，他负责把事情做大，我负责把事情做好。我们在感情上，相互欣赏，相互依
赖„„”一说起她的幸福家庭，她就滔滔不绝。
华人首富李嘉诚和他妻子庄月明的故事值得很多人学习。庄月明是李嘉诚的表妹，李嘉
诚出身寒微，只读过初中。庄月明出身富贵名门，先后就读香港大学和日本明治大学，她不
顾家人反对嫁给了事业刚刚起步的表兄李嘉诚。婚后，妻子加入长江实业公司，全力帮助丈
夫的事业，她流利的英语和日语、谦和勤勉的作风，深得同事的尊敬。李泽钜和李泽楷两个
儿子相继出生，庄月明退居幕后，相夫教子，孝敬公婆。然后，在事业的转折点上，这个受
过名校教育的高学历妻子帮了丈夫很大的忙。长江实业上市，就是李嘉诚事业上的重大转折
点。而这个过程中，她出任执行董事，任何人都不可否认庄月明起到了关键性作用。李嘉诚
不少石破天惊的决策，都蕴含了庄月明的智慧和心血。但庄月明在公众面前始终保持低调，
她很少露面，也不接受记者采访，她把所有的功劳都留给自己的丈夫。
很不幸的是,庄月明过早去世。香港不少富商都以绯闻为荣，但李嘉诚始终如一块白璧。
港人都知道，李嘉诚和庄月明情深似海，所以至今竟无人向他提及续弦之事。李嘉诚投资建
立香港大学庄月明化学楼、庄月明物理楼、明爱庄月明中学等来纪念自己的妻子，可见庄月
明在李嘉诚心中是无人能代替的，此生只爱她一个人。
我的妻子也给过我很大帮助，我在政府上班之时，她就已经开始创业。等初具规模，我
下海，她上岸，实际上是我接了她的班。在后面事业做大的过程中，她也一直在背后帮我。
比如说，我是个不喜欢应酬的人，有时她也替我接待客人，替我打理各种人际关系。当我举
棋不定之时，妻子也愿意与我一起商量，帮我做决定，推动我的事业向前走。这么多年来，
我的家庭在妻子的打理下，几乎没有牵扯我的精力。一直以来，家庭就是我幸福的港湾和事
业的“充电器”，我打心眼里感谢我的太太和我们家中的每一位成员。
文章节选自天九幸福集团董事局主席卢俊卿的《幸福企业才是最好的企业》