实业有限公司管理规章制度汇编
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好达（菏泽）实业有限公司治理制度汇编兼
员
工
手
编制：行政人事部
审核人：
好达（菏泽）实业有限公司批准人：______________
日期：二零一一年八月
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好达（菏泽）实业有限公司
目录
总
则 .................................................................... (1)
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章
第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章
职员差不多行为准
则 .......... ............. ............. ............. .. (1)
进入工作场所和工作预备规定 .......... ............. ............. .. (2)
考勤规
定 .......... ............. ............. ............. . (2)
休假规
定 .......... ............. ............. ............. .............
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加班规
定 (4)
出差治理规
定 (4)
会议治理规
定 (6)
职员招聘、录用、试用期转正规
定 (7)
职员培训规
定 (8)
职员异动、晋升、降职、停职规
定 (8)
职员辞职、离职、开除规
定 (9)
职员用餐、住宿治理规
定 (10)
人员、车辆、物品进出入规
定 (11)
办公电脑使用规
定 (12)
文件治理规
定 (13)
广播音响、监控设备治理规
定 (14)
公司印章、资质证件治理规
定 ........ ........... ........... . (15)
改善提案、合理化建议规
定 (16)
职员申诉、投诉治理规
定 (18)
安全治理规
定 (19)
第二十一章
第二十二章
第二十三章
第二十四章
第二十五章
第二十六章
第二十七章
第二十八章厂区卫生治理规
定 (23)
固定资产治
理 (24)
废弃物处理规
定 (27)
外来人员进入生产区域规
定 (28)
职员奖惩规
定 (29)
车辆治理规
定 (32)
公司福利规
定 (34)
保安治理制
度 (35)
附件 1 公司厂区图片 (39)
附件 2 公司组织架构
图 (40)
附件 3 公司职位治理体系图 (41)
附件 4 公司平面图 (42)
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好达（菏泽）实业有限公司
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总则
菏泽好达实业有限公司系美国独资企业，要紧生产、经营塑料制品、口腔用品，产品全部出口国外。
菏泽厂区始建于 2006 年，并于当年 12 月份注册，公司占地面积 73370 多平方米，厂区设有标准厂房 3 处，
宿舍、食堂等配套设施完善，现有职员 1000 多人。公司以满足客户的需求为宗旨, 不断完善工艺水平和
治理方式, 在激烈的市场竞争中求生存促进展。
预防为主持续改进顾客中意
公司质量方针：科学
治理
公司质量目标：顾客中意度达 90%以上
我们的企业精神：参与 进展 提高
参与——确实是让每位职员都关注和亲身参与到公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；
进展——确实是不断进展产品的销售领域；
提高——确实是在参与和进展的基础上，提高公司的企业形象，提高职员的整体素养和福利待遇。
我们的治理目标是：规范有序 严谨高效
规范有序——确实是要规范每个岗位的职责，规范职员的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工 作顺利畅通，井然有序。
严谨高效——确实是要求每个职员对自己的工作认真负责，严格要求，从而达到提高工作效率，提高公 司效益的目的。
我们的要紧治理理念：
平等（制度、人格、尊严等），消除官僚主义，增强职员参与决策的程度； 结合中国现实，遵循合理方针；
尊重纪律、集体，而不是满足个人要求； 提供展示才华的平台，公平的体现个人价值； 积极向上的企业文化；
最终：做到以客户需求为导向，良好组织；洁净、整洁、高效、和谐的企业
进展环境。
为了增强企业职工的责任感，规范公司职员的日常行为和工作行为，严肃劳动纪律维护公司正常的工
作秩序，依照本公司实际情况，特制定本职员手册。
第一章 职员差不多行为准则
本公司职员是指除总经理以外所有的和公司依法签订劳动合同的工作人员（不包括临时雇佣工、暑期
工、实习工等）；
本公司所称的治理人员是指：在公司职务体系中任职的人员；
一般职员是指：直接参与到生产第一线的相关人员；
技术人员、职能人员、文职类、后勤类等在职位体系中没有职务的人员，统称辅助人员或后勤保障人
员。
凡本公司职员均须遵守以下规定：
公正公开
第一条：本公司治理方针是：参与进展
提高公平
第二条：通力合作，忠于职守，全力完成公司经营目标。
第三条：服从治理，努力学习，不断提高工作技能和自身文化修养。
第四条：遵守劳动纪律和工作命令，处理问题迅速准确；未经部门主管批准，不得擅离工作岗位和做未得
到指令的情况；对部门领导安排的任务完成时应及时报告。
第五条：依公司规定按时出勤，亲自打卡，不迟到、早退、旷工，有事要提早请假。第六条：上班必须穿工作服装，佩带识不证；服装应保持平坦、洁净、不暴露、朴实大方；平常注重言谈
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举止，仪表端正。
第七条：在工作时刻内，未经本部门最高主管批准和行政人事部核准不得接见亲友或会见与自己工作无关
的客户。属于自己工作范围内需要接见的客户，只能在指定位置接见，不得到厂区其他位置随意走动。
第八条：严禁携带危险物品、易燃、易爆以及违禁物品入厂。
第九条：车间内严禁吸烟、奔驰、戏闹、恶作剧；上下班进出大门要主动下车。第十条：严禁拉帮结派，处理情况要公平、公正、客观。
第二章进入工作场所和工作预备规定
第十一条：在上班前或上班期间严禁喝酒、打架、斗殴。
第十二条：进入工作车间或工作场所要首先作好 5S 工作，保持作业地点、作业场所、更衣室、洗手间、
机器、设备的整洁，保证工具、工装的到位和可用性。
第十三条：切实遵守公司制定的各项安全生产治理条例和工艺操作流程制度。
第十四条：依照公司规定或本部门领导指定的方式进行工作，不得擅自变更工作方法和操作模式。
第十五条：未经本部门最高主管书面特许、批准不得擅自进入他人工作区域；不得操作他人负责的机器设
备、工具；不得逗留或徘徊于他人工作场所或区域。
第十六条：工作时刻不得离岗、串岗（车间现场）、谈天、睡觉、吃零食、乱扔纸张、废物、垃圾、随地
吐痰、随意玩手机、打电话、玩游戏；不得做任何与工作无关的情况；生产现场职员进入工作场所，严谨
佩戴首饰（戒指、手表、饰品等）。
第十七条：关于变更工作场所或工作安排的，应服从命令；办理公事应按公司相关流程进行，不得越级呈
报，但专门紧急情况除外。
第十八条：工作时刻应爱岗敬业，认真负责，按照规定如实填写各类工作记录；认真作好前后工序和不同
班次的交接协调工作，同时应爱惜公司财产，杜绝白费。
第十九条：不得泄露公司业务及职务机密，或假借职权徇私舞弊、同意招待及他人的贿赂或以公司名义在
外招摇撞骗。
第二十条：对车间的灭火器材不得随意移动、堵塞、掩盖；对灭火器应妥善安放，不得随意动用；保持消
防通道安全畅通。对出入口道路必须保持畅通，不得堆放物品，阻碍通行。
第二十一条：机器、电气、电器、通讯、交通设备等发生故障时应及时报告给部门主管，由公司派专业特
定技术人员维修，其他人员不得擅自维修。
第二十二条：对特定化学物质或危险品，应放置在危险品仓库，由专业人员负责保管；不得将剩余的危险
物品或杂质到入下水道或随意乱倒。
第二十三条：任何职员发觉不安全隐患和情况，有义务及时报告给部门主管或公司安全治理员。
第二十四条：各级部门主管、负责人应时刻注意自身修养，不断提高自身治理水平和安全生产意识，为部 属作好表率。
第二十五条：公司任何人不准在外单位兼职，不准直接或间接利用公司资源从事经营活动。
第三章 考勤规定
第二十六条：公司原则上实行每天 8 小时工作日制度，周一到周五为正常工作日，周六、周日为休息日；
但专门情况或专门时期，公司有权利安排周六、周日上班。
第二十七条：车间职员、生产辅助人员、与生产相关的职能人员上班时刻以生产部规定的为准；
办公室人员上班时刻为：夏季：（5 月 1 号---9 月 30 号）8:30----12:30
冬季：（10 月 1 号---4 月 30 号）8:30---12:30
14:00----18:00 13:30----17:30
第二十八条：公司采纳电子考勤和本部门手工考勤的形式，打卡地点：车间办公室楼下 一天四次。
第二十九条：公司所有职员上、下班必须亲自打卡，不得托付他人或受托付代替他人打卡；假如不记得带卡、
漏打卡、打卡异常的，应及时到行政人事部门，填写刷卡异常单；每月刷卡异常不得超过 5 次（含），超
过的每次扣款 10 元（因公司考勤机出现异常或其它客观缘故的除外）。