江苏油田女工委来胜利油田女性成长指导中心参观学习
江苏油田：推进高质量二次创业
612023 / 05 中国石化nno ation e elopment 改革·发展□ 钟志国江苏油田：推进高质量二次创业2023年是江苏油田高质量二次创业的奋进之年，江苏油田认真学习贯彻党的二十大精神，认真学习集团公司工作会精神，深刻把握高质量发展内涵，把资源战略作为高质量发展核心战略来抓，把主业高质量作为发展高质量的首要衡量指标，推动储量产量、成本效益、科技人才、安全环保、党建工作全方位高质量发展，确保以优异业绩扛稳新使命、奋进新征程。
凝聚共识汇聚前行力量2月27日，江苏油田启动了主题为“学习贯彻二十大精神 推进高质量二次创业”的形势任务报告会。
通过形势任务宣讲，统一思想，凝聚共识，引导广大干部员工坚守找油报国初心使命，强化攻坚创效责任担当，汇聚高质量二次创业精神力量。
江苏油田作为东部老油田，对照高质量发展体系指标要求还有差距，资源禀赋较差，油气体量较小，储采比、盈亏平衡点等核心指标还有较大提升空间。
必须始终保持强烈的忧患意识、危机意识，增强“小油田有大作为”的志气，对标系统领先、行业先进，深入分析指标差距，拿出有力改进提升措施，千方百计增储量、提产量、降成本、创效益，想方设法提升组织管理效能，争创更加优异生产经营业绩，力争在总部各项排名中争先进位、扛旗摘星。
3月16日，江苏油田采油二厂抓住春季上产黄金期，不断加快生产步伐，坚定不移沿着高质量二次创业新征程勇毅前行。
图为江苏油田采油二厂高集生产班站作业现场。
陈冬 摄nno ation e elopment改革·发展去年，江苏油田统筹推进常规油高效增储、页岩油战略接替，常规油气新增探明储量、控制储量、预测储量分别完成全年计划的143%、111%、124%，页岩油上交预测储量可观，全年探井成功率52%，创近年新高。
尤其是苏北盆地花庄地区页岩油勘探突破，展现了断块型页岩油藏勘探的良好前景。
目前，江苏油田苏北盆地已探明常规油气资源量和初步探明非常规（页岩油）资源量都非常可观，夯实了推进主业高质量发展的资源基础。
巾帼神韵
巾帼神韵作者：王学言来源：《中华魂》2016年第12期魏福宝，她已经长眠故土，却把汗水和美誉播洒在了苏北大平原和南京城乡。
2009年10月出版的续修《建湖县志》这样记载：魏福宝，女，南京市人，1950年12月参加革命，1954年12月加入中国共产党，1951年至1965年历任滨海县供销社统计员、妇女联合会干事、团委委员，团县委副书记、书记。
1966年至1980年分别担任响水县副县长，响水县革委会主任，县委副书记等职，1980年8月任中共建湖县委副书记，革委会副主任，1981年3月任建湖县县长……她是新中国成立以来江苏历史上的第一位巾帼县长。
呕心沥血，情倾苏北老区这方热土上个世纪80年代初，改革开放刚刚起步，作为农业大县的建湖，工业发展起步缓慢。
身为一县之长的魏福宝，深感振兴工业、发展经济才是走出贫困、提高人民生活水平的关键所在。
于是，她带领一班人，身先士卒走四方，纵横驰骋全中国，千方百计找业务，殚精竭虑强经济！如今，近千家油田机械生产厂家在建湖县城乡星罗棋布！油田机械成了发展建湖县域经济的支柱产业。
建湖，已经成为全国油田机械的重要生产基地！然而，回首当年，它的发端却倾注了魏福宝的多少心血啊！魏福宝刚到建湖不久的一天，原华北石油指挥部的指挥、时任国家燃料总局局长的王俊回故乡建湖探亲。
魏福宝接待他时，王俊谈到油田需要大量阀门产品，家乡可以组织人员生产。
王俊走后，魏福宝和县委副书记孙辉立马带领相关人员赶到北京，经王俊引荐，他们拜访了建湖老乡、时任国家煤炭石油部部长的唐克。
魏福宝和孙辉等人拿着唐克等人写给十几家石油生产基地相关领导的信件，分头行动，直奔各相关油田。
很快全国几十家油田与建湖众多的阀门生产企业喜结良缘！近湖乡在全县率先成立了阀门总厂，各乡镇纷纷成立阀门一厂、二厂、三厂直到十五厂，县水利农机局还专门成立了阀门公司，专管全县石油阀门的生产和经营。
建湖县的石油机械行业由此萌芽、生长、开花、结果，并且生生不息！然而，魏福宝没有被成功所陶醉，她又慧眼识先机！在奔波洽谈石油机械的同时，发现各大油田正在纷纷扩大规模，加快基础设施建设的步伐，因此，她“吃着碗里的，又看着锅里的”，在攻关阀门业务的同时，魏福宝又把触角伸向了各大油田的建筑行业。
江苏石油：百年油库传承_两代石油人接续开拓
862023 / 07 中国石化江苏石油：百年油库传承 两代石油人接续开拓在江苏省苏州市姑苏区吴东路附近，中国石化杏秀桥油库旧址掩映在一片绿林中。
在库区，一个布满爬山虎的老油罐格外醒目。
罐体由铆钉拼接而成，尽显厚重。
这个老油罐不简单，它见证了中国石油工业从无到有、从弱到强的发展历程，见证了从“洋油”时代到成品油自主供应的民族工业崛起过程，更是江苏石油不断发展壮大的一个见证者。
杏秀桥油库的荣耀历史，则堪称江苏石油发展壮大的历史缩影。
1985年起，该油库最高吞吐量达230万吨/年，承担着苏州及周边区域的成品油保供重任，连续7年被评为省先进油库，1989年跻身全国十佳油库之列，当年是全国石油系统知晓的明星油库。
与老油罐有“交往”的一代代石油人，则见证了江苏石油经营量效齐升、管理规范化精细化的发展历程。
他们，是江苏石油实现全国领先、取得标杆地位的创造者，也是江苏石油以团结协作、自我批判、苦干实干、奋勇争先为内涵的奋斗文化的践行者。
回望——老油库人的奋斗过往20世纪10年代，美国“美孚”石油公司在上海、苏州地区推广煤油，1919年建起了老油罐，1924年将其扩建为油库，苏城百姓称之为“洋油站房”。
新中国成立后，油库被政府接管，1954年拨给了江苏石油公司苏州供给站。
现在，老油罐已被茂密的爬山虎遮得严实，但依然能够从绿叶缝隙中看到红砖砌的防火墙，防火墙里是钢板做的油罐。
通桥油库质检室带头人王学华回忆：“当年，油库员工穿着裂了口的球鞋，用一双双沾满油的手将千百桶油品来回运送，上车，下船。
但是，身为油库员工，大伙儿很自豪，有活儿抢着干，再忙也不觉得累。
”为节约人工成本，在保证安全的前提下，他们承担多次清罐、装置运输工作，为企业节省几十万元。
重塑——新油库人的奋斗答卷江苏石油的发展史，是一部艰苦创业史，更是一部石油精神、石化传统的传承史。
以“苦干实干、三老四严”为核心内容的石油精神，是蕴藏在老一辈江苏石油人信仰、信念、信心之中的深层次精神内核，是从当年到当下，支撑一代代江苏石油人攻坚克难、夺取胜利的精神力量。
工会女职委工作总结7篇
工会女职委工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，工会女职委在上级领导的正确指导和广大女职工的支持下，认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，我对工会女职委一年来的工作进行全面的总结。
二、工作内容及成果1. 加强理论学习，提高女职工素质（1）组织女职工学习政策法规，增强法律意识，提高自我保护能力。
（2）开展职业道德教育，提高女职工的职业素养和敬业精神。
（3）举办各类培训活动，提升女职工的业务能力和综合素质。
2. 维护女职工权益，关爱女职工健康（1）定期开展女职工权益保护专项检查，发现问题及时整改。
（2）组织健康知识讲座，提高女职工的健康意识和自我保健能力。
（3）开展女职工“关爱行动”，为困难女职工提供帮助和支持。
3. 丰富文化活动，促进女职工身心健康（1）举办各类文体活动，如妇女节庆祝活动、职工运动会等，增强工会凝聚力。
（2）组织女职工参加文艺比赛、摄影比赛等，展示女职工才艺。
（3）开展心理健康讲座，关注女职工的心理健康。
4. 推进家庭和谐，营造良好氛围（1）举办家庭教育培训活动，提高女职工的家庭教育水平。
（2）开展家庭文化建设，倡导和谐家庭理念。
（3）关注困难职工家庭，提供帮扶和支持。
三、工作亮点及特色1. 创新工作方式，提高工作效能（1）建立网络服务平台，方便女职工在线交流和学习。
（2）开展“我为职工办实事”实践活动，解决实际问题，提高服务质量和水平。
（3）加强与各部门的合作，形成工作合力，共同推进女职工工作。
2. 深化品牌建设，提升影响力（1）打造“女职工温馨家园”品牌，为女职工提供温馨、舒适的休息场所。
（2）开展“巾帼建功”活动，激励女职工立足本职岗位，创先争优。
（3）加强宣传工作，扩大工会女职委的影响力和知名度。
四、存在问题及改进措施1. 工作宣传不够充分，需要加强宣传力度，提高职工对女工工作的认识。
2. 活动经费不足，需要争取更多的经费支持，为活动的开展提供保障。
3. 部分女职工参与活动的积极性不高，需要加强与女职工的沟通，了解需求，提高参与度。
女工委工作总结7篇
女工委工作总结7篇第1篇示例：女工委工作总结女工委是指专门负责协调、管理、服务企业内女性员工的机构，其主要任务是关注女性权益、提升女性职工素质、推动性别平等，为企业发展和员工幸福提供保障。
在过去的一段时间里，我们女工委认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
现特总结如下：一、加强宣传教育，提升女职工意识我们女工委注重开展各种形式的宣传教育活动，通过张贴标语、悬挂横幅、举办讲座等方式，向女职工宣传劳动法律法规、性别平等政策等相关知识，提升她们的法律意识和权益保护意识。
组织开展劳动竞赛、文化活动、健康讲座等形式多样的活动，丰富女职工的业余生活，激发她们的工作热情和生活幸福感。
二、关注女职工需求，促进职业发展我们女工委通过定期调研、座谈会等形式了解女职工的需求和困难，积极为她们提供帮助和支持。
结合企业实际情况，开展职业技能培训、职业规划指导等活动，帮助女职工提升自身素质，拓展职业发展空间。
积极搭建交流平台，引导女职工相互学习、交流经验，共同促进个人和团队的发展。
三、强化权益保护，维护女职工合法权益我们女工委始终坚持维护女职工合法权益的原则，加强对女职工权益的监督和保护。
定期召开女工委会议，研究解决女职工反映的问题和困难，及时协调解决纠纷，保障女职工的合法权益。
加强与企业管理部门、工会等部门的沟通和合作，共同推进性别平等和女职工权益保护工作的落实。
我们女工委积极参与企业发展规划和决策，关注女职工在生产生活中的需求，促进企业建设和管理更加人性化和和谐。
通过开展各类文体活动、节日庆祝等活动，营造和谐的工作氛围和团队精神，增强女职工的归属感和幸福感，激发她们为企业发展不懈奋斗的动力。
我们女工委在过去的工作中，认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
但同时也意识到存在一些问题和不足，比如活动内容和形式还需进一步创新，对女职工需求的了解还需加强，权益保护工作还需加强监督。
今后我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方式，不断提升服务水平，更好地为女职工提供保障，为企业发展做出更大贡献。
美丽班组建设：四个“压舱石”一个不能少
美丽班组建设：四个“压舱石”一个不能少导读：本文美丽班组建设：四个“压舱石”一个不能少，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
美丽班组建设：四个“压舱石”一个不能少作者/ 张梅顾家瑞近日，笔者慕名来到全国巾帼文明岗胜利油田河口采油305队39号女子班组采访。
该站6名成员由“清一式美女”组成，是河口采油厂远近闻名的女子班组。
踏进小站值班室，只见“班花”班长郭向华与朱喜玲正在擦拭获奖荣誉奖牌。
看到满墙的荣誉牌，笔者不禁为之感叹：美女班真是名符其实，不仅人美，而且治下的班组更美，她们凭借着一双双勤劳智慧的巧手描绘出了一幅幅精美的油海上产、降本、绿色画卷。
“美女们，说说你们心目中美丽班组的蓝图吧。
”笔者对笑靥如花的六姐妹说明了来意。
刚刚过去的一年，姐妹们在茫茫油海留下了深深的脚印，也走出了一条成功之路。
在全体班员共同努力下，先后研制了“抽油机更换皮带轮护罩”、“更换法兰石棉垫子顶开器”并获国家用型新型专利，班组建设踏上了新的台阶，荣获管理局文明建设先进班组、“青年绿色生产示范班组”、全国巾帼文明示范岗光荣称号等多项荣誉。
郭向华说：“我觉得，习总书记四个“压舱石”的提法非常适合我们美丽班组建设。
2013年就以打造四个‘压舱石’建设美丽班组，用八个字简单地概括就是‘创新、绿色、和谐、文化’。
”创新驱动：美丽班组建设的不绝动力一脸秀气的李艳梅说：“都说女子心思细如针。
我们要在精细管理上的基础上，让管理技术和技术创新“两轮”协调互动。
在管理创新方面，以5s管理、看板管理为基础，实施“一井一策”管理法，要在抽油机“健康状况”体检、摸清“脾气”的基础上，给每台设备建立“身份证”，建立故障和隐患点“病历”档案，明确相应的管理措施，做到抽油机机况监控日常化、隐患管理动态化，达到井井有策、细管见效。
在技术创新上，她们创新研制了“单手操作式黄油枪”、“便携式盘根盒悬挂器”。
其中，要给抽油机光杆盘根“打点滴”，解决油井间出造成的盘根磨损和频繁停井的问题。
感动石油 巾帼风采观后感
感动石油巾帼风采观后感
电影《感动石油巾帼风采》是一部让人感动的励志片。
这部电影讲述了几个年轻的女孩子在石油钻探生产前线上的经历。
她们面临着风险、压力和困难，但她们并没有放弃，而是勇敢地面对挑战。
电影中的主人公都是真正的巾帼英雄，她们各自有着鲜明的性格和特点。
其中一个女孩子极其聪明，对原理和工艺有着深入的理解；另一个女孩则比较勇敢，毫不怯懦地面对任何挑战。
她们的合作团队也是如此，彼此之间相互支持、鼓励，在困难面前一起克服，最终完成工作。
本片生动地展示了女性在石油行业的工作，让人看到了女性的勇敢和坚韧不拔的精神。
同时也向我们传达出这样一个信息：只要勇敢地迎接挑战，我们每一个人都可以成功，成为坚守岗位的巾帼英雄。
总之，《感动石油巾帼风采》是一部非常值得一看的电影，它让我们更加明白了团队合作、勇气和坚韧的重要性，对于我们每个人都有着很好的启示。
2022胜利油田形势任务专题解读第一场观后感
2022胜利油田形势任务专题解读第一场观后感胜利油田，位于黄河三角洲地区，这里土地辽阔、风光旖旎，物产丰富、人杰地灵。
自20世纪50年代以来，她已经历了40多年的开采建设，目前正向着二次、三次和海上石油勘探进军。
作为我国第二大油田——胜利油田分布在我市的东营区、河口区、广饶县等7个区县境内，涉及人员13万余人。
是“提高科学发展能力”的一个缩影。
胜利油田历史悠久，文化底蕴深厚。
如今，一座现代化的新型城市屹立在黄河之滨。
她生机勃勃、魅力四射、充满希望，承载着古老而又年轻的胜利油田人民追求卓越的理想与梦想；承载着13亿中华儿女重整山河的宏伟愿景与期盼。
然而，胜利油田在社会主义初级阶段还有许多困难和问题：比如资源基础性矛盾突出、勘探开发效益下降、竞争力不强、体制机制不活、结构调整缓慢、管理模式落后等。
怎样才能破解？让“绿色科技、创新驱动”成为主旋律。
近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中指出：“要增强自主创新能力，加快建设创新型国家”。
所谓创新就是打破旧思维、树立新观念，敢为天下先，勇闯禁区，走别人没有走过的路。
这无疑给胜利油田带来巨大契机，必将激励全体干部职工奋发图强、顽强拼搏，走一条具有胜利特色的科学发展之路！在过去，胜利油田从零起步，不断探索适合自身发展道路，推行“引进、消化、吸收、再创新”的原则，使胜利油田迅速发展壮大，并跻身国际知名企业之列。
而今，胜利油田已取得长足进步，但仍存在较大差距。
所以，今天的责任担当，要继续传承胜利油田优良传统，坚持走好、走稳科学发展之路。
未来五年间，我们既需要加大对现有项目的改造投入，更要加快向三次采油、深水勘探领域拓展，从战略层面保障国家油气安全供应。
同时，我们也要围绕省委、省政府提出的“突破渤海、走向深海、加快转型、绿色发展”的总体要求，把握胜利油田加快转变经济发展方式的趋势和实质，用新理念研究新情况，用新办法解决新问题，努力促进单一生产型向综合服务型转变，从而确保胜利油田在石油工业转型升级浪潮中不掉队。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江苏油田女工委来胜利油田女性成长指导中心参
观学习
3月22日，江苏油田女工委主任范晖一行七人就心理学技
术在女工工作中的应用和推广来胜利油田交流学习。上午11时，
在管理局工会副主席刘海章、局工会女工委主任李琴等领导的陪
同下，范晖一行来到油田女性成长指导中心进行实地参观，并听
取了油田女性成长指导中心主任王屹峥同志关于“做好女工心理
服务工作，推进油田实现率先发展”的工作介绍。
介绍中指出，油田女性成长指导中心自2008年成立以来，
在管理局工会女工委的科学引领下，广泛开展各项女工服务工
作：积极开展300多场女工大讲堂培训活动，帮助女工队伍实现
整体素质的提升；成功启动女职工幸福教练培养计划，为58名
女工心理咨询师搭建实践平台；进一步加大对油田外闯市场职工
家庭的关怀力度，为油田8万女工实现快乐工作、幸福生活不懈
努力。通过以上举措，有力地提高了基层女工自我排解困惑的能
力，极大地增强了基层女工的凝聚力和归属感，为油田打造世界
一流、实现率先发展做出了积极的贡献。
范晖在认真听取了各项工作情况介绍之后，指出，在胜利油
田打造世界一流、实现率先发展的今天，胜利女工委将心理学实
用技术率先推广到女工工作当中，是胜利油田全面贯彻科学发展
观，坚持以人为本、为民服务的重要体现，是胜利油田广大干部
职工提升幸福、共创和谐的有效途径，这将更加积极稳健地推动
胜利油田女工工作的高效顺利展开。
当看到指导中心宣传墙上悬挂的一张张、一幅幅温馨感人的
照片和标语后，范晖感慨地说：“国有企业的女职工，肩负着事
业、家庭双重使命，胜利女工委科学运用心理学技术手段积极开
展培训活动，全面提升女工素质，以更加积极、健康和阳光的理
念鼓励、引导和帮助广大基层女工加快成长，创先争优。我们也
将以本次交流学习为契机，以胜利油田为范例、为榜样，加快学
习，交流提升，为实现江苏油田女工工作以及各项事业的又好又
快发展贡献力量。”
参观结束时，管理局工会女工委主任李琴向江苏油田女工委
给予胜利油田女工工作的肯定和赞扬表示感谢，并表示在今后工
作中要进一步创新工作实践，转变服务理念，加强工作交流，提
高服务水平，为胜利油田女工工作及油田科学和谐发展做出更大
的贡献。
参观结束后，范晖一行分别同管理局工会领导、油田女性指
导中心工作人员合影留念。
（报道：时培建）