内部关怀活动基金管理章程
爱心互助基金章程
爱心互助基金章程广东鹰牌陶瓷集团爱心互助基金章程（草案）一、总则（一）宗旨与目的●宗旨汇聚大爱，传播爱心，互帮互助，互助互爱。
●目的为弘扬中华民族“乐于助人，互帮互助”的传统美德，营造企业集团“团结友爱，和谐稳定”的环境，建设企业集团以人为本的人性关怀文化，特在企业集团内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
（二）“爱心互助基金”性质“爱心互助基金”是企业集团内部帮扶基金。
以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
二、爱心互助基金管理（一）机构设置成立“爱心互助基金管理委员会”，为“爱心互助基金”的管理机构，隶属公司工会委员会管理。
公司工会委员会成员为“爱心互助基金管理委员会”成员，工会主席为委员会主任。
为加强对“爱心互助基金委员会”的监督和管理，另设立一个监督委员会。
监督委员会组成人员：由公司财务部、监察部、生产部以及基层职工代表共同组成。
（二）基金筹建方式和来源渠道以公司捐赠和公司员工捐赠为主，长期随时接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。
1、凡自愿加入鹰牌集团爱心基金会的员工每人每月从固定工资收入中向“爱心互助基金”账户捐赠爱心款，公司办公室管理人员（含车间管理人员）每人捐赠10元，员工每人捐赠5元。
所有捐款纳入“爱心互助基金”专项帐户。
同时公司根据每月员工所捐爱心款总数额，捐助同等数额现金，缴入“爱心互助基金”专项账户。
2、从公司各部门奖励方案中的奖金总额计提5%-10%，纳入爱心基金。
3、对员工违反公司管理制度的罚款收入。
4、员工个人日常可自愿捐赠。
5、公司客户、公司外部机构或公司以外其他社会人员也可向公司“爱心互助基金”专项账户捐款。
6、公司处理废旧物品的收入7、基金本金存入银行所获得的利息。
困难党员关爱帮扶资金管理办法.doc
困难党员关爱帮扶资金管理办法合肥高新区困难党员关爱帮扶资金管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实市委组织部印发的通知（合组〔2012〕62号）有关建立健全党内关爱帮扶困难党员长效机制的要求，切实加强困难党员帮扶救助工作，结合我区实际，设立高新区困难党员关爱帮扶资金。
第二条本办法所称困难党员关爱帮扶资金（以下简称“资金”），是指采取党费划拨、党员捐款、社会赞助、财政补贴等办法筹集，用于救助由于生病、受灾、意外事故等原因，导致生产生活困难，迫切需要救助和关怀的困难党员的专项资金。
第二章资金的来源及募集第三条资金主要来源（1）区财政资金补贴；（2）区代管党费划拨；（3）基层党组织、党员自愿捐款；（4）社会赞助；（5）其他合法收入。
第四条区财政每年补贴不少于10万元，区代管党费每年划拨不少于5万元，实现资金筹集的经常化、制度化。
第五条鼓励各级党组织、党员和社会单位本着自愿的原则向资金捐款。
对捐赠单位或个人高新区工委办均出具收据，对捐赠额超过5000元的，高新区工委办颁发“高新区关爱困难党员优秀单位”、“高新区关爱困难党员优秀个人”荣誉证书，并在有关媒体予以报道和宣传。
第三章资金的救助对象及标准第六条资金救助对象为因下列情况导致家庭困难的党员（1）因遭受火灾、水灾等重大自然灾害造成家庭特别困难的；（2）因患大病、重病、疾病或意外伤害造成家庭特别困难的；（3）因配偶、子女患重病，导致家庭生活特别困难的；（4）社区、农村党员、下岗失业党员等子女考上大学难以承担入学费用的；（5）孤寡、年老体衰，无固定收入来源的；（6）其他原因造成生产生活困难确需帮助的。
第七条有下列情形之一的，不纳入资金救助范围（1）不履行党员义务的；（2）对所在地党组织安排部署的工作不支持、不配合的；（3）近五年来违反计划生育政策的；（4）因打架斗殴、酗酒、自杀、自残，服用、吸食、注射国家严禁使用的精神类药品而导致疾病的；（5）不积极履行公民义务，或违反国家法律法规、村规民约和社会道德的；（6）参与黄赌毒、封建迷信、邪教组织等违法违纪活动，参与或煽动集体、越级上访，扰乱社会稳定的；（7）有违法违纪行为正在接受处理的；（8）近三年来受到党纪政纪处理的。
公司爱心基金管理章程
公司爱心基金管理章程第一章总则第一条基金设立1.1公司爱心基金（以下简称“基金”）是根据公司社会责任和公益事业发展需要设立的一项专门基金。
1.2基金的设立旨在通过捐赠、资助等形式，为需要帮助的群体提供帮助和支持，以推动社会公益事业的发展。
第二章基金管理机构第二条基金管理机构2.1公司设立专门的基金管理委员会（以下简称“委员会”）负责基金的日常管理和决策。
2.2委员会由公司董事会指定的成员组成，其中包括公司高级管理人员、专家学者和公益事业代表，由委员会主任负责组织和协调工作。
2.3委员会负责制定和修订基金使用政策、资金筹集和分配方案，并对基金的使用情况进行监督和评估。
第三条基金筹集方式3.1基金的筹集主要依靠公司自身的财力和员工的自愿捐款。
3.2公司应当定期向员工宣传基金的意义和重要性，鼓励员工参与捐赠活动，并提供相应的奖励和福利。
第四章基金资金分配和使用第四条资金分配原则4.1基金的分配应当符合公司的社会责任和公益事业发展的宗旨，根据社会需求和优先级进行定期调整和分配。
4.2基金的使用应当透明公开，确保资金得到正确的使用和合理的追踪。
第五章基金监督和评估第五条监督和评估机制5.1基金管理委员会负责对基金的使用情况进行监督和评估，定期向董事会和员工进行公开报告。
5.2公司应当成立独立的基金监督委员会，由公司高级管理人员、公益事业代表和员工代表组成，负责对基金的使用进行独立监督和评估。
第六章附则第六条章程的修订6.1对于本章程的修订，需经过基金管理委员会的审议和公司董事会的批准，并向员工公告。
6.2本章程自批准后即生效，并向员工公告。
第二章至第五章的内容可以根据实际情况进行相应的调整和详细规定，保证基金管理的有效性和透明度。
同时，应当根据公司自身的发展需要和公益事业的发展变化，对章程进行不断修订和完善，以实现基金的长远发展和社会责任的履行。
公司爱心基金管理章程
汇特鑫爱心基金章程第一章总则第一条本基金全称：汇特鑫爱心基金第二条本基金会的宗旨：汇聚爱心，传播友爱；扶危救急，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。
第三条本基金会的口号：爱在企业手牵手，情系你我心连心。
第四条本基金会的目的：倡导团结友爱、互帮互助的传统美德，集大家的力量，帮助减轻身边人的特殊困难，共建和谐工作环境，共创美好汇特鑫。
第五条本基金会是由本公司全体员工自发组织、共同创立、接受全体员工监督的一个专门负责资金筹集，对特困员工实施救助，面向社会开展爱心捐助等活动的爱心救助、非营利性的企业公益性组织。
第六条本基金会遵守国家法律、法规和有关规定，遵守社会道德风尚，在基金管理委员会指导下开展工作。
第七条本基金会的办公场所设在汇特鑫公司总部。
第二章服务范围第七条本基金会的服务范围：一、基金募集：接受企业、企业员工和其他爱心人士的捐赠。
募集方式为定额捐赠和随机捐赠两种方式，随机捐赠人姓名及捐款金额在公司网站、房友网、公司QQ群或内刊中进行动态公示。
二、成立基金管理委员会和有关组织。
三、利用公司网站或内刊公示帮扶困难员工的基本情况、资助金额，接受捐赠人和企业全体员工的监督。
四、基金管理：单独设立基金帐户，实行独立核算，民主管理，专款专用，本着“量入为出，略有节余”的原则使用资金。
五、基金使用：本基金主要用于本公司在职员工及其家庭因遭遇重大困难自身难以解决者。
必要时，经基金管理常务委员会批准，可向社会开展慈善捐助等爱心救助活动。
六、爱心基金会资助对象产生程序6.1、操作程序6.1.1、公司内部员工补助：① 由被救助人和直属领导共同向基金管理委员会提交书面申请，并附相关证明材料（诊断书/事故处理文件等），交基金管理委员会进行审核；②基金管理常务委员会组织召开会议审核，对拟定资助的对象和资助方案公示征集意见，无异议后批准予以资助；资金审核标准层级为达到或低于3000元时由委员会主管领导审核即可使用，并公示；达到高于3001元时由全部常务委员通过方可使用，并公示。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强员工之间的互助意识，提升员工的福利待遇，促进员工之间的团结和谐，特制定本员工互助基金章程（以下简称“章程”）。
二、基金目的2.1 员工互助基金（以下简称“基金”）是由公司设立的，旨在帮助员工解决生活中的困难和突发事件，提供紧急救助和资金支持。
三、基金管理3.1 基金由公司设立并负责管理，设立基金管理委员会（以下简称“委员会”），委员会由公司高层管理人员组成，负责基金的日常管理和决策。
3.2 基金的资金来源主要包括员工自愿捐款、公司配套捐款和其他合法渠道的募捐等。
3.3 基金的资金将专门用于员工的紧急救助、医疗救助、灾害救助、子女教育资助等方面。
四、基金申请与发放4.1 员工可以根据自身实际情况向委员会提出申请，申请内容包括申请人的基本情况、困难情况说明、所需资金用途等。
4.2 委员会将根据申请人的情况进行审核，并在5个工作日内作出决策。
4.3 基金的发放方式可以是直接给予申请人所需的资金，也可以是通过公司内部支付渠道进行发放。
五、基金监督与公示5.1 委员会应定期公示基金的收支情况，包括捐款金额、支出项目、受助员工名单等。
5.2 员工对基金的使用有监督权，可以向委员会提出质疑或建议，委员会应及时回复并解释相关情况。
六、基金保密与信息安全6.1 委员会和公司应对基金申请人的个人信息进行严格保密，未经申请人同意，不得将个人信息泄露给任何第三方。
6.2 委员会和公司应采取必要的技术和管理措施，确保基金的信息安全，防止信息泄露和滥用。
七、章程修订7.1 对于章程的修订，应由委员会提出并经过全体委员会成员的讨论和表决，经过三分之二以上委员会成员的同意方可生效。
7.2 章程的修订应及时向全体员工公示，并征求员工的意见和建议。
八、附则8.1 本章程自公布之日起生效，适用于公司所有员工。
8.2 员工互助基金的具体实施细则由委员会制定并公示。
以上为员工互助基金章程的详细内容，旨在确保基金的管理和使用透明、公正，并保护员工的隐私和信息安全。
党内关怀帮扶制度
党内关怀帮扶制度1．建立困难党员台帐。
党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解。
要以老党员、退离干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。
2．建立党内关怀基金。
党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金，专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作。
党内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐，并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴。
3．建立走访慰问党员制度。
党组织要通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访。
在“七一”、元旦、春节之际，党组织要对入党较早的老党员、在本单位退休时间较长的老干部、大病党员、生病住院党员、生活困难党员进行普遍走访。
同时，党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝、党员生病住院时，党组织要及时派人走访慰问，并帮助解决实际问题。
4．建立党员谈心制度。
党组织要落实党员领导干部联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。
同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话、交流。
5．建立党员过“政治生日”制度。
在“七一”前后，党组织要组织党员集体过“政治生日”，重温人党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。
在每位党员入党之日，党组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式，对党员表示祝贺，并提醒党员履行义务。
6．健全党员教育培训制度，积极为党员发挥作用创造条件。
党组织要健全党员“三会一课”制度，通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。
同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件。
7．健全党员权利保障机制。
党组织要健全党员权利保障机制，切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。
公司员工关怀与福利政策制度
公司员工关怀与福利政策制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地关怀和照料公司员工的生活、工作和发展，提高员工的工作乐观性和归属感，激励员工为公司的发展做出更大的贡献，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司的全部在册员工。
第二章关怀政策第三条节假日关怀1.公司将依照国家规定的法定节假日放假布置，并支出相应的节日津贴。
2.在员工生日当天，公司将为员工供应生日礼物或祝福，并布置庆祝活动。
第四条员工关怀基金1.公司设立员工关怀基金，用于解决员工生活中的突发困难和意外情况。
2.员工关怀基金的使用和管理由公司设立的员工关怀基金委员会负责，委员会成员由公司高层管理人员和员工代表构成。
第五条定期团建活动1.公司每年组织不少于两次的定期团建活动，以加强团队凝集力，并供应员工之间沟通学习的机会。
2.公司将依据实际情况和员工需求，选择合适的团建活动形式和地方。
第六条健康关怀1.公司将定期组织体检活动，为员工供应免费的全面体检服务，并供应必需的健康咨询和引导。
2.公司鼓舞员工参加体育运动和健身活动，并供应相关的健康补贴。
第七条婚育关怀1.公司将为员工供应结婚和生育的福利政策，并支出相应的婚育津贴。
2.公司将对待员工的婚育问题保密，确保员工的个人隐私安全。
第三章福利政策第八条五险一金1.公司将依照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并支出相应的增补医疗保险费用。
2.公司将定期组织员工参加相关的法律法规培训，提高员工的法律意识和权益保护意识。
第九条薪酬福利1.公司将依照员工的工作表现和贡献予以相应的薪资调整和嘉奖。
2.公司将为员工供应完善的各类福利待遇，如带薪年假、带薪病假、带薪婚假等，以及年终奖金和节假日福利等。
第十条职业发展1.公司将为员工订立个人职业发展计划，并供应必需的培训和学习机会，帮忙员工提升专业本领和职业素养。
2.公司鼓舞员工参加行业相关的学术研讨会和培训课程，并供应相应的经济支持和时间布置。
第十一条员工关系1.公司将建立健全的员工沟通机制，定期进行员工满意度调查和看法征集，以改善员工工作环境和员工关系。
某公司爱心基金管理章程
精选文档××公司爱心基金管理章程第一条爱心基金建立目的公司致力于弘扬中华民族优异的“爱心文化〞，其实不停以实质行动感染和带动更多的人，以此加强每一名公司职工的责任心和骄傲感，鼓舞大家不停的努力奋进，奉献爱心，进而更好的将公司“诚信、关爱、自信、坚持〞的公司文化精神与社会理念订交融。
第二条爱心基金收入根源(一) 公司专项拨款或直接捐献；(二) 由个人、集体自发向爱心基金捐献；(三) 公司职工因各样违纪、违规等状况而缴纳的罚金；(四) 切合公司规定，以其余形式获取的资本。
第三条爱心基金的管理部门及职责人事行政部：负责对爱心基金的申请进行资格审查及统计管理，成立申请记录并对有关资料存档备查；财务部：负责对爱心基金的财务管理，按财务制度严格审查、进出、开具单据，并成立健全有关账目以备查，发现违规行为有权拒绝支付；运营部：负责对各餐厅爱心基金申请工程进行初步审查并办理有关手续；总经办：负责对爱心基金款项的最后审批并记录在案。
未经公司总经理同意，任何人不得私自调用、借用爱心基金款项；基金委员会：公司建立爱心基金专项管理委员会，由公司总经理出任委员长，委员由副总经理、人事总监、财务总监构成，出现特困或重要捐助事项时〔一次性捐助1万元及以上〕，由委员会全体成员商讨决定前面可实行；第四条爱心基金管理规定(一)有关爱心基金的管理和使用问题，应严格依照本章程推行，本章程中未尽事宜或出现重要捐助事项时，由爱心基金委员会议论决定；(二)依据财务管理制度，成立健全基金账目，由专人负责管理，根绝出现进出混。
1欢送下载乱或支付不透明的现象；(三)基金的使用应执行严格的审查、审批手续，无任何手续而私自挪用、借用爱心基金的行为，属于严重违规违纪，必需时公司将诉诸司法程序；(四)爱心基金的募捐，不得以任何形式进行分摊及变相分摊；(五)爱心基金属于一次性爱心救助，不该作为长久福利性工程发放，在同一事项上不该重复申请，特别状况由公司爱心基金委员会谈议定定；(六)爱心基金的申请和审批应本着公正、公正、公然、求真求实的原那么，若有虚报瞒报、畸轻畸重等现象，将视为严重违规违纪，除追回所发放款项外，对申请人按公司规定赐予处罚，申请人部门主管领导负连带管理责任；(七)爱心基金捐献人有权向人事行政部、财务部查问基金的使用、管理状况，并提出建议和建议。
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村关爱老人基金会章程
村关爱老人基金会章程
（初稿）
第一章总则
第一条本基金会名称：XX村关爱老人基金会。
第二条本基金会宗旨：关注老人群体，奉献爱心孝心，
倡导"尊老、敬老、爱老、养老、助老"的人生态度，给老人送温暖和关怀，给老人提供物质和精神上的支持，积极为我村老年事业传递正能量。
第三条本基金会资金来源：XX村社会各界人士自愿捐款。
第四条本基金会遵守国家法律，遵守社会道德风尚。
第二章资金使用范围
第五条本基金会资金使用范围：
1.每年春节期间组织慰问年满80岁及以上的老人；
2.根据本会财力适当资助家庭生活特别困难的老人。
3.组织慰问患病住院的老人；
4.其他需要支持、资助的老人。
第三章基金会理事机构
第六条本基金会设立理事会。
理事会职责：
1.妥善管理资金；。
“爱心互助基金”管理办法【最新资料】
爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
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内部关怀活动基金管理章程
第一章 总 则
第一条 为进一步弘扬集团人性化关怀精神，增强集团凝聚力、
向心力和感召力，树立良好的社会形象，帮助员工不同程度地解决家
庭生活中遇到的重大困难，特制定本章程。
第二条 本基金是以集团互助基金为基础，目的在于让集团员工
在遭遇重大病症或其他不幸的情况下，能得到方便、快速、合理的帮
助，本基金会是集团的内部组织。
第三条 基金会的宗旨是：依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮
互助的优良传统，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给
予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚
力，增强员工的团队精神。
第四条 基金会坚持以下三条原则：救急不救贫的原则；透明公开
的原则；逐级申报、集体讨论的原则。
第五条 本章程适用于在讯捷集团任职半年以上员工。
第二章 基金来源
第六条 集团互助基金。
第七条 集团捐助的各种公益事业的剩余资金。
第八条 集团内部临时性捐助款额。
第九条 其他合法资金来源（如员工个人或部门集体捐赠）。
第三章 组织机构
第十条 基金管理委员会是活动基金的管理组织：由总裁办、人力
资源管理中心、监察审计中心相关人员组成。
第十一条 基金管理委员会的职责：
1、负责制定和修改基金会章程；
2、按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
3、审议、监督分支基金管理委员会的日常工作；
4、讨论、审批员工的互助基金申请。
第十二条 基金管理委员会下设分支基金管理委员会，负责分公司
基金会日常工作：由总经办、监察部、人事部相关成员组成。
第十三条 分支基金管理委员会职责：
1、按照基金管理委员会的要求，执行本章程，做好互助帮困的日
常补助工作。
2、负责受理、审查、核实各分公司员工互助基金申请报告，办理
有关申请手续。
3、提出互助基金会出现各种问题的解决方案。
4、负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
第四章 基金救助管理
第十四条 基金会救助范围：
1、重症病。
2、重大财产损失，如火灾等不可抗拒原因。
3、贫困家庭子女教育救助。
4、其他经过基金管理委员会讨论认可的情况。
第十五条 申请手续的办理：
1、申请的有效凭据：
（1）员工在医院住院费用明细表、医院诊断证明书、出院证明、正
规发票。
（2）员工致残有效的伤残等级证明。
（3）上级书面证明材料。
（4）申请员工需如实填写互助基金申请表递交本地区分支基金管理
委员会，成都地区直接递交到基金管理委员会。
2、分支基金管理委员会经核实确认后签署意见报基金管理委员会。
3、由基金管理委员会按章程规定讨论并办理相关审批手续。
4、基金管理委员会审批后于一周内将救助款发放到申请人手中。
5、申请人收到款项后在《“互助基金”救助申请表》相应栏内签字
盖章后，交回基金管理委员会存档。
6、问卷调查期间，基金管理委员会通过问卷回收情况进行情况核
实，出具相关报告呈报集团总裁审批，各分支基金管理委员会根据问
卷回收情况在当地进行核实，出具相关报告并附申请报基金管理委员
会。
第十六条 互助基金救助帐目每季度公布一次。
第五章 期限及标准
第十七条 新员工自报到之日起工作满六个月以上者员工享受互
助基金救助。
第十八条 员工自公司停薪(无理由)之日起, 互助资格自行终止，
救助责任结束。
第十九条 享受互助待遇标准：
1、根据员工在公司任职时间长短，分为五个等级：
⑴6个月——1年，身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费1000
元至2000元，给予补助10%；2001元至5000元，给予补助15%；5001
元以上的，给予补助20%；最高补助金额不超过1万元。
⑵1年——2年，身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费1000
元至2000元，给予补助20%；2001元至5000元，给予补助25%；5001
元以上的，给予互助30%，最高补助金额不超过1万元。
⑶2年——3年，身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费1000
元至2000元，给予补助30%，2001元至5000元，给予补助35%；5001
元以上的，给予互助40%，最高补助金额不超过1万元。
⑷3年——5年，身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费1000
元至2000元，给予补助40%；2001元至5000元，给予补助45%；5001
元以上的，给予互助50%，最高补助金额不超过1万元。
⑸5年以上，身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费1000元
至2000元，给予互助50%；2001元至5000元，给予补助55%；5001
元以上的，给予互助60%，最高补助金额不超过1万元。
2、员工意外伤害致残，达到一至五级的一次性给予2000元至10000
元的补助。
3、员工死亡给予补助10000元。
4、员工因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因造成生活困
难的，经调查属实，可申请特殊补助。
5、员工及家庭因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因导致
资金出现临时紧缺者，可填写借款申请表向所在地区分支基金管理委
员会申请，并报基金管理委员会批准，办理借款，借款金额累计限额
为3000元，一年内借款不允许超过三次，还款期限为三个月。
第二十条 互助基金个人每年度累计互助最高金额为1万元（年度
是指自然年度）。
第二十一条 员工有下列情况之一者，不能享受互助。
1、员工在申请互助基金过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
2、员工无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得
相应赔付或补助的，不再重复享受公司救助。
3、因打架斗殴、自杀、自残、犯罪行为而造成残、亡者。
4、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡，互助基金无力承受
时，暂停互助基金。
第六章 附 则
第二十二条 本章程的修改、解释权归互助帮困基金会管理委员
会。
本章程自下发之日起生效，试行三个月。