中信物业员工致管理层的一封信--本是同根生 抛弃何太急？
给物业公司经理的感谢信（通用24篇）
给物业公司经理的感谢信（通用24篇）给物业公司经理的篇1物业的_x：你好!你辛苦了!物业工作是件不好干的活，可是我们小区工作还是做的非常出色，这跟物业大领导、小领导有一定的关系。
领导有方，跟于经理和装修管理员靳忠也有关系，a区这个园区的确不错,工作人员的服务态度也好，做的好事太多了，我就不一一举例了(我这个人爱说)。
在_月_日晚，我家卫生间堵了，我们去保安那问通卫生间师傅的电话号。
保安小宫、小吕及时帮我们打电话联系疏通卫生间的师傅，特别热情的态度，使我们心情特别快活。
这时李宽同志亲自到我家来帮忙疏通卫生间，通了好长时间，累的够呛。
他不怕累、不怕脏的精神使我们深受感动，真是雷锋精神在我们小区升起，我们又重新看到了活雷锋!因文化有限，不足以表达我们内心的感谢，只能说谢谢于经理领导有方、谢谢装修管理员靳忠以身作则。
我们全家向你们表示深深谢意!谢谢!这样的领导、这样的小区、这样的同志要表扬。
我们很激动，千言万语不知用何语言表达我的想法。
一句话：“很难有这样的好人”。
__小区的保安真是了不起!李宽真是了不起!祝：X经理及全体工作人员工作顺利!给物业公司经理的感谢信篇2作为延安市宝塔区梅园小区的一位住户，我倍感荣幸与欣慰。
在梅园小区的居住经历对我以后的人生必将有很大的影响，尤其是物业办，让我学到了很多很多……而这些是课本里学不到的。
梅园小区物业办隶属于延安煤炭运输公司，是一家一直在倒闭却一直在坚持的很有毅力的企业。
企业内部人才济济，原有职工大多下岗，原有领导毅然接过重担坚守岗位。
经历了生存法则的优胜劣汰，如今留在公司的都是骨干、精英。
都说我们80后的年轻人是毁掉的一代，因为我们太缺乏锻炼，还缺少吃苦奉献的精神。
对此我们也是无奈的，社会的发展让我们难以找到吃苦的机会。
幸好有梅园小区物业办的同志，他们用实际行动教育了我们。
为此我特意写这封信以表达我的感激之情。
以前总听大人们说他们小时候生活在农村里，环境有多恶劣，多不卫生。
员工给企业董事长的一封信
员工给企业董事长的一封信董事长是企业的决策人，分管着企业大大小小的事物，也决定企业的很多事情，如果你发现了一些事情，可以给董事长写信。
下面店铺整理了给企业董事长的一封信，欢迎大家阅读。
给企业董事长的一封信篇一尊敬的您：随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。
但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。
不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。
商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。
如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。
商业交易或合作常常是先朋友，后合作。
出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。
如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。
此外，还能节约交易的时间，提高效率。
公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。
企业经营风险中非常突出的问题包括：1、商业合同利益保护的问题。
法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。
但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。
致物业公司的公开信范文（2篇）
致物业公司的公开信范文小区物业公司：贵公司进驻本住宅小区两年多。
这几天，我的邻居们——即本单元业主们说起你们的德能，越说越难听，以至群情激愤，不吐不快。
就委托我整理意见，贴在这里(楼梯口)等你们……所以，请注意：下面说的“我”，不仅指“我”这个执笔人，准确的理解是——“我们”。
最近贵公司要“保安费”(称为“物业管理费”)的敲门声及此后的争论声，常常打破本单元午休时的宁静……这很不好：没礼貌在其次，要命的是你们“理直气壮”的胡搅蛮缠，简直令人悲哀，哪有一点现代文明的影子?这荣辱、是非都混淆颠倒的素质，实在不敢恭维啊!看看你们怎么“保安”的：大门设杠、设岗。
开车的，不论谁，只要给钱，能走能停。
小区的空地成了你们的私家停车场、丰产田……你们收入是多了!至于马达轰鸣、喇叭声声、空气污染会败人兴致、损人健康;骑车人进出添麻烦、甚至小偷得手……你们全不管!这德性!还想再问我们要一笔，凭什么呀?没问你们要损害赔偿，那是我们忙，没空理你!居然反怪我们不给你们钱，也太没自知之明了!说实话：经过大门，看到拦车杠、“保安”岗，我就反感、就不“安”：反感你们以保我之名添麻烦;不安的是添了麻烦还要我给钱——砍你一刀，还要你出屠宰费!这和地痞恶霸要“保护费”有什么区别?甘心交这既失财产，又辱人格的“保护费”，岂不是傻子?如果说，我们不知不觉就被迫住进了“停车场”，只是你们的无意加害。
那么，你们一身“猫皮”，摆出债主架势，挨家勒索，就是公然的故意加害……欺人太甚!还有点人权意识、懂点法律常识吗?把小区当你们的“殖民地”了?你们来，究竟是“保”我们，还是“害”我们?小区的业主们(人民)没请你们，有这么不要脸硬给人家“保安”的吗?你说有人请——对不起，像上世纪请“皇军”进中国的，那也叫“人”?直说吧，你们“保”的，不过是自己的钱包。
哪是什么“安”!与其说这是“管理”，不如说是霸占、窃夺!退一万步说，就算你们想为业主保安来着，动机好，也得看效果!就说本单元：从有住户至今，失盗无数。
给物业公司经理的感谢信范文
给物业公司经理的感谢信范文尊敬的物业公司经理：您好！首先，我要真诚地向您表达我对您及整个物业公司团队的感谢之情。
在过去的时光里，您对我们的关怀和帮助让我深受感动，因此我决定写下这封感谢信，以表达我对您的衷心感激。
在我刚搬到这个小区时，对物业公司并没有太多的期待。
然而，与您和您的团队接触过后，我对您们的工作态度和服务水平产生了极其深刻的认同。
您们为小区的每一位居民提供了贴心、优质的服务，为小区营造了一个和谐、安全的生活环境。
首先，我非常感谢您对小区安全的重视。
无论是生活区还是公共区域，您都安排了专业的保安人员，确保了小区的安全和秩序。
我曾听闻过其他小区发生的一些安全事故，但是在您的管理下，我们的小区从未发生过类似的事件。
这使我和我的家人能够安心地生活于此，感到非常的安全和放心。
其次，我要感谢您的团队。
无论是前台接待、报修服务还是物业维护，每个人都兢兢业业、认真负责。
无论我们遇到什么问题或者疑问，只要找到您的团队，他们总是能快速、有效地给出解决方案。
您们的工作效率和专业素质让我感到由衷的钦佩。
另外，我还要特别感谢您对于小区环境的精心管理。
无论是公共绿地、花坛还是楼道、电梯，都被您和您的团队打理得井井有条。
小区的整洁和美观让我感到非常愉悦，也使我产生了对小区的归属感。
您们不仅仅只是完成工作，更是用心打造了一个舒适温馨的家园。
此外，我还要特别感谢您和您的团队给我们提供了多种便利的服务。
您们每天都准时送来的家政服务、维修服务和清洁服务等，都为我们的生活带来了很大的便利。
您们的服务不仅规范而且高效，让我从繁琐的事务中解脱出来，真正做到了让居民享受到更好的生活。
最后，我要感谢您对我个人的关心和帮助。
每当我遇到困难时，您总是给予我最真诚的帮助和鼓励。
您的支持和鼓励让我更有信心去面对困难，更加努力地工作和生活。
在我心目中，您是一位值得尊敬、值得信任的领导。
您不仅在管理上有着独到的见解和方法，还以身作则地带领着我们的团队。
员工写给领导的一封信3篇(大全)
员工写给领导的一封信3篇(大全)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。
大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工写给领导的一封信篇一我是xx机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司带给的优质服务表示衷心的感谢。
我公司是初始设立的机械加工公司，然后自10月初开始报批审过程，然后应对超多的文书资料和工作手续令我望而生畏。
但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。
每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的.总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我个性留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。
个性是陈萍同志，然后审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节；对材料中的不贴合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，然后更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。
还有卢聪、宋新民两位同志对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。
万语千言写不尽的感激之情，我公司只有透过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司带给的优质服务作出真情报答。
祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达！此致敬礼！您的员工：xxx20xx年x月x日员工写给领导的一封信篇二尊敬的各位领导。
亲爱的各位同事：晚上好！首先我很激动。
也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持，我还要特别感谢xxx(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的。
在刚刚过去的xxxx年。
本着一丝不苟工作态度，同事之间真诚的互帮互助。
赢得了公司领导及同事的赞赏。
致高管的一封信
致管理者的一封信我们到底要干什么？作为业内优秀公司，而且要做第一的公司，2001年-2008年，7年时间2600多天，我们锁定目标，专注每一天，7年的蹒跚起步；7年的日日夜夜；7年的挥汗如雨；7年的呕心沥血；7年的披荆斩棘；7年的专注重复；7年的起起落落；7年的蜿蜒曲折；7年的心路历程，我们帮助了上万家企业成长进步走向远方，我们有感悟；有痛苦；有成长；有鲜花；有掌声；有泪水；有挫折；有磨难；有进步；有不解；有不理；有不弃；有嘲笑；有打击；有尊重；一路走来，风雨无阻，我们还是市场中的雄鹰，被客户逐渐的理解并尊重！今天的一切来之不易，背后是我们全体同仁孜孜不倦的修炼、才能够支撑着我们在外的荣耀。
每一天，每一人，每一事都将在世华公司的历史上铭刻，在每个世华人身心上打下深深的烙痕，这痕迹激励您我能早日实现我们的光荣与梦想，我们已找到了路，更不会怕路远……08年——中国的辉煌——世华的辉煌——您我的心愿！在此之际，回顾过去，此起彼伏；展望未来，激情澎湃；检视现在诚惶诚恐！前瞻后顾特写下此信与公司所有管理者共勉。
08年需提升的九大关键：第一大关键——专注成果（成果才是硬道理）第二大关键——品牌（无形决定有形、有形彰显无形）第三大关键——制度（打造胜利之师，不做梁山好汉）第四大关键——品行（品行是一个组织的终极生命力）第五大关键——人才（同甘共苦的精神，三顾茅庐的心胸）第六大关键——感动（感人的故事，动员的力量）第七大关键——客户服务（学会在服务中进步）第八大关键——资源整合（不择细流，故能成江河）第九大关键——文化建设（量变才产生质变）我们开始谈08年——世华第一大关键：专注成果各位优秀的伙伴，每天的付出、用心都见证了我们的努力，代表了我们做事的精神，这个过程中的每一刻都被铭刻；这个过程中每一个付出的故事都在彼此影响和鼓舞，以至于晚上躺下时能够安眠。
但无论这个过程如何的无憾，我们都应清醒地知道：过程好只能说明我们的努力，结果好才能证明我们的能力。
致全体管理人员的一封信
致全体管理人员的一封信同事们：你们好！国庆后，我在干变公司办公了十天，通过调查审计，发现各个部门或多或少都存在一些问题，在这里提出以供大家共勉，并根据本公司情况开展自查、自纠，限在12月20日前完成整改，将整改报告传至人事部，纳入年终考核。
一、关于行政后勤存在的问题1、保安对员工每日上下班打卡、出勤统计不严格，进出货物、车辆、人员登记未按公司制度认真填写、查验，未配合供应部对应该过磅的材料进行监督签收；2、办公室对各车间、班组的加班条未及时按公司要求和程序进行日清月结；加班时间直接从下班开始计算未作规定，更有计时员工去帮计件班组做事而私自分钱的行为发生，计时工资公司照发；对请假考勤在月底计发工资时未作统计，造成未上班的员工工资照领、补贴照得；对计件的定额标准不完全清楚，未按生产部、质检部的当月完成情况进行统计核实上报审批照发；3、办公用品、日常消费品随意采购，没有计划和合理安排；4、食堂每月的公司补贴及员工的就餐数据一片空白；5、行政办是做什么的，职责是什么，自己不明确。
二、关于供应部存在的问题1、材料采购计划未按班组、车间主任、库管、部门经理、采购员、供应部长的程序逐级上报；2、原材料，特别是贵重金属的验收，未按公司规定进行过磅验收，这个问题特别突出，甚至是对发出商品、半成品也只进行抽样计算；3、不合格的材料，未及时退货、换货，产品退回、多订产品未能及时处理、利用，造成大量资金积压；4、对部门的采购员、库管员的培训及管理不到位，素质有待提高；5、合同、发票、入库单未配套，合同原件未上传财务及相关负责人备案；6、对箱变事业部提出的“上图，描述”未坚持公司利益至上的原则，造成大部分报价偏高，已交产品的成本大增，放弃了供应部的职权。
三、关于生产部存在的问题1、对定额人员的调动、加班的监督未及时审核交办公室或车间主任备案，出现50%以上的加班条由加班者或班长填制交办公室内勤统计，漏洞太多，工资成本增大；2、对班组、车间管理失控，小团体利益至上，团队建设差，造成员工意见大，分配不公，未及时纠正处理，这股风气十分严重；3、对材料消耗、现场管理完全放弃管理控制，任其当事人自由做主，造成成本不真实，浪费大；4、相同的质量，天天出现的纪律问题，管理者在员工中没有威信，员工视若无人，自己说了算；5、安全意识淡薄，大小事故层出不穷，重点设备、重点岗位未作定期定职管理；6、车间环境脏、乱、差。
给物业管理的感谢信(四篇)
给物业管理的感谢信物业的___：你好!你辛苦了!物业工作是件不好干的活，可是我们小区工作还是做的非常出色，这跟物业大领导、小领导有一定的关系。
领导有方，跟于经理和装修管理员靳忠也有关系，a区这个园区的确不错,工作人员的服务态度也好，做的好事太多了，我就不一一举例了(我这个人爱说)。
在___月___日晚，我家卫生间堵了，我们去保安那问通卫生间师傅的电话号。
保安小宫、小吕及时帮我们打电话联系疏通卫生间的师傅，特别热情的态度，使我们心情特别快活。
这时李宽同志亲自到我家来帮忙疏通卫生间，通了好长时间，累的够呛。
他不怕累、不怕脏的精神使我们深受感动，真是雷锋精神在我们小区升起，我们又重新看到了活雷锋!因文化有限，不足以表达我们内心的感谢，只能说谢谢于经理领导有方、谢谢装修管理员靳忠以身作则。
我们全家向你们表示深深谢意!谢谢!这样的领导、这样的小区、这样的同志要表扬。
我们很激动，千言万语不知用何语言表达我的想法。
一句话：“很难有这样的好人”。
紫光福郡小区的保安真是了不起!李宽真是了不起!祝：于经理及全体工作人员工作顺利!给物业管理的感谢信（二）尊敬的各位业主、住户新年好!真诚感谢您一年来对我们物业服务中心工作的支持、理解与配合!时光荏苒，岁序更新。
承载着收获的喜悦、满怀着美好的憧憬，值此新年来临之际，我物业服务中心全体成员向您致以新年真诚的问候，恭祝您新年快乐、身体健康、全家幸福!在过去的一年中，我大厦物业服务中心秉承“您的满意，是我们追求的目标”的服务理念，在各位业主的理解、支持和配合下，圆满完成了物业总公司下达的各项考核指标。
“春时人事日相催，冬至阳生春又来。
”___年，我物业服务中心将以更高的要求与标准，持续不断自我完善与提高，继续发扬“创新、责任、敬业、追求”的企业精神，从眼前事显管理水平、从细节处表服务质量。
同时，我们期待新的一年里再次得到您的支持、配合与关心，期盼与您有更多的交流、更多的默契，根据您的需求，我们将规范业务、精心管理、细心服务，再次将“洁净、平安、舒心”真诚地奉献给您，为您提供安全、温馨、和谐的办公环境及活动空间。
致物业公司的一封信
致物业公司的一封信写信能够为我们带来非常有趣的生活经历。
那么，致物业公司的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了致物业公司的一封信范文，供您参考!致物业公司的一封信范文一东方鸿铭物业管理有限公司总经理：您好!我们是碧湖岛169号、170号、226号等八套别墅的业主。
这一年多来，物业全体员工的热情帮助和大力支持，帮助我们解决了日常工作生活中面临的诸多问题。
小区保安一直兢兢业业为我们居所的安全把关;小区清洁人员、园林维护人员的辛勤劳动为我们营造了舒适、干净、整洁的居住环境。
物业工程部在王师傅的带领下，梁工、小张、小李、小彭等总是在第一时间多次为我们解决通讯不畅、空调故障、电视信号、门窗门锁以及水电使用等诸多问题写给公司物业的感谢信5篇写给公司物业的感谢信5篇。
特别是在今年入冬下第一场雪时，路面积雪达十公分厚，给我们业主的生活带来诸多不便，也给我们的出行带来安全隐患。
物业公司总经理曹总，身先士卒，亲临现场，带领全体物业员工，冒着风雪和严寒，第一时间清理了小区道路上的积雪，及时为我们的出行扫清障碍。
曹总及全体物业员工任劳任怨的工作态度、一丝不苟的工作精神和热情周到的服务意识，让我们在凛冽的寒风中感受到了冬日的温暖。
在此，我们对物业公司在这一年多来为我们带来的贴心服务，表示万分感谢!(感谢母亲的感谢信)入住滨海湖近两年来，我们深切地感受到了物业公司认真负责的态度和“以业主为上帝”的服务精神。
正是物业公司如此专业的服务才使得我们在遇到诸多的问题时“不紧张、不慌张、找物业”。
在过去的2012年，正是由于物业公司全体工作人员的辛勤工作和无私奉献，才使得我们遇到的诸多问题迅速得到妥善解决，才使我们更加舒心的享受干净舒适的居住环境写给公司物业的感谢信5篇感谢信。
物业公司工作人员耐心负责的工作态度以及以业主至上的服务理念深深地感染着我们。
在这里我们要真诚的说一声：谢谢你们，你们辛苦了!最后，衷心地祝愿贵公司今后的管理工作越来越好，服务水平再上一个新台阶!祝全体员工工作愉快、身体健康!此致敬礼！业主年月日致物业公司的一封信范文二尊敬的老总：您好!我们是上海法眼律师服务团。
公司员工致公司的一封信（精选10篇）
公司员工致公司的一封信（精选10篇）公司员工致公司的一封信（精选10篇）在平日的学习、工作和生活里，大家或多或少都会接触过书信吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。
写起信来就毫无头绪？以下是小编精心整理的公司员工致公司的一封信，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工致公司的一封信篇1尊敬的公司领导：你好!首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。
我是2008年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。
在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。
由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。
虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。
初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。
我于20xx年12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。
期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。
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本是同根生 抛弃何太急？
尊敬的中信集团、中信地产领导：
2016年3月14日，中海地产以人民币310亿元的总价收购中信股份旗下中信
公司及中信泰富持有的绝大部分住宅业务，中信将持有中海地产10%股权，成为
中海地产的第二大股东。
作为中信系的亲子孙，我们获悉这个重磅消息竟然是来自朋友从微信转发来
的新闻。随即，各种猜测及担忧的情绪弥漫在公司上下，担忧无非来自两个方面：
一，这后妈会像亲妈一样待我如己出吗？二，万一彼此不合，就此失业，突如其
来的生活压力如何解决？与地产员工不同，物业的员工有一大部分是来教育程度
不高、经济基础较弱的家庭，重新寻找就业机会难上加难，失落、焦虑和不安无
可避免地在这场没有预告的“融合”中引起了一场大众心病。
即便如此，中信物业6000多名员工依旧坚守在他们服务了多年甚至二十多年
的工作岗位上，凭着对业主的感情、对工作的热爱、对公司的信任。我们采取了
默默无闻、细心耕耘的姿态，表示我们对公司、对集团的尊重。然而，从3月
14日到4月30日再到6月30日将近三个月的时间里，地产员工得到了妥善安置，
至少是一份体面的选择，却对物业、酒店员工只字不提，迟迟没有方案。中信股
份副董事长中信地产董事长王炯强调的“对中信地产员工的安排会高度负责”在
哪里？我们如同弃儿，亲妈没有安慰，没有补偿，甚至懒得理你。
这让我们如何淡定？
中信物业，是由许许多多平凡的基层员工共同铸造的品牌，他们是在烈日下
站岗、守卫社区的秩序维护队员，他们是满头大汗蹲在角落排除故障的维修工，
他们是每天挂着笑脸对业主嘘寒问暖的客服管家，他们是为社区环境卑躬屈膝的
清洁工。他们朴实无华，却最应该得到尊重，因为选择做物业基层工作的人，背
后都有着你看不见的不容易。而残酷的现实是，全体物业人做着最辛苦的服务工
作，除了永远低人一等的社会地位，长期以来福利待遇都没有得到明显改善，至
今还有基层员工无法足额缴交社保公积金，甚至社保都没有缴交。我们兢兢业业
二十余年，披着青春嫁给了中信，此刻我们不谈牺牲与贡献，我们还能谈什么？
或许，我们是时候站起来，拍拍身上多年的尘土，谈谈自己的想法，表达自
己的诉求了。
首先，我们恳请中信集团、中信地产相关领导出面与中信物业员工协商融合
与安置方案；
其次，同个系统，不搞区别对待。我们要求与中信地产员工一样的安置条款，
保证所有物业员工不因上层决策陷入生活困境，不因后妈的偏爱而遭遇排挤！
焦虑的中信物业员工
二〇一六年七月二十八日