大学生模拟招聘策划书
招聘能力大赛策划书3篇
招聘能力大赛策划书3篇篇一招聘能力大赛策划书一、大赛主题“展示专业技能，挑战职场巅峰”二、大赛目的1. 为学生提供一个展示自我能力的平台，提高学生的综合素质和就业竞争力。
2. 加强企业与学校之间的合作与交流，为企业选拔优秀人才提供渠道。
3. 促进校园文化建设，营造积极向上的学习氛围。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布大赛报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校宣传栏张贴大赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出符合要求的选手进入初赛。
初赛内容：无领导小组讨论或结构化面试，考察选手的沟通能力、团队协作能力、分析问题能力等。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：模拟招聘面试，选手需在规定时间内完成自我介绍、回答面试官问题等环节。
评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，为选手提供改进建议。
颁奖仪式：根据决赛成绩，颁发奖项并进行表彰。
六、大赛奖项设置1. 冠军奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。
2. 亚军奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。
3. 季军奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，奖金[具体金额]，证书。
七、大赛宣传1. 线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布大赛相关信息，包括大赛主题、目的、参赛对象、大赛流程、奖项设置等。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴大赛海报，发放传单，提高大赛知名度。
八、大赛组织与安排1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、协调、监督等工作。
2. 设立大赛评委组，由企业人力资源专家、学校教师等组成，负责选手的选拔和决赛的评审工作。
3. 做好大赛的宣传、报名、组织、协调等工作，确保大赛顺利进行。
九、大赛预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守大赛规则，如有违反，将取消参赛资格。
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
校园招聘会策划书范文
校园招聘会策划书范文校园招聘会策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园模拟招聘会策划方案
校园模拟招聘会策划方案一
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
自我介绍：2分钟每人。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
案例分析：10分钟每人。
观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，
(五)评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、商学院人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
二、大赛主题
展现自我才调
描绘精彩人生
三、大赛标语
关怀大学生携手作业路
四、活动方针
本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织
本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
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大学生模拟招聘策划书 毕业生模拟招聘策划书（一） 一、 活动名称 “大学生职来职往”模拟求职招聘会 二、 活动主题 敞开心扉，展现自己 三、活动背景 当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查（包括简历以及要怎样个股表现），这样就导致了甄选内容千篇一律，绝无特色和吸引力，这样就会使靠谱许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提升面试能力的观点，我们举办此活动！
四、活动目的 为各大学生提供虚拟招聘平台，专业机构通过实践和专业人士的指正，锻炼水平和提高大家的面试发展水平，以便在以后的面试中会扬长避短，取得更好的成绩。做出自己心仪的职位。
五、参加对象 参加人：辽东学院农科学生 评委老师：（专业人士） 1.学校老师：前提条件就是为了学子满足广大学子的专业需求（暂定）
2.北校区学生会主席团成员 六、活动时间 2021年5月中下旬 七、 活动地点 主楼国际报告厅 八、活动策划准备 1、前期宣传张贴海报、并给分院有关负责人开会说明此次活动
2、报名面向全体北校同学 3、每个分院至少交3份交简历 4、由主席团成员根据简历选出11名选手 九、活动流程 1、第一幕播放活动宣传片（活动正式开始前） 2、开场舞 3、节目主持上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍标准规范时屏幕播放PPT】
4、选手按次序逐个入场，其余女选手在教室外候场（1——4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》）
5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍（包括研修的职位以及未来预计未来工资要求），?嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）
第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，入围者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表所提一个针对求职者职位要求相关人员的相关职业问题，选手回答提问。评委点评（可由多个评委点评，视情况而定）并且根据第二轮情况需要进行第二轮评定
第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动性问答，评委根据国手作出的回答进行最终的定级评定（总评委数控制在7-8人，选手通过认可小将的评委人数大于等于5人则为面试成功）?面试成功者由评委代表模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份（面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》）
6、中场休息：赞助商宣传（暂定） 7、5-7号选手上场 8、中场休息：精彩节目 9、8-11号选手上场 10、主持人公布各选手面试情况。 11、评委代表发放证书和抽奖并小将与选手合影留念。 12、全体参与者合影留念。 十、奖项设置: 优秀个人奖九名 优胜奖若干名（具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书）
十一、突发情况 1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够 2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练
3.赛马场活动场地申请的推迟或者未能申请到 4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料是非的情况 5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着 十二、活动预算表 物品名称 数量 单价（元） 总价（元） 横幅 2 50 100 打印海报 4 15 60 评委饮水 2 10 20 会场布置（气球） 4 15 60 奖品、证书 共10 200 其他(_宣传板) 100 总计 540 十三、安全预案 1、 为了消防安全，活动整个过程中请勿玩弄明火； 2、 活动中严禁一切职工饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量理应防范于未然；
3、 若与会工作人员出现意外伤害，相关人员负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视紧急状况及公安局情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;
4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。
5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场； 6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，杜绝参加庆典活动活动同学物品的丢失。
大学生模拟招聘策划书（二） 一、活动前言 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争更为突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计用心自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为篮球生涯规划而已纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，走有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一些则错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并直接提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起三座学生与企业沟通的沟通桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，认识高校教育现状，其他工作有针对性地积极展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
三、活动主题 “我们面试吧”焦作市之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场——赢在竞聘 四、活动对象 主要以南阳市九大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生总共76000人左右，其中南阳师范学院2５000余人、南阳理工学院20000余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】
五、报名方式 （1）参赛选手通过发短信或者简讯短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。
联系方式：刘春晓: 180*****70 李兆梁：132*****037 王亚江：150*****127 朱建伟: 156*****131 （2）报名地点：南阳师范学院东九龙城区餐厅附近中西区报名点报名
南阳师范学院北区办公楼203房间 各赛区指定地点报名 六、活动总流程 （1）报名阶段 （2）举办培训讲座（使同学们掌握简历剪辑知识以及应聘、面试的科学知识和技巧）
（3）海选阶段（通过对孔利耶的选拔，择其优秀者进入复赛阶段） （4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有进一步提高正当性导师指导提高应聘者的水平）
（5）决赛阶段（通过紧张惨烈的现场比赛，给同学们一个锻炼身体自我、展示自己新风貌的舞台）
七、活动具体安排 （一）策划准备阶段 1、寻找赞助商 2、活动宣传 3、设点报名和定点咨询 4、联系评委、邀请嘉宾和媒体（具体人员视情况而定） （二）培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，认清个人产业发展方向。 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体详述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他起因于就业求职就业的准备情况。
（三）竞聘阶段 1、征收个人简历：(www.fwsir.com)选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。
2、大赛海选:由筛选出优秀的简历制作者进入复赛。 3、复赛环节： (1) 参加者自我介绍（1分钟） (2) 参赛选手对所参赛选手应聘职位的竞职竞选活动（3分钟） (3) 评委对参赛选手进行现场点评 4、决赛环节: 第一轮： (1) 参赛选手及所应聘职位的竞职演说（5分钟） (2) 评委对参赛选手现场提问 (3) 评委对参赛选手进行现场点评打分 第二轮： （1）选手拳手现场随机抽签决定竞选职位（三分钟） （2）评委提问点评分组 八、时间安排 我们面试吧—南阳市首届大学生模拟职场竞聘交互式大赛 时间 地点 报名时间 3月15日—3月23日 各赛区规定地点 赛前培训 3月26日14:20-15:30 各赛区规定地点 简历征收&海选 4月1-7日 各赛区规定地点