人事管理制度中小企业版

人事管理制度

第一章总则

（一）使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。

（二）适用范围：本公司聘用的全体人员。

第二章聘用

（三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。

（四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表件：

（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。

（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。

（3）半身免冠近照二张。

（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。

（六）下列情形者，不得聘用：

（1）体格检查不适合者。

（2）有犯罪前科者。

（3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。

（4）未与原单位解除劳动关系者。

（5）综合能力、体力无法适应工作需要者。

（6）在外兼职工作者。

（7）在校就读学生。

（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定办理。

（八）公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行。

第三章工作及考勤

（九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。

（十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。

（十一）因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。

（十二）所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。（十三）超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。

第四章休假和请假

（十四）法定假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付。

（十五）员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。

（十六）休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。（十七）病假

（1）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行

动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事

部备案。

（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，

不发效益工资。

（3）员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的

医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了

解并进行必要的复查或转院就医。

（4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工

2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连

续休息时间合并计算。

（5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定

发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资

的80%。

（6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。

（7）员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。

（十八）事假

（1）员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有

事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按

旷工处理。

（2）经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休

假的，按旷工处理。

（3）员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每

发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工

累计处理。

（4）员工请事假3天以内的（含3天），由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。

（5）员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。

（十九）婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为初婚）。家住外埠的给予路程假。（二十）丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母、子女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。（二十一）产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30

天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。

（二十二）工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。

第五章培训和考绩

（二十三）为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。

任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。

（二十四）员工培训分为：

（1）岗前培训

员工进本企业上岗之前应接受职前培训。

A、公司简介和各项规章制度的讲解。

B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。

C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。

D、实际操作的训练。

（2）技术培训（在职培训）

根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技

术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。

（3）专业培训

选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。

（二十五）员工考核

对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括：

职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、

工作效率等。

（1）综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次；

（2）理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分；

（3）考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、