安全生产管理制度
安全生产的管理制度(精选5篇)
安全生产的管理制度（精选5篇）安全生产的管理制度1一、全厂员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。
二、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天，不准带小孩进入厂区。
三、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。
车间内严禁吸烟。
四、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h不准在厂内试刹车。
五、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。
六、在各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线、插座是否良好。
八、手湿时不得搬动电力开关或插电源插座。
电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。
九、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
十、作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
安全生产的管理制度2安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
安全生产管理制度(通用22篇)
安全生产管理制度（通用22篇）平安生产管理制度11、为确定公司平安生产活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求，建立其猎取渠道，明确使用要求，保证各单位、部门的生产经营活动符合平安生产法律、法规和其他要求，特制定本制度。
2、适用于与公司生产平安活动相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其它要求的猎取、识别与更新的掌握。
3、公司平安管理办公室、生产部、技术部、财务科等职能部门（下称责任部门）是猎取、识别、更新有关平安生产法律法规、标准及其他要求的责任部门。
4、平安生产管理办公室负责平安生产法律法规、标准及其他要求使用中的监督检查和协调工作。
5、各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工和相关协作方，并在生产经营活动中遵照执行。
6、与公司生产经营活动相关的国家及地方平安生产法律、法规和其它要求主要包括：国际公约；国家、行业、地方职业健康平安法律法规、标准、规章及其他规范性要求。
7、责任部门应常常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，主动猎取相关的法律、法规及其它要求，指定专人每天通过互联网搜索政府平安主管部门、行业部门发布的最新有关平安生产的法律法规、标准、通知通告等，对适用的准时猎取，并到公司平安管理办公室登记备案。
属更新范围的存盘，交部门主管领导确定并办理变更手续，实施更新。
还可以通过出版机构、图书馆、书店、报刊、互联网相关信息进行补充，以确保公司平安生产管理体系运行中能猎取最新的有效版本和每项生产经营活动符合法律法规规定。
8、责任单位通过办培训班或发书面通知的.形式负责将适用的法律法规、标准和有关要求传达到所属员工和协作方。
9、公司平安生产管理办公室统一收集、整理、汇总责任单位猎取、识别的法律法规信息，交平安生产委员会审查后，统一建立企业适用的平安生产法律法规及其他要求清单，分发到责任单位执行。
10、识别、猎取、更新、使用平安生产法律、法规、标准和其他要求的职责分工：10.1平安管理办公室负责有关平安生产综合管理、职业危害防治方面的法律法规、标准及其他要求。
安全生产管理制度(完整版)
安全生产管理制度（完整版）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其所属单位、部门、项目部的安全生产管理活动。
第三条安全生产是企业发展的基础，全体员工应当树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本制度，共同维护企业的安全生产秩序。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任。
第五条各级管理人员应当履行安全生产管理职责，对所管辖范围内的安全生产工作负责。
第六条员工应当遵守安全生产规章制度，自觉接受安全教育和培训，提高安全意识和技能，确保自身和他人的安全。
第三章安全生产教育培训第七条企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第八条安全生产教育培训应当包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作技能、事故案例分析等内容。
第九条员工应当参加企业组织的安全生产教育培训，未经培训合格的员工不得上岗作业。
第四章安全生产隐患排查治理第十条企业应当定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全生产隐患排查应当包括设备设施、作业环境、操作规程、人员行为等方面。
第十二条对于发现的安全隐患，企业应当制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求，确保隐患得到及时整改。
第五章安全生产事故处理第十三条企业应当建立健全安全生产事故报告和处理制度，及时、准确、完整地报告安全生产事故。
第十四条对于发生的安全生产事故，企业应当立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，保护现场，开展事故调查，查明事故原因，依法追究事故责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
第七章安全生产检查与考核第十八条企业应当定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：设备设施的安全性能、作业环境的卫生状况、员工的安全操作等。
最新安全生产管理制度(精选5篇)
安全生产管理制度(精选 5 篇)第一条为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际情况，特制定本制度。
第二条坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。
当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。
第三条明确团队安全工作的组织(一)团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。
(二)团队应设 1 名兼职安全员，协助团队长全面开展团队安全管理工作。
安全员不在时，团队长要明确代管人员。
团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。
(三)团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。
第四条安全教育与宣传。
团队要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。
第五条、消防安全管理1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。
2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危（wei）险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专(兼)职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。
三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、“危险化学品”等管理制度。
4、认真抓好安保各基层队伍建设和管理。
5、加强厂重点部位检查巡视。
发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。
6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。
第六条团队安全生产管理的主要内容1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。
安全生产管理五大管理制度
在现代社会，安全生产是企业生存与发展的基石。
为了确保企业生产安全，预防和减少事故发生，我国企业普遍建立了以下五大安全生产管理制度：一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度。
其主要内容包括：1. 贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，落实企业安全生产责任制。
2. 企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3. 建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门、各岗位的安全生产职责。
4. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行严肃处理。
二、安全教育培训制度安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要手段。
其主要内容包括：1. 对新员工进行岗前安全教育培训，使其掌握岗位安全操作规程。
2. 定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 开展安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全生产知识的积极性。
三、安全检查与隐患排查治理制度安全检查与隐患排查治理是预防和减少事故发生的关键环节。
其主要内容包括：1. 定期开展安全生产大检查，对安全生产责任制、安全操作规程、设备设施等进行全面检查。
2. 建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改，确保隐患整改到位。
3. 对重大安全隐患，实行挂牌督办，跟踪整改，确保隐患整改到位。
四、事故报告与处理制度事故报告与处理是安全生产管理的重要环节。
其主要内容包括：1. 建立事故报告制度，要求事故发生后立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 对事故进行调查分析，查明事故原因，追究事故责任。
3. 依法依规对事故责任人进行处理，对事故责任单位进行处罚。
五、安全投入与保障制度安全投入与保障是确保安全生产的重要条件。
其主要内容包括：1. 企业应按规定提取和使用安全生产费用，用于安全生产投入。
2. 加强安全设施建设，提高安全生产条件。
3. 对安全生产管理人员进行培训，提高其业务素质和管理能力。
总之，安全生产管理五大制度是企业安全生产工作的基础，企业应认真贯彻落实，不断完善和加强安全生产管理，为企业的持续稳定发展提供坚实保障。
安全生产管理制度(通用6篇)
安全生产管理制度（通用6篇）安全生产管理制度1一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”1、事故原因不清不放过；2、事故者及广大职工不受教育不放过；3、没有防范措施不放过。
安全生产管理制度2为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，创造良好、稳定的安全生产环境，促进我局的经济发展与社会和谐稳定，根据国家有关法律、法规的相关规定，特制定本办法。
第一条、生产单位必须遵守《安全生产法》和《黑龙江省安全生产条例》等有关安全生产法律、法规的规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产监督管理，建立健全安全生产责任制、安全生产包保责任制及安全生产各项规章制度，层层签定安全生产责任状，把安全生产责任落到实处，完善安全生产条件，确保安全生产。
各生产单位一把手是第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第二条、生产单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
安全生产管理制度文本(精选10篇)
安全生产管理制度文本安全生产管理制度文本第一章总则1.1 编写目的本制度的编写目的是规范企业安全生产，保证员工身体健康和生命安全，预防和减少意外事故的发生，保障企业的利益和社会的安全稳定发展。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工、派遣员工等。
1.3 制度制定程序本制度的制定应遵循“科学、公正、合理、民主”的原则。
企业应邀请经验丰富的安全生产专家、人力资源专家和法律顾问等有关方面的人员组成制定小组，通过了解企业的安全生产情况，相关法律法规和行业标准，编写本制度。
第二章安全管理职责2.1 安全生产管理机构企业应设立安全生产管理机构，由企业负责人任命专职或兼职安全生产负责人。
安全生产管理机构负责制定和实施安全生产规章制度，组织安全生产检查、议事、教育、宣传工作。
2.2 安全生产班组管理企业应将安全生产班组管理工作纳入生产组织体系，指定专职人员负责安全生产班组管理，负责全面、周到、细致的安全生产工作，组织开展日常安全检查，及时发现和排除安全隐患。
2.3 员工安全教育企业应建立健全员工安全培训制度，安排经过专业培训的人员进行员工安全培训，并在培训后对员工的安全常识和安全操作进行考核。
第三章安全防范措施3.1 安全设施企业应根据生产情况，设置必要的安全设施和警示标识，保证员工安全和设备运行安全。
3.2 安全防护用品根据生产环境和操作程序，企业应配备并发放必要的安全防护用品，保护员工的身体健康和生命安全。
3.3 安全操作规范企业应制定并实行完整的安全操作规范，对生产设备的安全性能进行源头管理，确保员工的安全和设备的持续稳定运行。
第四章安全事件应对和处置4.1 安全资料管理企业应对安全事件进行全过程资料包括现场勘察记录、事故调查报告、安全管理监督检查记录等，严格保存和管理，以备必要的查证和核实。
4.2 安全事故快速响应在发生安全事件时，企业应实施快速响应措施，采取有效的处置措施，防止事故扩大化和伤害人员过多。
公司安全生产管理制度(完整版)
公司安全生产管理制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，预防生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、车间、岗位及全体员工，以及进入公司生产区域的外来人员。
第三条公司安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
第四条公司法定代表人（或主要负责人）为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
各部门负责人对本部门安全生产工作负责。
第二章安全生产责任制第五条公司建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条公司法定代表人（或主要负责人）职责：1.建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。
2.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
3.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
4.及时、如实报告生产安全事故。
第七条部门负责人职责：1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门安全生产教育和培训。
2.定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，并报告上级。
3.发生生产安全事故时，立即组织抢救，并报告上级。
第八条员工职责：1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.发现事故隐患或不安全因素，及时向管理人员报告。
3.参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。
第三章安全生产教育培训第九条公司定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十条新员工入职前，必须接受三级安全教育（公司级、部门级、岗位级），考核合格后方可上岗。
第十一条特种作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。
公司安全生产工作管理制度（3篇）
公司安全生产工作管理制度是指公司为保障生产过程中的安全和防止事故发生而制定的一系列规章制度。
下面是一个可能包含的内容：1. 安全责任制度：明确公司领导、各级管理人员和员工的安全责任和义务，并规定相关部门的职责分工。
2. 安全生产组织体系：建立公司安全生产管理机构，明确各级管理人员的安全职责和权限，组织安全培训等。
3. 事故预防制度：建立事故预警机制，推行事故隐患排查制度，加强设备设施的检修和维护，防止事故发生。
4. 安全生产控制制度：制定安全生产标准和作业规范，严格安全操作程序，确保生产过程中的安全。
5. 应急救援制度：建立应急救援组织体系，制定应急预案，加强应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力。
6. 安全教育培训制度：定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能，增强员工对安全生产的重视。
7. 事故调查处理制度：建立事故发生后的调查和处理机制，分析事故原因，追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
8. 安全检查评估制度：定期对生产作业场所进行安全检查和评估，发现问题及时整改，提高生产环境的安全性。
9. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励员工积极参与安全生产工作，同时对违反安全规定的行为进行惩罚。
10. 安全信息管理制度：建立安全信息收集和管理机制，及时了解行业安全动态和技术信息，加强安全风险评估和防范措施。
以上内容只是一个示例，实际公司安全生产工作管理制度应根据具体情况进行拟定，并结合法律法规和相关标准进行规定。
公司安全生产工作管理制度（2）是为了确保公司员工和资产的安全，规范安全工作的运行，减少事故的发生和损失。
以下是一份公司安全生产工作管理制度的简要内容：1. 安全责任1.1 公司领导负责全面推行安全生产管理制度，制定安全目标和措施，并通过正式文件公布和传达。
1.2 各部门负责安全生产管理，并设立专门的安全生产工作负责人。
1.3 员工要严格遵守安全生产规章制度，履行相应的安全责任。
安全生产管理制度(全套)
安全生产管理制度（全套）一、总则目的：强化全员安全生产意识，遵循“安全第一、预防为主”的方针，实施安全管理措施，确保生产经营顺利进行。
适用范围：覆盖公司全部生产经营活动的安全管理。
二、安全生产责任制组织机构：设立安全生产委员会，由总经理担任主任委员，生产副总经理担任副主任委员；各部门负责人和车间负责人组成委员；设立专职与兼职安全生产管理员。
安全职责：总经理为安全生产第一责任人，负责全面安全管理；各级领导坚持“管生产必须管安全”的原则。
三、安全教育管理安全教育：定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
四、劳动防护用品管理提供防护用品：根据国家标准或行业标准为员工提供合格的劳动防护用品。
五、安全检查与隐患整改定期检查：开展定期与不定期的安全检查，及时发现和消除安全隐患。
隐患整改：建立隐患排查治理机制，确保隐患得到及时有效整改。
六、事故报告与调查处理事故报告：建立事故报告机制，确保事故得到及时上报。
事故调查：成立事故调查组，对事故原因进行深入调查，制定整改措施。
七、应急管理应急预案：编制应急预案，定期进行应急演练，提高应急处置能力。
八、职业健康管理职业健康监测：定期进行职业健康检查，评估职业病风险，采取相应防护措施。
九、安全生产投入与奖励安全投入：确保安全生产所需的资金投入，用于安全设施建设和维护。
奖励机制：设立安全生产奖励机制，表彰在安全生产工作中表现突出的个人和集体。
十、法律法规遵守法规遵守：严格执行国家安全生产相关法律法规，确保公司运营合法合规。
十一、安全生产文化建设安全文化：培育积极的安全文化，营造良好的安全生产氛围。
十二、安全生产档案管理档案管理：建立健全安全生产档案，记录安全管理活动的全过程。
十三、监督与考核内部监督：设立安全生产监督机构，定期进行内部审计。
绩效考核：将安全生产纳入绩效考核体系，确保安全管理目标的实现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产管理制度 一、安全生产检查制度 1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。 2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。 3、安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大安全隐患应立即通知有关部门采取措施，同时汇报主管领导。 4、对于电气装置、起重机械、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。 5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。 6、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、消防设施和器材等。 二、岗位标准化操作制度 1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。 2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。 3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。 三、建设项目安全 “三同时”制度 1、建设项目“三同时”制度的概念，即新建、改建、扩建的基本项目（工程）、技术改造项目（工程）、引进的建设项目，其安全设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 2、在编制上报项目计划和财务计划时，应编制上报安全方面相应的措施所需的投资，并纳入计划。 3、对引进技术、设备的原有安全措施不得削减。 4、在组织可行性论证时，应论证安全内容，并将结果载入可行性论证文件中。 5、在竣工验收时，应将试生产中安全设施运行情况，措施效果，检测数据，存在问题及今后采取的措施，写入专题报告。 6、要严格按施工图设计要求施工，确保做到安全设施与主体工程同时完工。 四、安全生产投入保障制度 1. 公司设立安全生产专项资金专户，专款专用。 2. 费用的提取：按照有关规定提取。 3.费用的使用： （1）职工的安全教育培训； （2）职工劳动保护用品的配备； （3）安全设施、设备的购置、维护、保养； （4）安全生产检查，安全隐患整改； （5）应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备的购置等。 （6）其他保障安全生产的费用. 4、费用管理：由财务部门对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。 5.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。 6.如当年安全投入不够，写出计划报公司批付。 五、特种作业人员管理制度 1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。 2、特种作业操作证按规定日期复审。 3、特种作业人员必须持证上岗。每次安全生产检查都要把特种作业人员持证上岗的情况作为一个重要的检查内容。 4、对不按规定安排没有特种作业操作证的人员从事特种作业的，检查人员有权对该部门及责任人进行处罚。 5、发现未持特种作业合格证的人员从事特种作业时，安全管理人员有权进行批评教育；对不听教育的人员，安全管理人员有权停止其工作，并给予处罚。 六、安全教育培训考核制度 1、负责人培训制度。包括总经理、主管经理都必须接受有关部门举办的安全培训班，经考核合格。 2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。 3、特种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审。 4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。 5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。新来员工每一月培训一次。 6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育；工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经车间、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。 7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。 8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。 9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案。 七、安全设施、设备管理和检修、维修制度 1、建立健全以岗位负责制为基础的设施、设备管理制度，实施设施、设备管理负责制，主要设施、设备实行三定：定人、定机、定责。 2、加强对设施、设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。 3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。 4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。 5、岗位操作人员无力排除的设施、设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。 6、实行系统的设施、设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。 7、对于设施、设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。 八、重点危险部位安全检测、检测管理制度 1、对每个重点危险部位制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重点危险部位进行严格监控和管理。 2、在重点危险部位设置明显的安全警示标志。 3、对重点危险部位每月至少检查一次，并做好检查记录。 4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收。 九、危险物品安全管理制度 1、凡是保管、使用、运输危险品的人员，要认真学习、掌握危险物品的性能和安全防范知识。 2、建立健全危险物品的领取、发放、使用制度。 3、易燃、易爆、剧毒物品的领发必须经领导批准。 4、存储危险物品的库房要绝对安全可靠，无关人员严禁进入库房。实行"双人双锁"制。 5、根据危险物品的性能不同，设置不同的容器和足够的安全工具，保管人员必须会使用安全工具和灭火器材。 6、凡是性能相抵触，安全防范方法不同的危险物品应分别储存，对容易挥发、自燃、自爆的危险物品要经常进行检查、测温，以防自燃、自爆。 7、危险物品库内的灭火器材要经常保持良好状态，附近不得堆放杂物。 十、安全生产奖惩和责任追究制度 1、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励： （1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的； （2）抢救事故有功，使公司财产和职工生命免遭重大损失的； （3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的； （4）在安全技术、尘毒治理面提出重要建议，效果显著的。 2、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。 3、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚： （1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。 （2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。 十一、职业卫生管理制度 1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。 3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。 4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。 5、职工每年进行一次健康检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。 6、制定本公司的职业病防治计划、实施方案。对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，并做好完善、保管工作。对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管。 7、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。 8、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。 9、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。 10、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。 11、 职业健康检查必须到经卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。 13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 14、公司定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 15、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。 十二、生产安全事故报告和调查处理制度 1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即报主管领导，主管领导报公司经理。按照规定及时向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。 2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。 3、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。 十三、安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度 1、公司专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督公司