通勤上下班管理制度5篇
员工通勤出行管理制度范本
第一条为规范员工通勤出行管理，提高通勤效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应提供便利的通勤条件，确保员工通勤安全、高效。
第二章通勤方式第四条公司鼓励员工采用以下通勤方式：1. 公共交通：地铁、公交车等；2. 自行车：鼓励绿色出行，提倡员工使用自行车；3. 拼车：提倡员工相互拼车，减少交通压力；4. 驾车：公司员工可自驾车上下班，但需遵守交通法规。
第五条公司提供以下通勤保障措施：1. 公共交通补贴：根据员工通勤距离，提供相应的公共交通补贴；2. 自行车停放点：在办公区域设立自行车停放点，方便员工停放自行车；3. 拼车平台：搭建拼车平台，方便员工相互拼车；4. 驾车管理：对驾车员工进行安全教育，确保行车安全。
第三章通勤时间与路线第六条员工应按照公司规定的上下班时间乘坐通勤工具。
第七条员工应选择合理的通勤路线，尽量避开高峰时段，减少拥堵。
第八条员工如需调整通勤路线，应提前向相关部门申请，经批准后方可调整。
第四章通勤安全第九条员工在通勤过程中应遵守交通法规，确保自身安全。
第十条员工应遵守公共交通秩序，文明乘车。
第十一条员工在乘坐自行车、电动车等交通工具时，应佩戴安全头盔。
第十二条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本制度，造成安全事故或不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
员工通勤出行管理制度旨在提高通勤效率，保障员工安全，促进公司和谐发展。
请全体员工共同遵守，共同营造良好的通勤环境。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
上下班工作管理制度范文
上下班工作管理制度范文上下班工作管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班工作管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度的执行机关为公司的人力资源部门，具体的实施措施由各部门负责人牵头负责。
第四条公司员工应按照本制度的规定进行上下班工作的管理，如果发现有违反本制度的情况，应及时报告上级或人力资源部门。
第二章工作时间和排班第五条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，共计40小时。
具体的工作时间安排由各部门负责人根据工作需求来决定。
第六条公司采用固定班制和弹性工作制相结合的排班方式，根据不同的工作岗位和团队的需要进行灵活调整。
第七条上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第八条公司员工需提前一天向直接上级申报请假，经批准后方可离开工作岗位。
第九条公司严禁加班，如果情况特殊需要加班，必须经过上级批准，并按照公司相关的加班管理制度执行。
第三章考勤管理第十条公司采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行管理。
员工须按照工作时间规定打卡，迟到早退将会影响个人绩效考核。
第十一条员工因病请假需提供相应的医疗证明，离岗超过3天的员工需提供公司认可的离职手续。
第十二条如有特殊情况不能上班，员工需提前向直接上级请假，并提供详细的请假事由。
第十三条连续迟到3次的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
第十四条员工应保管好自己的打卡卡，如果遗失需及时向人力资源部门申报挂失并赔偿相应的费用。
第四章工作安全和健康第十五条公司将会提供安全和健康的工作环境，定期组织相关的培训和演练活动，增强员工的安全意识和应急处理能力。
第十六条员工在工作中应严格遵守安全规定，如发现不安全因素应及时报告上级或安全管理部门。
第十七条公司每年将组织一次员工健康体检，以确保员工的身体健康状况。
第五章通勤交通工具和补贴第十八条公司鼓励员工使用公共交通工具上下班，提供相应的公交卡购买和充值补贴。
通勤车管理制度范文(3篇)
通勤车管理制度范文为了保证通勤车安全运行、维持好车容车貌，做出如下规定：一、接送时间和对象。
每天接送一次，即上午比上班时间提前____分钟发车接，下午比下班时间推迟____分钟发车送。
二、站点设置。
开通七个站点，路线为。
早晨发车：铁甲灌区、电大、中医院、中心医院、劳动宫、财政局、明珠酒店、辽东集团。
下午发车。
辽东集团、明珠酒店、财政局、劳动宫、中心医院、中医院、电大、铁甲灌区。
上班前，以上沿线的员工可就近到各站点候车，车不等人。
下班后，统一到办公楼门前集合，过时不候。
三、车容车貌及车内卫生管理。
驾驶员为车容车貌及车内卫生管理第一责任人，每天要对车辆进行一次擦洗，保持车内外整洁。
同时，负责对以下规定的监督检查和管理。
(一)车内严禁吸烟。
发现一次罚款____元。
(二)不准随地乱扔杂物和将杂物扔出车外。
发现一次，罚款____元。
造成意外，由个人承担全部责任。
(三)不得在车内打闹。
特别是在行车期间，不得互相推扯打闹或做游戏。
(四)乘车人员着装要干净整洁，不得穿着有油污、粉尘等可能污染座位的服装就座。
办公室将不定期检查或抽查，对违反以上规定者将予以处罚。
通勤车管理制度范文（2）一、背景介绍通勤车管理制度旨在规范公司通勤车使用和管理，提高员工通勤的效率和舒适度，确保员工的出行安全。
本制度适用于公司内部通勤车的管理，包括车辆的保养、使用规范、费用报销等方面的内容。
二、车辆管理1. 公司通勤车主要用于员工的上下班交通，需由专门的车辆管理负责人负责日常管理和维护。
2. 所有通勤车必须按规定的时间进行定期检查和维护，确保车辆性能良好，避免出现故障。
3. 车辆管理负责人应制定车辆使用计划，根据员工的出勤情况合理安排车辆的使用。
三、车辆使用规范1. 员工使用通勤车需提前申请，由相关部门审核后才能获得使用权限。
2. 员工使用通勤车需按照预定的时间和地点上下车，不得随意更改行程。
3. 员工在车辆中应遵守交通规则，不得乱扔垃圾或吸烟等行为。
通勤管理制度范文
通勤管理制度范文通勤管理制度范文第一章总则为规范公司员工的通勤行为，加强对通勤时间和通勤方式的管理，提高工作效率和工作质量，特制定本通勤管理制度。
第二章通勤时间表一、公司规定的通勤时间为每天早上8点30分至下午5点30分。
二、例外情况下，经事先申请和批准，可酌情延长通勤时间，但不可超过晚上8点。
三、节假日和公司规定的休息日为通勤时间之外，公司将提供住宿或交通补贴。
第三章通勤方式一、公司鼓励员工采用公共交通工具通勤，如地铁、公交车等，并提供一定额度的交通补贴。
二、员工可根据个人情况选择自驾通勤，但需提前告知公司并提交相关资料。
三、公司提供充电设施和停车位供员工使用，员工需按规定时间停放和取车。
四、公司鼓励员工步行或骑行通勤，提供充电车和自行车停车位。
第四章通勤补贴一、公司提供通勤补贴给每位员工，以鼓励员工采取环保的通勤方式。
二、通勤补贴标准根据采用的通勤方式不同而有所不同，具体标准由公司制定并通知。
三、员工如选择自驾通勤，可申请加油费补贴，需提供相关发票。
四、公司将按月核算通勤补贴，员工需填写通勤记录表，并在每月底前交至人力资源部。
第五章通勤工具管理一、公司提供充电设施和停车位供员工使用，员工需按规定时间停放和取车。
二、公司提供充电车和自行车供员工使用，员工需注意安全，妥善保管车辆。
三、员工使用充电车和自行车时，需遵守交通规则，注意行车安全。
四、员工私自更改充电车和自行车设置，或将其借给他人使用，将视作违反公司规定，将受到相应处罚。
第六章通勤安全一、员工在通勤途中需注意行车安全，不得违反交通规则，严禁酒驾、超速驾驶等违法行为。
二、员工需保持通勤工具的良好状态，如发现故障或异常情况，需及时报告并及时修理。
三、员工如在通勤途中发生事故，需先保障自身安全，然后报警并及时联系公司人力资源部。
第七章违规处罚一、员工如违反通勤管理制度，将被视为违规行为，将受到相应处罚。
二、轻微违规行为，公司将予以警告或者扣除部分通勤补贴。
全套考勤管理制度(精选5篇)
全套考勤管理制度〔精选5篇〕全套考勤管理制度〔精选5篇〕全套考勤管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，进步工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。
六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
全套考勤管理制度2一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
2025年错时上下班制度样本(5篇)
2025年错时上下班制度样本错时上下班制度草案第一部分总则1.1 制度目标本制度旨在优化员工的工作效率与生活品质，缓解交通压力，缩短通勤时间，以提升员工的工作满意度和工作积极性。
1.2 适用对象本制度适用于公司全体职员。
第二部分工作时间安排2.1 工作时段划分2.1.1 公司每日工作时间划分为A时段和B时段。
2.1.2 A时段：上午8:00至下午17:00，包含午休时间12:00至13:00。
2.1.3 B时段：上午7:00至下午16:00，包含午休时间11:00至12:00。
2.2 弹性工作时间制度2.2.1 A时段内，员工可在8:00至10:00之间自由选择上班时间，下班时间可选在16:00至17:00之间。
2.2.2 B时段内，员工可在7:00至9:00之间自由选择上班时间，下班时间可选在15:00至16:00之间。
2.3 弹性午休安排2.3.1 A时段内，员工可调整午休时间，最短30分钟，最长1小时。
2.3.2 B时段内，员工可调整午休时间，最短30分钟，最长1小时。
2.4 加班与调班规定2.4.1 如需加班或调班，员工需提前向直接主管申请并获得批准。
2.4.2 加班或调班期间，应遵循公司相关的加班政策和补偿规定。
第三部分工作模式选择3.1 在A时段，员工可选择在公司办公或居家办公。
3.2 B时段内，员工需在公司办公场所工作。
第四部分考勤管理4.1 考勤方式4.1.1 员工上下班需通过刷卡或其他指定考勤方式进行签到和签退。
4.1.2 公司将记录并核实员工的上下班时间及加班时间。
4.2 考勤准确性4.2.1 员工应确保考勤记录的准确性，如有误需及时向人力资源部门报告。
4.2.3 迟到、早退会影响绩效评估和奖惩，次数过多将按公司规定执行罚款或其他措施。
4.3 迟到与早退4.3.1 如有迟到或早退，员工需向直接主管请假或补足工作时间。
第五部分其他条款5.1 工作环境与要求5.1.1 在公司办公时，员工需遵守公司规定完成工作。
工作人员通勤管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司员工通勤安全、便捷、高效，提高员工满意度，降低公司运营成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工通勤管理，包括通勤车、班车、地铁、公交等交通工具。
第三条公司应定期对通勤管理制度进行评估，了解员工对通勤服务的满意度和问题反馈，及时进行改进和优化。
第二章通勤车管理第四条公司根据员工分布情况，合理规划通勤车路线，确保员工通勤需求。
第五条通勤车应按照规定的时间、路线行驶，确保准点到达目的地。
第六条通勤车内部设施应保持整洁、舒适，定期进行消毒，确保员工乘车环境。
第七条通勤车驾驶员应具备良好的职业道德和服务意识，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第八条员工应自觉维护通勤车秩序，不得在车内大声喧哗、乱扔垃圾。
第九条通勤车服务费用由公司承担，员工无需支付。
第三章班车管理第十条公司根据员工通勤需求，合理规划班车路线，确保员工通勤便利。
第十一条班车应按照规定的时间、路线行驶，确保准点到达目的地。
第十二条班车内部设施应保持整洁、舒适，定期进行消毒，确保员工乘车环境。
第十三条班车驾驶员应具备良好的职业道德和服务意识，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第十四条员工应自觉维护班车秩序，不得在车内大声喧哗、乱扔垃圾。
第十五条班车服务费用由公司承担，员工无需支付。
第四章地铁、公交等交通工具管理第十六条公司鼓励员工使用地铁、公交等公共交通工具通勤，以减少交通拥堵和环境污染。
第十七条公司为使用地铁、公交等公共交通工具通勤的员工提供相应的交通补贴。
第十八条员工应自觉遵守地铁、公交等公共交通工具的乘车规定，维护乘车秩序。
第五章通勤补贴管理第十九条公司根据国家相关规定和公司实际情况，制定通勤补贴标准。
第二十条员工通勤补贴按照实际通勤里程、车票费用等因素计算。
第二十一条员工通勤补贴发放方式为按月发放，具体发放时间由公司另行通知。
第六章监督与考核第二十二条公司设立通勤管理监督小组，负责对通勤管理制度执行情况进行监督检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。
通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。
自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。
2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。
3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。
4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。
自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。
5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。
6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。
7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。
8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。
9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。
10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。
通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。
代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。
通勤上下班管理制度篇3为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度1、请假。
工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股)负责人知会请假情况。
职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。
全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。
无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。
经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。
职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。
若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。
在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。
职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。
职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。
职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。
考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。
5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。
职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。
在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的`规定予以辞退。
不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
通勤上下班管理制度篇41.0目的为了确保每一位员工上下班乘车的安全,避免出现安全事故,特制本制度。
2.0适用范围适用于公司所有员工和通勤车司机。
3.0制度3.1汽车、摩托车是我们生活中最常用的交通工具,但车祸的危险也可能时时伴随着我们。
据世界卫生组织统计,全世界每年因车祸丧生的人数约有70万,受伤人数1000万至1500万。
也就是说,每50秒钟就有一个人死于车祸,每2秒钟有1人受伤或致残。
因此,每一位员工必须注意交通安全。
3.2公司通勤车管理3.2.1公司为了方便员工上下班乘车,专门租用了大巴车(通勤车)接送员工。
办公室设专人管理通勤车。
公司在租用通勤车时,须严把“三关”:即通勤车辆准入关,通勤车驾驶员聘用关,通勤车接送员工制度落实关。
3.4.1通勤车司机每天出车前必须检查车辆的状况,尤其是刹车,有问题及时修理。
3.2.2通勤车司机按照承运车辆的核定载客人数安排员工上车,并负责维持车内外的乘车秩序,不得超出该车核定载客人数。
3.2.3当乘车人数超过核定载客人数时,应及时通知办公室管理人员,调整车辆数量。
3.2.4通勤车司机在承运员工过程中,应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通安全法》及国家有关安全生产的其他法律法规,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等,在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况,应减速行驶,以确保安全。
3.2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作,对体弱生病员工给予照顾。
对员工的违纪违规行为要及时制止,并及时向公司反映。
3.2.6办公室管理人员应认真做好通勤车车辆的日常管理工作,做好相应记录,作为以后奖罚和续聘的重要依据。
3.2.7通勤车的管理细则参见《通勤车管理制度》。
3.3乘车纪律3.3.1每位员工应按公司下发通勤车行车路线、停车站点和发车时间表进行乘车,不得在非定车点拦车强行上车,如果不按规定无理取闹的,将严肃处理,直至取消乘车资格。
3.3.2员工在等候乘坐通勤车时,要在站台和指定地点等候车辆,不要站在车道(包括机动车道、非机动车道)上候车。
3.3.3上下车均应等车停稳以后,因为在车子还没停稳的时候,如果大家突然拦在车前,往往会使驾驶员措手不及,同时因为候车人的争抢,不巧被人挤倒或把他人挤倒,都可能引发事故,所以大家一定要记住,先下后上,不要争抢。
3.3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾,不许吵架打架,更不允许以大欺小、抢位或欺负威胁、恐吓员工。
员工在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾,发扬助人为乐的精神。
3.3.5坐在座位上,也要精神集中,双手扶住前排座位上的椅背。