未给离职证明的赔偿标准
公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
离职证明是什么呢？离职证明有什么用呢？公司不给开离职证明怎么办呢？本期乔布简历小编就将和大家聊一聊，公司不给开离职证明怎么办，对离职证明不太了解的小伙伴们一起来看看吧~离职证明是什么呢？离职证明即是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在找到新工作办理入职手续的时候，应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。
单位是否有义务为员工开离职证明呢？自2008年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历小编提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文来源简历/knowledge/articles/56386c6a0cf2252df2359408。
劳动法辞退员工补偿标准
2017年劳动法辞退员工补偿标准劳动法辞退员工补偿标准一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
离职证明和解除劳动合同证明的区别
离职证明和解除劳动合同证明的区别篇1：离职证明和解除劳动合同证明的区分离职证明和解除劳动合同证明的区分在哪?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
〉〉返回名目劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。
〉〉返回名目离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
〉〉返回名目离职证明相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
无法提供离职证明承诺书
无法提供离职证明承诺书无法提供离职证明承诺书内容汇总三篇以下是为大家整理的无法提供离职证明承诺书内容汇总三篇,欢迎品鉴!第1篇: 无法提供离职证明承诺书#有限公司：本人[姓名]（身份证号：#，电话号码：#）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因#原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的.可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：#日期：#第2篇: 无法提供离职证明承诺书无法提供离职证明怎么办员工不能提供离职证明的解决办法1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?(1)该员工向原单位提出的离职申请;(2)该员工与原单位的工作交接记录表;(3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;(4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
原单位倒闭开不了离职证明
原单位倒闭开不了离职证明公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
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单位是否有义务为员工开离职证明呢？自xx年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文简历企业最新招聘信息<<<点这里辞职不开离职证明？后果很严重！！《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
私盖离职证明的法律后果(3篇)
第1篇一、引言离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位依法出具给劳动者的书面文件，用以证明劳动者在单位的工作经历和离职情况。
离职证明是劳动者在求职过程中必备的证明材料之一，对于劳动者今后的职业发展具有重要意义。
然而，在实际工作中，私盖离职证明的现象时有发生，本文将探讨私盖离职证明的法律后果。
二、私盖离职证明的定义私盖离职证明，是指用人单位未按照法定程序和规定，擅自加盖公章或签名，出具不符合事实的离职证明的行为。
三、私盖离职证明的法律后果1.用人单位的法律责任（1）行政责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以二千元以上一万元以下的罚款。
（2）民事责任私盖离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
如劳动者因私盖离职证明而未能顺利求职，用人单位应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
2.劳动者法律地位的影响（1）影响劳动者在求职过程中的权益私盖离职证明可能导致劳动者在求职过程中遭受不公平待遇。
因为私盖离职证明不符合事实，可能会误导用人单位对劳动者的评价，从而影响劳动者在求职过程中的权益。
（2）影响劳动者在劳动关系中的地位私盖离职证明可能导致劳动者在劳动关系中的地位受到影响。
例如，劳动者因私盖离职证明而未能顺利求职，可能会被迫接受较低的薪酬待遇，从而影响劳动者在劳动关系中的地位。
3.其他法律后果（1）损害用人单位的信誉私盖离职证明可能会损害用人单位的信誉，影响用人单位的形象。
因为私盖离职证明是不诚信的行为，容易引起社会舆论的质疑和谴责。
（2）引发法律纠纷私盖离职证明可能导致用人单位与劳动者之间产生法律纠纷。
如劳动者因私盖离职证明而遭受损失，可能会依法向用人单位提起诉讼，要求赔偿损失。
四、防范措施1.加强用人单位的法制教育用人单位应当加强法制教育，提高法律意识，确保依法出具离职证明。
劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？
劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。
劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单二、劳动法2024年新规定自动离职有哪些？一、劳动法新规定自动离职有哪些？劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则须让员工继续工作。
2024年常用离职员工经济补偿标准协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年常用离职员工经济补偿标准协议版B版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议类型1.2 协议双方1.3 协议有效期2. 离职员工补偿标准2.1 补偿范围2.2 补偿计算方式2.3 补偿发放时间3. 补偿条件3.1 员工离职原因3.2 员工在职时间3.3 员工绩效表现4. 补偿金支付方式4.1 支付途径4.2 支付金额4.3 支付时间5. 员工义务5.1 保密协议5.2 竞业限制5.3 离职工资结算6. 公司权益6.1 合同终止权6.2 合同修改权6.3 法律诉讼权7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 法律途径8. 合同的生效、变更与终止8.1 合同生效条件8.2 合同变更条件8.3 合同终止条件9. 附则9.1 合同附件9.2 合同解释权9.3 合同修改权10. 其他约定10.1 员工福利10.2 员工培训10.3 员工晋升11. 合同签订日期11.1 签订地点11.2 签订双方代表12. 合同附件12.1 员工离职证明12.2 补偿金计算明细12.3 保密协议13. 合同签字页13.1 甲方签字13.2 乙方签字14. 法律规定与适用14.1 合同适用的法律法规14.2 合同争议适用的法院管辖第一部分：合同如下：1. 协议概述1.1 本协议为2024年常用离职员工经济补偿标准协议版B版，由甲方（公司）与乙方（离职员工）签订。
1.2 甲方为提供就业机会并支付劳动报酬的一方，乙方为自愿离职的一方。
1.3 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 离职员工补偿标准2.1 补偿范围包括因个人原因、公司原因或双方协商一致导致的离职。
2.2 补偿计算方式根据乙方在职时间、职级及公司规定确定。
2.3 补偿发放时间自乙方离职之日起一个月内一次性支付。
3. 补偿条件3.1 员工离职原因包括个人发展、家庭原因、身体健康等原因。
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未给离职证明的赔偿标准
英文回答：
The compensation for not providing a certificate of
resignation is determined by various factors, including:
Country and jurisdiction: Laws regarding compensation
for withheld resignation certificates vary from country to
country and jurisdiction to jurisdiction.
Company policy: Some companies have policies in place
outlining the consequences of not providing a certificate
of resignation, which may include compensation.
Individual contract: The terms of the employee's
individual employment contract may specify the obligation
to provide a certificate of resignation and the potential
consequences of failing to do so.
Reason for withholding the certificate: The reasons
why an employer withholds a certificate of resignation can
impact the compensation. For example, if the employer has a
legitimate reason for withholding the certificate, such as
concerns about the employee's performance or conduct, the
compensation may be reduced.
Damages incurred by the employee: The compensation may
be based on the damages incurred by the employee as a
result of not receiving the certificate of resignation. For
example, if the employee is unable to secure a new job
without the certificate, the compensation may include lost
wages and benefits.
The compensation for not providing a certificate of
resignation can range from a small amount to a substantial
sum, depending on the specific circumstances. It is
important to consult with an employment lawyer to determine
the appropriate compensation in your case.
中文回答：
未给离职证明的赔偿标准由多种因素决定，包括：
国家和司法管辖区，关于扣留离职证明的赔偿的法律因国家和
司法管辖区而异。
公司政策，一些公司制定了政策，概述了不提供离职证明的后
果，其中可能包括赔偿。
个人合同，员工的个人雇佣合同中可能规定了提供离职证明的
义务以及不这样做的潜在后果。
扣留证明的原因，雇主扣留离职证明的原因会影响赔偿金。例
如，如果雇主扣留证明有正当理由，例如担心员工的表现或行为，
那么赔偿金可能会减少。
员工遭受的损害，赔偿金可能基于员工因未收到离职证明而遭
受的损害。例如，如果员工没有证书就无法找到新工作，那么赔偿
金可能包括工资和福利损失。
未提供离职证明的赔偿金额可能从少量到大量不等，具体取决
于具体情况。在您的案件中确定适当的赔偿，请务必咨询就业律师。