公司不给开离职证明
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明是指公司有意拖延或拒绝为离职员工提供离职证明。
离职证明是一份非常重要的文件，它可以证明员工的工作经验和能力，对于员工找工作非常有帮助。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，将给员工找工作带来很大的困难和不便。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。
首先，员工可以向公司的人力资源部门提出申请，要求尽快为自己提供离职证明。
如果公司的人力资源部门无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
在处理公司故意拖延离职证明的问题时，员工需要注意保留相关的证据，例如与公司的邮件往来或记录。
这些证据可以为员工维护自己的权益提供帮助。
总之，公司故意拖延离职证明是一种违法行为，员工应该采取必要的措施来维护自己的权益，确保公司为自己提供离职证明，并及时解决相关问题。
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因包括：
1、公司希望离职员工自己负责离职后的权利义务，比如签订辞职协议，把离职后的工资支付给员工权利义务。
因此，离职证明在这些事项上
可能不够精确，需要其他文件来确定，例如由公司和员工签订的辞职协议。
2、离职证明可能不带有详细的个人信息，这会增加公司的风险，比
如遭受恶意攻击。
因此，公司可能不会提供带有员工的个人信息的离职证明。
3、公司可能会因为对离职员工的保密义务而不愿意开具离职证明，
以防止其他公司或机构获取员工的具体信息，比如员工的个人信息或工作
经验等。
4、公司可能不支持员工转正，所以不会主动开具离职证明，以防止
离职员工利用离职证明要求公司支付绩效工资或调整薪资标准等。
总之，保护公司利益，防止被利用，确保信息安全等原因都可能是公
司不开具离职证明的原因。
企业不给开离职证明的应对方法
企业不给开离职证明的应对方法
以下是 6 条关于企业不给开离职证明的应对方法：
1. 直接和公司沟通呀！就像你去跟朋友要个东西一样，大大方方地找负责的人问问，为啥不给开离职证明呢。
比如你可以说：“领导呀，我这都离职了，咋还不给我开离职证明哇，这对我后面找工作很重要的呀！”也许这么一谈，问题就解决了呢。
2. 要是沟通没效果，咱就发邮件呗。
把你的诉求清楚明白地写下来，让他们知道事情的严重性。
这就好比给他们扔过去一个“直球”，“你们不开离职证明，我后面的路怎么走哇！”这种方式能留下证据，免得他们以后耍赖。
3. 向劳动监察部门投诉呀！哼，他们得管这事。
这就好像你找了个厉害的“大哥”来帮你主持公道一样，“公司不给开离职证明，他们必须得管管啦！”通过这种途径，说不定很快就能让公司乖乖就范。
4. 找同事帮帮忙呀！那些和你关系好的同事，让他们帮你去说说情。
可以跟同事讲：“亲，帮我跟领导求求情嘛，没离职证明我可咋办哟！”多一个人帮你说话，胜算就大一些嘛。
5. 不行咱就走法律途径呗，别怕！这就像是你上战场，为自己的权益而战。
“难道就这么让公司欺负了？绝对不行哇！”勇敢地拿起法律武器维护自己。
6. 最后，咱自己也得留好证据呀！比如和公司相关人员的聊天记录什么的。
就好像你手里有了“王牌”，“哼，看你们到时候怎么赖账！”这能在关键时刻起到大作用呢。
总之，遇到企业不给开离职证明，别慌张，办法总比困难多，要坚定地维护自己的权益！。
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因
公司不开具离职证明可能有以下几个原因：
1.隐私保护：公司可能担心离职证明中的一些信息会涉及到员工的隐私，例如个人住址、工作表现评价等。
为了保护员工的隐私，公司可能决
定不提供离职证明。
2.法律遵从：在一些国家或地区，提供离职证明可能需要公司提供一
些敏感信息，在不违反相关法律法规的前提下，公司可能决定不提供离职
证明。
3.时间和资源问题：在一些情况下，公司可能无法及时提供离职证明，例如当员工离职的人数较多，或者公司正处于繁忙时期，无法分配足够的
时间和资源来处理离职证明的申请。
4.公司政策规定：一些公司可能对离职证明有特定的政策规定，例如
只在员工提出书面申请后才会提供离职证明，或者只提供简要的离职证明，而不提供详细的雇佣记录。
5.避免责任纠纷：公司可能不愿意提供离职证明，以避免潜在的责任
纠纷。
例如，如果公司对员工在职期间的行为或表现存在争议，提供离职
证明可能会加剧纠纷的发生。
6.资料管理和维护：公司可能由于一些原因无法找到、保存或提供离
职员工的相关信息。
例如，如果公司的员工档案或人力资源管理系统出现
故障，或者公司长期没有进行数据备份，就可能无法提供离职证明。
7.员工关系：有时，公司可能对员工的离职感到失望或不满。
这种情
况下，公司可能故意不提供离职证明作为对员工离职的不满表达。
总之，公司不提供离职证明的原因可能是多样的，有些是出于合理的考虑，有些可能存在不合理或不公平的因素。
无论如何，员工在离职前可以与公司沟通，了解相关政策和手续，并妥善保留自己的离职相关证明和与公司的沟通记录，以备将来需要使用。
单位不给开离职证明怎么办
单位不给开离职证明怎么办（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司不给开离职证明怎么办理
公司不给开离职证明怎么办理
我们知道职⼯如果辞职的话都是需要办理离职⼿续的，按规定公司会开⼀份离职证明，但是有的公司不给开，那么这个时候应该怎么办?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、公司不给开离职证明怎么办理
劳动者回⽤⼈单位去，按⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续(包括退还⼯卡⼯⾐、交接⼯作等)，解除双⽅劳动合同，⽤⼈单位⾃然就会给劳动者开具离职证明。
不开具的，劳动者可以⾝劳动监察部门申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位履⾏法定义务。
⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
通过上⽂的解释，我们可以了解到如果公司不给开离职证明是可以去投诉的，这是属于违法⾏为，劳动部门都是会受理的，希望⼤家明⽩。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
公司拒绝开离职证明合法吗
公司拒绝开离职证明合法吗在职场中，离职证明是员工离职后通常需要的文件之一，它能证明员工确实离职了，并且对于员工未来求职、社会保障等方面都具有重要的意义。
然而，有些公司在面对员工离职后，可能会拒绝开具离职证明。
那么，公司拒绝开离职证明合法吗？本文将就此问题进行探讨。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，离职证明并没有明确要求公司必须开具。
该法规定了员工解除劳动关系的情形以及相关的程序，但并未要求公司必须提供离职证明。
因此，从法律层面上讲，公司拒绝开离职证明是合法的。
然而，尽管公司拒绝开离职证明在法律上是合法的，但在实践中，这种做法可能会对员工造成困扰和不便。
因此，许多公司在遵守法律的同时，也会根据实际情况决定是否开具离职证明。
一方面，公司拒绝开离职证明可能是出于某些合理的考虑。
例如，员工在离职前违反了公司规定，或者在离职后与公司发生了纠纷，公司可能会认为开具离职证明不符合其利益。
在这种情况下，公司可能会拒绝开具离职证明，以保护自身的权益。
另一方面，有些公司可能出于不合理或不当的原因拒绝开具离职证明。
例如，公司可能认为开具离职证明需要耗费额外的时间和人力成本，或者认为开具离职证明可能引起其他员工的离职。
这种情况下，公司拒绝开离职证明可能是不合理的，并且可能侵犯员工的合法权益。
对于员工而言，面对公司拒绝开离职证明，可以采取以下的应对措施：1. 沟通：与公司沟通并了解其拒绝开具离职证明的原因。
如果拒绝原因无法理解或合理解释，可以争取开具离职证明；2. 法律援助：如有必要，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益，并寻求法律援助；3. 证据收集：保存好离职与公司相关的证据，例如离职通知、劳动合同、工资单等，以备将来可能出现的纠纷或法律争议。
总结而言，尽管公司拒绝开离职证明在法律上是合法的，但公司是否应该开具离职证明，还需要根据具体情况进行判断。
诚信和公平是企业应当遵循的原则，公司应该对员工负责任，并尽量提供离职证明，除非出现特殊情况。
公司不给开离职证明怎么办？
公司不给开离职证明怎么办？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司不给开离职证明第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明第四篇：单位不给开报考证明怎么办第五篇：学校不给开毕业证明更多相关范文公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿xx年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
xx年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
xx年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为xx年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为xx年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于xx年4月24日向原告出具的收条。
原告确认xx年4月24日之后未再有上班。
因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。
另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。
经调解不成，法院遂作出判决如下：一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于xx年4月24日予以解除。
……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自xx年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。
（本案例：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：xx-3-12 9:56:34 ）典型案例二：单位拒开离职证明劳动者可索赔何某在原单位任职三年多时间，在xx年2月初向公司提出辞职。
单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。
同年4月，何某找到了另一份工作，工资为xx元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。
而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。
xx年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。
现因被告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。
原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。
法院最终判决如下：被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自xx年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月xx元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；3、诉讼费用由被告承担。
没有离职证明怎么办，公司不给开离职证明1、劳动合同实施条例第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
1、劳动合同实施条例第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
公司不开离职证明，单位不给开离职证明1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不给开报考证明怎么办答：应该来说原则上是需要的，毕竟你和单位之间存在合同的关系，如果你考上了，那么就会违法合同。
不过，我认为，公务员考试应该来说是人生的一个选择，你可以和单位的负责人私下谈这个问题，说说你的想法，而且你平时要把工作做好，我认为单位上一般来说是不会为难你的。
现在的公务员考试大都是网上报名，单位同意报考证明一般都在面试的时候才会涉及到，如果笔试通过了，那么面试的几率就很大，单位如果不同意，你辞职就是了。
不过，我认为最好还是不要这么做，毕竟面试通过后如果考察的时候，你曾经工作过的单位给你说几句不好的话，势必影响到你的录用。
我的建议是，认真做好本职工作，同时，和有关负责人沟通好，争取理解和支持，并不要把范围扩大，因为考试嘛，不一定就能考得上，就是进入面试也还有落榜的可能，考上了，大家都高兴，没考上，还继续做你的工作，这样就没有后顾之忧了补充：当然要向你单位的人了解你了，这个是程序问题，必须走这一步。
当然不一定会都找你单位的人，一般会找你的直接上司了解。
考察的主要内容肯定是你平时的表现，工作情况，与同事的关系，吃苦的能力，工作水平，工作业绩，思想状况，政治觉悟，等等，就是你在单位的方方面面都会涉及到。
不过，只要你在单位上是认真做事的，而且人际关系也不是那么差，没有惹什么麻烦，没有捅什么漏子，不是很调皮的那种，一般来说你的上司啊，同事呀，以及单位领导呀，一般都会说你的好话的。
看到你的情况，我很想帮你，前年，我跟你处于同样位置，同样心情，只不过我在的是一家大国企，我进入到了最后，就是确定了我一个人，体检也过了，待遇也谈了，在中央机关的临时出入证都办好了，就是因为辞职证明盖章的事黄了，因此我要忠告你，朋友：一、不知道你在报名时填的资料上有没有写到现在你所在单位，其实最简单的就是以社会人员报考（不在职），因为你的档案在人才中心，政审是到档案所在地政审，当然，如果有单位更好。
由人才中心出具一个证明就可以了。
二、如果已经填了，那么流程是这样的：（一）笔试通过进入面试人选后后，单位的人事部门会打电话询问你的基本情况和近况，并传真一些基本资料给他，比如家庭情况，父母出生日期和工作单位，可能还包括单位同意报考的证明。
（二）在面试现场，你需要带齐面试通知中所需的全部资料原件，并留下放在用人单位人事部门。
（三）如果你面试通过，人事部门会简单地跟你聊一些非正式的话题，围绕你的个人情况。
之后会进入体检。
（四）体检通过，则确定为考察人选，会告知你确定的政审时间。
一般，他们需要到你现所在单位，如果你报考的是中央大部门比如中办、国办，他们会到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在单位以及老家了解情况。
这样的政 1审，有时是委托你现所在单位、老家（通过省或市）的政府人事组织部门进行。
这些，在我当时都进行了，原来拟委托，后来他们自己来了，老家是委托的。
（五）我的错误在于我以为这是一件小事，并且当时我在人力资源部门作主管，当年企业上市但效益不好（至于为什么上市还效益不好主要是因为要上市，暴露了很多的国企老问题，也只是那两年），很多人辞职包括高层，而单位为了留人要求违约金，又由于以前单位效益很好辞职的人都不要求违约金，走的人很少，所以大家不交，跟单位僵持。
按计算，我要交六万元左右的违约金，又是人力资源部的主管，但我实在没钱，那时我还要报考研究生，在这种情况下，我跟领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家公务员考试。
我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。
后来在我数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的员工有意见。
因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没有在单位上班。
那时报名，填多少字数又有规定，不能详细的解释。