医院科室自查报告
医院科室自检自查报告范文
医院科室自检自查报告范文随着时间的推移，医院各科室的工作已逐步展开。
为了提高医疗服务质量，确保患者安全，我们科室积极响应医院的号召，开展了一系列自检自查活动。
现将我科室自检自查情况报告如下：一、自检自查的目的和意义本次自检自查活动的目的是为了全面了解我科室在医疗服务质量、医疗安全、医德医风等方面存在的问题，以便及时进行整改，提高科室整体水平。
通过自检自查，我们可以发现工作中的不足，查找原因，制定针对性的改进措施，从而为患者提供更优质、更安全的医疗服务。
二、自检自查的内容和方式1. 医疗服务质量：我们对照医院制定的各项医疗质量标准，对本科室的诊疗流程、医疗技术、药品使用、病历书写等方面进行了全面检查。
通过查阅病历、询问患者、调查满意度等方式，了解科室在医疗服务质量方面存在的问题。
2. 医疗安全：我们重点关注科室在用药安全、手术安全、感染控制、应急预案等方面的情况，通过查阅相关资料、现场查看、访谈医护人员等方式，查找可能存在的医疗安全隐患。
3. 医德医风：我们围绕科室人员在职业道德、服务态度、廉洁从业等方面进行了自我审查，通过发放问卷、个别访谈、自我反思等方式，了解科室在医德医风方面的问题。
三、自检自查发现的问题及整改措施1. 医疗服务质量方面：经过自查，我们发现病历书写不够规范，部分患者病历存在漏填、错填情况；部分医护人员对新技术、新药品的了解不够深入，导致诊疗过程中存在一定的风险。
针对这些问题，我们已组织相关人员学习病历书写规范，提高诊疗水平，加强新技术、新药品的学习。
2. 医疗安全方面：自查中发现，我科室在用药安全、感染控制等方面存在一定问题。
如部分患者用药不适，出现不良反应；部分医护人员在感染控制方面意识不够强烈，可能导致医院感染的发生。
针对这些问题，我们已加强用药安全管理，规范用药程序，提高感染控制意识，确保患者安全。
3. 医德医风方面：通过自查，我们发现部分医护人员在服务态度、职业道德方面存在不足，如个别医护人员对待患者态度不够友好，工作效率较低；部分人员存在廉洁从业问题。
科室安全自查报告
科室安全自查报告科室平安自查报告（精选4篇）科室平安自查报告篇1新年将至，依据医院平安检查工作的要求，我科室为确保无火灾隐患，全面开展了排查隐患活动，现将排查状况总结如下：1、思想上端正态度。
全科室人员认清形势，吸取教训，坚固树立消防责任主体意识，切实增加做好消防平安工作的责任感和紧迫感，快速行动，抓住重点，扎实开展科室平安大检查，不留死角。
2、加强平安意识教育。
对科室成员进行了平安意识教育，集中学习医院的突发大事应急预案及处置、医院控烟方案，提高爱护自救的力量。
3、开展火灾平安等隐患排查工作。
乐观协作医院要求进行科室内部平安隐患专项排查工作，查看了办公室内防火防烟设备设置，电源线路的使用及维护状况，烟头等易燃物，目前未发觉特别。
4、加强平安使用电源设备。
对科室成员进行了平安使用各种用电设施的培训，每天有专人负责检查和巡察，确保办公室和责任包干区无火灾平安隐患存在。
并在下班前确保科室电源处在平安关闭状态，目前无特别发觉。
科室平安自查报告篇2一、检查平安制度建设对公司的平安生产管理制度检查，备案存档，各项平安制度，对公司各岗位操作规程及特别岗位考核，应急预案，进行相应的演练，验证其可行性和可操作性；同时还对是否定期参与上级组织的平安生产管理类人员及特种作业人员培训，各岗位操作是否得当规范，能否在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，有无无违章现象等进行全面检查，对尚存需要完善地方进行完善，对不遵守执行平安生产规范的相关人员作出了相应惩罚。
二、各项平安设施状况通过检查，检查组人员对隐患下达了整改通知书，且责令不达标的相关部门、岗位及人员限期整改，并依据下达的整改通知，逐条的进行了定人、定时间、定措施，要求全部按期整改，对存在平安隐患或不符合平安规范的设施、设备进行停产改正，做到了隐患清除准时，为平安供应了有力的保障。
三、平安宣扬教育状况公司始终坚持每月一次到两次隐患治理和每周一次对平安管理重点的排查，召开总结会议，分析总结平安生产工作的成果和问题，对检查出的隐患进行支配和落实，由车间各职其责组织实施，并对落实状况进行复查。
医院科室廉洁自检自查报告
医院科室廉洁自检自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科室自查报告及整改措施
医院科室自查报告及整改措施1. 引言为了进一步提升医院科室的管理水平，改善服务质量和患者体验，我院决定进行全面的科室自查，并对自查结果进行整改措施的制定与执行。
本报告将详细介绍自查过程、发现的问题以及相应的整改措施。
2. 自查过程本次自查由医院质控部门统筹组织，历时一个月，包括以下步骤：2.1 制定自查方案根据医院的管理要求和科室特点，制定了科室自查的具体内容和要求，明确了自查范围、时间和方式，并分配了自查人员和任务。
2.2 开展自查工作自查人员根据自查方案，对所负责的科室进行了全面的自查。
主要包括对科室的组织架构、人员配备、设备设施、工作流程、规章制度等方面的检查和评估，同时也对患者就诊过程进行了实地观察，以确保自查的客观性和准确性。
2.3 收集自查结果自查人员记录了自查过程中发现的问题，并整理成自查报告。
报告包括问题描述、问题原因、问题影响等详细信息，以及相应的整改建议和期限要求。
3. 自查结果与问题分析根据自查结果，共发现了以下问题：3.1 人员不足部分科室人员配备不足，导致工作负荷过大，影响了工作效率和服务质量。
3.2 设备不全部分科室的医疗设备不全，无法满足患者的诊疗需求，对患者的就诊体验造成了不便。
3.3 工作流程不规范部分科室的工作流程不规范，导致工作效率低下，甚至出现工作遗漏和错误，给患者带来安全隐患。
3.4 规章制度不完善部分科室的规章制度不完善，缺乏明确的工作指导和规范，容易出现工作流程混乱、责任不明的情况。
4. 整改措施为了解决以上问题，改进科室管理，提高服务质量，我们制定了以下整改措施：4.1 人员配备增加根据科室工作量和需求，调整和增补科室人员，确保人员配备充足，提升工作效率。
4.2 设备更新和更换对设备不全的科室进行设备更新和更换，确保医疗设备齐全、先进，以便更好地满足患者的诊疗需求。
4.3 工作流程优化通过对工作流程的评估和改进，建立科学、规范、高效的工作流程，提高工作效率，并制定相关的操作规范和指导方针，确保工作的准确性和及时性。
医院科室安全自查报告汇总5篇
医院科室安全自查报告汇总5篇医院科室安全自查报告【篇1】一、医疗质量管理我院狠抓服务质量，严防医疗差错，依法执业，文明行医。
医院成立了以__X副院长为组长的医疗质量管理领导小组，定期抽查处方、病历，及时反馈相关责任人，对全院医疗质量进行监督。
各种单病重质量控制达到市、区标准。
二、医疗文书严格遵守《病历书写基本规范》中的各项要求，对于病人做到客观、真实、准确、及时、完整的书写各项医护文书。
三、规章制度我院完善并实施一系列规章制度，完善各项管理制度，包括十三项核心制度、新技术准入制度、药事管理制度、突发公共事件管理制度等。
对于就诊病患，挂号时要求出示医疗证及身份证，住院病人住院期间需提交两证复印件，认真查对，严防冒名顶替。
严格掌握入院标准，遵循门诊能治疗的，坚决不住院，严格按照标准收治住院，不随意降低住院指针，不拖延住院日。
我院严格遵守医保各项相关制度，组织全院医务人员反复认真学习医保相关政策，并且进行了考核工作，将考核成绩与个人利益分配挂钩。
四、基本药物制度对于就诊或住院病人的检查、治疗，我院严格按照《基本药物目录》规定执行。
要求每位医师严受执业道德规范，切实做到合理检查、合理用药、合理施治、合理收费，能用价格低的药品则不用价格高的药品，切实减轻农民医疗费用负担。
药库药品备货达到目录规定的90%以上。
严格控制了处方用药量，住院病人用药不超过3日量，出院病人带药不超过7日量，严禁开大处方、人情方和滥用药物，且出院带药天数不得超过实际住院天数。
严格按照规定进行检查，坚决杜绝一人医保，全家用药的现象。
五、医疗费用控制我院严格按照省、市、区物价、卫生、财政等部门联合制定的收费标准进行收费。
狠抓内涵建设，提高服务质量，缩短病人平均住院日，严格控制住院费用。
六、医疗帮扶今年市、区卫生局加大了医疗帮扶力度，市传染病医院、区一医院均有专家、教授下乡进行医疗帮扶工作，对提高一线医疗人员专业知识水平，完善知识结构，更新最新专业动态，均有很大的帮助。
医院科室安全隐患自查报告(精选)
医院科室安全隐患自查报告(精选)医院科室安全隐患自查报告尊敬的医务处领导：根据医院相关的安全检查要求，并结合我们科室的实际情况，我对我所在科室的安全隐患进行了自查，并整理成以下报告，供您参考。
一、人员安全隐患1.1 医护人员个人安全教育与培训存在不足在我科室的调查中发现，部分医护人员未能及时接受个人安全教育与培训，缺乏对应急事态的应对能力。
此外，一些老员工对于新设备的操作规程不够熟悉，易导致操作失误。
建议：加强人员安全教育与培训，定期组织和开展相关培训课程，包括应急演练和设备操作规程的培训。
1.2 工作强度过大导致疲劳驾驶由于医院科室人员配置不足，导致医护人员工作量过大，往往需要连续工作数小时或加班工作。
这种疲劳驾驶状态下操作医疗设备，容易产生安全隐患。
建议：加强科室人员的岗位轮换，确保每位医护人员都能够得到充分的休息和恢复。
二、设备安全隐患2.1 装备设备管理不善在调查中发现，部分设备存在使用年限过长、维护保养不及时、各种设备混放、摆放不整齐等情况，容易引发设备故障、漏电、火灾等安全问题。
建议：科室应设立专职人员负责设备的定期检查、维护和保养工作，制定设备管理制度，确保设备正常、安全运行。
2.2 消防设备不全我科室检查发现，消防器材存放位置不明确，未能及时通知消防部门进行火警演练，且灭火器的有效期未经常检查更新，可能无法在紧急情况下发挥正常作用。
建议：加强对消防设备的管理和维护，确保器材位置明确、有效期检查及时，且定期组织火灾演练。
三、环境安全隐患3.1 清洁消毒不到位在科室巡查中发现，一些角落难以清洁到位，消毒工作存在不到位的情况。
且通风设施、排水系统和废弃物处理问题导致环境污染隐患。
建议：制定清洁消毒制度，明确责任部门和人员，确保每个角落都得到充分的清洁和消毒。
3.2 电气线路存在问题科室内存在电气线路老旧、线路过多、接线混乱等问题，存在电器安全隐患。
建议：加强对电气线路的定期巡查，及时更换老旧线路，确保电气安全使用。
医院科室院感自查报告及整改措施
医院科室院感自查报告及整改措施一、前言医院感染管理是医院质量管理的重要组成部分，对于保障患者安全、提高医疗质量具有重要意义。
根据我国《医院感染管理办法》的要求，医院科室需定期开展院感自查工作，发现问题及时整改。
本次报告旨在对我院科室院感管理情况进行全面自查，分析存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、自查情况1. 组织管理（1）科室成立了院感管理小组，明确了组长、副组长及成员职责。
（2）制定了科室院感管理制度及应急预案，并定期组织培训和演练。
（3）科室院感管理小组定期召开会议，研究解决院感相关问题。
2. 环境卫生（1）病房环境整洁，通风良好，无异味。
（2）医疗器械及设备定期进行消毒、灭菌处理。
（3）生活垃圾与医疗废物分类收集、存放，并按规定进行处理。
3. 手卫生（1）医护人员手卫生意识较强，严格执行手卫生规范。
（2）科室配备充足的手卫生设施，如洗手池、手消毒液等。
（3）定期对医护人员进行手卫生知识培训。
4. 医疗操作（1）医护人员严格执行无菌操作规程，降低感染风险。
（2）医疗器械及器具在使用前进行灭菌处理。
（3）定期对医护人员进行医疗操作培训。
5. 患者管理（1）对新入院患者进行院感风险评估，制定针对性防控措施。
（2）加强对患者的健康教育，提高患者及家属的院感意识。
（3）定期对患者进行病原学检查，及时发现并处理感染病例。
6. 监测与反馈（1）科室设立院感监测员，负责收集、整理院感相关数据。
（2）定期对院感监测数据进行分析，发现问题及时反馈。
（3）加强与医院感染管理科的沟通与协作，共同提高科室院感管理水平。
三、存在的问题1. 部分医护人员对院感知识的掌握程度不够，需要加强培训。
2. 部分医疗器械及设备消毒、灭菌不规范，存在安全隐患。
3. 医疗废物分类收集、存放不规范，存在交叉感染风险。
4. 部分患者及家属院感意识不足，需要加强健康教育。
5. 院感监测数据反馈不及时，影响整改措施的实施。
四、整改措施1. 加强院感知识培训，提高医护人员对院感重要性的认识。
医院巡查自查报告
医院巡查自查报告巡查时间: 2023年10月27日巡查对象: （医院名称）巡查领导: （领导姓名）巡查组成员:（成员姓名1）（成员姓名2）（成员姓名3）一、巡查总体情况本次巡查以“（巡查主题）”对（医院名称）全院范围、重点部门、重点环节进行了全面细致的检查，力求真实、客观地反映医院在（巡查主题）方面的工作情况，并找出存在的不足，提出改进建议。
二、巡查发现情况(一) 存在的问题1. （问题1）具体描述问题情况，例如：查房规范化不到位，医护人员未及时记录患者病情变化等。
列出该问题的具体表现，例如：巡查发现10的医护人员未使用电子病历系统记录查房信息，部分医护人员查房缺乏耐心，未仔细询问患者感受，导致患者情绪不佳。
2. （问题2）具体描述问题情况，例如：医技设备管理不到位，部分设备缺乏定期检修，使用情况不规范。
列出该问题的具体表现，例如：巡查发现X光机等设备未按规定进行定期检修，存在安全隐患，部分医护人员使用医技设备不规范，导致辐射安全隐患。
3. （问题3）具体描述问题情况，例如：药品管理不规范，部分药品未及时入库、库存混乱、过期药品未及时清理。
列出该问题的具体表现，例如：巡查发现某药库药品存放不规范，药品标签撕毁不清，难以查证药品批号及有效期，部分药品已过期未及时清理，存在医疗安全风险。
(二) 优良做法1. （做法1）具体描述优良做法，例如：病房环境整洁干净，医护人员服务细心到位，患者满意度较高。
列举该做法的具体表现，例如：巡查发现某病房环境整洁明亮，床上用品干净整齐，医护人员服务周到，主动询问患者病情，耐心解答患者疑问，患者表示非常满意。
2. （做法2）具体描述优良做法，例如：医院建立了完善的医技设备管理制度，定期进行设备检修、维护保养，确保设备安全可靠运行。
列举该做法的具体表现，例如：医院制定了详细的医技设备安全使用规章制度，并对医护人员进行安全操作培训，每年进行一次设备安全检测，确保设备安全可靠运行。
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医院科室自查报告医院科室自查报告医院科室自查报告1在市委和市纪委的正确领导下，我局严格按照市党风廉政建设工作领导小组的要求，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从思想教育、制度建设、强制监督、落实责任等方面入手，认真落实党风廉政建设责任制，加快建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了预期成效。
现根据有关要求，将我局落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：(一)加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实。
一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。
“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全局上下始终保持着共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二是结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。
局属各单位主要负责人对本单位的党风廉政建设等工作负总责。
三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部年度考核的重要内容。
定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全局党风廉政建设和惩防建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。
(二)兴宣重教，筑牢廉政思想防线。
今年以来，结合群众路线教育实践活动的开展，我局大力加强党风廉政建设的宣传教育，着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。
一是丰富学习内容。
组织学习了党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习了书记精神，学习了马克思主义群众观点和党的群众路线，组织观看了《焦裕禄》、《朱彦夫同志先进事迹报告会》、《永恒》等专题教育片，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。
6月11日，邀请市委党校蔡玉霞教授为全体干部职工举办《中华传统美德贵在践行》专题讲座，从传统美德的内容、根本和如何践行三个方面给全局党员干部阐述了新时期中华传统美德的新含义。
二是加强廉政文化建设。
在局机关设置了“政务公开栏”、“九个严禁”图板、廉政文化宣传画，优化了办公环境，使广大干部职工随时“照镜子”，在廉政文化进机关活动中接受影响和熏陶。
组织全体干部职工上廉政党课，党组书记、局长任长良同志带领大家学习了党风廉政建设的有关规定，谈了对党风廉政建设重要性的认识及加强自身修养、提高拒腐防变能力的几点体会，要求全体党员干部要有岗位成才的决心、有踏实肯干的作风、有为民服务的`理念、有积极进取，开拓创新的意识。
结合县级和科级干部《廉政准则》考试，组织全体党员干部学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政知识的掌握。
(三)完善制度，建立反腐倡廉长效机制。
在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。
今年以来，先后制订了《烟台市畜牧局公务经费管理办法》、《烟台市畜牧局行政审批制度》、《烟台市畜牧局畜牧兽医综合执法工作规范》、《烟台市畜牧局惠农资金监管工作制度》等12项规章制度。
(四)政务公开，严格落实五项监督。
按照上级反腐倡廉工作指示，以实际行动抓好“五项监督”制度落实。
一是强化社会监督。
认真听取企业和群众意见，做好市长公开电话、网上民声、阳光政务热线、门户网站(烟台市政府门户网站、党务公开网、山东畜牧网、烟台畜牧网等主要网站)的沟通联系工作，认真受理市民问题并按期回复。
今年以来，我局累计受理群众电话、网上问题200余起，回复率达到100%。
及时公开各种信息，规范信息公布程序，安排专人负责，确保信息发布准确可靠。
在烟台畜牧网开设专栏，为群众提供专业技术、政策法规、办事指南、生产动态分析和市场行情信息，全年主动公开政务信息180余条。
严格落实治理公路“三乱”要求，开展专项整治行动，全市未接到此类案件投诉。
二是加强行政审批管理，成立了畜牧系统行政审批专家委员会，抽调专业技术人员和企业相关人员组成现场审核专家组，规范了审批程序，实现行政管理与审批脱钩，有效地杜绝了行政审批过程中的吃拿卡要问题。
三是引入群众监督。
行政审批活动全程接受服务对象监督，现场审核结束后，书面征求审批对象意见，上交局办公室备案。
四是强化组织监督。
在干部选拔任用、重大事项等活动中自觉接受监督。
五是强化舆论监督，加强与新闻媒介合作，利用报刊杂志、网络电台等平台，公布畜牧发展、畜产品质量信息及畜牧机关作风建设情况50余次，收到良好效果。
(五)转变作风，强化机关效能建设。
按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。
一是深入开展“治庸提能力、治懒增效率、治散树正气”主题实践活动，将“三治”活动作为机关作风建设和理想信念、从政道德、党的优良传统和作风教育的重要组成部分，认真组织发动，定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，先后组织情况交流三次，有效促进广大干部的作风转变和素质提高。
二是深入开展专家型人才培养活动。
市直12名培养对象勤奋学习，躬身实践，技术水平和实践能力明显提高，在促发展、保安全、防污染等方面发挥了有力的技术支撑作用。
有1名同志被聘为全国农业职业技能鉴定高级考评员并被确定为全国百名农技推广骨干实地培养人员之一，有1名同志被授予全省畜产品质量安全检测技术能手，有2名同志被聘为全省实验室评审专家，有5名同志参加了博士研究生入学考试、1名同志参加硕士研究生入学考试。
同时，将人才培养活动向县市区延伸，制定《全市畜牧系统专家型人才培养活动实施方案》，确立了126名专业技术人员作为培养对象，培养活动开局良好、稳步推进。
三是深入开展基层联系点活动。
采取局党组成员包片、中层干部包县、行政干部和专业技术人员包场户的方式，共联系基层兽医机构27个、畜牧企业58 个。
一年来，局领导班子成员、中层干部及技术骨干深入基层310多人次，时间均在2个月以上，不仅及时掌握了基层情况，增强了重大决策和工作指导的针对性和实效性，而且帮助基层解决了大量的困难和问题。
四是加强与高校院所的战略合作。
我局先后与中国农业大学、青岛农业大学、山东省农业科学院等7个高校院所签订了“战略合作伙伴框架协议”，推进畜牧业产学研一体化发展。
一年来，先后邀请这些高校院所的专家教授30多人次来我市进行调研，为我市畜牧业发展和畜牧企业生产经营提出合理化意见及建议100多条，全市有15个畜牧企业成为这些高校院所的技术合作、技术转化与示范基地，特别是11月份我们争取省级经费60万元，邀请这些高校院所的专家教授来烟举行奶牛、生猪、家禽、特种经济动物养殖技术培训班6次，使2023多个畜牧企业和畜禽养殖场户得到了一次全面的技术培训和知识更新。
我们的经验做法得到市政府主要领导的肯定。
医院科室自查报告2中央政治局2023年12月4日召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
中央政治局给全国人民做了率先垂范。
接着，省委结合本省实际，以作风纯党风，以作风应民意，制定出台了关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定。
这是中央八项规定的“江苏版”。
2023年的中央经济工作强调“实实在在的增长”，而无论是中央的八项规定，还是省里的十项规定，也都离不开“实实在在的落实”。
多一点干货、少一点水分，多一点行动、少一点空谈，江苏的“十项规定”才能走得更稳健。
根据中共中央部署，党的群众路线教育实践活动于2023年6月18日启动。
本人是2023年7月毕业于华西医科大学临床医学专业(七年制)，获医学硕士学位，毕业后分配至扬州大学医学院工作至今。
2023年9月加入中国共产党。
先后任助教、住院医师，讲师、主治医师，副教授、副主任医师，曾任医学院临床医学系副主任、宣传支委，临床医学二系主任、支委。
先任医学院副院长。
自从走上工作岗位十八年以来，在组织的关心、帮助和培养下，通过自己的努力，在思想、工作和作风上，不断得到提高和完善，并从一名普通教师、医生走上了领导岗位。
党的群众路线教育实践活动中对照中央八项规定和省委十项规定精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自身还存在着问题和不足，现就自己的问题和不足剖析如下：一、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义1、政治学习上。
突出表现在：自觉主动抽出时间学习不够，除参加学校和党支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍;注重对现有文件的学习，忽视了对问题的成因、解决的办法和发展趋势的深层次分析。
2、理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。
突出表现在：缺乏运用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的具体能力。
3、表现在理想信念上。
虽然也有坚定的信念和信心，但多只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
(二)官僚主义本人没有当多大的官，但在一些问题上也多少有官僚主义的苗头，突出表现在：1、自己多多少少存在一些个人和小团体利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去。
2、考虑学校整体利益和其他部门利益时候少是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，是当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的情况发生。
3、作为系部主任，缺少对分管科室的协调，特别是缺乏组织重大活动的能力。
现作为学院副院长，缺乏学校大局意识，主动为大局服务意识不够。
(三)享乐主义享乐主义表现在精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受。
本人也存在一些问题，突出表现在：1、目前本人科研还未取得突破性进展，没有形成有影响力的和战斗力的科研计划，这是本人在业务上的薄弱环节。
主要由于平时的工作中进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研和创新精神。
2、是随着工作年限和年龄的增长，有时无法克服自身存在的惰性，对新形势下业务工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
3、是在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一步提高。