为提升教师队伍整体素质

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教师继续教育管理办法

教师继续教育管理办法

教师继续教育管理办法为了进一步加强教师队伍建设,提升教师队伍整体素质,适应新形势下职业教育改革发展的需要,根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师继续教育规定》,制定本规定。

一、适应对象本规定适用于本校在职在编教师、临聘教师。

教师继续教育,是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治和业务素质进行的培训。

二、内容与类别教师继续教育要以提高教师实施职业教育的能力和水平为重点。

教师继续教育的内容主要包括:思想政治教育和师德修养;专业知识及更新与扩展;现代教育理论与实践;教育科学研究;教育教学技能训练和现代教育技术;专业技术技能培训(职业资格证);学历提升等。

教师继续教育分为非学历教育和学历教育。

(一)非学历教育新任教师培训:为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训(由教育体育局统一安排)。

培训时间应不少于120学时。

教师岗位培训:教师适应岗位要求而设置的培训(即学分培训)。

培训时间:每五年累计不少于240学时。

专业技术教育培训:教师要积极参加国培、省培、市培和校本培训;下企业培训:专业课教师必须下企业培训,下企业培训时间每年不少于一周。

(专业课教师每五年不少于6个月或每两年不少于2个月)(二)学历(职业资格)教育I、未达到职业学校学历要求的教师要求必须通过函授、自考达到学历要求;2、未取得相应专业职业资格证书的专业教师必须通过培训取得相应职业资格证书;3、鼓励达到学历要求的教师进行提升学历层次的进修、脱产学习或函授学习。

三、组织实施1、教师非学历教育继续教育由教务部门组织实施,根据上级要求,制定好教师非学历教育继续教育计划,纳入教师学分统一管理;2、教师学历教育(职业资格考证)由人事部门和教务部门具体组织实施。

四、学历教育(职业资格考证)管理(一)学历达标教育学习1、学历达标教育培训对象是指学历层次未达到职业学校要求(本科)的教师,由人事部门予以核实;2、未达到职业学校学历要求的教师必须通过函授、自考等国家认定的形式提升学历层次(本科)。

优化师资提升工作总结报告

优化师资提升工作总结报告

一、前言近年来,我国教育事业取得了显著成果,师资队伍建设作为教育发展的关键,其重要性日益凸显。

为了进一步提升教师队伍的整体素质,优化师资结构,我县积极开展了一系列师资提升工作。

现将相关工作总结如下:一、加强教师招聘,优化师资结构1. 严格招聘程序,确保招聘质量。

按照事业单位公开招聘政策规定,我县成立招聘工作领导小组,严格按照程序和条件实施招聘工作,确保招聘过程公开、公平、公正。

2. 注重引进高层次人才,提升教师队伍整体水平。

通过直接面试、直接考核、直接调入等方式,积极引进硕士研究生等高层次人才,优化师资结构。

3. 加强定向培养,为农村教育提供人才支持。

接收分配定向培养小学全科教师,培养一批适应农村教育需求的优秀教师。

二、强化教师培训,提升教师专业素养1. 开展新教师入职培训,帮助新教师尽快适应教育教学工作。

2. 举办各类教师培训班,提升教师教育教学能力。

邀请专家进行专题讲座,开展教学研讨活动,提高教师教育教学水平。

3. 鼓励教师参加国家级、省级培训,拓宽教师视野,提升教师综合素质。

三、加强师德师风建设,提高教师队伍整体素质1. 开展师德师风专题教育活动,强化教师职业道德教育。

2. 实施教育系统“三风”建设三年行动,加强师德师风监管力度。

3. 举办优秀教师表彰活动,树立师德典型,弘扬正能量。

四、完善教师激励机制,激发教师工作积极性1. 建立健全教师绩效工资制度,提高教师待遇。

2. 实施优秀教师奖励政策,对在教育教学工作中表现突出的教师给予表彰和奖励。

3. 关注教师身心健康,为教师提供良好的工作和生活环境。

五、总结通过以上措施,我县师资队伍建设取得了一定的成效。

教师队伍整体素质不断提升,教育教学质量不断提高。

然而,在师资队伍建设过程中,仍存在一些问题,如部分教师专业素养有待提高、教师交流机制不够完善等。

今后,我们将继续加大工作力度,努力优化师资结构,提升教师队伍整体素质,为全县教育事业的发展提供有力保障。

2024年师德师风建设工作实施方案

2024年师德师风建设工作实施方案

2024年师德师风建设工作实施方案随着社会的不断发展和教育改革的深入,教师的师德师风建设逐渐成为教育工作中的重中之重。

它不仅关系到学生的健康成长和教育质量,也直接影响到学校的整体形象和社会的文明进步。

因此,制定一套全面、系统、科学的师德师风建设工作实施方案,对于提升教师队伍整体素质、促进教育事业的可持续发展具有十分重要的意义。

一、建设目标与意义师德师风建设的核心目标是培养一支师德高尚、业务精湛、作风优良的教师队伍,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强的师资保障。

通过师德师风建设,不仅能够提升教师的职业道德水平,还能够促进学校教育教学质量的提升,为社会的和谐稳定和发展做出积极贡献。

二、核心内容与要求师德师风建设的核心内容包括教师的职业道德、教育教学能力、为人师表的形象等方面。

具体要求如下:遵守职业道德规范,热爱教育事业,关爱学生,为人师表,严谨治学,团结协作,廉洁从教,自觉抵制不良风气。

不断提升教育教学能力,掌握先进的教育理念和教学方法,关注学生的个体差异,激发学生的学习兴趣和潜能,提高教育教学效果。

树立良好的为人师表形象,做到言行一致,以身作则,为学生树立榜样,营造积极向上的校园氛围。

三、教育培训与提升为加强师德师风建设,需要定期开展教育培训活动,提升教师的职业道德水平和教育教学能力。

具体措施包括:组织教师参加师德师风专题培训,学习相关理论和政策法规,增强教师的职业道德意识。

开展教育教学能力培训,邀请专家学者进行授课,分享先进的教育理念和教学方法,提高教师的教学水平。

鼓励教师参加学术交流活动,拓宽视野,增强学术素养,提升教师的综合素质。

四、激励与约束机制为激发教师参与师德师风建设的积极性,需要建立健全激励与约束机制。

具体措施包括:设立师德师风建设先进个人和集体奖项,对表现突出的教师进行表彰和奖励,树立榜样。

将师德师风建设纳入教师考核评价体系,作为评先评优、职称晋升的重要依据。

关于师资队伍建设规划及实施方案

关于师资队伍建设规划及实施方案

中期计划
时间安排:3-5年
具体措施
鼓励教师攻读更高层次学 位,提升学术水平。
目标:优化教师队伍结构 ,提高教师整体素质。
加强教师招聘工作,吸引 优秀人才加入。
建立教师发展基金,支持 教师参加学术交流活动。
长期计划
时间安排:5年以上
具体措施
设立教师学术休假制度, 鼓励教师进行学术研究。
01
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05
06
目标:建设一支具有国际 竞争力的师资队伍。
加强与国际知名高校的合 作,引进海外优秀教师。
建立完善的激励机制,提 高教师工作积极性和满意 度。
THANKS
谢谢您的观看
建立完善的教师专业发展机制,鼓励 教师不断更新知识、提高教学能力。
优化教师队伍结构
合理配置不同学科、年龄、职称的教 师比例,形成结构合理、充满活力的 教师队伍。
规划原则
科学规划、分步实施
根据学校实际情况和教师队伍现状,制定科学合理的规划,并分 阶段逐步推进实施。
注重实效、突出重点
以提高教师队伍整体素质为核心,突出重点,注重实际效果。
学术交流
鼓励教师参加学术交流活动,拓宽学 术视野,了解学科前沿动态。
校企合作
加强校企合作,为教师提供实践锻炼 的机会,提高教师的实践能力和应用 能力。
评价与激励
评价机制
激励措施
建立科学的评价机制,对教师的教学质量 、科研成果、社会服务等方面进行评价。
制定激励措施,对表现优秀的教师给予奖 励和晋升机会,激发教师的工作积极性和 创造力。
师资队伍素质
总结词
素质待提高
详细描述
部分教师教育教学能力、科研水平、师德师风等方面存在不足,需要加强培训和提高。

师德师风工作包保方案

师德师风工作包保方案
1.实施激励政策,激发教师内在动力。
设立师德师风建设专项基金,对在师德师风建设方面表现突出的个人和集体给予精神和物质奖励,激发广大教师提升自身师德素养的积极性。
2.提供保障措施,确保工作顺利推进。
为师德师风建设工作提供必要的人力、物力和财力支持,确保各项工作措施落到实处。对工作中遇到的困难和问题,要及时研究解决,为师德师风建设提供有力保障。
加强学校各部门之间的沟通与协作,形成合力,共同推进师德师风建设工作。
2.整合校内外资源。
整合校内外资源,邀请校内外专家、优秀教育工作者等参与师德师风建设活动,共享经验和资源,提升建设效果。
十五、定期评估与持续改进
1.定期开展自评和互评。
定期组织师德师风自评和互评活动,鼓励教师之间相互学习、相互促进,不断提升师德师风建设水平。
学校设立师德师风建设专项经费,用于支持师德师风教育培训、表彰奖励、舆论宣传等工作。
3.建立健全激励机制,调动教师积极性。
鼓励教师积极参与师德师风建设,对在师德师风建设工作中取得显著成绩的教师给予表彰和奖励。
四、工作落实
1.制定具体实施方案,明确时间节点和责任人。
各部门、各学院要根据本方案要求,结合实际制定具体实施方案,明确工作目标、任务分工、时间节点和责任人。
1.加强组织领导,明确责任分工。
成立师德师风建设工作领导小组,统筹协调全校师德师风建设各项工作。明确各部门、各学院主要领导为第一责任人,分管领导为直接责任人,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2.完善制度建设,规范教师行为。
制定《学校师德师风建设规章制度》,明确教师职业道德规范,建立健全教师行为准则,规范教师教育教学、科研学术、社会服务等各方面行为。
本师德师风工作包保方案立足于当前教育发展实际,紧紧围绕提升教师队伍整体素质这一核心目标,从组织领导、制度建设、教育培训、监督评估、宣传交流、激励机制等多个方面,全面系统地阐述了师德师风建设的工作措施和保障机制。通过实施本方案,我们将努力打造一支政治坚定、业务精湛、师德高尚的教师队伍,为推动学校教育事业的发展提供有力保障。同时,我们将不断总结经验,创新工作方法,确保师德师风建设工作在新时代教育发展中取得新的突破。

优师计划实施方案

优师计划实施方案

优师计划实施方案一、背景分析。

随着教育改革的不断深入,教师队伍建设成为教育领域的重要议题。

为了提高教师队伍的整体素质,推动教育教学质量的提升,我校决定推出“优师计划”,旨在选拔和培养一批优秀教师,为学校的教育教学事业注入新的活力。

二、实施目标。

1.选拔一批教学经验丰富、教学水平突出的骨干教师,提升教师队伍整体素质;2.激励教师积极参与教学研究和教学改革,推动学校教育教学质量的全面提升;3.营造良好的教育教学氛围,激发教师的工作激情和创造力。

三、实施步骤。

1.确定选拔标准,根据教师的教学成绩、教学水平、教学科研能力等方面综合考量,确定选拔标准,确保选拔出的教师具备一定的教学实力和潜力。

2.选拔程序,通过个人申请、学校推荐、专家评审等环节,选拔出一批优秀的骨干教师。

3.制定培养计划,针对被选拔出的教师,制定个性化的培养计划,包括教学指导、科研支持、专业培训等内容,全面提升教师的教学水平和科研能力。

4.营造良好氛围,通过举办教学比赛、教学交流会、教学观摩等活动,营造良好的教育教学氛围,激励教师积极参与教学改革和教学研究。

四、实施保障。

1.人力保障,学校将成立“优师计划”实施领导小组,负责具体实施工作的协调和指导,确保实施计划的顺利进行。

2.资金保障,学校将拨专项经费,用于教师培训、科研支持等方面,确保培养计划的有效实施。

3.政策保障,学校将出台相关政策,对参与“优师计划”的教师给予一定的奖励和激励,确保计划的顺利实施和效果的最大化。

五、实施效果评估。

学校将设立专门的评估机构,对“优师计划”的实施效果进行定期评估,包括教师的教学水平、学生的学习效果、学校的教育教学质量等方面,及时发现问题,加以改进,确保计划的长期有效性。

六、总结。

“优师计划”的实施,是学校教育教学改革的一项重要举措,旨在提升教师队伍的整体素质,推动学校教育教学质量的全面提升。

学校将全力以赴,确保计划的有效实施,为学校的发展注入新的动力。

教师队伍建设提升方案

教师队伍建设提升方案1. 介绍教师队伍建设的重要性和现状:教师队伍是一个国家教育事业的核心和基础。

目前,我国教师队伍存在教育资源不均衡、教育质量参差不齐等问题,亟需提升教师队伍的素质和能力。

2. 加强教师职业化培训:建立全面、系统、持续的教师培训机制,提供多样化培训形式和渠道,包括研讨会、专题讲座、教学示范等,提高教师的教学理论和教育教学技能。

3. 提升教师学科专业素养:加强对教师的学科知识培训,例如开发在线学习资源,提供教学研讨和跨学科教学活动,以增强教师的学科领域能力。

4. 推动教师队伍跨学科发展:鼓励教师开展多学科交叉研究,培养教师的综合素质。

同时,推动不同学科之间的交流与合作,实现知识共享和资源整合。

5. 加强教师师德师风建设:注重教师的道德修养和职业操守,加强师德师风教育,建立教师道德评价体系,并加强对教师道德行为的监督和管理。

6. 完善教师选拔机制:建立科学、公正、透明的教师选拔制度,制定教师招聘标准和程序,采取多元化考试评价方式,确保教师选拔的公平性和专业性。

7. 提高教师待遇和福利:增加教师工资和福利待遇,建立完善的职称评聘制度,提供优厚的教师福利保障,提高教师的社会地位和荣誉感。

8. 加强教师工作环境建设:改善教师工作条件和环境,提供良好的教学资源和设备,建立现代化教育信息技术环境,提升教师的教学效果和工作满意度。

9. 加大对优秀教师的奖励和激励力度:设立奖学金、荣誉称号和职业晋升机制,鼓励教师积极投身教育改革创新实践,树立典型示范教师。

10. 发挥教育科研机构的作用:加强基础教育科研机构的建设和发展,为教师提供科研支持和指导,鼓励教师参与教育科研项目,推动教育理论和实践的创新。

11. 加强国际交流与合作:促进教师之间的国际交流与合作,引进国外教育先进经验和理念,提高我国教师队伍的国际化水平。

12. 建立教师队伍管理体制:完善教师队伍管理制度,加强教师的评价和绩效考核,建立激励和约束相结合的管理机制,提高教师队伍的整体素质。

加强教师队伍建设打造优秀教师团队

加强教师队伍建设打造优秀教师团队1. 引言1.1 教师队伍建设的重要性教师队伍建设是学校教育事业的基础,关系到教育质量和学生成长。

一个优秀的教师团队不仅可以提升学校的整体声誉和竞争力,还可以激发学生的学习潜力,促进学生成绩的提高。

教师队伍建设的重要性在于,只有拥有一支高素质、专业化、富有活力的教师团队,学校才能持续发展,达到优质教育的目标。

教师队伍建设不仅关乎学校的未来发展,也关系到每一位学生的未来。

因此,加强教师队伍建设,打造优秀教师团队,是每个学校都应该重视和努力实践的重要任务。

只有通过不断提升教师团队的整体素质,学校才能在激烈的竞争中脱颖而出,为社会培养更多更优秀的人才。

1.2 提升教师团队整体素质提升教师团队整体素质是教师队伍建设中至关重要的一个环节。

优秀的教师团队可以为学校的发展和学生的成长提供坚实的支撑。

要提升教师团队整体素质,首先需要注重教师的专业素养和教学能力。

教师应不断深化自己的学科知识,提高教学水平,不断学习和掌握最新的教育理念和方法。

教师团队要具备良好的师德师风,注重教师职业操守和道德修养。

师德师风是教师的灵魂和底线,只有拥有高尚的师德师风,才能成为学生的楷模和引领者。

教师团队还需具备团队合作意识和良好的交流沟通能力,共同努力,相互支持,才能形成强大的合力。

通过提升教师团队的整体素质,可以有效提高学校的教育质量,为学生成才和社会发展做出更大的贡献。

2. 正文2.1 建立健全的培训机制建立健全的培训机制是加强教师队伍建设的重要环节之一。

通过科学规划和实施教师培训计划,可以帮助教师不断提升专业知识和教学技能,提高教学水平和教学质量。

学校可以定期举办各类主题培训,包括教学方法、教学理念、新课程新教材等内容,让教师跟上教育教学领域的最新发展。

学校还可以邀请行业内的专家学者进行专题讲座,为教师提供开阔视野和深度思考的机会。

建立多层次的培训体系,满足不同层次教师的培训需求。

包括入职培训、在职培训、专业技能培训等,让教师能够根据自身需要选择适合的培训项目,提升专业水平和综合素质。

促进教师专业发展 提升教师整体素质

基础教育参考·2018/22“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。

”教师作为教育教学的践行者,必然要面对新形势、新挑战,完成新的任务。

近年来,内蒙古自治区锡林郭勒盟第二中学高度重视教师队伍发展,多渠道、全方位地提升教师专业素养,将教师专业素养的提升作为学校的第一要务和立校之本。

学校不断建立健全有利于教师专业素养提升的体制机制,建立有利于教师发展的导向机制、评价机制、激励机制和保障机制,为教师专业发展提供必要的条件,努力打造一支高素质、专业化和创新型教师队伍,为办高质量和人民满意的普惠式教育,为社会培养更多各具特色的人才奠定了基础。

一、加强师德师风建设加强师德师风建设是学校永恒的主题,在新形势下,更有其重要性。

为此,学校首先倡导奉献精神。

现代市场经济的发展,使社会发生了巨大的变化,但也促使拜金主义、实惠思想抬头。

鉴于此,学校采取“学”“导”“励”相结合的方式,倡导教师安心从教、热心从教。

所谓“学”,就是加强全体教师的政治理论学习,引导教师听党话、跟党走、扎根教育事业,为国家作出奉献,特别是发挥党员教师的先锋模范作用。

所谓“导”,就是引导教师学习教育改革的各项方针政策,遵循教育发展规律,把握教育政策的导向性和时代性,增强职业危机感,促进专业发展。

所谓“励”,就是激励教师无私奉献、为人师表、以身作则,通过培养名师、树立名师典范等形式,增强教师奉献教育事业的自觉性。

其次,注重培养集体意识,加强团队合作。

学校教育的发展必须将教师个体奉献同集体协作效益相结合,不能仅靠个别教师单打独斗,而要群策群力,形成合力。

在集体中,教师个人成长速度越快,越有利于团队凝聚力的形成,发挥出团队的创新潜力。

因此,学校不断加强教师集体意识的培养,提高其团队合作意识与能力,使其拥有爱教之心、爱生之心、爱学之心,无私奉献于教育事业。

班主任每天早早到岗,陪伴学生晨练、早读;班主任与科任教师利用休息日或假期进行家访,了解学生学习、生活方面的困难。

幼儿园教师队伍建设 幼儿园教师建设

幼儿园教师队伍建设是教育工作中的基础性工程,是保障幼儿园教育质量和推动幼儿园可持续发展的关键所在。

在现代社会,幼儿园教育受到越来越多家长的关注,也越来越受到社会的重视。

幼儿园教师队伍建设关系到幼儿园教育事业的发展,关系到孩子们的成长和未来,值得我们对其进行深入的研究和思考。

1. 教师素质提升是幼儿园教师队伍建设的首要任务幼儿园教师是幼儿园教育的主体,其素质直接影响着教育质量和教育效果。

要想提升幼儿园教师队伍的整体素质,就必须重视教师的专业能力和教育教学水平的提升。

对此,可采取多种措施:1)加强幼儿园教师的专业培训。

通过加强教师专业培训,提高他们的专业素养和教育教学能力,使其能够更好地适应幼儿园教育的需要。

2)制定激励政策,鼓励教师不断学习和提升自身素质。

可以通过薪酬激励、专业资格认定等措施,激发教师的学习积极性,使其自觉提高自身素质。

3)建立健全的教师评价体系,对幼儿园教师进行科学评价。

通过建立科学合理的评价体系,对幼儿园教师的业绩和教学水平进行评估,可以有效地激励其提升素质、改进教学方法。

2. 加强教师团队建设,形成合力一个好的教师团队是幼儿园教师队伍建设的重要内容。

教师团队的凝聚力和战斗力,直接关系到幼儿园教育事业的发展和幼儿的成长。

在进行幼儿园教师队伍建设时,需要着重注意以下几点:1)加强教师交流与协作。

教师之间的交流与协作可以促进他们之间的团队合作意识和团队凝聚力,提高整个团队的工作效率和工作质量。

2)建立教师成长机制。

为教师提供良好的成长环境和发展空间,营造积极向上的教师氛围,激励教师不断进取,共同成长。

3)注重团队建设,培养团队凝聚力。

通过举办团队建设活动、进行团队培训等方式,加强教师团队的凝聚力,提升团队的整体战斗力,为幼儿园教育事业的发展奠定坚实的基础。

3. 健全教师激励机制,激发教师工作积极性幼儿园教师的积极性和工作激情,直接关系到幼儿园教育事业的发展。

建设幼儿园教师队伍时,需要健全教师激励机制,切实激发教师的工作积极性。

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《课堂的变革:新课堂建设的理论与实践研究》研究方案 张 晓 冰 一、课题的核心概念及其界定 近年来,全面推进素质教育,作为全面贯彻党的教育方针、深化教育改革的根本任务提到了广大教育工作者乃至全社会的面前。一方面,科学技术迅猛发展,知识经济加速到来,国际竞争日趋激烈,新世纪我国现代化建设面临更为伟大、更为艰巨的任务,迫切需要基础教育加快全面推进素质教育的步伐,努力培养具有创新精神和实践能力的有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体等全面发展的一代新人,为提高国民整体素质发挥应有的作用和优势;另一方面,基础教育的质量、推进素质教育的进展和成效与21世纪经济社会发展的要求相比还存在着明显的差距。如果不及时、有效地解决实施素质教育中存在的问题,提高民族素质,培养创新人才,就无从谈起。通过广大教育工作者的共同努力,素质教育在如下四个核心问题和关键环节上取得了突破性进展和明显成效:一是积极推进课程改革;二是改进和加强德育;三是改革考试评价制度;四是建设高素质的教育队伍。 课程改革处在促进素质教育取得突破的关键位置上。纵观中外教育改革,无不把课程改革放在突出位置,把课程作为提高人才培养质量的关键来加以改革和建设。首先,课程改革是整个基础教育改革的核心内容。课程集中体现了教育思想和教育观念;课程是实施培养目标的施工蓝图;课程是组织教育教学活动的最主要依据。其次,在当前突出地强调课程改革,又是因为我国现行的基础教育课程教材体系不适应全面推进素质教育的要求,不适应时代发展的要求。随着我国改革开放和社会主义现代化建设进入新的时期,面对日新月异的科学技术的发展,现行基础教育课程存在的问题、弊端明显地凸现出来。教育观念滞后,人才培养目标与时代发展的需求不能完全适应;思想品德教育的针对性、实效性不强;课程内容存在着“难、繁、偏、旧”的状况;课程结构单一,学科体系相对封闭,难以反映现代科技、社会发展的新内容,脱离学生经验和社会实际;学生死记硬背、题海训练的状况普遍存在;课程评价过于强调学业成绩和甄别、选拔的功能;课程管理强调统一,致使课程难以适应当地经济、社会发展的需求和学生多样发展的需求。这些问题的存在,以及它们对实施素质教育的制约和不良影响,正说明了推进课程改革的必要性和针对性。 自从夸美纽斯创设班级授课制以来,课堂教学就逐步成为学校教育活动的一种主要形式,课堂就成为学生系统传承人类文化和习得公民社会规范的一种基本场所。其间,尽管世界各国屡屡进行各种教育改革,使得学校教育的面貌发生了许多重要变化,甚至几度出现取消学校课堂教学的教育思潮乃至教育模式(如我国文化大革命期间的“五七道路”),但就目前来看,对于一种教育系统来说,无论其被要求承担的职能多么“重要”,所构建的制度多么“合理”,所确立的目标多么“和谐”,所编制的课程多么“科学”,最终都必须通过课堂教学这一“关”。学校教育系统最终所实现的功能在很大程度上取决于课堂教学的效果。正因为如此,课堂教学也就在实际上成了几乎所有学校的工作重心,并因此而成为教育科学研究的重要对象。有些专家甚至提出了“改革最终发生在课堂上”的观点。但是,长期以来,人们把课堂活动主要框定在教师的教学活动范围,把教学活动的性质框定在“特殊的认识活动”范围,因而人们通常认为,学生在课堂中主要是在教师指导下进行学习活动,学习的内容不是自发产生的,而是经过选择和教育学加工的、人类已经创造出来的最基本的文化知识,课堂便成为教师演出“教案剧”的特殊场所,学生在课堂上实际扮演着配合教师的角色。在这一观念指导下形成了以教师为中心的教学理念、教师单向输出的教学方式、教师命令支配的管理模式和学生绝对服从的课堂文化,从而使人们对课堂生活失却了完整的认识与理解,课堂也失却了教师和学生终极价值的依托,失却了对生命意义的反思与观照。课堂也因此失去了其核心性质,课堂生活变得单调,缺乏应有的活力。 因此,在推进基础教育课程改革的背景下,新课堂建设就成为新课程实施与教学改革的重要任务之一。可以想像,没有课堂教学改革的课程改革,最终的结果充其量只能局限于教科书的更替,从这种意义上说,课堂可以被视为决定新课改成败的关键所在,是课程改革系统工程中必不可少的一环。新课堂建设,意味着我们要按照新课改的理念研究、改变和重塑教学,意味着教师必须改变传统的思维方式和教学行为,意味着课堂教学应该发生一种结构和性质的变化,这种变化不仅应该体现在教师的思维中,而且应该体现在教师的教学操作和教学行为中,更应该体现在现实的课堂中和学生当下的学习和发展中。 我校一贯重视课堂教学改革和课堂建设。1984年,我校被确定为省13所“大改试点学校”之一,自此开始进行整体优化课堂教学的艰难探索。1990年,陶耕培校长提出“课堂教学要整体优化”的初步构想,并举行了首届“课堂教学整体优化”活动。从此,我校坚持了十年十届的“课堂教学整体优化”的教学改革与探索。第九、第十届“课堂教学整体优化”活动,开始以“研究性学习”和创新学习为主,王炎斌校长提出了“加强学科课程,丰富活动课程,上好环境课程”的教改思路,“研究性学习”、“研究性课程”正式“浮出水面”。进入新千年以来, 在现代网络环境和新一轮基础教育课程改革的背景下,我校全面确立了“整体优化”的校本发展战略。 根据新课改的理念,我们认为,新课堂建设必须实现从“象牙塔型教学”向“生活型教学”的转变,积极构建课堂的“情感文化”,创建情境课堂;新课堂建设必须实现从“灌输型教学”向“探究型教学”的转变,积极构建课堂的“信息文化”,创建虚拟课堂;新课堂建设必须实现从“记忆型教学”向“思维型教学”的转变,积极构建课堂的“质疑文化”,创建“问题课堂”;新课堂建设必须实现从“单向型教学”向“多向型教学”的转变,积极构建课堂的“对话文化”,创建“互动课堂”;新课堂建设必须实现从“应试型教学”向“素养型教学”的转变,积极构建课堂的“团队文化”,创建“有效课堂”。 新课堂建设,在教育思想上必须努力实现5大转变:①从以传授知识为主要目的的继承性教育思想转变到以知能并重为主要目的的创新教育思想,实现从强调学生知识吸收向注重知识、能力和素质协调发展的转变;②从应试教育思想转变到素质教育思想,实现从强调学科课程深度、难度、区别向加强基础、加强渗透的转变;③从以教师为中心的注入式教育思想转变到以教师为主导作用与学生主体作用相结合的探究式教育思想,实现从被动学习向自主学习的转变;④从重视发展共性、统一尺度要求的教育思想转变到因材施教、鼓励学生个性特长发展的教育思想;⑤从传统的教学模式转变到广泛使用现代教育技术的新型教学模式。 新课堂建设,在教学理念上必须努力实现四大转变:首先,教学内容从封闭走向开放。新课堂的教学内容必须从封闭走向开放,将是课程内容革新的一个有利促进因素,能有效克服传统教学内容缺乏鲜活时代气息、脱离现实生活的弊端。随着信息技术的发展,学生可以很容易获得丰富的、多样化的教育资源。教师要拓展知识面,更好地选择教学内容,优化教学过程。应结合教学实践,因势利导地帮助和指导学生了解从何处获取以及如何有效地利用与课程相关的资源。在新课堂中,知识内容呈现着无限的开放性与丰富性。科目界限将被淡化,不同科目不同系列知识之间的有机联系将被揭示和呈现出来,让学习者完成对“知识之间联系”的学习。学生获得了选择的充分自由,不惟“纲”,不惟“本”,不以教师、课堂、书本为中心,能自主选择不同的内容来构建自己的知识结构,形成个体独特的知识体系。 其次,学习方式必须从受动走向自主。新课堂中的学习者将形成一种将书本知识与社会信息相结合、教师传授与自我探索相结合的观念和模式,大大提高学习与研究能力。新课堂是具有信息文化的典型性和全息性的学习环境,学习者在与教师和同学的协作交流中,进行自主学习和网络协作,进而达到建构知识体系、 提高学习能力的目的,实现学习经验的建构。在这种环境中,学习就成为一个主动探究、主动发现的过程,学生变整齐划一的“不得不学”为主动多样的“要求去学”,真正成为了学习的主人。学生还将越来越多地参与探究性课题的研究。在探索过程中,他们将不再机械地记忆信息,而是根据某项“任务”,自主搜寻、检索、分析、组合与探究课题有关的信息,整理自己的成果,写成小论文进行讨论交流。 再次,课程资源必须从贫乏走向丰富。信息技术的飞速发展,网络资源的丰富性和共享性,都冲击着传统的课程资源观,课程资源的物化载体不仅仅是教学用书、参考资料等纸质印刷品,学习者可以直接从信息化环境和数字资源中获取知识;课程资源的生命载体也不单是教师,学习者可以通过信息技术从学习型社区、其他学习者、在线专家等方面获取课程内容,达到最终的学习目标。网络资源的突出优势在于知识更新速度快,能够突破教育环境的时空限制,用各种相关资源来丰富封闭的、孤立的课堂教学,极大扩充教学知识量。新课堂建设要求教师对课程教学内容进行信息化处理后成为学习者的学习资源,并提供给学习者共享。在这方面有效的策略仍然是依照学科教学任务,组织人力收集与之相关的知识信息,尤其是最新科学发现、最新研究成果方面的信息,形成本校知识资源库。其中应包含许多不同情境的应用实例和有关的信息资料,以方便学习者依据自己的兴趣、爱好,去主动发现、主动探索,比如:演示型或交互型教学软件、知识素材、学法指导、疑难解答等等。若教学资源库不能满足要求,则可通过恰当链接进入Internet网,以寻求更多的资源或信息。但应当承认目前真正从学习规律的角度去设计的数字化教学资源依然很匮乏,大量的冗余信息、过载信息成为人们快速获取所需信息资源的障碍。 最后,人格养成必须从冷漠走向关怀。随着我国改革开放和社会主义现代化建设进入新的时期,面对科学技术日新月异的迅猛发展,现行基础教育课程在学生人格养成方面存在的弊端也明显地凸现出来,课堂教学中思想品德教育的针对性、实效性,普遍不强。甚至出现两个极端:或固守旧学、漠视新知,拒绝科技时代的到来;或神化科技、忽视人文,淡化悲悯情怀的养成。改进和加强德育成了全面实施素质教育、全面实现教育现代化的核心问题和关键环节。而我们认为,新课堂建设,可以为学生的人格养成提供最理想的教育环境。 一方面,新课堂建设能全方位地研制多媒体课程和网络课程,使关涉德育、智育、体育和美育等的所有课程领域或课程门类都充分运用信息技术,创造出一个异彩纷呈的学习生活世界,它是虚拟的生活世界,从而使学习者在虚拟的生活世界里通过充分自由的选择,简捷而高效地获得情感体验和人格养成。另一方面,新课堂建设,又能超越信息技术的虚拟限定,开发信息化的社会性议题和实践活

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