企业员工手册(范例)
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2025年企业员工手册学习心得范例（3篇）
第 1 页 共 5 页 2025年企业员工手册学习心得范例 随着科技进步与社会变迁，企业员工手册也在持续地更新与优化。员工通过深入学习和理解员工手册，能更有效地理解企业的文化、核心价值观和规章制度，从而更好地适应和促进个人在企业中的成长。在研读____年版企业员工手册的过程中，我对企业的管理哲学、员工权益保护以及企业战略发展方向有了更深层次的理解和反思。 手册中阐述的管理哲学给我留下了深刻的印象。手册强调了以“人”为中心的管理原则，重视对员工的尊重、公平对待以及职业发展。它清晰界定了企业与员工之间的权利与义务，将两者利益紧密联系。手册还提及了企业鼓励员工持续学习和提升的政策，为员工提供了丰富的职业发展机会。这种管理哲学的实施，有效地激发了员工的工作热情和创新潜能，有利于企业构建健康的发展态势。 员工手册在保障员工权益方面的规定给我留下了深刻印象。无论在薪酬体系、福利政策还是工作环境上，手册都有明确的条款，以确保员工的合法权益。它注重公平与公正，保证了员工在职业道路上的平等竞争条件。手册规定了合理的工作时间和休假制度，以促进员工的工作与生活平衡。对员工权益的有力保障，不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，也有助于提升企业的声誉和形象。 手册中关于企业未来发展的规划对我产生了深远影响。它列明了企业的发展目标和战略路径，明确了员工在这一进程中的角色和责任。手册强调了创新和终身学习的重要性，鼓励员工提出创新建议和改进方案。它还介绍了企业对员工发展的支持措施，如培训资源、晋第 2 页 共 5 页
升机制和转岗机会等。这些规划激励员工不仅要设定个人职业目标，还要积极参与到企业的发展进程中。 在研读员工手册的过程中，我深刻体会到，这不仅是一份制度性文件，更是企业与员工之间的一种契约关系。手册通过明确权益和责任，规范了双方的行为准则，为企业的稳定发展和员工的共同进步提供了坚实基础。通过学习，我明确了作为员工应如何履行职责和义务，以及如何更有效地提升自我以服务企业。 我同样认识到企业员工手册的重要性和影响力。它既有助于企业规范管理，提高绩效，也有助于员工理解并遵守企业规定，实现个人职业目标。这次学习使我对企业的管理理念、员工权益保障和企业发展策略有了更深入的认识。在今后的工作中，我将更加重视对手册内容的理解和执行，积极参与企业的发展，认真履行我的职责和义务。我坚信，只有当员工与企业形成共享的契约精神，我们才能实现企业和员工的共同繁荣。 2025年企业员工手册学习心得范例（二） 在组织环境中，员工手册担当着至关重要的角色，它包含了组织的基本政策、规定和程序，为员工提供了工作指南和参照依据，有助于员工深入理解组织文化、职责要求及权益保障。作为新加入的成员，我以认真负责的态度研读了员工手册，并从中获取了宝贵的见解和指导。 首要地，员工手册使我深入理解了组织的价值观和文化。在企业中，价值观是塑造组织精神的核心，它对员工的行为准则和决策制定起着指导性作用。通过详细阅读手册，我认识到本组织高度重视团队第 3 页 共 5 页
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
企业员工手册范本
企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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企业员工手册(范例)第一章前言 (2)第二章公司介绍第三章制定、修改与生效 (3)第四章录用 (4)第五章试用期 (6)第六章纪律 (7)第七章考勤 (11)第八章休假 (13)第九章薪资 (15)第十章绩效管理 (17)第十一章工作调动 (17)第十二章培训、教育 (17)第十三章劳动安全卫生 (18)第十四章工伤 (18)第十五章社会保险与公司福利 (19)第十六章女员工保障 (19)第十八章表彰 (24)第十九章惩戒 (25)第二十章劳动关系中止、解除与终止 (29)第二十一章交接 (30)第二十二章附则（劳动合同、保密协议） (31)第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素养与生产效益，促进全体员工与公司共同进展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨与目标，而根据《中华人员共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律、法规进行制定。
（二）公司员工应遵守本手册的各项规定与公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示与指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。
第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。
本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包含在试用期间的人员。
（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工与临时提供劳务的人员参照适用本手册。
（三）新进员工将在报到当日阅读本手册，全面熟悉每位员工之义务与责任。
员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。
（四）本手册将会随着公司的进展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。
（五）本手册内容与《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关规定相抵触时，以《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关规定为准。
（1）本手册属公司内部文件，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。
第三条基本要求公司要求员工应该具有：（1）开拓的精神：积极进取，克服困难、敢于探索，善于总结，勤奋学习；（2）严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3）敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；（4）节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，操纵成本，以获得最大利益。
第二章公司介绍（一）公司简介（二）公司宗旨以客户需求为导向，通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务，不断提高客户的满意度与品牌忠诚度，以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢进展；一切服务从有利于客户价值的方向进展；一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。
（三）公司文化与理念1、对市场与产品的追求：品质、服务、信息2、工作六有：有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果3、对员工要求：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享第三章制定、修改与生效第四条制定（一）公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。
（二）人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：1、拟定、讨论草案的具体内容，听取意见并进行修改；2、对有效的公司员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档；3、对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。
（三）员工手册包含下列内容：1、前言2、公司介绍3、制定、修改与生效4、录用5、试用期6、纪律7、考勤8、休假9、薪资10、绩效管理11、工作调动12、培训、教育13、安全卫生14、工伤15、保险福利16、女员工保障17、保密18、表彰19、惩戒20、劳动关系中止、解除与终止21、交接22、附则（劳动合同、保密协议）（四）员工手册内容通常用条文表达，每条可分为款、项、目。
员工手册应当条理清晰、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
（五）现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。
（六）员工手册草案经人资部总监审核签字后，人资部总监报送总经理批准。
第五条修改（废止）（一）员工手册的修改（废止）提议分为两种方式：1、公司总经理提议修改（废止）的；2、公司人资部提议修改（废止）的。
（二）上述机构提议修改（废止）员工手册的，应由公司人资部负责拟定修改草案，如未涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可。
（三）人资部修改后的员工手册，如其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，应对修改后的公司员工手册进行公示。
第六条生效（公示）（一）员工手册自公布之日起生效。
（二）生效后的员工手册，公司将向全体员工进行公示，公示方式通常包含下列几种：１、将员工手册作为《劳动合同》的附件；２、生效后的员工手册交由员工阅读，员工应在阅读后签字确认；３、在公司公共区域将员工手册内容全文进行公告一周（以拍照、录音、录像等方式记录备案），员工不得以任何理由推诿没有阅读公告；４、组织职工进行学习与培训（员工在《培训实施记录表》上签名）。
（三）公司上述任何一种方式的公示，都将视为员工已全面阅读并愿意遵守员工手册。
第四章录用第七条原则（一）员工的招聘将根据公司的需要进行。
（二）公司使用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。
（三）本公司的招聘要紧以面试、笔试等方式进行。
第八条条件（一）新进员工实行试用期，试用期限按法律法规与《劳动合同法》的有关规定予以确定。
（二）试用期满考核１、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
２、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。
３、下列情况均将被视为不符合录用条件：（１）谎报或者伪造过去工作经历、学历、专业证照或者个人其他情况者；（２）曾经被本公司开除或者未经批准擅自离职者；（３）尚处于承担刑事责任期间者；（４）被剥夺公民权利者；（５）通缉在案者；（６）经公司指定医院体检不合格者；（７）未满16周岁者；（８）有欺骗、隐瞒行为者；（９）患有精神病或者传染病者且对公共卫生安全有影响者；（１０）酗酒、吸毒者；（１１）不具备政府规定的就业手续者；（１２）亏空、拖欠其他公司款项尚未清偿者；（１３）工作能力不符合要求者（即岗位条件，公司能够根据情况来具体规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（１４）曾在本公司任职者；（１５）尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的；（１６）在试用期内有如下违反考勤规定之行为的；①迟到或者早退3次及以上的；②旷工1天及以上的。
③试用期三个月，事假或者病假或者两者合计请假2（含）天以上的；试用期六个月，事假或者病假或者两者合计请假4（含）天以上的。
（１７）公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。
第九条招聘与录用程序（一）本公司聘用员工以习惯本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。
各部门如因工作需要，务必增补人员时，应事先填写《人员需求申请表》，经总经理审核批准后，由人资部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。
（二）本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则，使用考试与面试等评价方式选择适合企业的优秀人才。
（三）对通过面试的关键岗位（专业人员与主任级以上人员）的应聘人员进行背景调查并记录存档。
背景调查通过后，由人资部通知新员工报到。
（四）应聘者一旦被同意录用，自同意录用之日起7日内务必向公司提交下述材料：１、毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；２、职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存复印件；３、身份证、居住证原件及复印件，公司核对后留存复印件；４、一寸免冠的半身照片3张（最近3个月内拍摄的）；５、劳动手册或者离职证明；６、需要办理的其它手续。
（五）新进员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同书。
在试用期满之前，本条第（四）款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府有关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
第十条录用限制（一）本公司实行亲属回避制度。
１、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将被为第四章第二款第8项所指欺骗、隐瞒行为。
２、如员工与公司另一名员工结婚，则人资部门能够建议任何一方调动工作部门或者工作地点。
（二）公司是员工唯一的雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。
第五章试用期第十一条试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
或者：公司将按〈劳动合同法〉的规定于劳动合同中约定员工的试用期限。
第十二条试用期考核（一）签订劳动合同的新进员工，试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，与此同时，员工应对企业的管理、企业文化作全面的熟悉。
（二）试用期考核：试用期间内，员工除应符合第四章第八条第（二）款第3项之条件的，还应按照如下程序进行工作能力评定：１、新进人员试用考核，人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核，考核不合格者，视为不符合录用条件不予录用；２、新进员工于试用期内被发现有第四章第八条第（二）款第3项所列条件，与通过前述考核不合格者，公司将开立《员工试用不合格记录表》，列举出具体不符合录用条件的事项，并经由试用期员工本人签名确认属实，经部门主管核准后交人资部调查确认属实后方可解雇员工；３、如上述不符合录用条件的事项属实，被解雇员工不肯签名确认者，只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具《员工试用不合格记录表》者，公司亦可解雇该员工。
（三）转正试用期满前两周由本人填写《试用员工转正申请表》，写出试用期工作小结提交部门经理，由直接经理对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报人资部总监核准后予以转正；关于不予转正的试用人员，按规定办理离职手续。
（四）试用期员工认为不适合公司工作或者志趣不合者申请离职，辞职须提早三天申请（具体离职交接见第二十一章）。
第六章纪律第十三条言行（一）员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督，认真地履行自己的职责。