美容院考勤管理标准制度范本.doc

美容院考勤管理制度范本

一、出勤守则

1、现场的其他职员应于逐日营业前15 分钟到达。

2、到达时间列进上班时间计算。

二、外出登记

1、营业中非有必要，不得外出。

2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管

同间之时间为限，并执行交接班治理 ( 无轮班时，则不必进行 ) 。

三、交接班管理

1)一般员工，于交班时亦应填写交班单。

2)若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。

3)交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，

都应交出。

4)每月 25 日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于 30 日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。

四、请休假管理

1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。

2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填( 请假单)。

3、特休假、年休假均按治理规章执行。

一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。

五、排班管理

良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制 ( 假如是 24 小时营业，则是三班制 ) 、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考

1、两班制

两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9：30-22 ：00 为例，则两班制中早班是从9：00-16 ：30，晚班则是由15：00-22 ：30。基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相

互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时

段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来

说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全

天班，中间休 2.5 小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每

位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店

长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排

班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9：30-22 ：30，

中间休 4 小时，晚班 13：30-22：30。

2、全班制

也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13 小时。

3、跨班制

就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间 9：30-22 ：30 为例，则跨班制职员上班时间可能为 9：30-13 ：30/17 ：30-22 ：30 共 9 小时。其中 13： 30-17 ：30 中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。

4、混合制

除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班

混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正

常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减

轻营业职员上全天班的高负荷量。

1、全体员工 ( 含店长 ) 每日上班必须提前十分钟签到，上班时间

外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣

罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处

分。-

2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，

按安排轮休，旺季按美容院安排休假。-

3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向 ; 上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续 ; 迟到早退 1 小时以上按当日旷工处理。-

一、病假-

二、事假-

因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批

准后方可。否则按旷工处理。-

三、其它-

1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向

美容院申请，不可私自进行。-

2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。-

四、迟到扣罚-

1、每月第一次迟到 ( 三十分钟内 ) 扣款 1 元/ 分钟 ;-

2、每月第二次迟到 ( 三十分钟内 ) 扣款 2 元/ 分钟 ;-

3、每月第 N次迟到 ( 三十分钟内 ) 扣款 N元/ 分钟 ;-

4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。-

五、早退扣罚-

1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款

50元/ 次。-

2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗; 时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前

台同意离开店内，扣款 50 元/ 次。-

六、事假扣罚-

事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。

-

1、未经美容院批准，按旷工处理。-

2、周六、周日的事假扣款50 元/ 天。-

3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。-

七、病假扣罚-

八、旷工扣罚-

1、旷工扣款 50 元/ 天。-

2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。

-

九、年假-

每年从 5 月 1 日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。-

1、休年假为自愿，需本人提前 1 个月向美容院申请，由美容院

根据具体情况统一安排。-

2、每年病、事假合计超过10 天的员工没有休年假的资格。-

夏季作息时间 ( 从 4 月 1 日— 10 月 31 日)-

美容院营业时间 (7.30 ：00—22：00)-

美容师-

早班晚班-

7：30—18：3013：00—22：00-

冬季作息时间 (11 月 1 日— 3 月 31 日)-

美容院营业时间 (8.15 ：00—22：00)-

美容师-

早班晚班-

8.15 ：30—13：3013：00—22：00

目的：

为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。

范围：

责任人：

人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。

内容：

营业时间

店面： 9：30~20：00

美丽园店： 10：30~21：00

二)节假日

三) 休息：

员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。

四) 全勤奖：

凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖 100 元。

五) 出勤规定

1、店面考勤由店长 / 顾问负责记录，店长 / 顾问应认真负责，不

得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款 100 元。

部门负责人对考勤负有审核和监督责任;

人力资源部门可不定期对考勤情况检查。

六) 缺勤规定

迟到：按分钟计算，员工级别，每分钟扣 1 元, 顾问级别，每分钟扣 2 元，店长级别，每分钟扣 3 元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点 ; 迟到超过 1 小时按事假半天处理，迟到超过 2 小时按旷工半天处理。

早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日

计算。

3、因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店

的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长 / 顾问。如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。

旷工：员工无故旷工 ( 上班时间外出办理私事者，按旷工处理 ) ， 2 天以内 ( 含) 的，每旷工 1 天按 3 天扣除工资 ( 基本工资 +提成或奖金)。月旷工累计 3 天以上或年度累计旷工 5 次以上的，公司给予除

名处理。

事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写

《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行

休息以旷工处理。请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源

部经理签字批准后，方可休假 ; 连续请假在三天以上 ( 含三天 ) 需由总经理批准后方可休假。

七) 其它假期规定

准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经

理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上

( 含一日 ) ，员工请假三日以上 ( 含三日 ) ，须报请总经理批准人力

资源部门备案。

婚假：

凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，

经部门或负责人批准后，报人力资源部核准 ;

公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3 年员工的，发放

300 元;3 —5 年的发放 500 元;5 年以上的，发放1000 元。

2、产假：

女性员工产假为 98 天，其中产前假最多不得超过 30 天。产假期间公司给予补助，在公司工作 1 年以上的，休假期间补助 200 元;2年以上的补助 300 元;3 年以上的补助 400 元;5 年以上的补助 500 元;签合同者产

假 3 个月基本工资半薪 ( 上班一月后发薪 );

补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放;

男性员工可在配偶生产时连续使用带薪( 基本工资 ) 假 3 天。

丧假：

请假手续同事假 ; 凡员工直系亲属 ( 包括父母、配偶、子女 ) 和配

偶的父母亡故，需办理丧事的给予 3 天丧假，有基本工资 ; 普通员工，公司给予 100 元慰问金 ; 部门经理，公司给予200 元慰问金。

加班：

公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申

请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源

部门核实后生效。加班可做存休处理并限本月内补休完毕。

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