“六西格玛管理”读书笔记_精益相关

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六西格玛读后感

六西格玛读后感

六西格玛读后感《六西格玛》读后感最近读了⼀些管理学⽅⾯的书籍《六西格玛的⼒量》这本书给我印象深刻,书中在介绍“什么是六西格玛?”时⽤了这样⼀个⽐喻,在橄榄球⽐赛中,有两种⽅法赢得⽐赛,⼀种是制造更多的精彩镜头,长传、快跑;另⼀种是,通过较少的失误,较少的罚球,较少的失球。

后者不可能出现什么壮举,但它对⽐赛的结果⼀样重要。

这不由得让我想起⼀个概念,技术创新和系统优化。

莱特兄弟发明了飞机,伟⼤航空公司确实波⾳公司,前者拥有技术,后者持续优化系统,让座位坐着更舒服⼀点,午餐服务好⼀点,有更经济实惠的机票,正是这些看似毫不起眼的细节,帮助波⾳公司⼀步⼀步做强做⼤。

总结⼀下,六西格玛就在⾃⼰可以做好的事情上把失误率降到最低,优化系统,从⽽实现顾客满意和利润增加。

六西格玛是统计学上的⼀个概念,就是⼀个标准差。

上图为标准正态分布图,1西格玛代表到平均值的距离为⼀个标准差,也就是图中1,中间代表做的好部分,两边的⾯积代表失误的部分,六西格玛就是将越来越多的数据,纳⼊正常的范围之内,不断减少失误。

六西格玛的⼀个重要特点是,提出数字化的⽬标,如果你不能⽤数字表达你想说的事情,⼤概连你⾃⼰也不明⽩你在讨论什么,⽐如说你要减肥,你说我要把体重从150减到130,就⽐单纯的我要减肥明确。

数字可以清晰化你的⽬标。

六西格玛的另⼀个特点是,解决⼀个关键的点⽽不是试图拯救全部。

多少⼈都是因为追求⼀次性解决所有问题,⽽结果,什么问题都没有解决。

说好了要减肥,不吃甜⾷,办⼀个健⾝卡,吃减肥药,等等制定⼀系列计划,但最后却难以实施。

减肥⽆⾮存在两个问题,⼀是摄⼊事物过多,⼆是运动不⾜,也可能两个都有,但其中⼀个必定是关键原因,找的影响你体重最关键的因素。

六西格玛再有⼀个特点是,找出问题的根源⽽不是解决表⾯问题,因为摄⼊⾷物物中含有热量过多,不是少吃点,⽽是把更新⾃⼰的菜单,替换掉这些⾼热量的⾷物。

六西格玛最终要的是不要忘了⾃⼰的⽬的(顾客满意,利润增加),减肥来说,跑步就是为了减轻体重,所以你要关注的那种跑步⽅式更有利于减轻⾃⼰的体重,⽽不是那种可以让你跑的更远,⼀切计划的制定都要为⽬标服务。

初识6西格玛质量管理——6西格玛培训学习心得体会

初识6西格玛质量管理——6西格玛培训学习心得体会

初识6西格玛质量管理——6西格玛培训学习心得体会我参加了一次关于6西格玛质量管理的培训学习,通过学习掌握了6西格玛的基本原理和应用方法,深刻认识到了6西格玛对企业质量提升的重要性与价值。

在学习过程中,我获得了一些宝贵的体会与心得。

首先,6西格玛是一种以数据和事实为依据的管理方法。

在过去的管理中,我习惯于凭个人经验和直觉去做决策和解决问题,但随着企业的发展,这种方法已经不能适应快速变化的需求。

6西格玛以数据为基础,通过数据的分析和解读,找到问题的关键原因,并提出相应的改善措施。

这种方法可以减少主观臆断,提高决策的准确性和效率,更好地满足客户的需求。

其次,6西格玛是一个全面而系统的质量管理体系。

通过学习,我了解到6西格玛包括了五个阶段的循环:定义、测量、分析、改进和控制。

每个阶段都有具体的工具和方法论,如SIPOC图、流程图、因果关系图、数据采集和分析等。

这些工具和方法可以帮助企业全面地了解和控制自身的质量状况,从而改进产品和服务的质量。

在实践过程中,我深刻体会到了每个阶段的重要性,只有全面地把握每个环节,才能达到整体质量的提升。

再次,6西格玛注重团队合作和人员培养。

学习中我了解到,6西格玛强调团队的作用,鼓励员工之间的合作和协作,通过团队的智慧和创造力,共同解决问题和提升质量。

同时,6西格玛也重视人员的培养和发展,通过培训和认证,提高员工的素质和能力,使其成为质量管理的专家和倡导者。

在实际工作中,我会更多地与团队合作,善于倾听和吸收不同意见,共同完成质量改进的任务。

最后,6西格玛是一个持续改进的过程。

通过学习,我明白了6西格玛并非一蹴而就的过程,它需要持续的努力和改进。

企业质量管理工作永远不会停止,只有持续地进行数据的收集和分析,不断地找到问题的根源,并采取相应的改善措施,才能实现质量的持续提升。

因此,我要时刻保持对质量的关注和重视,将6西格玛的理念融入到日常工作中,并持续改进自己的能力和水平。

总之,通过这次6西格玛质量管理的培训学习,我深刻认识到了6西格玛对企业质量提升的重要性和价值。

初识6西格玛质量管理6西格玛培训学习心得体会

初识6西格玛质量管理6西格玛培训学习心得体会

初识精益六西格玛质量管理——精益六西格玛培训学习心得体会六西格玛是质量管理工具和手段,六西格玛管理专家彼得S.潘德认为,六西格玛是一种综合的管理法,通过它获取、维持和扩大公司的成功。

它需要对顾客需求进行分析,改进管理,发明新的业务流程。

当前我们集团正在着手实行和推行6西格玛管理,以进一步提升企业管理水平,提升企业竞争力,20XX年9月5日-9月9日,我有幸参加了集团公司组织的精益六西格玛质量管理的学习培训,这次培训使我感触很深,受益匪浅,对自己的理论水平和综合管理水平等都有进一步的提高。

对于六西格玛在我以往的学历教育中早已认识过,因此在参加培训之前认为它不外乎是一个质量统计测量标准,是用来描述某一质量特性的正太数据离散程度和反映该质量过程控制能力的一个统计指标。

但是通过培训,认识到它不仅是一个统计测量标准,更是一种质量管理方法、一种业务策略和经营哲学。

首先,总结一点本次培训对精益生产管理方式及其核心还有对六西格玛管理的初步认识:1. 精益生产管理方式精益生产管理方式,是一种以顾客需求为拉动,以消灭浪费和快速反应为核心,使企业以最少的投入获取最佳的运作效益和提高对市场的反应速度。

其核心就是精简,通过减少和消除产品开发设计、生产、管理和服务中一切不产生价值的活动(即浪费),缩短对客户的反应周期,快速实现客户价值增值和企业内部增值,增加企业资金回报率和企业利润率,从而改善企业管理以增强企业的竞争力。

2.认识六西格玛管理20世纪 60年代,日本从美国引入了质量控制的思想,先后多次邀请美国著名质量管理大师戴明、朱兰等去日本传授质量管理思想,同时日本组织认真学习,开创性的实施,使产品质量有了大幅度的提升。

到了20世纪70年代末、80年代初,日本产品凭借过硬的品质,从美国人手中抢占了大量的市场份额,美国的摩托罗拉公司在同日本组织的竞争中,先后失去了收音机、电视机、半导体等市场,到了1985 年公司濒临倒闭。

面对残酷的竞争和严峻的生存形势,摩托罗拉公司痛定思痛,得出了这样的结论:“摩托罗拉失败的根本原因是其产品质量比日本组织同类产品的质量差很多”。

六西格玛学习心得

六西格玛学习心得

六西格玛学习心得经过一段时间的学习和实践,我对六西格玛有了一定的了解和体会。

六西格玛是一种有系统的、统计的管理方法,主要用于提高生产力和质量,降低成本和风险。

它通过对整个生产过程进行分析和优化,从而达到提高效率和质量的目的。

在学习过程中,我首先了解了六西格玛的基本原理和方法。

六西格玛的核心思想是通过数据分析和统计分析,找出生产过程中存在的问题和不合理之处,然后进行改进和优化。

六西格玛的方法主要有DMAIC和DMADV两种,前者用于解决已有问题,后者用于设计新的生产过程。

在学习的过程中,我首先学习了如何进行数据分析。

数据是六西格玛的核心,只有通过对数据的分析,我们才能找出问题的根本原因,从而采取针对性的措施。

通过学习统计学的基本知识,我了解了如何收集、整理和分析数据。

我学会了使用六西格玛的核心工具,如鱼骨图、直方图、散点图等,这些工具能够帮助我们更好地理解数据,找出其中的规律和问题。

然后,我开始学习DMAIC的方法。

DMAIC是六西格玛最常用的方法,它包括了五个步骤:定义、度量、分析、改进和控制。

通过学习这五个步骤,我了解了如何对生产过程进行分析和改进。

在实践中,我首先需要明确问题的范围和目标,然后收集和分析相关数据,找出问题的原因和解决方案,最后进行改进和控制。

这个过程需要团队的合作和持续的跟进,但它确实有效地帮助我们解决了许多问题。

同时,我也了解了DMADV的方法。

DMADV是一种用于设计新的生产过程的方法,它包括了五个步骤:定义、度量、分析、设计和验证。

通过学习DMADV的方法,我了解了如何在设计新的生产过程时,充分考虑各种因素和可能的问题。

与DMAIC不同,DMADV 更加注重前期的分析和设计,它可以帮助我们预测和避免潜在的问题,从而减少改进的成本和周期。

在实践中,我对六西格玛的效果有了一定的体验。

通过应用六西格玛的方法,我们在生产过程中发现了许多问题和优化的空间。

通过分析数据和实施改进措施,我们有效地提高了产品的质量和生产效率,降低了成本和风险。

6西格玛学习心得

6西格玛学习心得

6西格玛学习心得第一篇:6西格玛学习心得用系统的方法指导设计——学习6西格玛总结紧张有序的两天学习过程对我来说充满新鲜感,作为一名设计员,从来没有深入思考过设计过程应该是怎样的,也没有认识到设计成熟的设计过程能够对避免产品缺陷起到显著的作用,更没有尝试过用系统的方法指导设计过程。

这对一个设计者来说是一种遗憾。

不过幸运的是,对我这样一个刚刚参加工作两年的新设计员来说,这种遗憾才初现苗头就被庆幸所取代了。

在参加工作以后,参加过几次排故过程,通过一系列试验找到的故障原因,多半是因为设计过程中没有使用系统的设计方法,而是一味借鉴原有型号,甚至仿制国外产品,在设计过程中一知半解。

试验过程中,我隐约感觉到这些试验工作本应该是在设计之初完成的,然而,实际情况是在产品定型,暴露问题之后才补充试验,这违背了正向设计过程,显然不是系统的方法所指导的设计过程。

随后,想要借助排故的东风,总结出一个部件的正向设计过程,但是未能如愿。

6西格玛黄带培训给了我一个明确的指导,也给我带来了许多新理论,春风拂面一般把我带到一个完美的境地,没有缺陷。

从一开始的需求识别,到设计优化,直至验证,6西格玛设计过程完整而明确,对设计工作有很大的帮助。

内部顾客等概念的提出,清晰地反映出了设计员的身份,更加明确的指出了设计员可能会面对的问题以及对这些问题应有的态度。

寓教于乐的互动环节,即活跃了课堂气氛,又给6西格玛披上了了一层实用的外衣,让我充分理解讲课内容,甚至消化吸收课程知识。

TRIZ 等理论与工具的介绍,更是带领我进入了一座闻所未闻得殿堂,使我对设计甚至管理有了更深层的思考与认识。

最后真心感谢能给我这样一次学习的机会,指导我今后使用系统的方法进行设计过程,最大程度的避免产品的缺陷。

第二篇:6西格玛6西格玛1.什么是6西格玛“σ”是希腊文的字母,是用来衡量一个总数里标准误差的统计单位。

一般企业的瑕疵率大约是3到4个西格玛,以4西格玛而言,相当于每一百万个机会里,有6210次误差。

六西格玛学习心得

六西格玛学习心得

六西格玛学习心得六西格玛是一种管理方法,旨在通过减少过程中的变化和缺陷来提高组织的绩效。

在我个人的学习和实践中,我对六西格玛有了深刻的理解和体会。

以下是我对六西格玛的学习心得总结。

首先,六西格玛注重数据和事实的运用。

在学习过程中,我深刻认识到统计数据对六西格玛的重要性。

通过数据的收集和分析,可以帮助我们了解问题的本质,确定根本原因,以及评估和控制变量。

事实驱动的决策和行动,可以有效地解决潜在的问题,并提高组织的绩效。

其次,六西格玛强调团队合作和沟通。

在学习过程中,我参与了许多团队项目,这使我深刻认识到合作和沟通在六西格玛实践中的重要性。

团队合作可以集思广益,让每个人的专长和视角贡献到问题解决的过程中。

而良好的沟通可以确保团队成员之间互相理解,并在解决问题的过程中保持信息的流通。

然后,六西格玛鼓励持续改进和学习。

在学习过程中,我学到了持续改进的思想。

六西格玛的目标是不断提高组织绩效,这需要不断地思考和实践。

通过持续改进,组织可以更好地适应变化和挑战,并保持竞争优势。

同时,我也认识到自我学习和成长的重要性。

只有不断学习和提升自己的知识和技能,才能更好地应对复杂的问题和挑战。

最后,六西格玛强调结果导向和客户价值。

在学习过程中,我意识到团队的目标应该是满足客户需求并提供价值。

通过强调客户需求和期望,团队可以更好地理解问题的本质,并提供创新和高质量的解决方案。

结果导向也是六西格玛成功的重要因素之一、通过设定可衡量的目标和指标,可以衡量和评估改进的成果,同时为团队提供明确的方向。

在实践中,我充分应用了六西格玛的工具和方法。

例如,流程映射、因果分析、实验设计等方法帮助我理解问题的本质,并找到解决问题的方法。

此外,项目管理和控制计划的应用也使我们能够跟踪和评估改进的进展,并及时采取纠正措施。

总的来说,通过学习和实践六西格玛,我深刻认识到这一方法对于组织的管理和绩效提升的重要性。

我相信六西格玛的价值不仅仅局限于制造业,它也可以被广泛应用于各个行业和组织。

六西格玛管理培训学习心得分享

六西格玛管理培训学习心得分享一、六西格玛是什么我们如何正确的理解六西格玛的含义?我从课堂中得到了答案。

西格玛是测量流程变差的一种尺度。

六西格玛从狭义上讲:它是一种方法论,是一种逻辑思路和工具的结合体,可以运用它来实施改善项目;六西格玛从广义上讲:它是一种哲学文化,它可以把公司的战略目标和流程层面的具体目标紧密的联系起来,通过实施改善项目来实现流程目标,同时进一步完善了公司的管理体系,最终融为公司文化。

我个人还感悟到:它可以无限延伸甚至可以渗透到每个人的工作和生活中,引导大家使用这套科学的改善流程方法和正确的逻辑思路去解决大大小小的问题,让每个人的工作和生活都受益,让公司也不断的壮大和稳固的发展起来。

二、六西格玛有什么作用六西格玛学习是我感到最实在,也最辛苦的,同时也是收获最多的一次培训,我深深地感到六西格玛对现代企业不可估量的作用,经过系统的六西格玛培训总结出以下几个方面:1、节约企业运营成本对于企业而言,所有的不良品要么被废弃,要么需要重新返工,要么在客户现场需要维修、调换,这些都需要花费企业成本。

2、增加顾客价值实施六西格玛管理可以使企业从了解并满足顾客需求到实现最大利润之间的各个环节实现良性循环:公司首先了解、掌握顾客的需求,然后通过采用六西格玛管理原则减少随意性和降低差错率,从而提高顾客满意程度。

3、改进服务水平由于六西格玛管理不但可以用来改善产品品质,而且可以用来改善服务流程,因此,对顾客服务的水平也得以大大提高。

4、企业文化在传统管理方式下,人们经常感到不知所措,不知道自己的目标,工作处于一种被动状态。

通过实施六西格玛管理,每个人知道自己应该做成什么样,应该怎么做,整个企业洋溢着热情和效率。

员工十分重视质量以及顾客的要求,并力求做到最好,通过参加培训,掌握标准化、规范化的问题解决方法,工作效率获得明显提高。

在强大的管理支持下,员工能够专心致力于工作,减少并消除工作中消防救火式的活动。

六西格玛学习心得

六西格玛学习心得恒生厂区汪一栋六西格玛是质量治理的工具和手腕,六西格玛治理专家得?S?潘德以为,六西格玛是一种综合的治理法,通过它获取、维持和扩大公司的成功。

它需要对顾客需求进行分析,改良治理,发明新的业务流程。

当前咱们集团正在着手实行和推行6西格玛治理,以进一步提升企业治理水平,提升企业竞争力,那么六西格玛的推动如何入手,有必要说说自己的浅见:其一,观念转换科学治理的理念自泰勒提出以后,量化治理确实是治理科学的基础,因此重视数据治理,减少主管臆断,排除模糊概念,是推行六西格玛治理首要解决的问题。

六西格玛治理正是一种基于事实和数据的治理,是一种测量标准和误差的工具,他的最大特点是可计量性,小到单一产品和效劳能够衡量,中到一个部门、一个项目,大到一个企业都能够计量。

在所有人的头脑中,第一要排除“差不多”、“还能够”、“可能是”、“应该是”如此的表述方式和观念,只有去除企业所有人员中模棱两可的观念隐患,让科学的数听说话,企业的产品质量才“丁是丁,卯是卯”,企业的治理才有科学和健康可言。

其二,科学推动提出目标、超越目标,六西格玛治理是一种目标治理,失去目标,就没有动力和方向,六西格玛治理是一纸空谈,只有把顾客的期望作为目标,而且不断超越这种期望。

六西格玛的目标制定,是基于顾客期望,是时期性的,不断提升的,应该遵循目标—超越—目标—超越的层层推动模式,在目标的提升中完成六西格玛治理的提升,才能真正使企业在一条规定好的轨道里良性循环前进。

其三,打造六西格玛文化企业文化是企业的灵魂,是推动企业进展的不竭动力,企业文化的内容丰硕多彩,要紧包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、集体意识、企业形象、企业制度等诸多方面。

六西格玛治理应该立足于价值观念的塑造和集体意识的培育,很多企业里,人们有时惊惶失措,不明白自己的目标,而通过六西格玛文化的培育和熏陶,让每一个人明白自己应该做成什么,应该怎么做,整个企业洋溢着热情和效率,形成一种自律、自主、自然的运行状态,使整个六西格玛治理运行畅然,把六西格玛治理塑造成一种主动改良型的动态治理。

学习心得体会六西格玛学习心得_0285文档

2020学习心得体会六西格玛学习心得_0285文档EDUCATION WORD学习心得体会六西格玛学习心得_0285文档前言语料:温馨提醒,教育,就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的,就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华,以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式,传递给当下的无数个人,让个人从中获益,丰富自己的人生体验,也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】在六西格玛管理中,最强调的是事实,公司的高层领导即使在以往的决策中很有经验,但在六西格玛管理中还应以事实为依据进行决策。

最能反映事实的是客户的满意度以及详实的数据。

下面是小编为大家收集整理的六西格玛学习心得,欢迎大家阅读。

精益六西格玛是系统地解决问题的方法和工具,是基于数据的决策方法,强调用数据说话,而不是凭直觉、凭经验行事。

六西格玛通过对真实数据进行科学分析得出结论,告诉我们问题的症结所在。

可以有力地指导现场生产,提高产品质量。

我们所在的企业往往有着诸多领域需要或值得改进,然而目前我们拥有的资源有限,决定了我们必须将重点放在那些顾客最关注、对企业影响最大的地方,不断提高顾客的满意度,同时提高我们企业的市场竞争力。

曲毅中航工业黎明管理与创新部主管工程师近一年的六西格玛培训结束了,经历痛苦与艰辛的历程,解答了我心中对于六西格玛、精益、平衡计分卡、EVA、现代生产管理等多种管理工具并存于管理体系中的疑惑。

心得概括起来即是两个“中心”、一种方法、一个精神:以顾客为中心;以过程为中心,追求持续改进;科学的问题解决方法;以黑带为龙头,发挥团队作用。

温学兵中航工业西航车间工艺室主任精益六西格玛需要处理整个系统的问题,同时要分析和解决的问题也更复杂,需要与不同的部门进行沟通,需要得到更多资源的支持,所以没有领导的支持是不可能成功的。

领导的支持应该是实实在在的支持,而不是仅仅有口头上的承诺,所以这就要求领导也要参与到精益六西格玛管理变革中去,只有参与其中,才能发现问题,有力地推动精益六西格玛。

初识6西格玛质量管理——6西格玛培训学习心得体会

初识精益六西格玛质量管理——精益六西格玛培训学习心得体会六西格玛是质量管理工具和手段,六西格玛管理专家彼得S.潘德觉得,六西格玛是一种综合旳管理法,通过它获取、维持和扩大公司旳成功。

它需要对顾客需求进行分析,改善管理,发明新旳业务流程。

目前我们集团正在着手实行和履行6西格玛管理,以进一步提高公司管理水平,提高公司竞争力,9月5日-9月9日,我有幸参与了集团公司组织旳精益六西格玛质量管理旳学习培训,这次培训使我感触很深,受益匪浅,对自己旳理论水平和综合管理水平等均有进一步旳提高。

对于六西格玛在我以往旳学历教育中早已结识过,因此在参与培训之前觉得它不外乎是一种质量记录测量原则,是用来描述某一质量特性旳正太数据离散限度和反映该质量过程控制能力旳一种记录指标。

但是通过培训,结识到它不仅是一种记录测量原则,更是一种质量管理措施、一种业务方略和经营哲学。

一方面,总结一点本次培训对精益生产管理方式及其核心尚有对六西格玛管理旳初步结识:1. 精益生产管理方式精益生产管理方式,是一种以顾客需求为拉动,以消灭挥霍和迅速反映为核心,使公司以至少旳投入获取最佳旳运作效益和提高对市场旳反映速度。

其核心就是精简,通过减少和消除产品开发设计、生产、管理和服务中一切不产生价值旳活动(即挥霍),缩短对客户旳反映周期,迅速实现客户价值增值和公司内部增值,增长公司资金回报率和公司利润率,从而改善公司管理以增强公司旳竞争力。

2.结识六西格玛管理20世纪 60年代,日本从美国引入了质量控制旳思想,先后多次邀请美国出名质量管理大师戴明、朱兰等去日本传授质量管理思想,同步日本组织认真学习,开创性旳实行,使产品质量有了大幅度旳提高。

到了20世纪70年代末、80年代初,日本产品凭借过硬旳品质,从美国人手中抢占了大量旳市场份额,美国旳摩托罗拉公司在同日本组织旳竞争中,先后失去了收音机、电视机、半导体等市场,到了1985 年公司濒临倒闭。

面对残酷旳竞争和严峻旳生存形势,摩托罗拉公司痛定思痛,得出了这样旳结论:“摩托罗拉失败旳主线因素是其产品质量比日本组织同类产品旳质量差诸多”。

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1 “六西格玛管理”读书笔记 1 精益生产与六西格玛设计 1.1 精益生产概述  精益生产(lean production)源于日本丰田汽车公司所创造的丰田生产方式,是继单件小批量和福特大批量流水线生产方式之后诞生的生产方式;  它的基本理念是在产品设计、制造、销售以及零部件库存等各个环节消除一切不必要的浪费;  它提出的准时化生产(just in time)和自働化(jidoka)等思想改变了企业的经营方式,极大地促进了日本制造业的飞速发展,被称为“改变世界的机器”。 1.1.1 精益生产的产生及发展  1990年出版的《改变世界的机器》(由1985年美国麻省理工学院组织的“国际汽车计划”项目组),第一次把丰田生产方式称为lean production,即精益生产方式;  实际应用和形容表明,精益思想反映了在现代竞争条件下企业对多品种、小批量、高质量、快交货、低成本要求下制造管理模式的先进理念;  1996年詹姆斯·沃迈克(James Womack)和丹尼尔·琼斯(Daniel Jones)所著的《精益思想》(Lean Thinking)一书问世,成为精益生产方式的里程碑;  六西格玛的出发点是减少变异,精益生产的核心是消除一切不必要的浪费,严格来讲,消除变异的过程本身也消除浪费。两者目标的一致性、工具的互补性、管理模式上的相互借鉴和补充使得精益和六西格玛的结合成为必然。 1.1.2 精益生产的核心思想 1. 以消除浪费为核心思想  精益生产和浪费(muda)直接对立;  沃迈克和琼斯把企业内部的浪费分为两种: 1) 生产中不创造价值,但在现有技术与生产条件下不可避免的作业内容,称为Ⅰ型muda,如必要的在线检验、物料运输等; 2) 不创造价值且可以立即去掉的作业内容,称为Ⅱ型muda,如不必要的等待、多余的运作、不必要的审批等。  精益生产审查生产特定产品的所有活动,首先努力消除Ⅱ型muda,降低成本,然后使产品在整个流程中流动起来。通过连续流动,进一步消灭Ⅰ型muda浪费,优化流程,并且流动越快,所暴露出的浪费会越多,越有利于精简流程和降低成本 2. 暴露问题,解决问题  在发现问题方面,精益思想特别强调暴露问题,找到引起该问题的根本原因,然后才能彻底解决问题;  从精益思想的角度看,库存是万恶之源,库存不仅占用了资金,消耗了库存管理成本,更重要的是,库存掩盖了这些问题,使这些问题成为企业的顽疾。因此,精益生产要求尽量减少库存,才能暴露出这些问题,然后调动团队,确定改进项目,找到根本原因,解决问题,保持持续改进。 1.1.3 精益生产与传统生产模式的比较 2

精益生产是对原有的生产模式、质量控制、产品开发、管理技术、组织结构等进行不断改进,逐步达到尽善尽美的理想境界。

1.1.4 精益思想的五项基本原则 1. 正确地确定价值  所谓“有价值的活动”是能为顾客增加效用、顾客承认它的必要性并愿意为其付款的活动。  以顾客的观点确定价值还必须将生产全过程的多余消耗减至最少,不将额外的花销转嫁给顾客;  以客户为中心的价值观审视企业的产品设计、制造过程、服务项目就会发现有太多的浪费,从不满足客户需求到过分的功能和多余的非增值消耗。 2. 识别价值流  “价值流”是指从原材料转变为成品并给它赋予价值的全部活动;  这些活动包括:从概念设计到产品设计,工艺设计,再到投产的技术过程,从订单处理、计划到送货的信息过程和从原材料到产品的物质转换过程,以及产品全生命周期的支持和服务过程。  精益思想识别价值流的含义是在价值流中找到哪些是真正增值的活动,哪些是可以立即去掉的不增值的活动;  精益思想将所有业务过程中消耗了资源而不增值的活动叫做“浪费”。  识别价值流的方法是“价值流分析”(value stream map analysis)--首先以产品族为单位画出当前的价值流图,再从顾客的观点分析每一个活动的必要性。  价值流并不是从自己企业的内部开始的,多数价值流都向前延伸到供应商,向后延长到向客户交付的活动。按照最终用户的观点全面地考察价值流,寻求全过程的整体最佳。 3. 流动  “流动”(flow)和“拉动”(pull)则是精益思想实现价值的中坚;  使价值流流动起来,须具备下述必要的环境条件: 3

1) 过失、废品和返工都造成过程的中断、回流。实现连续的流动要求每个过程和每个产品都是正确的; 2) 环境、设备的完好性是流动的保证。3P( production , preparation , process ),5S,全面生产性维护( total productive maintenance , TPM )都是价值流动的前提条件; 3) 系统地进行流程设计和能力规划,避免瓶颈造成的阻塞。 4. 拉动  “拉动”就是按客户的需求投入和产出,使用户精确地在他们需要的时间得到需要的东西。  “拉动”原则由于将生产和需求直接对应,消除了过早、过量的投入,而减少了大师的库存和现场在制品,大师压缩了提前期。  “拉动”原则更深远的意义在于企业具备了当用户一旦需要,就能立即进行设计、计划和制造出用户真正需要的产品的能力,最后实现抛开预测,直接按用户的实际需要进行生产;  实现拉动的方法是实行JIT生产和顺畅生产。  应用实践表明,流动和拉动一般可以使产品开发时间减少50%、订货周期减少75%、生产周期降低90%。 5. 尽善尽美  精益制造的目标:“通过尽善尽美(perfection)的价值创造过程(包括设计、制造和对产品或服务整个生命周期的支持)为用户提供尽善尽美的价值。” 1.2 精益生产的技术体系及主要支撑技术 1.2.1 精益生产的技术体系

 要实现“消除浪费,增加利润”这一基本目标,就必须彻底杜绝过量生产以及由此产生的在制品过量和人员过剩等各种直接浪费和间接浪费;  “准时化生产”系统,具有一种内存的动态自我完善机制,即在准时化生产的激发下,通过不断缩小加工批量和减少在制品储备,使生产系统中的问题不断暴露出来,使生产系统本身得到不断完善,从而保证精益生产的顺利进行。 1.2.2 看板拉动式生产 1. 看板拉动生产的基本概念  “看板”是对生产过程中各工序生产活动进行控制的信息系统;  经常被使用的看板主要有两种:取料看板和生产看板: 1) 取料看板标明了后道工序应领取的物料的数量等信息; 2) 生产看板则显示前道工序应生产的物品的数量等信息; 4

 精益生产以逆向“拉动”方式控制着整个生产过程即从生产终点的总装配线开始,依次由后道工序“在必要的时刻领取必要数量的必要零部件”,而前道工序则“在必要的时刻生产必要数量的必要零部件”,以补充被后道工序领取走的零部件。

 使用看板所遵循的基本规则是: 1) 不向后一道工序传送次品; 2) 在必要的时间由后一道工序来领取必要数量的必要零部件; 3) 前道工序只按后一道工序的取货量进行生产; 4) 进行均衡生产,各工序均匀地领取零部件; 5) 根据看板进行微小的调整; 6) 要使生产工序稳定化、合理化,不断减少看板数量。 2. 看板的设置及计算  看板的设置以生产过程中的产品和零部件的搬运单位作为看板设置的基准,搬运的工具通常使用托板、拖车、零件箱以及专用物流器具等。

  5

  实施看板拉动是有条件的,如生产的均衡化、作业的标准化、设备布置合理化等。

1.2.3 均衡化生产与设备的快速换型调整 1. 均衡化生产  均衡化生产要求的是生产数量的均衡和产品种类的均衡,即总装配线向各前工序领取零部件时,要均匀地领取各种零部件,实行混流生产;

 各生产线必须每天同时生产多种类型的产品,以满足市场的需要。这种多品种、小批量的混流生产方式具有很强的柔性,能迅速适应市场需求的变化; 2. 设备的快速换型调整  丰田公司发明并采用的设备快速换型调整的方法是SMED法(single minute exchange of die),即“单分钟内换模法”或快速换模;  这种方法的要领就是把设备换型调整的所有作业划分为两大部分,即外部换型调整作业和内部换型调整作业: 1) “外部换型调整作业”是指那些能够在设备运转之中进行的换型调整作业; 2) “内部换型调整作业”是指那些必须或只能够在设备停止运转时才能进行的换型调整作业。 6

 为了缩短换型调整时间,操作人员必须在设备运行中完成所有的外部换型调整作业,一旦设备停下来则集中全力于内部换型调整作业。  最重要的一点就是要尽可能地把内部换型调整作业转变为外部挣开调整作业,并尽量缩短这两种作业的时间,以保证迅速完成换型调整作业。  为了缩短作业转换时间,重要的是事先在设备运行当中把必要的夹具、工具、下一次使用的模具和材料准备好,然后在设备停下来后安装上这副模具,设备一开始运转,就把拆下来的模具和夹具移走。  快速换型的主要步骤:

 快速换型方法和手段:  设备的快速换型所带来的效果如下: 1) 减少每次生产的批量,降低库存; 2) 缩短生产周期; 3) 减少次品; 4) 增加作业人员责任心; 5) 增强生产系统柔性。 1.2.4 设备的合理布置与多技能作业员 1. 设备的合理布置  “U型生产单元”:即按零件的加工工艺要求,把功能不同的机器设备集中布置在一起组成一个个小的加工单元。

 这种设备布置方式可以简化物流路线,加快物流速度,减少工序之间不必要的在制品含量,减少运输成本。  U型单元中,由于作业员是属于可以操作多不同工作站的多技能作业员,所以不但能缩减人员成本也可以使生产线变得更有弹性;同时也因为作业员之间的距离较近,若系统中有问题

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