人力资源总监职位说明书
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书岗位：人力资源总监职位描述：人力资源总监（HR Director）是负责管理和监督公司人力资源部门工作的职位。
该职位需要有深厚的人力资源管理经验和卓越的领导才能，以提供高效的人力资源策略和解决方案，支持公司的战略目标。
责任和职责：1. 开发和实施人力资源战略：制定并执行公司的人力资源战略，以支持并促进公司业务的发展。
与高层管理层协商并确定适宜的员工招聘、绩效管理、培训与发展计划等。
2. 人力资源策略和政策制定：制定并维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法规和法律要求，并与公司价值观和文化相一致。
3. 员工招聘与留任：负责招聘和选拔合适的人才，确保公司的组织结构和团队配备符合业务需求。
通过适当的薪酬和福利计划，以及职业发展机会和工作环境，提高员工满意度，保持人才稳定。
4. 绩效管理与培训发展：制定和实施绩效管理系统，确保员工在职业生涯发展方面得到适当的支持和指导。
通过内部培训和外部资源，提高员工的技能和知识水平，以推动业务绩效提升。
5. 劳动关系管理：负责与员工和员工代表组织保持良好的关系，处理劳动争议和纠纷，确保合适的工作环境和和谐的劳动关系。
6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，提供数据驱动的解决方案，帮助公司做出人力资源管理和决策。
任职要求：1. 至少十年以上的人力资源管理经验，包括五年以上的管理经验。
2. 具备扎实的劳动法和劳动关系知识，熟悉并遵守相关法规和政策。
3. 出色的人际交往和沟通能力，能够有效地与各层级员工进行合作和协商。
4. 具备高度的组织和解决问题的能力，并能在复杂多变的环境中应对挑战。
5. 良好的团队合作精神和领导才能，能够激励和激发团队成员的潜力。
6. 熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统。
总结：人力资源总监是公司发展的关键角色，负责制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理与公司业务目标相一致。
有效的人力资源管理可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和绩效，为公司的成功做出贡献。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、职位背景与角色定位随着企业管理的不断发展和转型，人力资源总监作为组织中至关重要的职位之一，在企业中扮演着重要的角色。
人力资源总监的职责不再仅限于管理员工的日常工作，更需承担人才发展和战略规划等重要职责。
本文将对人力资源总监岗位的背景、角色定位以及相关要求进行详细说明。
二、职位背景随着全球化的进程，企业面临着日益复杂多变的人力资源环境。
同时，人力资本成为公司竞争优势的核心要素之一。
人力资源总监作为企业高层管理团队中的关键一员，负责人力资源管理和发展策略的制定和执行，对于企业的持续发展具有重要影响。
因此，人力资源总监需要有深厚的人力资源知识背景、敏锐的市场意识以及卓越的领导和沟通能力。
三、角色定位人力资源总监在组织中担负着多项重要职责，并与其他部门密切合作，如人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工发展等。
具体的角色定位如下：1.战略规划和制定人力资源总监负责与企业高层管理团队合作，制定公司的人力资源战略和目标，并将之转化为可操作的策略和计划。
这包括确定合适的人力资源储备、招聘策略以及员工培训和发展计划等。
2.人力资源招聘和管理人力资源总监负责招聘高素质的人才，确保员工的能力和素质与企业战略的要求相匹配。
同时，他们还需要建立和管理有效的绩效管理、薪酬福利和员工关系等制度，以提高员工满意度和忠诚度。
3.员工培训和发展人力资源总监需要负责员工的培训和发展，为员工提供相关的培训和职业发展机会，并建立科学有效的绩效评估和晋升制度，为优秀人才提供良好的成长空间。
4.组织文化建设人力资源总监需要关注企业组织文化的建设和塑造。
他们要负责执行培养和弘扬企业核心价值观、发展和传递企业文化的相关计划，并与公司其他部门合作，确保公司文化在全体员工中得到贯彻和体现。
5.法律合规和风险管理人力资源总监需要了解和掌握相关的劳动法律和政策，确保公司的人力资源管理以及员工的权益在法律框架内运行。
在处理劳动纠纷和其他法律风险时，他们需要协助公司法务部门进行处理。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是公司人力资源部门的核心管理者，负责全面规划、组织和执行公司的人力资源战略，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各项工作能够有序进行，以支持公司的长期发展目标。
二、职责描述1. 制定人力资源策略负责制定公司的人力资源管理策略和规划，根据公司的发展目标，制定招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的具体政策。
2. 招聘与选拔负责制定并执行公司的招聘计划，组织并参与高级职位的面试和选拔工作，确保公司能够吸引并留住具有专业能力和合适素质的人才。
3. 培训与发展负责制定并推行公司的培训和发展计划，为员工提供职业发展机会，提高员工的工作能力和动力，以支持公司持续发展。
4. 薪酬福利管理负责建立并管理公司的薪酬体系，根据员工的绩效和市场行情进行薪资调整，确保薪酬制度的公平性和竞争力，同时管理各项员工福利待遇。
5. 绩效管理制定并执行公司的绩效管理体系，确保员工的工作目标与公司战略目标的一致性，定期进行绩效评估，为员工的个人成长提供反馈和改进方向。
6. 员工关系管理负责与员工建立良好的关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工的工作环境和激励机制能够激发其工作积极性和创造力。
7. 法律合规熟悉相关劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定，避免法律风险，同时制定并推行公司的内部规章制度。
三、任职要求1. 教育背景具备本科以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求具有5年以上人力资源管理相关工作经验，有管理团队的经验者优先考虑。
3. 专业知识和技能精通人力资源管理理论和实践，熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的操作方法，具备良好的沟通、协调和团队领导能力。
4. 商业意识和战略思维具备较强的商业敏锐度和战略思维，能够结合公司的业务需求，提出合理的人力资源管理策略和解决方案。
5. 问题解决能力具备较强的问题识别和解决能力，能够迅速有效地解决人力资源管理方面的问题。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理部门中的高级管理职位，负责制定人力资源战略和政策，招聘与选拔员工，培养与发展人才，管理劳动关系，维护员工福利和劳动法规合规性等职责。
人力资源总监需要具备广泛的专业知识和领导能力，以确保企业的人力资源运作顺畅，为企业的发展提供有力支持。
二、岗位职责1. 制定与执行人力资源战略和政策，为企业提供战略性的人力支持；2. 负责招聘与选拔员工，制定并执行招聘计划，确保员工素质与企业需求相匹配；3. 负责人才培养与发展，制定并实施员工培训计划，提升员工的综合素质和职业能力；4. 管理员工绩效，设计和执行绩效评估体系，进行绩效考核与激励；5. 管理劳动关系，与工会进行协商和沟通，处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系；6. 管理员工福利和薪酬体系，制定并执行薪资政策，确保员工的合理福利待遇；7. 负责关注和研究劳动法规，确保企业的人力资源管理合规性；8. 分析人力资源数据，提供经营决策的参考依据，为企业发展提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各种人力资源管理工具和方法；3. 具备较强的组织与协调能力，能有效管理团队，并处理各类人力资源管理问题；4. 具备出色的沟通和表达能力，能与各级领导和员工进行有效的沟通与协作；5. 熟悉劳动法规和劳动关系处理，具备较强的法律意识和纠纷处理能力；6. 具备良好的抗压能力和执行力，能在工作压力下保持高效率和高质量的工作；7. 具备较强的领导力和团队建设能力，能激励团队成员，推动人力资源团队的发展。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，面议；2. 五险一金：提供完善的五险一金缴纳；3. 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假；4. 职业发展：提供良好的职业发展平台和晋升机会；5. 学习培训：定期组织内外部培训，提供学习机会。
人力资源总监工作说明书
人力资源总监工作说明书尊敬的人力资源总监：为了能够更好地指导您在公司的工作，我们为您准备了以下的人力资源总监工作说明书。
请您仔细阅读并按照说明书中的内容进行工作。
一、职责概述作为人力资源总监，您将负责制定和执行公司的人力资源策略，以支持公司的业务目标和发展战略。
您将承担以下职责：1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保其与公司使命和价值观相一致；2. 管理和建设人力资源团队，协调人力资源部门其他成员的工作；3. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动法规合规、薪酬福利等人力资源管理的相关工作；4. 分析人力资源数据，提供有关员工福利、薪酬、培训和绩效的报告和建议；5. 协助解决员工关系问题，确保员工满意度和工作氛围的改善；6. 领导公司的换届选举和员工代表会议等活动。
二、具体职责详解1. 人力资源管理策略根据公司发展战略和业务需求，制定和实施相应的人力资源管理政策和流程。
这包括但不限于：- 招聘政策：确保人才招聘符合岗位要求和公司文化，保障企业用人的合理性和公正性。
- 培训政策：制定培训计划、挑选培训机构、组织开展内外部培训，提高员工的专业技能和职业素养。
- 绩效管理政策：设计和实施绩效考核体系，确保绩效评估的客观性和公正性，提高员工工作动力和工作满意度。
- 薪酬福利政策：制定和调整薪酬福利体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
2. 人力资源团队管理承担人力资源部门的管理职责，包括但不限于：- 确保人力资源团队的组织架构和职责清晰，合理配置团队资源；- 指导和协助团队成员完成各项工作，提升整个团队的绩效水平；- 评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会。
3. 招聘与员工关系管理负责招聘工作的计划、组织和执行，确保岗位需求与人员供给的适应性。
同时，建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和投诉，确保员工的满意度和忠诚度。
4. 员工培训与绩效管理- 设计和实施员工培训计划，以提升员工的工作能力和竞争力；- 确保绩效管理体系的有效运行，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，提高员工的工作动力和绩效水平。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是负责公司人力资源管理工作的高级管理岗位。
其职责包括制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司各项人力资源工作符合法律法规和企业的发展需要，提供人力资源管理的专业指导和支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源策略：根据公司战略和发展目标，制定公司的人力资源策略，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
确保公司人力资源战略与业务目标相一致。
2. 组织人力资源相关活动：负责制定和组织公司的人力资源相关活动，如员工活动、培训计划、团队建设等，提高员工满意度和团队凝聚力。
3. 招聘和人才管理：负责公司招聘渠道的开发和管理，制定招聘策略，确保公司招聘对象的质量；建立和改进人才储备和评估机制，确保公司拥有优秀的人才队伍。
4. 绩效管理：负责制定和改进公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平性和有效性。
协助上级制定绩效关键指标，参与绩效评估和奖惩决策。
5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利制度和政策，确保薪酬福利制度的合理性和竞争力。
协助上级进行薪酬福利调研和制定薪酬福利预算。
6. 员工发展与培训：制定和实施公司的员工发展与培训计划，包括员工能力评估、职业发展规划、培训需求分析等。
确保员工的职业成长和公司的知识储备。
7. 人力资源政策和流程管理：负责制定公司的人力资源政策和流程，审查和完善各类人力资源文件，确保公司人力资源管理的规范性和合规性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规：具有扎实的劳动法律法规知识，熟悉人力资源管理相关法规政策。
4. 专业技能：具备较强的人力资源管理综合能力，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 职业素养：具有高度的职业操守和责任心，具备良好的人际关系和团队管理能力。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理部门的核心职位，负责组织、协调和监督企业的人力资源相关工作。
岗位要求具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地规划、实施和监控人力资源策略，为企业的发展提供有力支持。
二、岗位职责1. 制定人力资源管理战略：根据企业战略目标和业务需求，参与制定人力资源管理战略，确保人力资源管理与企业发展相一致。
2. 开展招聘与选拔：负责招聘渠道的建立和拓展，开展优秀人才的挖掘与引进，设计并实施选拔程序，确保企业用人的高效性和符合业务需求。
3. 执行绩效管理：协助部门经理建立全面的绩效评估机制，制定员工绩效考核指标和流程，督促部门经理进行绩效评估，确保绩效激励机制的落地实施。
4. 设计薪酬福利制度：参与薪酬福利制度的设计和调整工作，根据企业的资金状况、市场竞争力和员工需求，制定合理的薪酬福利政策，保持组织内薪酬福利的公平性和激励性。
5. 实施员工培训与发展：根据企业的业务需求和员工的发展需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，提高员工的专业素质和综合能力，支持员工的职业发展。
6. 维护员工关系：倾听员工的意见和建议，处理员工关系中的纠纷和矛盾，建立和谐的劳动关系，提高员工满意度和企业凝聚力。
7. 领导团队管理：建立并管理人力资源团队，制定团队的工作目标和计划，指导团队成员的工作，提升团队整体绩效。
三、任职资格1. 本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，了解企业的业务和人力资源管理的最新趋势。
4. 具备卓越的沟通能力和团队管理能力，能够有效地与各级员工及上级领导进行沟通与协调。
5. 具备优秀的分析和解决问题能力，能够灵活应对复杂的人力资源管理挑战。
6. 具备良好的职业操守和责任心，严格遵守职业道德规范。
四、综合评价人力资源总监作为企业人力资源管理部门的核心职位，具备专业知识和丰富经验，能够协助企业制定和实施人力资源管理策略，为企业的发展提供有力支持。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，负责制定和实施企业的人力资源战略，统筹规划人力资源的各项工作，为企业的发展提供有力的人才支持和保障。
二、岗位职责1、人力资源战略规划（1）根据企业的战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标、策略和重点工作。
（2）分析人力资源现状和未来需求，预测人力资源供需情况，为企业的人力资源决策提供依据。
2、组织架构与岗位管理（1）设计和优化企业的组织架构，明确部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
（2）组织开展岗位分析和评估工作，编写岗位说明书，确定岗位的职责、任职资格和工作标准。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，建立有效的招聘渠道和人才库，确保企业能够吸引到优秀的人才。
（2）负责招聘流程的管理和优化，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，提高招聘效率和质量。
（3）参与关键岗位和高级人才的选拔工作，为企业选拔合适的人才。
4、培训与发展（1）规划和组织企业的培训与发展工作，制定培训计划和方案，满足员工的职业发展需求和企业的业务需求。
（2）建立和完善培训体系，包括培训课程体系、培训师资队伍和培训评估机制等。
（3）推动员工的职业发展规划，提供职业发展指导和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
5、绩效管理（1）建立和完善企业的绩效管理体系，制定绩效考核方案和指标，确保绩效考核的公平、公正和有效。
（2）组织和实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进意见和建议。
（3）运用绩效考核结果，进行薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策。
6、薪酬福利管理（1）设计和优化企业的薪酬体系，制定薪酬政策和标准，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
（2）进行薪酬调查和分析，了解同行业薪酬水平，为薪酬调整提供依据。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的满意度。
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职位说明书
职位基本信息
职位名称 HRD 职位族类 管理族
所属一级部门 人力资源部 职位级别 M级
所属二级部门 / 职位编号
所属三级部门 / 工作地点
拟制签名 填写日期
审核签名 生效日期
核准签名
职位设置目的
简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。
根据集团的三年SP和一年BP，制定集团及各公司的人力资源战略与人力资源规划，带领人力资源团队
将相关政策、重大组织保障项目在各公司、各部门推行落地，监控年度人力资源预算的执行情况，带领并指
导HR团队解决公司发展过程中各种人力资源管理的难题，包括组织结构与流程设计、人才招募与获取、人才
梯队搭建、干部培养与成长、绩效与薪酬管理、任职资格建设、企业文化宣贯落地等。
工作关系
上级职位名称
CEO
HRD
同僚职位名称
直接下属职位名称
HRBP
HRCOE
HRSSC
业务下属职位名称
业务上级职位名称
主要职位责任
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开
始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数
据易采集。
重要性
主要职责（应负责任） 工作性质 独立----负全部责任 主导----负主要责任 合作----负平行责任 协作----负次要责任 指导----负连带责任 备注说明
职责1
根据公司战略规划与经营目标，制定人力资源战略与年度人力
资源规划，对人力资源年度工作目标负责
独立
职责2 根据公司品牌战略规划与企业形象塑造目标，提炼公司企业文化与核心价值观，制定全年文化贯宣计划并推动核心价值观在全员的持续建设与落地 主导
职责3 根据公司管理运营规划，结合人力资源与业务组织结构设计需求，主导全公司各业务流程与相应制度的建立、落地及不断修正，在全公司所有岗位实现工作的流程化和规范化 合作
职责4 根据公司业务发展目标制定人力成本预算，结合各部门业务目标与团队情况，核准人员岗位和编制，制定人力保障计划，达成优秀人才的高效输送与合理配置 主导
职责5
根据公司人力资源目标，带领团队建设并持续优化任职资格体
系，推动各部门在任职资格体系中完成其员工的职级认证、绩
效的评定与职业通道的晋升，最终达到人员结构的优化
主导
职责6 基于公司绩效目标与人力预算，负责公司薪酬体系与绩效体系的设计，参与、设计并审核各部门组织绩效方案和个人绩效方案的设计，监督绩效管理的落地与执行，参与绩效结果申诉的审核 主导
职责7 基于公司管理运营规划和发展需求，负责设计专项干部培养与管理体系，确保干部管理方案在各部门的推行落地 主导
职责8
基于公司业务发展需要，参与分子公司的建立与各项管理制度
与集团总部各公司的拉通
合作
职责9
基于人力资源规划，负责推动人事管理数字化，推动信息化系
统在人力资源工作中的使用，提高人力资源工作处理效率
主导
职责10
基于人力资源工作的开展，负责人力资源部门的组织设计，人
员招募与培养，团队激励与考核等内部管理工作
独立
职责11 基于人力资源工作的开展，不断优化人力资源部门工作流程，不断修订人力资源制度体系文件。 独立