办公室保洁员岗位职责10篇
保洁员岗位职责内容范文(四篇)
保洁员岗位职责内容范文保洁员是负责保持公司、办公室、酒店等公共场所的清洁与卫生的工作人员。
他们负责清洁环境、打扫卫生、清理垃圾等工作。
下面是一份保洁员的岗位职责范文，供参考。
一、清洁工作1. 根据工作安排，定期或不定期清洁公司、办公室、酒店等公共场所的楼面、墙壁、天花板、门窗、家具等。
2. 清洁并消毒卫生间、洗手间等区域，保持卫生环境干净、整洁。
3. 清理办公桌、电脑、电话等设备的灰尘，擦拭桌面、护栏、玻璃等。
4. 拖地、擦地、吸尘等清洁地面的工作，保持地面干净、整洁。
5. 清洗地毯、窗帘等布艺产品，确保干净卫生。
6. 清洗厨房设备、餐具等，并妥善处理厨房垃圾。
7. 养护绿植，给植物浇水、更换土壤、修剪枝叶等。
二、垃圾处理1. 定期或不定期清理、清除办公室、酒店等公共场所的垃圾、废纸、空瓶、废旧电池等。
2. 将垃圾分类、投放到指定垃圾箱内，确保环保要求的落实。
3. 定期清理、清洗垃圾箱，确保垃圾桶干净、无异味。
三、维护设备设施1. 定期检查并维护清洁工具、设备，确保其正常使用。
2. 定期检查并维护建筑设施，如墙壁、天花板等的漏水、脱落等问题。
3. 维护门窗、玻璃等设施的清洁与完整性。
四、协助其他工作1. 协助接待客人，提供必要的帮助和服务。
2. 协助安保人员，维护公司、办公室、酒店等公共场所的安全与秩序。
3. 协助其他部门的工作，如会议室的布置和整理、文件的复印与分发等。
以上是一份保洁员的岗位职责范文，不同公司或场所的具体要求会有所差异，可以根据实际需求进行调整。
这份职责范文可以作为保洁员岗位职责制定的参考，帮助公司或雇主明确保洁员的工作职责，提高工作效率和工作质量。
保洁员岗位职责内容范文（二）岗位名称：保洁员所属部门：客房部/综合部/保洁部等汇报对象：主管/经理/主管领导等岗位职责：1.负责酒店、办公楼、商场、学校等公共场所的日常清洁工作，保持环境整洁卫生；2.按照工作安排，保证所负责区域的清洁工作按时完成；3.负责楼梯、走廊、休息区、洗手间等公共区域的卫生清扫，包括地面、墙壁、天花板、家具、设备等的清洁；4.定期对公共区域的物品、设施进行检查，发现问题及时汇报并协调维修；5.负责垃圾分类、收集、清理和处理工作，确保垃圾分类得当，垃圾桶及时清空；6.定期对公共区域的地毯、窗帘、沙发等进行清洗、更换，保持干净整洁；7.定期对公共区域进行消毒工作，保障员工和客人的健康安全；8.根据客流情况，及时对公共区域进行清洁补充和整理，保持整体卫生状况；9.负责楼道、出入口、停车场、花园等外部环境的清洁工作，包括地面的清扫、草坪的修剪、道路的除雪等；10.配合完成部门领导和主管交办的其他工作。
保洁员职责（通用12篇）
保洁员职责（通用12篇）保洁员职责（通用12篇）职责，汉语词语，意思是职务上应尽的责任。
以下是我帮大家整理的保洁员职责，仅供参考，希望能够关怀到大家。
保洁员职责篇1爱岗敬业，工作要有职责心。
准时上下班，认真做好职责区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位，有事请假。
一、工作要求1、厕所、洗手槽每一天冲洗1~2次，并随时持续清洁，专用室持续洁净，走道楼梯、内坎、门厅、栏杆、窗户等要随时持续清洁；2、随时清倒垃圾桶；3、墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等2~3次；4、教学区、公共区四周每一天1~2次清扫。
5、发觉公用设施损坏的准时报修，特殊状况准时报告；二、做到（标准）总体要求：1、“五面光”要求：地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面（包括课桌椅、讲台、日光灯、吊扇、空调、柜子、水池、卫生间等设备）光亮。
2、“一整齐”要求：室内整齐（专用室、教室）课桌椅整齐、物品整齐。
3、校内包干区（道路、广场）内洁净：无废纸、无落叶、无起眼的碎石沙子具体细节：1、走廊、楼梯、干净地面洁净无垃圾、无杂物、无积水；2、墙壁接缝无灰；3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物；4、天花板无蜘蛛网；楼梯扶手、水、电、面板物品表面干净；5、当天的垃圾要当日清运、不许积累；6、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等。
7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；8、疼惜清洁工具及用品，节约用品。
三、完成总务处临时支配的其它工作任务。
四、工作流程：上午7：30总务处会议室集中7：40后打扫厕所和大楼11：30下班下午13：00上班大楼周边捡拾、清扫垃圾13：30总务处会议室集中13：40打扫厕所和大楼17：00下班保洁员职责篇2一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，听从公司的统一调度和工作支配。
2、按公司要求高标准做好职责区内的清扫保洁工作。
3、准时订正职责区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、按时收集小区的生活垃圾并清运至指定地点;定期对小区公共部位进行消杀工作。
物业公司保洁员岗位职责10篇
物业公司保洁员岗位职责10篇物业公司保洁员岗位职责篇11、遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；2、负责保洁工作的具体实施，学习相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。
3、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，正确使用各种清洁药剂，严禁浪费。
5、向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。
有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
6、清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导，严禁正面拒绝；7、执行及有效完成上级安排的其他工作。
物业公司保洁员岗位职责篇2一、保洁员必须每天准时上班，做到不迟到不早退，听从分配及管理。
二、上班报到时必须填好每日上班时间考勤表。
三、在员工更衣室换好工作服，带好工作证。
四、上班时间不允许做工作外的事情，（例如：发短信聊天，织毛衣等）要做到人走清洁工具跟随，不乱放。
五、上班时间不允许在公共区域（或办公区域）喧闹或聚会聊天，上班时间工作交谈声音小点。
六、工作时间做好工作记录，每月发工资前提交工作记录和考勤记录。
七、时刻要意识到客人走后该清理的物品（例如：茶杯、烟灰缸、茶几擦拭等）。
八、中午只少有壹人保持在大厅值班巡逻卫生，做到一人一岗，各负其责，公用部位做到每隔20分钟巡逻一次。
（例如：卫生间纸盒、马桶冲洗、地面清洁、洗脸盘毛巾折叠整齐）。
九、中午领导休息时，请勿打搅。
（例如：送报纸、擦桌子等）。
十、下雨时，客户雨伞要负责放到伞架上，并将地面上雨水清洁干净。
十一、收拾好的报纸及其它物品，未经甲方同意，禁止保洁员私自出售。
十二、上班时间有事外出，必须向甲方请假，并将请假时间记录于考勤表。
十三、保洁员打扫卫生间时，有客人进入时，保洁员应极时回避。
保洁阿姨的工作岗位职责范文(4篇)
保洁阿姨的工作岗位职责范文一、保持卫生保洁阿姨的主要职责是保持工作区域的卫生和整洁。
她要负责清扫、打扫、擦拭、除尘等工作，确保环境干净、无尘、卫生。
这包括清洁地板、墙壁、窗户、家具等各个表面，并定期进行消毒和除臭处理。
二、垃圾处理保洁阿姨负责垃圾处理工作。
她要及时清理垃圾箱，并分类处理垃圾。
她负责将可回收物、有害垃圾和其他垃圾分别收集，并按要求放置指定的垃圾桶或垃圾袋中。
她还要负责垃圾的运输和清理，并保证垃圾不会造成恶臭或滋生害虫。
三、卫生设备维护保洁阿姨要负责维护卫生设备，确保其正常运转。
她会对清洁用具、清洗机械、扫地机等设备进行定期的检查、清洁和维修，确保设备的性能和卫生标准。
四、清洁物品购买和管理保洁阿姨要负责清洁用品的购买和管理。
她要根据需要，定期检查清洁用品的库存，并及时补充。
她还要确保清洁用品使用的合理性和经济性，并及时报告上级有关清洁用品的使用情况和需求。
五、与客户交流和协调保洁阿姨需要与客户进行日常交流，了解客户的需求和要求，并根据客户的要求制定工作计划。
她还要根据客户的反馈及时改进工作方式，并及时向客户汇报工作进展和完成情况。
六、参与培训和学习保洁阿姨要持续学习和提升自己的技能。
她需要参加公司组织的培训课程，学习新的清洁技术和方法，并将其应用于实际工作中。
她还应关注卫生相关的新闻和信息，了解最新的清洁设备和产品，以提高工作效率和质量。
七、遵守工作规章制度保洁阿姨需要遵守公司的工作规章制度，包括工作时间、工作服装、工作纪律等方面的规定。
她要按时上班，并按照要求进行工作，保证工作的质量和效率。
她还要尊重客户和同事，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
八、保持机密性保洁阿姨有责任保守客户的私密信息和公司的商业机密。
她要妥善保管文件和客户资料，确保其安全性和机密性。
她还要遵守公司的保密制度，并保证不泄露任何涉及公司或客户的机密信息。
九、安全防范保洁阿姨要负责工作区域的安全和防范工作。
她需要确保工作区域的安全设施齐全、有效，并及时报告任何安全问题和隐患。
绿化保洁岗位职责10篇
绿化保洁岗位职责10篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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怎么写保洁员工作职责内容(范文18篇)
怎么写保洁员工作职责内容（范文18篇）怎么写保洁员工作职责内容篇11、应热爱本职工作，有责任心。
2、应虚心学习，不断提高工作业务水平。
日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
3、相互间应搞好团结互助，如发生吵嘴、打架斗殴，立即予以制止，劝其辞退，性质严重交保卫科或辖区派出所处理。
4、应服从科室、项目部管理人员的工作分配及管理。
5、应做到不迟到、不早退，特殊情况需要提前向项目部主管请示，以便工作安排：如请假、辞职、离岗都必须提前用书面形式申请。
6、工作要认真负责，要严格要求自己，要保质保量完成每日工作量。
7、应着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的.个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
8、严格按照操作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
10、要爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
11、要加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
怎么写保洁员工作职责内容篇21、负责整个酒店范围内的公共区域的清洁工作。
2、每一天应制定好自己的工作计划，合理安排好公共区域的日清洁及计划卫生工作。
3、每一天对酒店公共区域的卫生状况进行检查，并记录工作状况。
4、要定时向上级汇报自己的清洁工作状况，并要认真完成工作任务。
5、在清洁过程中要控制所有清洁物品的消耗，还要控制卫生用品的储备量等。
怎么写保洁员工作职责内容篇3(1)用消毒水定期擦洗医院急诊救济室、治疗室、观察室的床、桌椅及相关物品表面等。
(2)定期清洁急诊区域的地面、墙面的血迹和吐逆液等。
(3)按时清洁急诊医生办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等。
(4)急诊区域保洁员必须保持所管辖区域内的电话、电脑等医用电器和其他医疗帮助仪器的外表干净整洁。
(5)加强对急诊区域内的桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒工作。
(6)及时更换急诊区域内的生活和医疗垃圾袋。
办公物业保洁员岗位职责优秀7篇
办公物业保洁员岗位职责优秀7篇物业保洁员岗位职责篇一一、遵守物业管理公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。
二、听从上级领导指挥，按照《卫生管理实施细则》保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作。
三、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
四、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
五、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。
六、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展。
七、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和认为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。
八、认真完成上级主管临时交办的其他任务。
物业保洁员岗位职责篇二一、室外保洁员1、准时到岗，每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次。
2、垃圾随时清理，倒置垃圾中转站。
3、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决。
4、热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累。
5、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。
6、维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止。
7、完成公司交办的其它临时性工作。
二、花园及娱乐场所保洁员1、准时到岗，按工作任务和操作要求完成任务。
2、负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养，定期向上司汇报用品的消耗及领用情况。
3、对游乐儿童，活动人员热情礼貌，合理耐心的解释，切忌用粗鲁的言语。
4、维护活动场所秩序，随时维护娱乐场所的卫生，及时处理突发事件。
5、定期对花园树木、池边喷洒药物，以确保花园四周卫生整洁。
6、及进维护、养护花园内设施设备，细小问题自行解决。
7、在客户或销售员的要求下，可以和客户谈物业公司及小区的相关情况。
8、对花园内的设施设备做好详细登记。
9、爱岗敬业，完成临时性的工作任务。
保洁员岗位职责与工作（3篇）
保洁员岗位职责与工作(一)岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。
2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。
3、及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、按时收集公司的生活垃圾并清运至指定地点；定期对公司公共部位进行消杀工作。
5、协助保卫部做好公司安防工作，发现可疑人或事，应立即向管理处负责人报告。
6、完成公司临时指派的其他工作。
(二)工作要求及标准：1、按时上下班，不迟到早退。
2、楼道每日扫、抹、拖一次，要求地面光洁、无污迹，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象，并不定时巡视。
3、保持地面无杂物、无积水，设施设备上无浮灰，无蜘蛛网。
4、清运责任区的生活垃圾，要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味。
5、清扫广场、车库等公共区域卫生。
6、卫生间每日清扫不得少于二次，并随时保洁，要求地面干净，无异味，无蚊蝇。
保洁员岗位职责与工作（2）保洁员是负责保持工作场所、公共区域和居住环境的清洁卫生的专职人员。
他们的主要职责和工作标准包括：1. 日常清洁工作：根据工作场所或居住环境的需要，进行日常的清洁工作，包括清扫地面、拖地、擦洗桌椅、清理垃圾、清洗厕所、清洁洗手间等。
2. 保持卫生环境：保洁员需要定期清理灰尘、清洗油污、消毒清洁工作区域，保持整个工作场所或居住环境的卫生环境整洁。
3. 保养设备和物品：保洁员需要定期检查并保养使用的清洁工具和设备，确保其正常运行和良好状态。
同时，保洁员还需要合理使用清洁用品，并及时补充和采购。
4. 处理特殊情况：当遇到意外事故、突发事件或特殊情况时，保洁员需要迅速反应并采取相应的措施，如清理污染物、处理漏水、清除异味等。
5. 遵守安全规范：保洁员需要遵守工作场所或居住环境的安全规范，如正确使用清洁工具和设备、妥善处理清洁用品和化学品、使用个人防护装备等，确保自身和他人的安全。
6. 高效完成任务：保洁员需要高效、有序地完成工作任务，合理安排工作时间、能够适应工作强度和工作压力。
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办公室保洁员岗位职责10篇
办公室保洁员岗位职责（篇1）
1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。
筛选简历，通知面试，员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理，补充。
6、上级临时指派工作。
办公室保洁员岗位职责（篇2）
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
办公室保洁员岗位职责（篇3）
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。
并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
办公室保洁员岗位职责（篇4）
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；
5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
办公室保洁员岗位职责（篇5）
1、负责长沙分公司前期的.搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
办公室保洁员岗位职责（篇6）
根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
办公室保洁员岗位职责（篇7）
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
办公室保洁员岗位职责（篇8）
1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
办公室保洁员岗位职责（篇9）
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
4、完成上级领导交代的其他任务。
办公室保洁员岗位职责（篇10）
1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；
2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；
3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；
4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。