应届生入职心态培训课件
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入职心态培训PPT课件
公司就是我的家
人“cai”类型
能力
人才
高能力 低意愿
高能力 高意愿
低能力 人裁 低意愿
低能力 高意愿
人财
意 愿
人材
8虚决0心心%
雄心 爱心 恒心 信心 真诚 气魄 果断 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 有目的 进取心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望
不态…折…不度挠
成功＝1%天赋＋99%汗水 __
入职心态培训
分享：谭丛峰 2014.7.12
不良的心态常见表现
1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远
不同的心态，不同的态度——不同的命运
事不关已高高挂起
爱地巴笑着说：“我现在还是会生气，生气时绕着房地 走 三圈，边走边想......我的房子这么大，土地这么多， 我又何必跟人计较？一想到这，气就消了。 ” 能在不同的时期，能处在不同的角度，为何不能用不同的 心态去看待呢？
从动物身上学心态
从孩子身上学心态
浪迪，不一定是 你成功之地，但一定 是一个好的起点，好 的发展平台！
一扇窗。”
二、空杯心态
你是否处于“茶满了”的状态？ 一个小和尚向老和尚学习禅宗。他讲了自己很多心得，
希望老和尚给予指点，于是老和尚给小和尚倒了一杯茶。 茶满了，老和尚还在倒，小和尚说：“师傅，茶满了。” 老和尚这才住手。小和尚问老和尚：“师傅，请您指点。” 老和尚说“我已经教你了。”
小和尚冥思苦想，终于有一天他顿悟：如果自己不 把旧有的东西清除掉，又怎么能接受新的东西呢？如那 只满了的茶杯，旧茶不倒，如何能添续新茶？那么，身 在职场的你，是否亦正遭遇这位小和尚的处境？
新员工入职心态培训ppt
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自 国内知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注， 才能做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家 真正优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的互联网安全防护。
8
成员介绍
张熊猫Βιβλιοθήκη 熊猫办公01 企业背景与组织 构架
李熊猫
职务：总监
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职务：主管
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职务：主管
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17
管理制度
02 公司行政与人事 制度
01
02
03
04
05
入职、离 考勤 职管理 管理
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
18
假期管理
02 公司行政与人事 制度
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1
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2
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我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注， 才能做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家 真正优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的互联网安全防护。
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成员介绍
张熊猫Βιβλιοθήκη 熊猫办公01 企业背景与组织 构架
李熊猫
职务：总监
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管理制度
02 公司行政与人事 制度
01
02
03
04
05
入职、离 考勤 职管理 管理
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
18
假期管理
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
入职新员工积极心态培训课件
第一步： 请写下你的愿望。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第三步：减少借口。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
团结 信赖 创造 挑战
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
培养积极心态
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
团结 信赖 创造 挑战
♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
精品文档
Hale Waihona Puke 欢迎下载欢迎使用团结信赖
• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法，只是暂时没找到而
• 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。
• 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。
• 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。
• 四十七岁时，提名副总统落选。
• 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。
• 五十二岁时，当选美国第十六任总统
团结 信赖 创造 挑战
你有这几颗“ 心 ”吗？
精品文档
• 忠诚 • 敬业 • 责任 • 进取
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第三步：减少借口。
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♠ 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。
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团结 信赖 创造 挑战
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团结 信赖 创造 挑战
培养积极心态
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
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♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
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• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法，只是暂时没找到而
• 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。
• 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。
• 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。
• 四十七岁时，提名副总统落选。
• 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。
• 五十二岁时，当选美国第十六任总统
团结 信赖 创造 挑战
你有这几颗“ 心 ”吗？
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• 忠诚 • 敬业 • 责任 • 进取
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
团结 信赖 创造 挑战
入职新员工积极心态培训课件2
现在是37页\一共有80页\编辑于星期六
2.新人意识
企业是一个竞争的场所
✓竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力， 化不可能为可能，身为企业组织人的你必 须有竞争的自觉。
✓你知道你的竞争者是谁？公司和竞争者比 较有哪些特征？你知道竞争者有哪些长处 及弱点？你知道公司在业界的市场占有率 是多少？排名第几？
新员工综合培新员训工培训
优选入职新员工积极心态培训课件
现在是1页\一共有80页\编辑于星期六
你是否有下列感觉？
陌生的脸孔环绕着你。 对新工作是否有能力做好而感到不安。 对于新工作的意外事件感到胆怯。 对新工作有力不从心的感觉。 不熟悉公司法令规章。 对新工作环境陌生。 不知道所遇的上司属哪一类型。
消极心态： 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
现在是8页\一共有80页\编辑于星期六
积极的心态力量
心态
积极
消极
现在是9页\一共有80页\编辑于星期六
成功
失败
学会快乐的工作
任何工作，要想获得成功，就要对工作充满 热情。 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你 所爱的或者爱你所选择的。 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
现在是43页\一共有80页\编辑于星期六
3. 场所意识
生活的重要场所
✓ 一般成人的生活形态，概括性地分为家庭生活、职业生活 及社团生活，其中职业生活占了人生的重要部分，而且职 业生活会带给你的家庭生活及社团生活极大的影响。
✓ 若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极向上的心态， 也会让你的家庭生活充满开朗及希望，你将会有更大的意愿 加入各种社团，实现你自己的理想。相反地，你在企业内若 颓丧、消沉，必定也会带给家庭、社团不安及阻碍。
2.新人意识
企业是一个竞争的场所
✓竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力， 化不可能为可能，身为企业组织人的你必 须有竞争的自觉。
✓你知道你的竞争者是谁？公司和竞争者比 较有哪些特征？你知道竞争者有哪些长处 及弱点？你知道公司在业界的市场占有率 是多少？排名第几？
新员工综合培新员训工培训
优选入职新员工积极心态培训课件
现在是1页\一共有80页\编辑于星期六
你是否有下列感觉？
陌生的脸孔环绕着你。 对新工作是否有能力做好而感到不安。 对于新工作的意外事件感到胆怯。 对新工作有力不从心的感觉。 不熟悉公司法令规章。 对新工作环境陌生。 不知道所遇的上司属哪一类型。
消极心态： 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
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积极的心态力量
心态
积极
消极
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成功
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学会快乐的工作
任何工作，要想获得成功，就要对工作充满 热情。 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你 所爱的或者爱你所选择的。 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
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3. 场所意识
生活的重要场所
✓ 一般成人的生活形态，概括性地分为家庭生活、职业生活 及社团生活，其中职业生活占了人生的重要部分，而且职 业生活会带给你的家庭生活及社团生活极大的影响。
✓ 若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极向上的心态， 也会让你的家庭生活充满开朗及希望，你将会有更大的意愿 加入各种社团，实现你自己的理想。相反地，你在企业内若 颓丧、消沉，必定也会带给家庭、社团不安及阻碍。
新员工的入职心态ppt
一、新员工得传统离职心态。
• 环境影响,新公司工作环境比较人性化,对员工比较照顾,还 经常有培训可以提升。
• 管理制度,管理比较正规,在这里能学到很多东西,员工行为 比较规范,有晋升可能。
• 企业倒闭等非自主因素。
• 喜新厌旧型,工作总就是抱怨,总就是受外部环境影 响,被动得工作,工作效率不高,得不到领导得赏识 。
四、新员工心态得调整
• 过去不等于未来！！！！
• 多年前得计划今天实现了吗？
• 如果还没有实现成功,说明您过去得态度与方法有问题 ！
• 方向不对努力白费！！！ • 需寻自我！勿随波逐流————
四、员工心态得调整
• 中国足球最辉煌得时期:2002韩日世界杯,中国队第一次冲 出亚洲,走向世界,有一个人那就就是米卢。
新员工的入职心态
第一讲:新员工得入职心态
• 一切有无工作经验,进入一个全新得工作环境,面对全新得 社交面孔,从事全新得工作与岗位得个人都为新员工。
第一讲:新员工得入职心态
• 一、新员工得传统离职心态。 • 二、新员工得入职心态。 • 三、新员工得入职迷茫期心态。 • 四、新员工得心态调整。
一、新员工得传统离职心态。
• 2、像领导或管理者一样思考,会变得豁达。 • 3、积极得工作心态,从Leabharlann 位思考开始。把信送给加西亚
• 《把信送给加西亚》所讲述得就是在19世纪美西战争中,美 方有一封具有战略意义得书信,急需送到古巴盟军将领加西 亚得手中,可就是加西亚正在丛林作战,没人知道她在什么 地方。此时,挺身而出得一名年轻中尉——罗文,不讲任何 条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏得国家,把那封信 交给了加西亚。
米卢离开中国时留下一句话:
自2002年中国足球进入世界杯后,至今11年还没有 第二个教练把中国足球再次进入世界杯。
应届毕业生入职培训PPT课件
典藏PPT
职业生涯发展阶段模型
典藏PPT
职业生涯规划的意义
•
我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业
生涯教育方面的不足和差距。
•
现阶段应届毕业生的职业生涯规划意义在于寻找适合
自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体
价值的最大化。
典藏PPT
职业生涯规划的要点
• 第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一 个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。
企业文化的发展
典藏PPT
二、心态调整
1、学校人 社会人 a、勤奋、多做事 要踏实 不要忽略小的事情 不要眼高手低 多做一点，多学一点的心态
典藏PPT
1、学校人 社会人
b、虚心、多思考 刚出校门，比较浮躁，没有明确的定位，切记对自己估
价过高，瞧不起他人 ！ 如果有疑惑应虚心向周围的人请教。 遇到问题和困难，保持乐观态度，学会“多思考”、
• 三、职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程， 我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么， 以及怎样实现自己的目标。
•
Q：你如何来实现自己的职业目标？如何面对“道路曲折走不
完、前途光明看不到”的困境？
典藏PPT
职业目标建议（岗位工作方面）
• 三个月熟悉相关各岗位的岗位职责 • 半年时间基本可以独立承担工作 • 一年时间开始承担具体的管理或技术工作 • 二年时间成熟为优秀的中基层管理技术人员 • 三年……………
典藏PPT
应届毕业生的十大诟病？
• 诟病八：“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；
•
诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自
己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业
新员工入职培训之心态PPT文档共59页
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
新员工入职培训之心态
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
谢谢你的阅读
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
新员工入职培训之心态
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
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