从女性主义视角看女性就业歧视问题23页PPT
女性主义.ppt
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
长期从事女性文化研究的米尼克教授这样认为:男 性和女性都有各自的才能，......我们应该强调 权利的分享，权利分享的越多，社会就会变得更 美好，男性与女性不是对立的，只有合作才能创 造出美好的未来，即”女性的解放“等同于”社 会的解放“。在长期的以来的男权社会中，女性 都处于社会的底层，所以今天的人类解放运动就 把解放的焦点放在女性身上。如马克思女性主义 所主张的那样，处于社会底层的女性解放了，社 会全体就会进步了。
西方还有一种激进的女权主义立场，认为女性比 男性优越，女人天性热爱和平、关心生态，就是 她们优越的证明。但并不是因为有差异便一定有 优劣之分。他们标榜的女性主义其实还是“男权 主义”的模式。 妇女解放运动的成果就变成了对法律的漠视和女 权的无限膨胀以及对男人的打压成果。我们知道： 任何权利的行使都必须履行相应的义务，这一点 对于女权运动同样适用，
对就业率的影响：女性主义运动带来了美国和欧洲女性就 业率的大幅度上升。美国婚后女性就业率经历了在1960年 代、1970年代伴，随着女性运动高潮后，1978年美国已婚 女性就业率上升到50%，1997年达到61%。 对女性婚后姓氏自主权的影响：西方国家女子出嫁后从夫 姓是一个悠久的习俗，伴随着女性 主义的发展，英美等 国家女性结婚后是否冠夫姓，是可以由女性自己决定的。
关键词 公平 平等 解放 总结；苏珊·奥金 《公正，属性和家庭》 “男人工作一天，女性们干了两份相 当于两天的工作——一份是在外面赚的 工资，一份是在家里没有任何报酬的工 作。”
反思：更广的视角
第三代女权主义—后现代女权主义（20世纪60年代至今）
背景：一是，由于60年代的“性解放”和将男女对立起来的女 权思想，带来了无数的家庭破裂，单亲母亲，问题儿童和艾滋病 流行，于是人们反思：社会值不值得为性解放和女权主义付出那 么大的代价？另一个因素是，80年代以后，越来越多的女人占据 了政府企业学校传媒的领导地位，当了老板，男人们惊呼：母鸡 打鸣了！女人也开始怀疑：还会不会生蛋？于是，后现代的女权 应运而生。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题1. 引言1.1 性别歧视问题的存在性别歧视问题的存在是一个长期存在且普遍存在的现象，无论是在社会生活中还是在职场中，都时常能够看到性别歧视的现象。
女性在就业中往往要经历更多的挑战和不公平待遇，这直接反映出性别歧视的存在。
在许多企业中，女性往往面临着较低的薪资待遇、晋升机会较少、工作评价不公正等问题，这都是性别歧视的表现。
性别歧视造成了女性在就业中的困境，甚至影响了女性的发展和职业成就。
性别歧视的存在需要引起足够的重视和关注，企业需要采取措施来预防和解决性别歧视问题，以保障女性在就业中的权利和地位。
性别歧视问题的存在不仅仅是对个体女性的不公平待遇，更是对整个社会的公平和发展的阻碍，需要全社会共同努力来加以改善和解决。
1.2 女性就业的重要性性别歧视问题一直存在于社会中，女性在就业领域中也面临着不同程度的歧视和困难。
女性就业的重要性却不容忽视。
女性的就业不仅对个人自身发展具有重要意义，更是对整个家庭及社会的发展产生积极影响。
女性参与劳动力市场能够增加家庭的收入来源，提高家庭生活质量，实现家庭的经济稳定。
女性就业还能促进社会经济的发展，充分发挥多样性和包容性，并为企业带来更多创新和竞争力。
女性参与就业也有助于促进性别平等和社会公平，让更多的女性在事业上获得平等的机会和权利。
促进女性就业，消除性别歧视，不仅是企业伦理应该关注的问题，更是社会发展进步的需要。
企业应该注意强调性别平等的意识，为女性提供公平的就业机会和环境，共同推动社会向更加平等和包容的方向发展。
2. 正文2.1 性别歧视对女性就业的影响性别歧视对女性就业的影响可以说是深远且多方面的。
性别歧视导致女性在求职过程中面临更大的困难和歧视，很多女性可能因为性别而被拒绝或忽视，这就导致了很多有能力的女性无法获得应有的就业机会。
性别歧视还影响了女性在工作中的晋升和待遇。
很多公司在晋升时更倾向于男性，而对女性的待遇和评价可能并不公平，这就加剧了性别不平等现象。
女性就业歧视
1、养成读书的习惯。
2、跟思想优秀的人交朋友 3、学会忍耐与宽容。 4、相信：谁说女子不如男！
1、家庭原因。
2、历史和社会的原因。 3、法律不完善。 4、劳动力市场的监督管理不力。
四、解决方法
消除女性就业歧视： 1、长时期的坚持和努力 2、全社会的共同努力 3、从制度到观念不同层次的完善和转变; 4、积极引导家庭和社会的注意力关注女性现实的各 种需要;
最重要的是：ຫໍສະໝຸດ 女性自己的努力！！！！杨澜给20几岁女孩的建议：
女性就业歧视
一、社会现实
1、调查数据显示56.7%、91.9%
2、郑州招聘会上 3、越是往上的管理层，女性越少。
二、女性就业歧视表现
不同就业领域内和工作岗位以及女性就业 后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不 同。 1、女性就业机会不平等 2、用人单位限制就业条件
3、男女同工不同酬
三、女性就业歧视原因
我国女性就业歧视问题分析
第一章引言女性遭遇的就业中的性别歧视行为，表面上看似乎只是侵害了女性的个人利益，但实质上它同时威胁和侵害到女性劳动者整个群体的基本生存权。
在现实中，女性就业的性别歧视是个不可忽视的问题。
探讨和分析这一问题对解决女性就业难以及对促进全社会女性就业都具有十分重要的意义。
政府提出具体的对策用于实践，可以促进女性就业和维护女性平等就业的权益，同时有助于维护劳动力市场的公正。
第二节国内外研究综述ｔ日１．２．１国外研究综述在发达资本主义国家的成熟劳动力市场上就业过程中的性别差异现象是个非常古老的命题。
在所有发达国家，现实中妇女的报酬一直都徘徊在男人报酬的６０％到６５％之间ｎ３。
西方学术界的研究发现：女性在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。
Ｒ．Ｂ．费里曼研究表明，美国女性的收入传统上一直少于男性，她们所从事的工作也比男性低下，女性收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男性少，职业分离研究显示了职业上的异常分化：９８％的护士、８４％的小学教师、９９％的秘书都是女性；９８％的工程师和９９％的管子工都是男性，如此等等犯１。
桑田在《日本女性就业难》一文中指出：在日本，女性的比率在逐年上升，但是就业比率却在不断下降，其中固然有客观的因素，比如说日本的经济长期萧条，但是更多的原因是女性因结婚生育而辞职或休假使得企业偏爱录用男性员工【３１，也就是说就业市场上存在着就业歧视，女性得不到与男性相等的就业机会。
持这类观点的有偏好歧视理论、统计性歧视理论、工作搜寻理论等。
贝克尔最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论，该理论建立在“身心不悦”的基础上。
偏好意味着喜欢某个人或团体，而厌恶另一个人或团体，这种主观情感的特征是尽量与不喜欢的人或团体保持距离。
心３在劳动力市场上雇主偏好的是男性，而女性则成了被拒绝的群体，雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此承担或支付某种费用。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析在当今社会，女性就业歧视仍然存在于各个行业和组织中。
尽管我们已经取得了一些进步，但性别不平等的问题仍然是一个棘手的挑战。
下面将探讨女性就业歧视的原因，并提出一些对策来解决这个问题。
女性就业歧视的一个主要原因是社会观念和性别刻板印象。
长期以来，社会将男性理解为强大、有竞争力和能承受工作压力的人物形象，而女性则被视为弱势和以家庭为中心的人。
这种角色分配不仅影响到女性在职场上的晋升和发展，也导致雇主普遍对女性职员抱有偏见。
女性在繁忙的职场中面临的挑战也是导致就业歧视的原因之一。
职场要求员工具备强大的工作能力和灵活的时间安排，而这很容易与女性在家庭和职业之间的平衡产生冲突。
一些雇主担心女性在怀孕、生育和育儿方面会造成工作效率下降或缺勤，这也直接导致他们在招聘和晋升上对女性持有偏见。
另一个原因是薪酬不平等。
女性与男性在同一职位上工作时，往往会从事与男性同样或者更加繁重的工作，但收入却不相等。
据统计，女性薪酬普遍比男性低，这在很大程度上是由于女性受到权力结构和个人谈判技巧的限制。
这种薪酬不平等对女性的经济独立和职业发展产生了负面影响。
为了解决女性就业歧视的问题，我们需要采取一系列对策。
教育的力量是最重要的。
我们需要通过教育系统来改变性别刻板印象和社会观念，鼓励女性参与各个领域的职业，并提供平等机会。
政府和企业应制定和执行公平的劳动法律和政策，禁止女性就业歧视的行为，确保平等的职业发展机会和公正的薪酬制度。
为了帮助女性在职场中实现平衡，公司可以采取灵活的工作时间安排，提供育儿假期等特殊福利。
鼓励男性参与家庭事务和育儿，使得家庭责任更加平衡，并减轻女性在家庭和职业之间的选择压力。
女性自身也应当努力提升自己的技能和专业知识，增加自己在职场上的竞争力。
通过拓宽自己的专业网络和寻求导师的帮助，女性可以更好地应对职业发展中的挑战，并展现自己的实力和能力。
女性就业歧视是一个复杂的问题，涉及社会观念、职场文化和个人行为。
就业领域中的性别歧视问题
就业领域中的性别歧视问题(总17页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除就业领域中的性别歧视问题一、引言（一）就业中性别歧视的概述（二）探索就业中性别歧视的意义二、当前我国就业中性歧视的现状（一）女性社会就业机会不平等（二）女性就业职业范围选择少（三）工作待遇不平等。
三、就业性别歧视引发的问题（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展四、就业中存在性别歧视的原因（一）社会文化因素1、性别分工不同2、双重角色冲突（二）经济形势因素1、社会经济转型的劳动力需求2、企业追求高的效益（三）个人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、缓解就业中性别歧视的对策（一）消除性别偏见（二）加快性别文化发展（三）提高以身素质和文化修养（四）改变就业环境和就业机会六、结语摘要“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。
然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。
也不利于和谐社会的建立。
本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建立。
以及如何消减这种就业性别歧视。
并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。
一、引言（一）就业中性别歧视的概述1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》第一条规定，“男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待，另一方面男女平等是指男女两性作为，人在社会和家庭中各个领域中，应享有平等的权利和机会。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题女性就业中的性别歧视问题一直是一个备受关注的话题。
从企业伦理的角度来看，我们需要深入分析和思考女性在就业过程中所面临的性别歧视问题，并积极探讨如何通过企业伦理的层面来解决这一问题。
我们需要认识到女性在就业过程中所面临的性别歧视问题。
在许多行业中，女性往往会遇到各种各样的歧视现象，比如薪酬不公、晋升机会受限、工作分配不公等等。
这些问题不仅影响了女性个人的职业发展，也影响着整个社会的公平与正义。
作为企业，我们需要认识到这些问题的存在，并采取积极的措施来解决这些问题。
我们需要从企业伦理的角度来思考如何解决女性就业中的性别歧视问题。
企业伦理是指企业在经营过程中所应遵循的道德规范和价值观。
通过遵循良好的企业伦理，我们可以有效地解决女性就业中的性别歧视问题。
企业需要建立公平的招聘机制，不因性别而歧视候选人。
企业需要实行公平的薪酬制度，确保男女员工在同等条件下获得同等报酬。
企业还可以采取一些积极的措施，比如设立专门的女性晋升通道、提供工作灵活性支持等，来帮助解决女性就业中的性别歧视问题。
我们需要认识到解决女性就业中的性别歧视问题不仅是一项道德责任，也是一项商业需求。
随着社会的进步和发展，女性在经济和职业领域的地位正在逐渐提升，她们所代表的人群也日益成为企业的重要客户和员工。
如果企业忽视了女性就业中的性别歧视问题，就可能会失去这一重要的市场和人才资源。
企业应该将解决女性就业中的性别歧视问题纳入到自己的发展战略中，从长远的角度来考虑和部署。
作为企业，我们需要积极地倡导和践行企业社会责任，努力解决女性就业中的性别歧视问题。
通过参与各种公益活动、支持女性职业发展、倡导性别平等等方式，帮助改变社会对于女性就业的态度和环境。
只有通过企业伦理的层面来解决女性就业中的性别歧视问题，才能真正实现社会的公平与正义，也才能为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题
女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题【摘要】文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。
应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。
【关键词】女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策一、当代女大学生的就业现状1、门槛歧视新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。
虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。
2、机会不平等全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8―10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2―3次”。
数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。
相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。
与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。
3、录用性别率较低就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。
在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。
2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。