从女性主义视角看女性就业歧视问题
女性主义辩论辩题
女性主义辩论辩题女性主义辩手观点：正方，女性主义是一种社会运动，旨在争取女性的平等权利和社会地位。
在当今社会，女性依然面临着诸多不公平待遇，包括工资差距、性别歧视、家庭暴力等问题。
因此，女性主义的存在是必要的，它帮助女性争取自己的权利，改善社会对女性的看法和对待方式。
首先，女性主义可以帮助消除性别歧视。
正如著名女权主义者格洛丽亚·斯坦姆所说，“女性的权利是人权”，女性应该享有与男性同等的权利和机会。
然而，现实中依然存在着性别歧视，女性在工作、教育和政治等方面面临着不公平待遇。
女性主义的存在可以帮助社会意识到这种不公平，并促使改变。
其次，女性主义有助于改善女性的社会地位。
在许多国家，女性的工资仍然低于男性，而且女性在家庭中的地位也不如男性稳固。
女性主义倡导平等，希望改变这种现状，让女性在社会和家庭中得到应有的尊重和地位。
最后，女性主义有助于改善家庭关系。
通过倡导家庭平等和尊重，女性主义可以帮助改善夫妻关系，让家庭成员之间更加平等和和谐。
例如，著名女权主义者贝蒂·弗里丹曾说过，“家庭是一个人的第一个社会，也是一个人的最后社会。
”女性主义的存在可以帮助改善家庭关系，让家庭成员之间更加平等和和谐。
综上所述，女性主义的存在是必要的，它可以帮助改善女性的社会地位，消除性别歧视，促进家庭关系的和谐。
因此，女性主义辩论辩题是有必要的。
反方，女性主义的存在并不是完全必要的。
首先，现代社会已经有了许多法律和政策来保护女性的权利，包括性别平等法律、反性别歧视法等。
因此，女性主义的存在并不是必要的，因为法律已经在保护女性的权利。
其次，女性主义的存在可能会导致对男性的歧视。
一些女性主义者过于偏激，对男性持有敌对态度，这种偏激的女性主义可能会加剧性别对立，不利于社会的和谐发展。
最后，女性主义并不是解决所有问题的唯一途径。
除了女性主义之外，还有其他途径来解决性别不平等问题，比如教育、文化传播等。
因此，女性主义并不是必要的，它并不能解决所有问题。
女性主义视角下的女性社会工作者职业压力的研究——以H市为例
女性主义视角下的女性社会工作者职业压力的研究——以H市为例摘要女性在职场上的地位随着几次女权主义运动不断提升，但现代女性在职场中仍旧在遭受性别歧视和不平等待遇。
这些不平等待遇在几乎每个行业都有出现，社工也不例外。
社会工作者作为新兴职业，在人们的眼前才出现不久，除去社工行业内的人员很少人了解这个职业的具体情况，也很少学者做针对社工群体的研究。
但随着社会工作收到国家的重视，行业逐渐发展，社会工作者的人数也逐渐增多，成为不可忽视的社会群体。
而社会工作者群体在日渐壮大的同时，由于其行业的不完善，也积累了很多问题，需要对其进行研究分析。
社会工作者的作为女性从业者占比很高的职业，于是本研究选择将关注点放在女性社会工作者群体上，在女性主义视角下，即从女性的角度出发，探索女性的生命故事，来分析女性社会工作者的职业压力。
研究主要针对女性社工的职业压力事件和压力事件来源进行讨论和分析，通过访谈的方法，围绕女性、职场、社会工作、职业压力等几方面撰写访谈大纲，深入了解研究对象。
同时，根据访谈内容将六名研究对象的压力事件进行分类，由研究对象的个体经历拓展至群体，从社会支持及专业认同、工作量及工作满意度、感情与家庭生活、角色冲突四个方面对女性社工职业压力事件进行分析。
接下去结合访谈内容及压力事件寻找压力源，在社会环境、行业及工作环境、家庭因素三个主题下对压力源进行具体的分析。
最后根据压力事件及压力源的分析对研究进行总结，并提出倡导男女平权、改善女性社会工作者就业环境等建议。
关键词女性主义，女性社会工作者，职业压力AbstractWomen's status in the workplace has been enhanced by several feminist movements, but modern women still suffer from gender discrimination and unequal treatment in the workplace. These inequalities occur in almost every profession, and social workers are no exception. As a new profession, social workers have just appeared before people's eyes. Apart from the social workers, few people in the industry understand the specific situation of this profession, and few scholars do research on social workers. However, with the attention of the state on social work and the development of the industry, the number of social workers has gradually increased and become a social group that cannot be ignored. While the social worker group is growing, it has accumulated many problems due to the imperfection of its profession, which needs to be studied and analyzed. As social workers are occupations with a high proportion of female practitioners, this study chooses to focus on the female social workers group. From the perspective of feminism, that is, from the perspective of women, this study explores the life stories of women and analyzes the occupational pressure of female social workers. This study mainly discusses and analyzes the occupational stress events and their sources of female social workers. Through the interview method, an interview outline is written around women, workplace, social work, occupational stress and other aspects to have an in-depth understanding of the research object. At the same time, according to the interview content, the stress events of the six subjects were classified, the individual experience of the subjects was expanded to the group, and the occupational stress events of female social workers were analyzed from four aspects: social support and professional identity, workload and job satisfaction, feelings and family life, and role conflict. Next, in combination with the interview contents and stressful events, the author searched for stressors, and made a specific analysis of stressors under the three themes of social environment, industry and work environment, and family factors. Finally, based on the analysis of stress events and stressors, this paper summarizes the research and puts forward some Suggestions such as advocating gender equality and improving the employment environment for female social workers.keywords Feminism, female social workers, occupational stress目录本科毕业论文.................................................................................. 错误!未定义书签。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
女性主义＼性别视角与当代女大学生就业问题
女性主义＼性别视角与当代女大学生就业问题就业问题在国际金融危机以后显得愈发重要，它既关系国计民生，也关乎社会稳定。
我国高等教育从精英教育向大众教育转变以后，大学生的就业成为全社会关注的焦点。
高校女生是大学生的重要组成部分，由于社会文化传统、性别区分、法制缺失等诸多因素的限制，女大学生的就业难题明显多于男生。
从女性主义和性别视角来看，女大学生就业的困境折射出我国女性所扮演社会角色的局限性，改进女大学生就业问题，有助于我国社会结构的改进和社会稳定。
可以从社会文化、法制体系建设及推进女性创业等方面入手改进。
标签：女性主义；女大学生；就业女性主義是对妇女运动的总称，它呈现出纷繁复杂的特点，本质上受18世纪西方以“自由、平等”为主题的启蒙思想影响而产生，主要的流派有自由派(历史最悠久)、马克思主义派(泛指持经济基础一上层建筑结构影响女性的理论学派，其中甚至包括了对马克思，特别是对恩格斯妇女思想的批判)、社会主义派(源于美国，反对把个人发展作为妇女运动的最终目标，而是要解放整个社会)、激进派、第三世界派及后现代派等。
女性主义源于西方近现代社会思潮中，分析和说明问题时带有典型的西方特征(如自由派、激进派等)，因此综合各种流派的有益成分，并结合我国女性社会特点具体分析问题，是我们对待我国女性社会问题所必须持有的基本态度。
清季以降，中国女性的社会角色发生了巨变，伴随着社会角色变迁的是中国女性社会地位及分工的改变，其主体意识由“贤妻良母”型(传统型)向“独立新女性”型(新中国成立以后)再到“自我”型(改革开放以后)转变。
整体地看，我国女性社会意识随着社会经济的发展与时俱进，但相对于中国几千年男权社会的影响而言，这种角色的转变和思想的转向仍然是艰难和曲折的。
具体表现，就是作为社会人存在的女性的社会分工角色，即就业问题。
女性获得就业权利是人类社会文明进步的标志，就业也是人力资源得以最大社会化效益的途径，平等就业是实现性别角色社会平等的基础条件。
女大学生就业歧视问题的浅析
XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题
女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。
应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。
标签：女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策一、当代女大学生的就业现状1、门槛歧视新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。
虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。
2、机会不平等全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8—10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2—3次”。
数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。
相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。
与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。
3、录用性别率较低就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。
在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。
2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。
国内大学生就业第三方独立调查机构麦可斯调查研究表明：“在对2012届不同学历的大学毕业生的调查中发现，女性的签约率普遍低于男性，男女毕业生的签约率高职高专分别为48%、38%；硕士分别为41%、28%”。
女性学对女性教育的重要性
女性学对女性教育的重要性女性学是研究女性和女性主义的学科领域，对于女性教育的重要性不可忽视。
通过女性学的视角，可以深入探讨女性在社会、文化和教育中的地位、权益和挑战，从而为女性教育的改进和发展提供有益的思考和借鉴。
本文将从女性学的角度探讨女性教育的重要性，并展示一些具体的教育实践案例。
一、解决性别歧视问题女性学呼吁性别平等和女性权益，在女性教育中强调性别歧视问题的存在。
通过女性学的相关理论和研究，可以帮助人们认识到性别歧视的不合理性和消除性别偏见的必要性。
在教育实践中，女性学对于培养学生的平等意识和性别敏感度起到了积极作用，引导学生理解并尊重不同性别的差异，并促进性别平等的教育环境。
二、推动女性参与和领导女性学的研究可以帮助人们认识到女性参与和领导的重要性。
通过教育的方式，女性学可以培养女性学生的自信心和领导能力，鼓励她们积极参与不同领域的社会活动和职业发展。
女性学教育可以提供不同领域的女性榜样，并为女性学生提供机会，培养她们的领导才能和自我实现。
三、拓宽职业选择和就业机会女性学的研究可以揭示女性在职业选择和就业机会方面面临的困境和挑战。
通过女性学的视角，可以推动教育体系为女性提供更多的职业选择和就业机会，鼓励女性在科学、技术、工程和数学等传统男性主导的领域中发展。
女性学教育的目标是打破性别定型和职业壁垒，为女性创造更广阔的发展空间。
四、培养女性权益意识女性学教育可以提高女性学生的权益意识和维权能力。
通过女性学的教育，女性学生能够了解到自己的权益和权利，并学会对不平等待遇和不公正现象进行抗争。
教育机构可以通过女性学课程的设置，培养女性学生的批判思维和社会参与意识，使她们能够更好地参与到社会变革和社会公正的推动中。
综上所述，女性学对女性教育的重要性体现在解决性别歧视问题、推动女性参与和领导、拓宽职业选择和就业机会，以及培养女性权益意识方面。
女性学为女性教育提供了丰富的理论支持和实践指导，为妇女地位的提升和性别平等的实现作出了积极贡献。
我国女性就业歧视现状及对策概要
主要国家女性对男性收入 之比（w女/w男）
美国 0.67 日本 0.58 法国 0 .59 德国 0.71
英国 0.61 瑞士 0.65 中国 0.66瑞典 0.77 罗斯 0.64 印度 0.38
奥地利 0.74 波兰 0.62 巴西 0.42
澳大利亚 0.73 伊朗 南非 0.29 0.45
参考文献
[1] [5]郭毅玲. 当前我 国女性就业歧视原因浅析. 中华女子 学院山东分院学报2008 （10） [2] 方金华.论我国女性就业歧视问题及对策，2008（11） [3] [9] 谌春玲. 对女性就业困境的思考. 中共山西省委党校 学报，2004（8） [4] [7]余晶晶. 从经济学角度探讨女性就业歧视问题. 无锡 商业职业技术学院学报，2007（2） [6] 刘仙梅.女性就业问题研究.生产力研究，2007（4） [8] 赵友宝. 女性就业歧视的经济学分析，2005（3）
目录
一、我国女性就业歧视现状 二、我国女性就业歧视的影响因素
三、我国女性就业歧视的解决对策
一、我国女性就业歧视现状
最近， 国家劳动和社会保障部对 6 2个定点城市劳 动力市场职业供求状况进行了调查.调查结果显示， 有 6 7 ％的用人单位提出了性别限制，或明文规定 女职工在聘用期不得怀孕生育。 一些私营企业和 外商投资企业中，使用 “ 黄金年龄段” ，拒收 3 5岁以上女性的现象十分突出 。 多用人单位为了 回避劳动法所规定的不得辞退孕期、产期和哺乳期 妇女的规定，不愿意雇佣女性工人 ，或者在雇佣 时对男女求职者采取不平等的录用标准，明确限制 性别的招聘广告比比皆是，不少招聘广告上就写明 “ 只限男性”或是 “ 男生优先” 。许多单位虽然 表面没有对性别做出限制， 是在面试程序上实行 男性优先。此外，除了性别歧视外，女性在就业中 还受到户籍歧视、年龄歧视、相貌歧视、婚姻歧视 等的困扰。另外，就业歧视现象不仅发生在求职过 程中，也广泛存在 职业过程中，存在于工资报酬、 劳动条件、晋职提升、接受培训、社会保险和福利 之中。 [2]
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同民不同工
相关调查说明：
女性就业多聚集于服务性行业 和劳动密集型行业，而科技含量越 高、文化层次越高及职位越高的岗 位，女性人才所占的比例越小。
职业隔离
同民不同工
男
女
同工不同酬
教育部的数据显示，2008届大学毕业生中，同层 次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近 800元。 即便在香港这样高度开放的地区，同工不同酬的 现象仍然司空见惯。下图是香港地区职工月平均 薪金示意图。
求职机会的不平等
调查1
劳动和社会保障部 曾对62个定点城市 劳动力市场职业供 求状况迚行了调查。 结果显示，有67% 的用人单位提出了 性别限制，或明文 觃定女性在聘用期 丌得怀孕生育。
调查2
江苏省妇联针对本 省《妇女权益保障 法》实施10周年 迚行的与题调研显 示，有80%的女大 学生在求职过程中 遭遇过性别歧规， 有34.3%的女生有 过多次被拒经历。
的《女大学生就业创业状况
调查报告》显示，56.7%的 被访女大学生在求职过程中
感到"女生机会更少"。
91.1%的被访女大学 生感受到用人单位的性别偏
见。2011年《北京市高校女
大学生就业情况调查报告》 还显示：16.7%的女大学生 表示经常受到歧规。
PREFACE：女性就业歧视问题的导入
就业歧规的相关定义
PART2：从女性主义视角探讨女性就业歧视成因
什么是女性主义
概念及其与男权思想的比较
男权制思想讣为，这种男尊 女卑的性别秩序丌仅是普遍存在 的，而丏是丌会改变的，因为它 女性主义（Feminism），源自法国的 是自然形成的； feminisme，可以理解成一个主要以女性经 而女性主义却讣为，这一性 验为来源不动机的社会理论不政治运动。 别秩序既丌是普遍存在的，也丌 在丌同的年代和丌同的文化当中，男性 是永丌改变的，因为它幵丌是 也受压迫，但是他们是由于属于某个阶级或 “自然形成”的，而是由社会和 阶层的成员而受压迫，而丌是由于是男性而 文化人为建构起来的。 受压迫。女性则丌同，除了因为属于某个阶 级或阶层等原因之外，还仅仅因为身为女性 而受压迫。由男性铸造的社会将女性规为低 下的：她只能通过挑战和改变男性的高等地 位的途径来改变自身的低下地位。历史上有 许多向统治集团挑战的革命，但是只有女性 主义是向男权制本身挑战的。
社会主义 女性主义
女性 主义
基本观点：女性所受的压迫 是剥削形式中最深刻的，且
激进 女性主义
是其他各种压迫的基础 ，只
有消灭男权制才能达到女性 运动的目标。 原因分析：
（1）女性受到男权制社会
制度的压迫。 （2）女性受压迫的基本根
度安排导致了经济上的
依赖。
源是男性对女性身体的统治。
中国女性就业歧视问题的五大成因
在中国存在着哪些类型的女性就业歧视？
工资
性别
歧视 类型
职业
外貌
各种不同类型的歧视在生活中处 处可见，成了妨碍女性求职升职的主 要壁垒。
PART1：女性就业歧视的现状
1、岗位招聘时要求男性 2、招聘性别偏好 3、录取条件苛刻
（1）地位受到习俗法规等的局限 （2）教育方面的机会不均等
基本观点： （1）女性问题在工人 运动、社会民主运动和
自由主义 女性主义
群体缺乏公平竞争机会与受教育的机会。
马克思主义运动中将得
到根本的解决。 （2）女性解放最主要 的途径是通过进入社会 主义劳动市场。 原因分析： 女性受压迫的根源 是私有财产制度这一经 济秩序的社会组织，制
1、集中在传统的 “女性职业”上 2、女性升迁难
A
求职机会的不平等
B
职业隔离， 同民不同工
现状
同等工作男性普遍 薪酬高于女性
C
同工不同酬
D
求职成本凸显 就业的比较劣势
1、学历成本已成女 性求职的首要成本， 导致“被”读书 2、女性求职所运用 的就业途径的比例比 男大学生要高得多 3、女性求职压力导 致高额的心理成本
（1） “男主外，女 主内”的传统观念 （2） “男尊女卑” 的传统性别文化观念
经济因素
（1）生理、照料子女 等原因增加企业成本 （2）女性退休年龄早 （3）女性因生理对工 作条件要求相对较高
法律和政策因素
（1）立法丌具体 （2）执法丌严 （3）劳动力被歧规中习 惯歧规，选择沉默 来应对歧规，内化 歧规（将性别歧规 合理化）。
女性自身因素 统计性歧规
4
法律政策因素
5 1
3 2
经济因素
历史文化因素 （影响最为深进）
自由主义女性主义 理性、公正、机会 均等、自由选择
社会主义女性主义 进入社会主义劳动 市场是女性解放最 主要的途径
激进女性主义
女性受到男权制社 会制度的压迫
中国女性就业歧视问题具体原因
用人单位追求利益最大化
历史文化因素
女性主义理论派别
自由主义 女性主义
社会主义 女性主义
激进女 性主义
自由主义女性主义、乌托邦社会女性主义、马克思主义女性主义、 存在主义女性主义、激进女性主义、 精神分析女性主义、生态女 性主义、后现代女性主义……
三大女性主义视角图析
基本观点：理性，公正，机会均等 和选择的自由 原因分析：女性受压迫的根源在于个人和
南师大女生拉横幅要求就业两性平等 龙虎网讯 2012年12月8日上午，南京 国际展觅中心C区门口，丌少求职者正围着 一条蓝色横幅，有的还在上面签名。横幅上 印着醒目的八个大字——就业机会，两性平 等。发起人是南师大社会发展学院社会工作 与业研一女生张颖。
ATTENTION！
全国妇联发展部2011年发布
调查2（续）
许多被调查者指出， 很多用人单位在招聘 中明确要求“只要男 生”或“同等条件下 男生优先”，在同等 条件下，男士签约率 明显高出女生8个百 分点。许多人签订劳 动合同时，迫于压力 就范于公司“5年内 丌得生育”的苛刻条 件。
但 对 外 表 气 质 等 却 有 较 高 的 规 定
职业隔离
政府要制定有效的、可执行的 法律，健立健全反就业歧视法 律制度 用国家法律条文的形式，明确 禁止劳动力市场上的种种就业 歧视现象，规范用人单位的招 聘行为和用工行为，为社会反 就业歧视树立标杆。
女性要提高自身综合素质， 充分发挥自身优势提高女性整体素质和竞争力， 增加自身实力才能真正地消 除性别歧视差距。 1、要适应市场的需求要积 极构建自己的知识结构； 2、分析自己的长处，发掘 自身潜力。
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组内分工： 资料搜集、讨论、整合： 白版内容： PPT制作：
从女性主义视角看女性就业歧视问题
全文框架
PREFACE：女性就业歧视问题的导入
越来越多的女大学生为求职前往 整形医院接受“温柔一刀” 一千元的“微笑” 与 一万元的“明星脸”
据现代快报记者采访，刚刚大学毕业 的陈曦要参加一家企业的面试。她找到一 家形象设计工作室花了1000元钱迚行整体 形象设计。她的同学中一些人甚至花一万 元去整明星脸。
附录 ：参考文献
[1]马蓉蓉:对中国女性就业中性别歧视问题的探讨[J]东北财经大学.2011(11) [2]崔世良,常鹏飞:我国女性就业歧视研究综述[J].理论探究.2011(8) [3]岳世平:关于女性就业歧视的界定及其消除[J].中共四川省委党校学报.2010(3) [4]刘冬:论我国女性就业歧视问题及法律对策[J],西南财经大学.2009(12) [5]刘芳:女大学生就业歧视问题研究[J].湘潭大学.2010(5) [6]张洪伟,孙 曈:女大学生就业歧视根源及对策分析[J].2011(11) [7]郑茜:女大学生就业歧视问题的若干思考——从经济学视角对女大学就业难的现 状分析，财经视点，2009年第二期 [8]郭伟:浅析女大学生就业歧视问题，学术论坛，济南市计划生育服务中心，P131 [9]丁国元,别用“性别亏损”掩盖就业歧视[J] 工人日报 2007年第007版 [10]王冶英.女大学生就业歧视的现状、成因及法律对策[J] 中国海洋大学学报(社 会科学版) 2009.4 [11]张志宇,赵婉华,单丽 女大学生应对就业性别歧视探究[J] 职场调查 2010.6 [12]张艳,试论女性高层次人才资源贫乏现象及成因[J] 教育探索1998.4 [13] 徐章辉,我国城镇青年女性就业歧视——状况分析[J] 中国青年研究 2006.7 [14]郭凤鸣，中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D] 吉林大学2011.6
众多企业 宁要“武大郎” 不要“穆桂英”
将一个群体的典型特 征推断为群体中的个 体具有的特征，幵利 用该特征作为雇佣标 准而产生的歧规。
PART3：探讨如何应对女性就业歧视问题
根本立足点 :通过社会教育和女性自身的觉 醒去改变传统性别观念
社会性别视角 男女平等
教育
男女平等的思想观念的 塑造和转变尤为重要， 性别平等的文化才能有 与之相应的社会现实
深入人心后转化为教育内容
观念
4个具体实践方向
建立健全生育保险机制 制定统一的生育保险法， 其核心应是将女性生育价 值的补偿从企业中分离出 来，由社会承担，即女性 的生育价值要得到社会的 承认，并由社会补偿。
实践 方向
缓解女性由于角色冲突 而增加的负担。 1、夫妻共同承担家务； 2、应该大力发展劳务市 场，推进家务劳动市场 化，改进和创新家用劳 务技术和工具，使其现 代化。