女职工劳动保护特别规定知识竞赛答案
一、单选题(单选题)?共 100 题
题号:?1?本题分数:1 分存疑
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A、隐私权，劳动权，健康权益
B、政治权利，劳动权益，人身权利
C、名誉权，健康权，劳动权
D、政治权利，劳动权益，健康权益
题号:?2?本题分数:1 分存疑
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
题号:?3?本题分数:1 分存疑
女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。
A、性骚扰
B、职业危害
C、职业安全卫生
D、违章指挥
题号:?4?本题分数:1 分存疑
（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
题号:?5?本题分数:1 分存疑
自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997，7，1
B、1988，7，1
C、1988，7，21
D、1991，7，1
题号:?6?本题分数:1 分存疑
女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
题号:?7?本题分数:1 分存疑
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。
A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位
D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工
题号:?8?本题分数:1 分存疑
女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。
A、低于10℃
B、低于12℃
C、等于或低于15℃
D、等于或低于18℃
题号:?9?本题分数:1 分存疑
（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007
B、2005
C、2010
D、2003
题号:?10?本题分数:1 分存疑
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系
B、责任感，归属感，劳资关系
C、认同感，责任感，劳动关系
D、敬业精神，责任意识，劳资关系
题号:?11?本题分数:1 分存疑
女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、6，20，25
B、8，20，25
C、6，20，30
D、8，20，30
题号:?12?本题分数:1 分存疑
女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。
A、向工会及工会女工组织需求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
题号:?13?本题分数:1 分存疑
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、单位
D、被调查方
题号:?14?本题分数:1 分存疑
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。
A、劳动安全卫生
B、劳动法
C、妇女权益保障法
D、劳动技能
题号:?15?本题分数:1 分存疑
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A、2个月
B、4个月
C、7个月
D、8个月
题号:?16?本题分数:1 分存疑
女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室
B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室
C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室
题号:?17?本题分数:1 分存疑
用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
D、生病时
题号:?18?本题分数:1 分存疑
女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、文化娱乐
题号:?19?本题分数:1 分存疑
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
题号:?20?本题分数:1 分存疑
各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。
A、退休
B、就业
C、同工同酬
D、管理
题号:?21?本题分数:1 分存疑
女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、3
B、2
C、1至2
D、2至3
题号:?22?本题分数:1 分存疑
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。
A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同
B、扣发其工资，解除劳动合同
C、扣发工资，解除聘用合同
D、降低其工资，解除劳动合同
题号:?23?本题分数:1 分存疑
哺乳期女职工的哺乳时间（）。
A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间
B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间
D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间
题号:?24?本题分数:1 分存疑
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员，直接责任人
B、法定代表人，直接责任人
C、主管人员，法定代表人
D、法定代表人，负责人
题号:?25?本题分数:1 分存疑
（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
A、女职工专项集体合同
B、女职工保护专项条约
C、女职工劳动保护规定
D、女职工劳动保护特别规定
题号:?26?本题分数:1 分存疑
《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。
A、4，28，619
B、5，1，619
C、5，28，620
D、4，30，620
题号:?27?本题分数:1 分存疑
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
A、企业用工，平等就业
B、劳动就业，劳动权益
C、社会用工，人身权益
D、社会统筹，平等就业
题号:?28?本题分数:1 分存疑
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、工作时间
B、病假
C、事假
D、劳动时间
题号:?29?本题分数:1 分存疑
《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。
A、妇科，心理
B、心理，生理
C、子宫，乳腺
D、妇科，乳腺
题号:?30?本题分数:1 分存疑
禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
A、经期
B、孕期
C、哺乳期
D、孕期和哺乳期
题号:?31?本题分数:1 分存疑
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期，医疗服务，生育津贴
B、产假，流产假，生育津贴
C、特殊保护，带薪休假，岗位保留
D、产假，流产假，哺乳假
题号:?32?本题分数:1 分存疑
对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。
A、半，1
B、1，2
C、1，3
D、1，6
题号:?33?本题分数:1 分存疑
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、职业，孕产哺乳
B、职业病，生理特殊
C、不安全因素，工作
D、有毒有害因素，劳动
题号:?34?本题分数:1 分存疑
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A、半小时，半小时
B、1小时，半小时
C、半小时，1小时
D、1小时，1小时
题号:?35?本题分数:1 分存疑
妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、有关部门
C、劳动争议仲裁机构
D、工会
题号:?36?本题分数:1 分存疑
用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
A、职业危害，安全防护措施
B、职业病及后果，劳动保护措施
C、不安全因素，保护措施
D、职业危害及其后果，安全防护措施
题号:?37?本题分数:1 分存疑
《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。
A、制度上
B、法制层面
C、源头上
D、根本上
题号:?38?本题分数:1 分存疑
下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。
A、车床加工作业
B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业
题号:?39?本题分数:1 分存疑
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动保护。
A、经期，孕期，产期，更年期
B、经期，孕期，产期，哺乳期
C、经期，孕期，哺乳期，更年期
D、孕期，产期，哺乳期，更年期
题号:?40?本题分数:1 分存疑
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
题号:?41?本题分数:1 分存疑
用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
A、职工，用人单位，工会委员会
B、工人，资方，企业工会委员会
C、劳动者，企业行政，企业工会
D、劳动者，资方，企业工会
题号:?42?本题分数:1 分存疑
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、女职工政治权益保护，集体协商
B、女职工政治权益保护、平等协商
C、女职工特殊保护，集体协商
D、女职工权益保护，平等协商
题号:?43?本题分数:1 分存疑
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
题号:?44?本题分数:1 分存疑
《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
A、针对，解决
B、针对，减少
C、减少，解决
D、减少，克服
题号:?45?本题分数:1 分存疑
女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、15，30
B、20，25
C、20，40
D、15，42
题号:?46?本题分数:1 分存疑
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别
C、身高
D、长相
题号:?47?本题分数:1 分存疑
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
题号:?48?本题分数:1 分存疑
女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。
A、98，15，10
B、90，15，10
C、98，15，15
D、90，15，15
题号:?49?本题分数:1 分存疑
女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、30
B、20
C、18
D、15
题号:?50?本题分数:1 分存疑
女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。
A、工资待遇，岗位津贴
B、福利待遇，岗位津贴
C、福利待遇，保险待遇
D、福利待遇，晋级评奖
题号:?51?本题分数:1 分存疑
《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
题号:?52?本题分数:1 分存疑
对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸，性骚扰
B、性骚扰，家庭暴力
C、强制劳动，违章指挥
D、家庭暴力，限制人身自由
题号:?53?本题分数:1 分存疑
用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
A、用人单位
B、用人单位和直接责任人员
C、直接责任人员
D、用人单位或直接责任人员
题号:?54?本题分数:1 分存疑
对安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A、2000，5000
B、3000，5000
C、1000，5000
D、1000，3000
题号:?55?本题分数:1 分存疑
禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
A、经期
B、孕期
C、哺乳期
D、孕期和哺乳期
题号:?56?本题分数:1 分存疑
企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。
A、行业性，专业性
B、区域性，行业性
C、地域性，专业性
D、区域性，专业性
题号:?57?本题分数:1 分存疑
女职工因工伤事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关人员的责任。
A、工会应当
B、工会可以
C、必须有工会
题号:?58?本题分数:1 分存疑
女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。
A、商业合同
B、婚姻法
C、集体合同
D、承包合同
题号:?59?本题分数:1 分存疑
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。
A、15
B、20
C、30
D、45
题号:?60?本题分数:1 分存疑
企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
A、职业病，职业危害
B、女职工身体健康，劳动安全卫生
C、职业健康，职业卫生
D、作业场所危害，尘毒浓度
题号:?61?本题分数:1 分存疑
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
题号:?62?本题分数:1 分存疑
对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
A、每年
B、每1至2年
C、定期
D、每半年
题号:?63?本题分数:1 分存疑
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班，安排夜班劳动
B、安排加班，延长劳动时间
C、延长劳动时间，安排夜班劳动
D、延长劳动时间，安排加班
题号:?64?本题分数:1 分存疑
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、电话
B、通报
C、致函
D、书面
题号:?65?本题分数:1 分存疑
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天
B、1至2天
C、1至2周
D、2至3天
题号:?66?本题分数:1 分存疑
女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。
A、一，二
B、二，三
C、三，四
题号:?67?本题分数:1 分存疑
女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。
A、2米以上
B、5米到15米
C、15米到30米
D、30米以上
题号:?68?本题分数:1 分存疑
女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工委员会，女职工组织
B、女工组织，女工组织
C、女工组织，女职工委员
D、女职工委员会，女职工委员
题号:?69?本题分数:1 分存疑
没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。
A、《刑法》
B、《民法通则》
C、《治安管理处罚法》
D、《劳动法》
题号:?70?本题分数:1 分存疑
对安排孕期女职工从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）元以上（）元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、5万，30万
B、3万，20万
C、1万，10万
D、1万，5万
题号:?71?本题分数:1 分存疑
女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。
A、包干使用
B、社会保险
C、社会统筹
题号:?72?本题分数:1 分存疑
夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。
A、工作，休息休假，社交活动
B、工作，社交活动，创业
C、生产，工作，社会活动
D、生产，创业，社交活动
题号:?73?本题分数:1 分存疑
女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。
A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付
B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度 范围 本制度规定了女职工劳动保护方面的管理职责、内容及措施、要求。 本制度适用于总公司机关、分公司、直接经营单位、项目经理部女职工劳动保护管理。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。 年 月 日实施 《女职工劳动保护规定》 年 月 日施行 《女职工保健工作规定》 职责 机关卫生所负责女职工保健管理工作和健康教育工作。 劳动人事教育处负责女职工劳动保护待遇的管理工作。 各分公司、直接经营单位、项目经理部负责女职工劳动保护管理工作
机关工会负责对女职工保健、劳动保护工作的监督，依法维护女职工的合法权益，接受女职工投诉，并督促相关部门处理。 女职工禁忌从事的劳动范围： 《体力劳动强度分级》标准中第 级体力劳动度的企业； 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及高处架线作业； 连续负重（指每小时负重次数在 次以上）每次负重超过 公斤，间断负重每次负重超过 公斤的作业。 在月经期间禁忌从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 人力进行的土方和石方作业； 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 国家《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 妊娠女职工不应加班加点。妊娠 个月以上含（含 个月）一般不得上夜班。
女职工劳动保护知识竞赛题目及答案汇总
《女职工劳动保护特别规定》 知识竞赛试题及答案 一、单选题（共85题） 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
女职工劳动保护特别规定2020
女职工劳动保护特别规定2020 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 … 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ， 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 】 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 ) 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
小学生综合知识竞赛试题
小学生综合知识竞赛试题小学生综合知识竞赛试题、世界上使用人口最多的语言是什么语？（汉语）1第一轮：、“欲穷千里目，更上一层楼”是唐朝哪位诗人的诗句？（王之涣）2 日）1月8、我国的建军节是哪一天？（34 、电灯是谁发明的？（爱迪生）、晚上，天空中出现的形状像勺子的七颗星叫什么星？（北斗星）5 、唐代诗人中被称为“诗圣”的是谁？（杜甫）6 ：什么东西越洗越脏？（水）>脑筋急转弯<、7 、福建的简称是什么？（闽）8个）56、我国共有多少个民族？（9第二轮：的我国著名领导人是谁？（邓小平）“改革开放总设计师” 、被称为10 、世界上最大的海洋是什么？（太平洋）11 、美国现任的总统是谁？（奥巴马）12 、我国的国旗是什么？（五星红旗）13 ：你一半，我一半（猜一字）（伐）>谜语<、14 、被称为“万园之园”的我国古典园林是什么？（圆明园）15 、美术中的“三原色”指哪三种颜色？（红、黄、蓝）1617第三轮：日）10月9、请问我国的教师节是哪一天？（、音乐课中使用的钢琴是民族乐器还是西洋乐器？（西洋乐器）18（蚊这是什么动物？却流了你的血，你杀了它，有
一种动物，：>脑筋急转弯<、19 子）条）10、《小学生守则》共有几条？（20 、《丑小鸭》这个童话故事是谁写的？（安徒生）21 、我国最长的河流是什么？（长江）22 、我国的国歌的名称是什么？（义勇军进行曲）23 、你知道农历的九月初九是什么节日？（重阳节、老人节）24 、法国的首都叫什么？（巴黎）25备用：摄氏度）100、把水加热，通常到多少度会沸腾？（26 个人必答题（二）、彩虹一般有哪七种颜色？（红、橙、黄、绿、青、蓝、紫）1第一轮：、在语文课中，“第二人称”指的是什么？（你）23 、“泼水节”是哪个少数民族的重要节日？（傣族）万平方千米）960、我国的陆地面积是多少？（4 、会飞的蝙蝠是属于鸟类还是哺乳动物？（哺乳动物）5 、中国位于北半球还是南半球？（北半球）6 、我国现任的国务院总理是谁？（李克强）7 、温州最长的桥是什么？（温州大桥）8 、中国历史上的第二个朝代是什么？（商朝）9第二轮：、我国最高的权力机关是什么？（全国人民代表大会）10 ）1997.7.1、香港是哪年、哪月、哪日回归祖国的？（1112 、世界上最高的山峰是什么？（珠穆朗玛峰）：做什么事睁一只眼闭一只眼比较好？
武汉新版女职工劳动保护办法
武汉新版女职工劳动保护办法 劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律 部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面 的权利及义务。 武汉市法制办相关负责人介绍，目前，很多女职工在怀孕后因各种原因要求离岗保胎休息，但国家和省的规定中没有对怀孕不满28 周的女职工离岗休息待遇作出明确规定。为加强对怀孕女职工的保护，同时也尊重企业工资分配的自主权，新办法规定，怀孕女职工 与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息。怀孕不满28周 的女职工，其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，但不得低于最低工资标准。 按国家相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。与国家规定相比，武汉 市规定的女职工流产假期天数要多几天。 怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周 流产的，给予45天产假。已婚女职工晚育的，增加产假30天，并 给予其配偶10天的护理假。 新办法还提出，用人单位可以视具体情况为从事连续4个小时以上站立劳动的女职工安排工间休息。 近年来，职场性骚扰的问题不断受到关注。新办法规定，用人单位要加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。受 到性骚扰的女职工有权向用人单位、妇联等组织投诉和求助，有关 组织应当及时处理，并依法保护女职工个人隐私。
1987年，武汉市制定了女职工劳动保护暂行规定，随着时代发展，很多内容已不适应女职工劳动保护的实际需要，目前已经废止。
学生综合知识竞赛试题
学生综合知识竞赛试题 个人必答题（一） 第一轮：、世界上使用人口最多的语言是什么语？（汉语） 、“欲穷千里目，更上一层楼”是唐朝哪位诗人的诗句？（王之涣）、我国的建军节是哪一天？（月日） 、电灯是谁发明的？（爱迪生） 、晚上，天空中出现的形状像勺子的七颗星叫什么星？（北斗星） 、唐代诗人中被称为“诗圣”的是谁？（杜甫） 、[脑筋急转弯]：什么东西越洗越脏？（水） 、福建的简称是什么？（闽） 第二轮：、我国共有多少个民族？（个） 、被称为“改革开放总设计师” 的我国著名领导人是谁？（邓小平）、世界上最大的海洋是什么？（太平洋） 、美国现任的总统是谁？（布什） 、我国的国旗是什么？（五星红旗） 、[谜语]：你一半，我一半（猜一字）（伐） 、被称为“万园之园”的我国古典园林是什么？（圆明园） 、美术中的“三原色”指哪三种颜色？（红、黄、蓝） 第三轮：、请问我国的教师节是哪一天？（月日） 、音乐课中使用的钢琴是民族乐器还是西洋乐器？（西洋乐器）
、[脑筋急转弯]：有一种动物，你杀了它，却流了你的血，这是什么动物？（蚊子） 、《小学生守则》共有几条？（条） 、《丑小鸭》这个童话故事是谁写的？（安徒生） 、我国最长的河流是什么？（长江） 、我国的国歌的名称是什么？（义勇军进行曲） 、你知道农历的九月初九是什么节日？（重阳节、老人节） 备用：、法国的首都叫什么？（巴黎） 、把水加热，通常到多少度会沸腾？（摄氏度） 、我国生产的第一辆汽车是什么牌汽车？（解放牌） 个人必答题（二） 第一轮：、彩虹一般有哪七种颜色？（红、橙、黄、绿、青、蓝、紫）、在语文课中，“第二个称”指的是什么？（你） 、“泼水节”是哪个少数民族的重要节日？（傣族） 、我国的陆地面积是多少？（万平方千米） 、会飞的蝙蝠是属于鸟类还是哺乳动物？（哺乳动物） 、中国位于北半球还是南半球？（北半球） 、我国现任的国务院总理是谁？（温家宝） 、我们惠安有座千年古桥，你知道它是什么桥吗？（洛阳桥或万安桥）第二轮：、中国历史上的第二个朝代是什么？（商朝） 、我国最高的权力机关是什么？（全国人民代表大会） 、香港是哪年、哪月、哪日回归祖国的？（） 、世界上最高的山峰是什么？（珠穆朗玛峰） 、[脑筋急转弯]：做什么事睁一只眼闭一只眼比较好？（射击） 、目前，中国的人口大约有多少亿（亿）
2020年女职工劳动保护特别规定解读
2020年女职工劳动保护特别规定解读 女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。下面小编为大家精心搜集了关于女职工劳动保护特别规定的解读，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 《女职工劳动保护特别规定》解读 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。 1、《女职工劳动保护特别规定》修订出台的背景是什么? 1988年国务院9号令颁布的《规定》已经实施24年。24年来，我国社会环境发生了巨大变化。一是随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的变化;二是随着我国女职工队伍不断壮大，经济的快速发展和社会文明程度的提高，女职
工劳动保护需求发生了变化，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准要科学;三是由于《规定》出台时间早，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求;四是部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。由于存在上述问题，自1998年以来，人大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善《规定》的议案和提案，且议案和提案数逐年增加。许多专家、学者、职工、工会组织和妇联等社会团体也通过多种渠道和途径进行呼吁，推动了《特别规定》的修订出台。 2、《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些? 《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。主要有：一是扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工;二是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规定》，在附录中加以列示，原劳动部1990年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部颁规章提高到行政法规层次，并从实际出发对相关内容作了适当调整，授权由国务院安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整;三是完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容;四是实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定;五是调整了监督管理
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)要点
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案) 一、单选题（共85题） 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)
女职工权益保护法律法规知识题目 单选题（共50题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 答案：A 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案：C 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 答案：B
5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 答案：A 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 答案：D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期
小学生综合知识竞赛试卷
三河市第二届小学生综合知识竞赛复赛试卷 学校：姓名座位号分数 勤奋好学的你一定积累了丰富的知识，今天可是展示自己的 时候呦，认真答题，相信你一定会取得好成绩! 一、千变万化我会填：(每空0.5分，共40分) 1.我国现在有两个特别行政区，分别是（）和（）。 2.中国在南极设立的第一个考察站是（）。 3.世界上最大的海洋是（）。 4.杜甫生平的第一首快诗题目是（）。 5.我国第一大河---长江全长( ) 公里。 6.我国的四大民间传说包括（）、（）、（）、（）。 7.银杏的叶子是（）形。 8.横眉冷对千夫指，（）。是（）一生的真实写照。 9.五个人握手，相互都握到，共要握（）次。 10.世界上最大的宫殿是（）。 11.人的正常体温是（）摄氏度左右。 12.现任的联合国秘书长是（）。 13.抗日战争是（）年在（）爆发的。 14.公历每年的第一天叫元旦，那么农历每年的第一天叫（）。 15.世界上的第一台电脑是（）出现的。 16.中国少年先锋队队歌的名称是（）。 17.我们能在镜子里看到自己，那是利用了光的（）。 18.中国共产党是（）年成立的。
19.你姥姥的儿子，你应当叫他（）。 20.1970年4月24日21点48分，我国第一颗人造地球卫星首游苍穹。这颗卫星向地球播发的讯号是（）乐曲。 21.吃西餐时，我们应该用（）手拿刀，（）手拿叉。 22.在法庭上和被告相对的一方叫（）。 23.我国历史上“代父从军”这个故事的女主人公是（）。 24.最大的哺乳动物是（）。 25.一年之中的第三季度有（）天。 26.最短命的昆虫是（）。 27.最早的农作物是（）。 28.酸雨的形成主要是由于（）污染造成的。 29.黄河流经于（）个省。 30.我们经常在商品包装上看到的一些黑白间隔的直条，这是（）。 31.河北省在（）平原上。 32.火警电话的号码是（），警匪电话（），急救电话（）。 33.人工降雨用的化学用剂是（）。 34.人一共有（）多块肌肉。 35.甩掉贫油帽子的人是（）。 36.我国第二代公民身份证号码是（)位。 37.世界上国土面积最大的国家是（）。 38.中国被称为日光城的城市是（）。 39.有7棵树，每排种3棵，最多可种（）排。 40.最大的两栖动物是（）。 41.每星期的第一天是（）。 42.中国历史上的第二个朝代是（）朝。 43.玄武指的是（）。 44.2010年第41届世界博览会在中国（）市举行。
女职工劳动保护特别规定及相关
附件1 女职工权益保护法律法规知识竞赛参考题目 （共54个单选题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴
6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信 10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同
小学生综合知识竞赛试题附答案
姓名（）（本试卷共100分，其中卷面分3分，请你在答卷时认真书写。） 一、古诗填空。（每小题2分,共12分） 1）少小离家老大回，。 2）萎蒿满地芦芽短，。3）晓看红湿处，。 4） ,清风半夜鸣蝉。 5）湖光秋月两相和，。 6）可怜九月初三夜，。二、常识填空。（每一空格2分,共34分） 1）领土面积居世界第三位的国家是。 2）成语“韦编三绝”的“韦”是意思。 3）古代故事《完壁归赵》的主人公是。 4)文化巨匠也写下了与茶有关的小说《》，他的诗句“横眉冷对千夫指， ”至今传诵。他原名，人。 5)“初唐四杰”是指、、和王勃。王勃曾写过“，天涯若比邻”的著名诗句。 6)四书指《大学》、、、。 7)八面玲珑的原意指。 8)“自古文章两司马”中的“两司马”指司马迁和。 三、根据诗句的意思，把所缺的人名填在括号里。（每小题2分,共10分） （）天才颇绝伦，每寻诗卷似情亲。烈火张天照云海，（）于此破曹公。 节分端午自谁言？万古传闻为（）。张仪会展平生活，（）那惭胯下羞。 （）一斗诗百篇，长安市上酒家眠。 四、根据意思写谚语。（每小题2分,共8分） 1)做什么事情只有经常练习，才能熟练。 2)时间长了，便能看出一个人的真实情况。 3)读书学习犹如爬山过海，不勤奋刻苦不行。 4)遇到困难，不奋勇前进，那只能后退。 五、阅读训练。 （一）对与错 (16分) 我7岁的小侄子从外地来江城玩。有一天，我带他走过一所邮局，他一抬头，停住脚不动了，一手拽我，一手遥指邮局上方一块巨大的地图模型：“姑妈，错了。” “什么错了？”我莫名其妙。 “位置错了，他们把南美洲和非洲放颠倒了。” 我不以为然：“那只是一种装饰，谁会在意这个呢。” 小侄子却不干了，说：“那是地图，如果地图放错了，人们会走丢的。” 我感到大人的面子受到威胁，如果这种错误被一个孩子发现的话。 “你怎么敢肯定错了？” “我摆过地图，它就是错的。”他固执地说。
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定 1 目的 为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。 1 范围 本规定适用于全公司女性职工。 2 编制依据 ——国务院令第9号《女职工劳动保护规定》 3 管理要求或规范 4.1 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。 4.2 凡适合妇女从事的劳动岗位，不得拒绝招收女职工。 4.3 不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其工资或者解除劳动合 同。 4.4 女职工在例假期间，不得安排其从事国家规定的危险作业。 4.5 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳 动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动 时间，对不能胜任的原劳动，应当根据医疗单位的证明，减轻 其劳动量或者安排其它劳动。 4.6 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜 班工作，在劳动时间内安排其一定的休息时间，在劳动时间内 进行产前检查的，应当算作劳动时间。 4.7 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕流 产的，根据医务部门的证明，给予一定的产假。 4.8 女职工在哺乳期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳 动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳 动时间，一般不得安排其从事夜班工作。 4.9 女职工违反有关国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照有 关国家计划生育规定办理。 4.10 宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到更多的 关怀。 4.11 进入更年期的女职工应每2年进行一次妇科疾病的查治。 4.12 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接 责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节严重，给予 行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工合理的经济补
《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工劳动保护特别规定》及相关 法律法规知识竞赛试题 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次 常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号 公布施行。 A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。 A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同 3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。 A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动 4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（）， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间
6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。 A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保 D、单位购买，单位和个人共同购买 9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月 10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。 A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时 11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。
实施《女职工劳动保护特别规定》办法
实施《女职工劳动保护特别规定》办法第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 （三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
小学四年级语文综合知识竞赛试题与答案
2011年小学四年级语文综合知识竞赛试题 一、我会帮“xī”找朋友，使语句通顺。（6分） 我清（）地记得，当年儿伴们在（）阳（）下时，趟过小（），到达对岸，踏上了乡间的小（）。 二、正确答案，我会选。（18分） 1、下面四位都是我国唐朝杰出的诗人，其中号称“诗圣”的是（） A、李白 B杜甫 C、白居易 D、王维 2、被誉为“东方之珠”的是下列哪座城市（） A、上海 B、南京 C、香港 D、澳门 3、下面各组词语中，表示人物神态的是（）组。 A．全神贯注垂头丧气满不在乎忍饥挨饿 B．全神贯注目不转睛胆大妄为安然无恙 C．全神贯注目不转睛垂头丧气面如土色 4、按音序前后顺序排列，正确的一组是( )。 陡嵌稞番版魂傲圣 A．傲陡版番嵌稞魂圣 B．傲版陡番魂稞嵌圣 C．傲版魂陡稞圣番嵌 5．下列句子中，意思不同的一句是（） A 他今天一定不会来。 B、今天他一定不会来。 C、今天一定他不会来。 D、他今天不一定会来。 6、下面的句子各属于什么句式，①陈述句②疑问句③反问句，选择正确的答案把序号填在括号里（） ⑴这么远，箭哪能射到呢？ ⑵铺这么长的路要多少块石板呢？ ⑶陈赓牵着那匹被疲惫的瘦马，一步一步朝前走着。 A、②③① B、③②① C、①③② D、①②③ 7、《牛郎织女》的体裁是（） A、神话 B、童话 C、传说
8、“初出茅庐”中的“茅庐”本意是指谁的的住处？（） A、刘备 B、诸葛亮 C、司马光 D、司马迁 9、“盛”（shènɡ）在字典里有多种解释：①兴旺；②丰，华 美；③热烈，大规模的；④深厚。 “盛开”“盛会”“盛情”“盛装”四个词中，“盛”字的意思依次是（） A、①②③④ B.①④③② C. ①③④② D.①③②④ 三、正确答案，我会填。（32分） 1、请写四个“百”字开头的成语：(8分) 百____________、百____________、百____________、百____________ 2、把下列词语补充完整。（8分） 天（）地（）天（）地（） 天（）地（）天（）地（） 3、根据意思写词语。（4分） (1)在暗中观察动静，等待机会。（） (2)花大量钱财追求过分享受。（） (3)形容人神志清爽，心情舒畅。（） (4)聚精会神地看。（）非常 4、用“心”组词。不重复。（8分） 我们在日常中，国家大事要（），受到挫折不要（），有了荣誉要（），对待学习要（），课堂听讲要（），参加考试要（），对有困难的要奉献自己的（），争取做一个（）美的好学生。 5、根据意思用“自”字组词填空。（4分） 例：自己尊重自己叫（自尊） （1）只顾自己利益叫（）（2）自己克制自己叫（） （3）自己感到骄傲叫（）（4）自己相信自己叫（）
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》试题及答案 一、必答题和抢答题（共55题） 1、《女职工劳动保护特别规定》是何时开始实施 答：2012年4月28日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围 答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、按照国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳 答：用人单位 4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附录）。 答：16 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。 答：劳动关系 6、工会是否能够对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。 答：可以 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工哪方面的工作条件。
答：劳动安全卫生 8、用人单位以什么形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。 答：书面 9、哺乳期属于女职工“四期”保护的阶段吗 答：是 10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退 答：不可以 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 答：女职工身体状况 12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 答：7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗 答：计入 14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。 C、98
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。 答：15 16、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。 答：42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付。 答：用人单位 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照哪项规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 答：生育保险规定的项目和标准 19、对哺乳婴儿未满几岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 答：1周岁 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的哺乳时间。 答：1小时 21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加几小时哺乳时间。 答：1小时 22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗
女职工劳动保护知识竞赛活动总结
开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛 活动总结 *** 区总工会： 为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，使广大女职工能够在工作生活中深入学习、灵活运用新规定新条例，切实维护好自身合法权益和特殊利益，我镇机关工会动员广大企事业单位女职工积极参与《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。镇机关13 名女职工参加了知识竞赛答题活动，女职工参赛率都达到100%，另有43 名男职工也参加了知识竞赛，机关职工参与率达到96%以上。此外， 5 家非公企业共207 名职工参加知识竞赛。此次竞赛活动收到有效答卷263 份，答题准确率达99%以上，活动参与覆盖面达到85%以上。 一是注重实效，组织有序。我镇总工会接到区总工会《关于转发＜女职工劳动保护特别规定＞知识竞赛的通知》后，立 即对本镇《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织和精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。我镇班子成员及全体干部职工带头参加了答题活动；镇总工会客观评判竞赛活动，保证比赛的阳光、真实、公正、公平。 二是扩大宣传，普法有力。为防止答题活动流于形式，镇总工委以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习
宣传及答题活动。镇总工委制发普法宣传单，利用赶场日向群众发放宣传单2000 余份、设宣传栏 4 处、宣传标语4 条、宣传点2 处；并通过普法培训、座谈讨论等多种手段， 组织在职女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》，掀起我镇企事业单位在职女职工积极主动学法用法的良好风 潮。 通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。 2013 年6 月24 日
女职工特殊劳动保护条例
女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 1 , , 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 ' China , , , , , 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 , , 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 . . 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 ., , . 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 , , , , 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 , 对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 , , 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
, 第七条女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。 , ; , ; , , 女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受天产假。 , ; , 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 , , ; , 第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 , , , ; , 第九条对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 , 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 ; , , 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 ,, , , , , 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 , 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 ' , , . 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 , ' 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。 , , , ' , , 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处万元以上万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 . , . 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。