论我国劳动法上的休息休假制度+任务书、开题报告

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论我国劳动法上的休息休假制度引言：

不同国家对劳动者休息休假权利的规定是不同的，对于劳动者而言，休息休假制度应该以一国的经济基础和人员管理模式的为基础。1994年7月5日我国颁布的《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》），对我国对劳动者的权利做了较详细的规定，。2009年8月27日对《劳动法》进行第一次修正，2018年12月29日对《劳动法》二次修订，通过两次修订《劳动法》对劳动者保护的范围有所扩大，相关权益的保护力度也有所提升，这其中就包括对劳动者休息休假权利的保护，

一、《劳动法》中关于休息休假制度的概述

（一）劳动者的休息权利界定

《劳动法》第三十六条规定：“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从这条法律中可以发现，在当前劳动者工作的背景之下，平均每天的工作时间为八个小时。事实上，八小时的工作制度是建立在我国国家发展和国情的基础之上的，这种八小时的工作制度不仅考虑了劳动者的自身身体情况和基本的休息需求，而且也符合我国经济发展的速度。而法律中第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续休息24小时)。”这也就是我国的双休制度，根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受双休的权利，连续休息24小时的工作制度是符合当前各有关部门的工作方式的一种制度体制，能够有效保障劳动者的权利，并且确保劳动者在相关的工作必要劳动时间内能够保持充沛的精力，提高个人的工作效率。

从休息时间的定义这一部分来分析，休息时间是指劳动者在自身的劳动结束之后，所获得的可以自由支配的时间。在休息时间内，劳动者可以拒绝从事和工作有关的相关任务，从广泛意义上说：休息时间是为了下一阶段的劳动时间所进行充足准备的一种必要的时间。从狭义上来说，休息时间所涉及的领域比较广泛，比如说工作间隙的休息以及午休时间等，只要是符合让劳动者自由支配的时间，都可以界定到休息时间的领域中来。

（二）劳动者的休假权利界定

近年来，关于法定节假日这一部分的调整和变动引起了整个社会群体的关注。结合当前国内的发展实况来看，依托休假时间所发展起来的五一、十一黄金旅游周等营销机

遇。既是第三产业发展的必要动力，也是企业发展中不可或缺的一部分。我国法律中对劳动者的休假权利也进行了相对明确的界定：

1、是法定节假日的界定：根据国务院规定，当前我国的法定节日为：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日之中，员工按照相关的法律依法享受休假权，企业无权剥夺员工的休假权利。法定节假日是员工在工作的过程中必须享受的休假权利，也是结合当前的社会发展制度所制定的符合实际情况的休假制度。

2、是关于带薪休假的界定。按照劳动法中对劳动者的保护权利，员工的带薪休假成为了很多人必须争取的权利。结合相关的要求，我国结合时代发展的要求颁发了相关的法律条例。比如说2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”关于年休假这一部分，带薪休假已经成为了员工的基本权力，单位应当在没有特殊情况的基础上保证职工享受年休假。而对于职工来说，也有按照自己的实际工作情况享受带薪休假的权利。这一法律中规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”对于工作年限已经满足休年假情况的职工来说，依法享有带薪休假的权利。当然，为了保障企业的正常运营，避免员工享受超出自身权利之外的福利，具有下列情况之一的不享受当年的年休假：比如说累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的员工依法不享受带薪休假的权利。因此，员工在对自己的权利进行权衡的基础上，也需要考虑自身的情况是否契合相关的制度要求。

二、《劳动法》中休息休假制度的合理性论述

从《劳动法》的合理性来说，它对于员工的休息和休假制度都能够进行比较明确而又合理的界定，并且在相关制度的界定中比较注重尊重劳动者的基础权利。同时法律制度也在结合社会的发展进行相对应的整改，避免不符合社会发展的实况。

（一）《劳动法》中的休息休假制度符合当前发展情况

综合来说，结合当前国家经济发展和人力资源市场的发展状况来说，员工的休息休假制度比较契合现实发展。比如说对员工工作时间的界定，能够确保员工在合理的时间内完成自己的工作，提升工作的效率性，同时避免耽误更多的时间，给员工留出自身的

时间。其次，在带薪休假这一制度的合理性论述中，充分体现了情法交融的管理制度，既能够有效的保护员工的基本权力，又能够帮助员工合理的获得休假的权利。

（二）相关的衍生性制度仍然有待发展

但从企业发展的实际情况进行分析，企业若想发展，离不开基础劳动力的带动，所以在保障员工基础休假和休息权利的基础之上，《劳动法》第四十一条又对加班的相关情况进行了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”也就是说，在当前的法律条例规定的基础之上，企业可以采取加班制度，但是加班的时间和范围仍是受到比较严格的限制的，企业必须在尊重劳动者基本权利的基础上进行加班的相关安排，并且加班的时间需要建立在相关的法律基础上，并且支付合理的劳动报酬。由此可见，在对劳动者的休息和休假时间的保护中，通过具体的劳动时间和带薪休假相关规定的界定，能够确保劳动者的权利得到保护的同时，再去结合企业发展的实际情况，结合生产和发展的要求，去衡量给员工的加班制度，并确保员工在加班的过程中能够收取一定的报酬，在确保员工正常休息和合理加班时间的基础上，才能在企业内实施加班制度。为了更好的保障员工休息休假的权利，相关的法律制度还对节假日期间员工加班的福利和补偿进行了明确界定。比如说在节日期间，如果出现了加班的情况企业则要支付三倍工资。但是在加班工资支付的过程中，也需要要注意区分节日和假日，节日和假日都要额外支付加班工资，但是标准不同。以2018年十一“黄金周”为例，该“黄金周”共放假8天，为10月1日至8日，其中，10月1日、2日为国庆节，10月3日是中秋节，属于法定节日，而10月4日至8日为正常的公休日调休。如果某人10月1日至8日加班，那么用人单位在10月1日到3日至少应当支付三倍工资，而4日至8日支付双倍工资即可。因此，节日和假日所支付的加班工资是不同的，员工的根本利益在得到保障的同时也应该按照相关的制度办事，尤其是在工资的支付这一部分，必须要严格按照相关的标准办事。

三、我国劳动者休息休假制度的法律保护现状

（一）劳动者的休息权的实现呈现极端化现象

劳动者的休息权的实现呈现极端化现象：在国家机关、政府部门、大型企业、事业单位的劳动者的休息休假权利能够得到较好的保障。然而，私营企业的员工、从事零工、散工的劳动者，以及从事特殊职业的人群，例如：医生、警察、消防员等等，他们的休

息休假权利或因老板的贪婪、或因工作性质的特殊性质，无法得到切实有效的保障。无法正规就业的劳动者，例如：建筑工人、餐饮、服务行业的从业人员，主要是农民工，他们的休息休假权利保护状况更令人堪忧，基本都是超负荷工作。

（二）超法定时间工作，加班现象严重

随着经济的发展和社会文明程度的提高，用人单位对劳动者的要求越来越高，也越来越苛刻。每一位用人者都想用最少的人，做最多的事情，实现利益和效率的双向最大化。如此一来，我国大多数的劳动者每天的工作时间严重超出国家的法定工作中时限，尤其是不定时工，每周的工作时间均超标，远远超多40小时。长此以往，将严重影响劳动者的身心健康，容易产生烦躁心理，猝发心理和生理疾病，继而影响家庭生活和社会稳定。

（三）过劳死现象日趋多发

加班的常态化，高压状态下的超负荷工作，使得过劳死现象屡见不鲜。每天都有新闻报道涉及过劳死问题，不仅仅是企业高管、法官。律师、警察等城规单位的工作人员，各行各业都出存在过劳死的现象，许多人都是在工作岗位上突发死亡。这些劳动者大多因为工作时间过长，工作压力过大，导致许多人出现不同程度的心理问题，健康状况堪忧，无休止的加班已经严重影响劳动者的正常生活，侵犯劳动者的合法休息休假的权利，这也成为威胁劳动者生命的巨大诱因。

以上便是我国目前劳动者休息休假法律保护的现状，发人深省，触怒惊心，对此我们国家需要从多角度，全方位出发，保障劳动者正常休息休假的合法权益，维护法律权威。

四、劳动者如何利用《劳动法》维护个人的休息休假权利

（一）强化劳动者的法律意识

从《劳动法》所保护的对象来看，凡是签订了劳动合同的劳动者，都在劳动法的保护范围之内。而劳动法的保护对象也可以被称为工薪阶层。这一阶层的劳动者知识水平跨越较高，由于工薪阶层所占的比例实在太大，因此他们的知识水平跨越程度较高，呈现出了差异大、跨度大的知识水平的特点。比如说有的工薪阶层可能属于管理层，收入高管理能力优秀学历相对来说也比较高，现在的一些大企业也越来越偏重于吸纳人才，人才在工薪阶层中所占的比例属于塔尖部分。而在工薪阶层的金字塔中，知识水平中等的人群所占的比例是最大的，他们一般是属于大学毕业，但是大学的等级则是不同的，所以说工薪阶层的来源以及所呈现出的知识水平差异也是较大的。

因此，要想让劳动者的休息和休假权利获得充分的保护，必须要从强化劳动者的法律意识入手，利用多种方式进行法律的普及，让基层劳动者能够意识到自己是受劳动法律的保护的，总之从最基本的概念上来说的话，就是无论你的工作收入有多高、福利有多好，只要你是领取工资也非自己拥有实体公司、企业之类的人员，都是隶属于工薪阶层行列的。对于这一阶层的劳动者来说，必须要不断的强化其法律意识，让其意识到个人的工作是受法律保护的，个人的休假和休息权利是无人可以剥夺的。

（二）强化政府的监督意识

在企业对用人合同的签订以及实施的过程中，需要相关部门的监督。比如说劳动保障部门，通过对用工企业劳动合同签订的合理性的监督来确保企业能够保障员工的基础休假和休息时间，维护员工的正当权益。

从需要保障的劳动群体来看，这一群体性的工作内容比较基础，虽然现在爆发了一群高收入的工薪阶层，并且工作具有不可替代性，但是从当地的工薪阶层进行分析，大部分从事的都是基础性的工作，所以在工薪阶层的工作发挥的作用力上来看，所创造的社会价值和服务价值还是比较大的。大部分的工薪阶层的工作特点都带有服务属性，和当前国家的社会发展特点相互契合，工薪阶层所代表的就是广大工人阶级，而他们所领取的报酬和他们在社会中所发挥的作用力其实是成正比例的。所以说，对于工薪阶层来说，他们所获得的劳动报酬，皆是符合当前社会发展状态的、符合个人劳动成果的。因此，对于政府部门来说，对于所占比例较大的劳动合同保障对象的保护不仅仅应该体现在合同的签订上，还要体现在政府对其的保护中。政府应该及时对员工的权益是否受到保护进行基层调查，尤其是休假和休息权利这一部分，更是要通过政府监督去换取权利的对等。在监督的过程之中，政府需要发挥重要作用，充分调动各个方面的资源。比如说工会在监督劳动合同签订中发挥的作用，政府部门要利用好这一渠道，督促工会能够按时准确的完成合同的签订工作，确保员工的最低工资标准，对职工的权益进行全方位的维护。在接下来的工作中，企业需要进一步强化合同的签订和督查工作，确保每一位符合条件的职工都能够按时签订合同，成为受到合同保护的对象，并且坚持不懈的维护工会成员的合法权益，对权益维护进行监督。

（三）企业方面的自觉性

除了员工个人法律意识的提升和政府部门的监督，最重要的还是企业自我意识的觉醒。企业要保障职工的休息休假权益，确保职工的劳动权益受到充分保护，企业要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律与公司和职工达成一

致，签订相关合同。合同的签订，对员工的基本工资进行了有力的保障，对公司和职工双方的权利和义务也进行了明确的规定，确保员工在工作的过程中受到法律的保护，维护个人的基础权益。经由职工在自由平等的意愿上，签订了相关合同，为工资的按时按量发放奠定了基础，对员工的根本利益进行了切实保障，确保了员工的最低工资标准和工资发放制度，保障了员工的合法收入权益。

综上所述，当前我国《劳动法》对劳动者休息休假权利方面的有关界定还是比较符合当前劳动者就业局面的。从当前《劳动法》的相关界定来分析，能够对明确的工作时间进行界定，能够将每天的时间都集中到8小时。在对加班加点时间的界定中，也能够按照相关的规章制度对员工的加班时间以及加班所获得的报酬进行明确的划定。由此可见，我国的法律对于劳动者的保护是比较重视的，能够将劳动者比较关注的休息休假时间以具体和明确的形式纳入到法律之中，并且对相关的时间进行了较为明确的规定。当然，在当前的法律实施过程中，仍然存在着一些企业以特殊的缘由强制性加班，侵犯了员工的休息休假权力的情况。

面对这一方面的现状，政府必须要加强监管，企业必须要不断的提升自觉意识，让此类事件在劳动者权益保护的过程中彻底杜绝，坚定不移的维护劳动者的合法权益。在相关的会议上对合同细则的细化提出意见和建议，随着法律条例的更新和修订，合同也需要结合时代的发展不断的进行更新和细化。在今后的工作中，企业必然要与时俱进，对合同的内容进行进一步的细化，并且通过深化细则、更新条例的方式来保障合同的完整性和有效性，确保能够及时对基层成员的休息休假权益进行维护。

从本文的阐述中我们也不难发现，若想让劳动者的休息和休假权利得到相对应的保护，不仅要强化劳动者的法律意识，还应该从政府的监督、企业的自觉意识提升等方面来进行约束，确保劳动者的休息休假权利能够落到实处，避免劳动者的相关权利受到侵害。同时，在《劳动法》的相关界定中，关于劳动者休息休假权利的细节部分仍然有很大的调控空间，需要结合当时社会的发展及时进行整改，在提升劳动者权利的基础上带动劳动者工作的积极性。