劳动关系管理制度.doc

劳动关系管理制度x4

劳动关系管理制度一第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条职责1人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2各部门负责对应聘人员进行专业考核；3总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条招聘原则公司本着公开、公平、公正的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1回避原则11亲戚朋友不能有直接上下级关系；12同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。2不能录用原则21在集团各公司服务并解聘的特别人员经总经理批准可录用；22未满16周岁的人员；23体检不合格者；24精神和心理不健康者；25有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条招聘条件及招聘需求批准程序1招聘类型11新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；12补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。2招聘条件21公司扩大规模需增员时；22公司组织结构调整需增加人员时；23新项目组建或增加编制时；24公司需储备人才时；25公司原有职位空缺需补员时；26其他人力资源需求。3招聘需求审批程序31补员招聘用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。32新增岗位招聘用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围

和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。4招聘及录用流程人事行政部初试

并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正41招聘流程411人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；412应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件，并在《应聘程序记录表》之初试栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；413考核后，用人部门在《应聘程序记录表》之复试意见内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；414总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；415面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。42录用流程421录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。422录用者报到时须带上个人证件个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张在规定的时间内报到；维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的《任职证明》。423员工入职时应签订《员工试用期协议书》、部分岗

位签订《担保书》。424领取员工工牌；录考勤；领取工服。425人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。426到岗参加上岗培训，由部门负责安排，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入

部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。427新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。428录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。43转正流程431试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门，用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；432试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期最多延长三个月或退回人力资源部；433人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。第二章员工离职第一条离职类型1在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；2按劳动关系终止原因把离职类别分为终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。21劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；22试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；23连续旷工三天或当

月累计旷工一个星期以上称为自动离职；24凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；25凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。第二条离职结算办法1终止劳动合同自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2辞职21按规定提前1个月书面申请试用期员工提前三天，经批准离职前的工资照付。2230天内试用期三天内办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必

须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。23人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排招聘人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。3自动离职不作任何结算。4辞退按正常手续办理离职结算。5开除不作任何结算。第三条离职结算程序1员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取《离职程序记录表》，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。2凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。3离职人员结算完毕后不准进入车间活动。4出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，

方可办理结算手续。5业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。第四章劳动关系第一条劳动合同管理规定为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。1合同签订范围试用期满经考核合格的员工。2合同期限一年期。3合同解除员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天，经部门主管经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。31解雇如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。32开除如员工严重违反公司规定制度，公司可予以开除。33解除合同在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。34自然终止在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。4违约赔偿41对辞职未经批准而擅自离职的含未按规定的离职日起