公安局交警支队民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告一、调查背景最近，我们对所属民警队伍进行了调查，以了解他们的思想状况和工作状态。
通过访谈、观察和问卷调查，我们收集了大量数据，以便更准确地评估民警队伍的思想状况。
二、调查结果1. 思想观念在对民警队伍的思想观念进行调查时，我们发现大部分民警都具有较高的思想觉悟和政治意识。
他们深知自己的使命与责任，对党的政策和决策高度认同，愿意为维护社会稳定和国家安全尽职尽责。
然而，仍有个别民警存在思想上的不稳定因素，对工作产生怀疑和抵触，需要及时引导和教育。
2. 工作热情大部分民警对工作充满热情，认真负责，积极主动。
他们愿意投入更多时间和精力，为实现工作目标而努力奋斗。
然而，个别民警由于工作压力较大或个人情绪波动，存在工作热情下降的情况，需要及时关心和支持。
3. 工作态度民警队伍的整体工作态度较为端正，遵纪守法，执行任务认真，勇于担当。
然而，部分民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象，需要及时纠正和改进。
同时，由于工作压力和生活压力的叠加，个别民警情绪低落，对工作不够敬业，需要引导和关怀。
4. 职业道德大部分民警具有较高的职业道德和职业操守，自觉遵守职业要求和规范，坚持原则，不畏艰难，不怕牺牲。
然而，个别民警在执行任务过程中存在违规操作和违法行为，需要依法处理和教育。
5. 心理素质在心理素质方面，民警队伍整体表现较好，具有较强的心理承受能力和自我调节能力。
然而，部分民警由于长期工作的高强度和高压力，存在心理疲劳和情绪问题，需要及时关注和干预。
三、存在问题1. 思想波动个别民警存在思想波动，对工作产生怀疑和抵触，需要及时引导和教育，增强思想觉悟和政治意识。
2. 工作压力由于工作压力较大，部分民警存在工作热情下降的情况，需要关心和支持，减轻工作负担。
3. 工作敬业度个别民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象，需要引导和改进，提高工作敬业度。
4. 违规行为在执行任务过程中，个别民警存在违规操作和违法行为，需要依法处理和教育，强化职业操守和道德规范。
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告尊敬的领导：在我局的带领下，我们对全体民警队伍进行了一次全面的思想状况和队伍状况的分析报告，得到了如下结果：一、思想状况分析报告1. 政治觉悟: 绝大多数民警队伍有较强的政治觉悟，认真学习党的方针政策和法律法规，主动维护国家的安全和社会的稳定。
2. 法律意识: 多数民警队伍掌握了执法的基本技能和执法的法律规范，但是仍有一部分队员对法律法规的了解不够深入，法律意识待提高。
3. 心理素质: 绝大多数民警队伍具有良好的心理素质，能够在高强度、高压力下保持良好的心态，但也有极少数队员有情绪波动、心态不稳定的情况。
4. 作风形象: 民警队伍在维护社会安全和治安秩序方面做出了很大的贡献，但也有局部队员个人形象上有欠缺，待加强。
5. 诚信观念: 绝大多数民警队伍注重诚信，在工作中积极维护公正廉洁原则，但也存在少量队员工作作风欠缺，待纠正。
6. 创新意识: 多数警员思维敏捷，具备较强的创新精神，在场务实践中能够自主探索创新，但也存在少量队员乏于创新，待培养。
7. 团队意识: 民警队伍具有强烈的团队意识，能够共同协作完成工作任务，但也存在少量队员缺乏团队意识，待提高。
二、民警队伍状况分析报告1. 组织体系: 我局的民警组织体系比较完备，拥有一支团结、和谐、战斗力强、高素质的执法队伍，但也有一部分队员缺乏职业素养和技能，待提高。
2. 培训体系: 我局对民警队伍进行培训比较频繁，覆盖面较广，但部分培训课程针对性不够强，需要根据实际需求调整培训计划。
3. 薪酬福利体系: 我局的薪酬福利体系比较完善，但还需进一步完善，以提高民警队伍的工作积极性和稳定性。
4. 引导机制: 我局的引导机制存在一定弱化，对警员队伍的引导和激励还需加强。
5. 保障措施: 民警队伍的保障措施比较完善，大力支持民警队伍工作的开展，但是在保障方面还需要进一步加强。
综上所述，我们认为我局的民警队伍整体素质较高，在工作中兢兢业业，为维护社会稳定做出了巨大贡献。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告随着社会发展和变化，公安工作也面临着新的挑战和任务。
民警作为公安工作的主要力量之一，承担着维护社会稳定和促进社会发展的重要使命。
然而，由于工作压力和心理压力的不断增加，民警的思想状况也面临着一定的困境，现就民警思想状况进行分析和探讨，以期提高民警的思想素质和工作能力，更好地服务于社会稳定和发展。
一、案例1：对于公民骨折案的处理在一次抓捕行动中，一名涉嫌抢劫的嫌疑人跳楼逃跑，民警在追捕中不慎引发了公民骨折的事故，而该名嫌疑人最终也未能抓捕归案。
这一事件引发了社会各界的广泛关注和批评，民警的形象受到了一定的损害。
二、案例2：对于辖区矛盾纠纷的处理在某一社区，一名市民因为邻居家的狗在夜间吠叫扰民，向民警投诉求助。
但是民警在处理此事时未能得到有效解决，造成了对市民的不良影响，引发了矛盾纠纷。
三、案例3：对于群众举报案的处理某一天，一名市民向派出所报案，称其家中被盗，贵重物品被盗走。
但在民警调查过程中，却未能及时采取有效措施，造成案情严重扩大，最终未能及时破案，导致群众对民警的工作质量产生怀疑和不满。
以上这些案例都反映了一些民警在工作中存在的认识误区和思想偏差，导致工作上的疏漏和错误。
为了提高民警的思想素质和工作能力，应该引导民警加强自身学习和培训，提高专业技能和综合素质，注重运用现代科技手段和工作方法，提高破案水平和服务群众的能力。
同时，也要加强对民警心理健康的关注和保护，实现民警自身的全面发展和社会责任的充分体现。
此外，还应该完善公安工作制度和管理体制，加强对民警工作的考核和监督，强化对问题民警的教育、纠正和处置，营造良好的工作氛围和精神风貌，提升民警的工作积极性和责任心。
总之，民警作为公安工作的主力军，需要时刻关注自身的思想状况和工作动态，不断提高自身的素质和能力，才能更好地履行自己的职责，服务于公众的安全和正义。
同时，也需要社会各方的支持和认可，共同促进公安工作的进步和发展，为建设和谐稳定的社会提供强有力的保障。
民警个人思想状况分析报告
民警个人思想状况分析报告近年来，随着社会发展的加速和人民群众日益增长的安全需求，警察作为社会治安的守护者，承担着越来越沉重的任务。
而在这一过程中，民警个人的思想状况成为了重要的考量因素。
本文将围绕这一问题展开论述，分析民警个人思想状况的特点、影响因素及其对工作的影响。
一、民警个人思想状况特点民警个人思想状况是指民警在思想意识上的状态、心理状态以及对社会和工作的态度和认识。
由于民警工作的特殊性，其个人思想状况表现出以下几个特点。
1、责任感强作为维护社会治安的守护者，民警具有深厚的责任感。
他们始终担负着维护社会稳定、保障人民安全的使命，时刻以人民利益为先，心系职责。
2、紧张压抑由于民警的工作性质，常常处于高度紧张、严峻的工作环境中。
他们需要处理各种意外事件，承担巨大的工作压力，导致民警在工作中情绪易激动、精神压抑。
尤其在执行任务时，随时可能面临生死关头，更使得民警的紧张和压力倍增。
3、积极进取作为社会公仆，民警面对不同的工作挑战，总是积极主动应对。
面对复杂的案件和困难的处置问题，他们总是不畏困难，迎难而上，勇往直前，为人民群众创造一个更加安全稳定的生活环境。
4、执法意识强执法是民警的职业特点，因此执法意识是民警个人思想状况中重要的组成部分。
民警具有鲜明的法制观念，坚持依法办事，以法律的精神为指导，严格执法，公正执法。
二、影响民警个人思想状况的因素民警个人思想状况的形成，受到众多因素的影响，这些因素包括了社会和个人层面的因素。
1、社会文化环境民警个人思想状况的形成，离不开社会文化环境的影响。
尤其是当前社会普遍存在的“功利主义”、“拜金主义”等负面思潮，对民警的思想会产生较大的负面影响。
2、教育水平和文化素质教育水平和文化素质是影响个人思想状况的重要因素。
受过高等教育、文化素质较高的民警，往往具有较高的文化自信和人文意识，他们思想高度丰富，多方面思考问题的能力尤其突出。
3、职业性质和工作环境民警的职业性质和工作环境，是影响个人思想状况的直接原因。
民警思想状况分析8篇
《民警思想状况分析》民警思想状况分析（一）：xx月民警思想动态分析十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。
经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。
现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：一、民警队伍基本状况：大队目前在队民警职工？人，其中党员民警？人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：（一）好的方面：1。
在大队开展的政法干警核心价值观教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。
民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。
透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。
在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了主人翁意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。
正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。
最新精选公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告
公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。
为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。
一、我局民警思想状况我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。
但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。
经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。
群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。
特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多;生活无规律，与家人无法步调一致;顾及家庭少，与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。
再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。
然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。
由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告民警思想状况分析报告一、前言民警是保卫国家安全、维护社会治安的中坚力量，是司法体系中最基本的组成部分。
随着社会的不断发展，民警工作也日益复杂化。
本报告的目的是全面、客观地分析当前民警队伍的思想状况，以便更好地引导其发展方向，更加有效地推进社会治安和公共安全的工作。
二、民警队伍概述据公开资料，2019年底，全国共有公安机关民警队伍786.7万人，其中，大学本科以上人员占比达到27.6%。
这一比例自2014年以来一直处于逐年上升的趋势。
同时，民警队伍中女性警察的比例也在逐年提高，截至2019年底，这一比例达到了22.5%。
近几年，公安机关不断加强对民警的思想教育和训练，以强化大众化思想道德和法律法规意识，特别是在对抗犯罪和打击恐怖主义、极端主义等方面的工作上，民警队伍做出了巨大贡献。
不过，在这个过程中，仍然存在一些问题，其中包括思想观念落后、对法律法规的认识不足、工作技能和技术性工作的不足、干部队伍质量不高，以及民警工作安全意识有待提高等。
三、思想状况分析1. 思想观念落后民警在工作中需要适应快速变化的社会环境，不断积极的思想是成功背后的原动力。
然而，目前一些民警中还存在思想观念比较传统、固化的问题。
他们往往身上不具备现代思维，对新型犯罪的认识不足，反应慢，行动缓慢，无法及时、迅速反应处理犯罪案件。
2. 法律意识不足在日常工作中，民警需要具备较高的法制观念，熟悉法律法规。
现在，由于法律和诉求的复杂性，许多民警个人法律素养较低，很难达到处理复杂犯罪方面的最高标准。
这点由许多抢劫、盗窃案件的判决结果中可见。
3. 技术工作不足高科技的出现，为打击犯罪带来了便利，但近些年，民警队伍对技术性工作的训练、应用并不足够。
例如，如何快速使用便携防爆器材控制可疑物体的爆炸，很多民警并不了解并不能掌握。
4. 干部队伍质量不高将优秀民警发掘、选拔、征用、提拔到属于他们的岗位是一种基本、周期性的工作，进一步提升人才的素质和专业水平。
民警思想状况分析
民警思想状况分析随着社会的发展进步，警察作为维护社会安定和治安的第一道防线，承担着重要的职责和使命。
作为基层执法人员，民警需要具备一定的思想素质和思想品德，才能保证警务工作的顺利开展。
因此，对民警的思想状况进行分析和研究，对于提高民警的思想意识和组织纪律意识，有着非常重要的意义。
一、民警思想状况的表现1、工作态度方面民警是社会的公仆，他们的工作态度直接影响到公众的评价和对公安部门的信任度。
在工作中，一些民警存在着工作态度不端正的情况。
有的民警工作热情不高，办案效率低下，尤其是在接警后没有第一时间出警，影响了群众的安全感。
有的民警工作态度薄弱，对于一些简单的案件没有给予足够的重视，导致案件长时间得不到解决。
此外，有些民警在工作中不能严格遵守纪律，如迟到早退、私人上网、打游戏等，扰乱了警务工作秩序，影响警队形象。
2、纪律要求方面民警是正义和法律的守卫者，应该是道德标准和法律规范的践行者，完全遵守纪律法规，维护公正和公正处事，始终保持纯洁的思想和崇高的品质。
但现实是，一些民警的纪律要求不严格，表现为偏离本职工作，私自调离、乱收钱财等问题，严重损害了民警形象。
还有一些民警看到群众求助时不帮忙，直接忽略群众的呼求，这种行为极易引发矛盾和冲突。
3、素质教育方面民警是一支极其重要的国家队伍，他们应该具备一定的政治素质、法律素质、业务素质和道德素质。
但一些民警缺乏必要的素质教育。
有的民警虽然通过了公安培训机构的培训，但并未真正掌握必要的业务和法律知识，从而无法在工作中胜任自己的职责。
还有一些民警的思想水平不够高，缺乏良好的团队合作精神，对领导意见不够重视，不遵守规章制度。
二、对民警思想状况的分析1、思想精神上的原因现代社会日新月异，民警们的工作压力越来越大，工作紧张繁琐，由于沉迷于工作，过于疲劳，民警们的工作态度不佳。
此外，现代社会的焦虑和快节奏使其在思想上很难真正地关注工作。
2、观念上的原因在人力资源的紧张和竞争加剧下，一些民警只为了赚取更多的利益，而忽略了做好本职工作的重要性，只关注个人的利益，忽视了团队的作用和责任。
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告随着我国改革开放的不断深入，公安工作也在加强和发展。
公安局队伍建设和民警思想状况，是保证公安工作有序进行的基础。
本报告将对这一领域进行分析与总结。
一、公安局队伍建设分析公安局队伍建设是指公安局领导者通过有计划、有组织地加强对民警的培训、教育、训练和管理，提高民警的综合素质，保持队伍风貌和警容警纪良好等方面的工作。
公安局队伍建设的重要性不言而喻，它决定着公安工作的效果和质量，影响着整个公安机关的形象。
1.人才培养和引进公安局队伍建设的第一步就是人才培养和引进，要加强对民警的培训和教育，提高专业素质、管理能力和应变能力。
此外，要鼓励民警积极学习新知识、新技术和新理念，不断提高自身能力和素质。
同时，也需要引进优秀人才，将人才引入公安机关，从而不断为公安工作注入新的血液和活力。
针对人才引进，应该完善人才引进政策体系和机制，建立健全各项制度，让优秀人才真正能够安心在公安机关工作和发挥所长。
2.警容警纪规范要求警容警纪规范是公安局队伍建设中非常重要的一个方面，是民警形象的体现和公安机关向社会的一张名片。
要加强对警容警纪的教育和管理，建立严格的考核制度，对不规范行为进行惩戒，保证警容警纪规范要求的贯彻。
此外，要加强警民沟通及服务，改变过去警察和民众的联系方式，通过改进警务工作方式，加强警民交流，增进相互之间的理解，维护良好的社会治安秩序。
3.加强管理和监管公安局队伍建设的工作之一，就是加强民警的管理和监管。
要维护好民警的合法权益，保障他们的正常工作和生活需要，同时要对他们的工作绩效进行长期总结和评估。
对监管工作要上下联动，实现全面覆盖，对问题及时发现并进行整改，确保民警的工作能够达到合理、公正的评价标准。
二、民警思想状况分析1.法律意识民警是执法者，对法律意识应有必要的认知，不仅要知道法律的内容，更重要的是要树立法律权威，坚持依法处理案件。
当前，随着法治建设的不断推进，民警的法律意识也得到了不断提高。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告民警是公安机关的基层干部，承担着维护社会治安、保护人民群众安全的重要职责。
他们的思想状况直接关系到公安工作的质量和效果。
本文将从几个方面对民警的思想状况进行分析。
一、政治思想状况民警是国家机关工作人员，政治思想状况是他们的思想基础和行动准则。
大部分民警具有坚定的中国特色社会主义理想信念，热爱党、热爱人民、忠于职守。
他们深刻认识到自己的职责和使命，牢记党的宗旨，将公安工作置于全局工作中去考虑、去实践，高度重视党和政府的决策部署，听从党的指挥，积极投身到党和人民的事业中。
然而，个别民警在政治思想状况上还存在一些问题，比如理论水平不高、对党的意识不强等，需要通过学习加强。
二、职业道德状况民警是法律的守护者和执行者，职业道德状况直接关系到他们的工作效能和形象。
大部分民警具有良好的职业道德，遵守公安机关的规章制度，严守工作纪律，努力提高服务群众的意识，忠诚履行职责，勇于担当责任，对人民群众负责，为维护社会稳定和人民群众的利益奋斗。
但也有少数民警存在职业道德问题，比如不敬业、不依法行政、违纪违法等，对个别民警需要进行教育和引导，引导他们追求高尚的职业道德。
三、法治思维状况民警是法律的执行者，法治思维状况是他们工作的基本要求和指导原则。
大部分民警具有较高的法治思维，熟悉法律法规，依法办案，坚决捍卫法律尊严和权威，以法律为准绳、以事实为依据来处理案件和解决问题。
但也有个别民警在法治思维状况上存在一些问题，比如违法执法、滥用职权等，对这些问题需要及时纠正，通过培训和教育提高法治意识。
四、工作作风状况民警的工作作风直接影响着他们的工作效果和形象。
大部分民警工作作风较好，具有勤勉、严谨、敬业的工作态度，工作方法灵活多样，能够快速反应和处理各类突发事件。
但也有个别民警在工作作风上还存在一些问题，比如不注重纪律、敷衍塞责等，对这些问题需要进行批评教育和整改。
综上所述，大部分民警思想状况良好，具有坚定的政治信仰、良好的职业道德、较高的法治思维和优良的工作作风。
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公安局交警支队民警思想状况分析报告
今年，十二规划起始年，黔东南州公安局交警支队在上级领
导的关心、支持下，在科学发展观的指导下，立足实际，着眼和
谐社会建设，扎实抓好队伍建设，认真履行党和人民赋予的职能，
克服了警力少、雪凝等困难，圆满地完成了党委政府交予的任务，
队伍呈现出较好发展趋势。
一、队伍整体状况
一年来，以“三个建设年”、“深入开展执法规范培训”等活
动为载体，化原有的零散型政治思想学习为主动型、系统型学习，
主题鲜明、形式灵活地抓好学习。以科学人文主义为指导，用“和
谐”理念强化民警精神家园，通过丰富多彩的文体活动和“两个
关爱”活动的开展，不断凝聚警心。以创建学习型警队为措施，
集中教育培训、岗位练兵和民警自学相结合，因势利导认真开展
教育培训工作，不断提高民警业务技能和执法素质。坚持问情于
基层、问计于群众，扎实认真开展“四帮四促”和“大走访”活
动，找准工作存在问题，不断优化工作管理。以办事提速增效、
服务求好创优为目标，认真组织开展“文明示范窗口”、“文明服
务标兵”创建活动，不断深化队伍建设。队伍整体呈现出良好的
发展状况，“学习型”警队已现雏形，民警综合素质进一步提高，
服务群众、服务社会能力和群众工作能力不断增强，管理与服务
进一步优化，热点难点问题得到有效解决，警民关系不断强化。
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支队被省公安厅授予集体二等功，吴勇、刘熙江被省委、省政府
授予个人一等功。
二、存在的不足与问题
（一）部分民警风险意识不足。表现在，执勤执法时，不按
规定佩戴单警装备和执法记录仪，选点站位随意，受执法对象挑
逗不善控制情绪。警惕性不高，结交朋友了解不深，待人接物随
意，对他人吃请不善推脱，较容易被他人拉拢。
（二）少数民警学习积极性不高。表现在，闲谈时眉飞色舞，
打电游时精神抖擞，玩起来不知疲倦。但谈到学习就头痛，组织
学习就抱怨，开展培训就请假。“工作繁忙、家事多、身体差”，
为推脱学习、培训理由层出不穷，情愿绞尽脑汁编理由都不愿参
加学习、培训。
（三）少数民警工作积极性不高。表现在，安排工作时拈轻
怕重不愿承担具体工作，上路执勤时出工不出力，专项工作时推
三捡四，事事推协勤处处找空空，做工作上的边缘人，游走在监
督管理的死角中，无责任意识。
（四）部分民警综合能力不足。表现在，安排工作时人人争
干路面执勤和车辆管理等“填空式”工作，对需要创造性的文字
工作、需要毅力的事故处理采取逃避的方式，以至出现入警多年
连最基本的交通违法处理简易程序都不会办理，个人立功受奖素
材都无从下笔的情况。
（五）少数民警工作情绪化。表现在，工作时容易受工作对
象的影响，容易将生活中的情绪带到工作中来，与群众仍偶有争
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执发生。
（六）个别民警特权思想严重。表现在，接待执法对象、服
务群众时，以自己的认识为标准，对群众挖苦讽刺，冷言相对，
不但不感到内疚，反而以一俩句口头上的便宜沾沾自喜。极个别
民警甚至“老子天下第一”，态度粗暴。
三、成因分析
（一）客观方面
1、队伍建设理念仍存在“一手硬，一手软”的问题。一是
查纠督促有余、疏导沟通不足的“一手硬，一手软”。发生苗头、
倾向性问题时，没有通过交心谈心等活动的开展及时帮助民警解
决心中的包袱，而只将结果终止在“一纸”处罚上。二是在管理
措施上重约束、轻激励的“一手硬，一手软”。尤其是近几年在
不间断开展的队伍专项整治活动的推动下，约束性、禁止性、处
罚性的规章制度不断得到修改完善，从严治警措施基本到位，而
从优待警政策大部分未真正落实到位。三是在问题解决上重在处
罚、轻预防的“一手硬，一手软”。问题发生后，往往只重对当
事人的处罚，而轻深挖问题发生根源，轻针对性、科学性、体制
性的预防，预防工作趋向于教育活动这一简单模式。
2、基层单位管理上仍存在不足。一是少数单位领导管理
“软”。表现在事事以民警为标准，当老好人，有制度不落实，
怕得罪民警。对工作安排不落实的不愿或不敢追究责任。二是个
别单位领导管理“粗”。表现在不学习、不调查，以已为先，安
排工作不合理，对待民警先入为主，发现问题不深入查找原因，
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过分责骂民警，依情绪办事。三是极个别单位领导“护犊”情结
重，民警违规时一味袒护，形成了事实上的纵容违规。
3、从上到下对交警队伍管理和公安交通管理工作的要求越
来越多、越来越高，工作难度不断增大。虽然部分要求是执法部
门应尽的职责，是社会主义法治制度完善、健全的必然要求，但
现有的管理理念、体制的建设已滞后于要求的发展，出现了责权
不相宜等现象，极大地制约了职责与要求的实现。作为道路交通
管理部门的一员，民警都十分赞同严格执法、公正执法。但由于
社会体系不完善、执法环境不和谐，一些上游管理环节不完善之
处造成的管理矛盾最终聚集在路面执法上。同时，一些社会问题
的解决已超出交警部门的能力，但群众只问结果，不满意者轻则
死缠烂磨或谩骂民警，重则乱写告状信、上访或控告民警不作为
或乱作为，
4、随着交通运输业的不断发展变化，道路交通安全形势日
益严峻，公安交通管理工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工
作压力不断增大。再加之，战役性道路交通整治活动一个接一个，
工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于
应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好道路安全，
一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，
各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，
不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身
心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，
超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至
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产生了厌倦和懈怠情绪。
5、在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有
效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层
民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法
的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别
是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不
明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到
保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。
（二）主观方面
1、少数民警大局意识不强，思想认识不高，对党的文件精
神学习领会不深，把握不住社会发展的主流和方向。再加之，经
济社会发展的不平衡性，行业待遇的差别，现实社会“灰”、“黑”
现象的冲击，他们的人生观、世界观、价值观、宗旨意识有所松
动。
2、思想教育跟不上时代发展，心理辅导等新方式运用不足。
在信息化社会的今天，政治思想工作仍采用老的模式，使基层部
分民警，特别是年轻民警普遍缺乏认同感。同时，心理辅导由于
专业人材缺乏，专业培训的不足，相关工作开展困难。
3、“执法为民”思想树立不牢。少数民警以管人者自居，
群众意识、法制意识不强；少数民警片面理解公安交通管理部门
的管理职能，在执法过程中总是轻率地把当事人当作被管理对
象，而不是真正意识到管理是对事而不对人。
四、对策及建议
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（一）继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教
育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁
自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切
警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工
作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。
（二）进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政
治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员
的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作
的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思
想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生
观、价值观。
（三）苦练基本功，提高民警思想政治素质和业务水平。立
足岗位练内功，加大对各岗位民警业务知识的培训力度，认真学
法，自觉守法，正确用法。积极开展以基本法律知识考试、执法
办案卷宗考评、信访工作考查为主要内容的“三考”活动以考促
学，以学促用，全面提高队伍的素质。
（四）大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的
战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健
康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。
（五）坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度。
各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工
作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警
多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后
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顾之忧。切实关注民警身心健康，切实重视民警执法权益的保护，
坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生
活上体恤民警，形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝
聚力和战斗力。