员工事假工资计算公式国家规定
法律规定请假天数这么算(3篇)
第1篇在我国，请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，是员工与用人单位之间权利与义务关系的重要组成部分。
合理规范的请假制度，不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于保障用人单位的正常运转。
本文将详细解析我国法律规定下请假天数的计算方法。
一、请假天数的概念请假天数是指员工因个人原因，按照规定程序向用人单位申请，暂时离开工作岗位的时间。
请假天数通常以工作日计算，包括法定节假日和休息日。
二、请假天数的计算方法1. 工作日请假天数计算（1）按日计算：员工请假时，应明确请假的具体日期。
请假天数按实际请假日期计算，包括请假当天。
（2）按工作日计算：如果请假日期跨越周末或节假日，则请假天数应按工作日计算。
具体计算方法如下：①请假开始日期为工作日，结束日期为工作日，请假天数按实际请假日期计算。
②请假开始日期为工作日，结束日期为休息日或节假日，请假天数按实际请假日期减去休息日和节假日天数计算。
③请假开始日期为休息日或节假日，结束日期为工作日，请假天数按实际请假日期计算。
2. 法定节假日请假天数计算（1）按法定节假日计算：员工在法定节假日请假，请假天数按法定节假日计算。
（2）按工作日计算：员工在法定节假日前后请假，请假天数按实际请假日期计算，包括法定节假日。
3. 休息日请假天数计算（1）按休息日计算：员工在休息日请假，请假天数按实际请假日期计算。
（2）按工作日计算：员工在休息日前后请假，请假天数按实际请假日期计算，包括休息日。
三、特殊情况下的请假天数计算1. 年假（1）按年假天数计算：员工年假天数根据其在本单位工作年限和单位规定计算。
（2）按工作日计算：员工在年假期间，如遇法定节假日，年假天数不变。
2. 病假（1）按病假天数计算：员工病假天数根据其病情和医生建议计算。
（2）按工作日计算：员工在病假期间，如遇法定节假日，病假天数不变。
3. 事假（1）按事假天数计算：员工事假天数根据其事假原因和单位规定计算。
（2）按工作日计算：员工在事假期间，如遇法定节假日，事假天数不变。
请假扣工资的计算方法大全
请假扣工资的计算方法大全请假的原因有很多，每个人都会请假，请假是在所难免的。
那么在工作中，请假扣工资的怎么计算请假扣工资的计算方法1、基本工资/当月天数(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天事假怎么扣工资中国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额×20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。
实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的，中国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法职工请假制度
劳动法职工请假制度劳动法职工请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。
因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。
这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。
而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
酒钢员工休假工资管理制度
一、总则为了规范酒钢员工休假工资管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒钢全体在岗员工。
三、休假类型及工资待遇1.法定节假日工资员工依法享受国家规定的法定节假日，工资按照国家规定执行。
2.年休假工资（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年享有5天带薪年休假；（2）员工参加工作满10年不满20年的，每年享有10天带薪年休假；（3）员工参加工作满20年及以上的，每年享有15天带薪年休假。
带薪年休假期间，工资按照员工正常出勤工资的100%发放。
3.病假工资（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按照病假天数及病假工资比例计算工资；（2）病假工资比例根据员工在本单位的工作年限及病假天数确定，具体比例按照国家及地方相关规定执行。
4.事假工资（1）员工因特殊情况需请假，需提供相关证明，经批准后按事假天数及事假工资比例计算工资；（2）事假工资比例根据员工在本单位的工作年限及事假天数确定，具体比例按照国家及地方相关规定执行。
5.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期工资（1）员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，工资按照国家规定执行；（2）特殊假期工资按照员工正常出勤工资的100%发放。
四、休假工资计算方法1.法定节假日工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
2.年休假工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
3.病假工资：按照员工在本单位的工作年限及病假天数，根据国家及地方相关规定计算。
4.事假工资：按照员工在本单位的工作年限及事假天数，根据国家及地方相关规定计算。
5.特殊假期工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
五、休假工资支付1.休假工资应在休假结束后5个工作日内支付给员工。
2.因特殊情况导致休假工资支付延迟的，应在延迟支付原因消除后5个工作日内支付。
六、附则1.本制度自发布之日起执行，如有与国家及地方相关规定冲突的，以国家及地方规定为准。
考勤与请休假管理规定
xx有限公司考勤与请休假管理规定1 总则1.1 目的为维护公司正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强工作纪律，特制订本规定。
1.2 适用范围本规定适用于公司各部室，各县市公司可参照执行。
2 管理职责2.1综合办公室（以下简称综合办）为公司考勤与请休假管理归口部门，全面负责公司员工考勤与请休假的管理工作。
2.2综合办人力资源管理员兼任公司考勤管理员，其主要职责为：（1）负责公司员工考勤日常管理；（2）妥善保管公司本部员工考勤资料，包括员工请休假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总公司本部人员出勤情况报综合办负责人审核，并呈报各部室《出勤表》至公司总经理签批；（4）对各部门考勤工作进行监督、检查和审核，保证相关考勤工作规范有序。
2.3公司各部室设立兼职考勤员，其主要职责为：（1）负责本单位员工的考勤记录；（2）妥善保管本单位考勤材料，包括员工请假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总本单位员工的出勤情况，经部门负责人审核后上报至公司综合办。
3 工作时间3.1 公司管理与职能人员实行每天7.5 小时工作制，每周正常出勤5天，运行、营业等人员根据实际工作性质确定工作时间。
单周周六为培训日。
3.2 员工依法享受法定节假日：(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4 考勤管理4.1 考勤记录4.1.1考勤员按集团统一规定的考勤符号（见附件1），在每日上班后15 分钟内、下班前15分钟内填写《考勤表》（附件2），进行考勤记录。
4.1.2考勤员每月3日中午前（遇节假日提前）对所考勤人员上月考勤资料进行汇总，填写《考勤表》中的考勤明细栏，经主管领导审核签字后报公司综合办，综合办审核后呈报公司总经理签批。
请假扣款有哪些正确的计算方法
请假扣款有哪些正确的计算方法请假一般是涉及到扣款的内容的，关于这些该怎么算呢?这是有有一套公式的。
下面就是店铺给大家整理的请假扣款怎么算内容，希望大家喜欢。
请假扣款怎么算规定企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请假扣工资算法1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
国家法定假日工资怎么计算
国家法定假日工资怎么计算2017年国家法定假日工资怎么计算近日，北京某医院医生杨女士称，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。
工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。
最终薪酬竟为-408.83元，远低于最低工资。
2017国家法定假日工资就计算方式病假2017国家法定假日工资怎么算职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
河南邮政员工休假制度
河南邮政员工休假制度一、法定公休假1.员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。
2.员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休日。
法定公休日期间的工资奖金不受影响。
二、带薪年休假员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。
年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。
1、根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。
新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。
员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。
2、年休假标准：（1）工龄满1年不满10年的，年休假5天；（2）工龄满10年不满20年的,年休假10天；（3）工龄满20年及以上的,年休假15天。
（4）获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。
3、员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：（1）工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（2）受各类处分或有旷工行为的。
（3）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。
三、事假1、员工因事必须由本人处理的可申请事假。
有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
2、事假期间单位不支付工资。
计算公式:考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。
四、婚假1、员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁,女方不早于20周岁,可享受婚假。
2、婚假标准：（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（2）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
国家规定的员工请假最新制度
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员工事假工资计算公式国家规定
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行
安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作
时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳
动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支
付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、
井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、
法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，
用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医
疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百
分之百。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对
已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资
的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳
期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增
加1小时哺乳时间。
以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计
划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者
因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付
工资。
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