国有企业基层党务工作者队伍建设问题研究
如何强化国企党务工作者队伍建设
如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。
在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。
只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。
要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。
要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。
企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。
反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。
国有企业基层党的建设：不足原因与建议
国有企业基层党的建设：不足、原因与建议国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。
导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。
应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。
党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。
一、当前国有企业基层党的建设存在的不足国有企业基层党的建设在组织建设、队伍建设、制度建设、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。
1组织建设方面。
当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。
一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。
在这样的情况下,要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。
二是有的基层党组织活动阵地不健全。
很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵地等“软阵地二2 .队伍建设方面。
一是基层专职党务工作者配备不强。
有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。
二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。
三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。
有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。
在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考_1
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考发布时间：2022-10-12T06:31:19.593Z 来源：《中国科技信息》2022年6月第11期作者：陶鸿坤[导读] 国有企业是社会主义事业发展的重要物质基础，陶鸿坤中石化第四建设有限公司摘要：国有企业是社会主义事业发展的重要物质基础，而作为国有企业的党务工作者则是确保党对国有企业实行全面领导和推动党建工作有效开展的重要组织保障。
基于此，文中就对在国有企业发展中党务工作者队伍建设的重要作用进行分析，进而探究加强国有企业党务工作者队伍建设的具体对策，以此来推动国有企业实现可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设引言国有企业党务工作者队伍的发展与完善，是促进企业党建工作贯彻与落实的重要组成。
新时代下，国有企业的党建工作建设成为一项具有特殊意义的使命。
因此，如何促进企业内部党务工作者的队伍建设，使党建工作开展更加高效，成为企业需要思考的重要问题之一。
1.国有企业党务工作者队伍建设的重要作用1.1强化党对国有企业的领导地位为了能够引领国有企业实现高质高效的发展，相关部门将党建工作总体要求划入到国有企业法人的治理结构当中，并在相关法律条文中明确指出了公司治理结构当中国有企业党组织的法定地位，将强化党的领导地位和完善公司的运营发展有效的结合在一起，将国有企业党组织的领导作用真正发挥出来。
将党组织融入到公司治理结构，并将党的领导落实到公司治理工作的各个环节，确保党对国有企业起到政治领导作用，这也是党务工作者所肩负的重要职责。
在企业发展中始终坚持党的绝对领导，并充分发挥党组织在公司治理结构中的重要作用，只有如此才能为国企的本质特征提供有效的保障。
1.2有效地提高国有企业的管理质量在国有企业改革的不断深化的形势下，通过对国有企业法人治理结构和市场化经营机制进行不断地完善，以此来创建具有中国特色的现代现代企业制度。
而这里所说的中国特色主要指的就是在充分发挥国有企业党组织政治和领导核心作用过程中，确保国有企业始终作为社会主义基本制度的发展基石。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究作者：董迪来源：《企业文化》2018年第27期摘要：本文笔者根据工作实践经验对国有企业党务工作人员队伍建设的现状以及存在问题、解决措施进行了分析探讨。
关键词：国有企业；党务工作；人员队伍建设；问题；措施一、党务干部队伍建设现状（一）专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各级党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，一是注重选择部分青年党员充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
（二）“复合型”党支部书记成为队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各级党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上，延伸到关键部门中。
党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
二、国有企业党务人员队伍建设当前常见问题（一）对党务人员队伍建设工作认识不够一些国有企业未充分认识到党务人员队伍建设重要性，思想仍然停留在抓好经营即可阶段，对党务人员队伍建设认识比较模糊。
一些国有企业不遵从相关规定对专职党务干部进行配备，甚至随意裁减党务干部，重业务、轻党务问题在很多国有企业中均普遍存在；还有一些国有企业在党务人员队伍建设活动及时间和场所等方面不够支持，打击了国有企业在党务人员队伍建设方面积极性，也导致党务人员队伍建设工作难以有效开展；在一些国有企业中，专职党务人员往往待遇较低，且缺乏提拔机会，导致党务工作人员流失率较为严重，制约了国有企业中党组织作用发挥。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析
217党的建设加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析潘永江（中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司 河南省新乡市453000）摘 要：新时期的国有企业的改革以及发展，在党建工作中也面临着新时代的挑战。
怎么样做好国有企业党建工作，如何推进国有企业党建人才队伍建设，如何充分运用党的理论不断形成企业发展优势，已成为一项紧迫的任务。
对于党建人才来说，党务工作是一项非常规范严谨的工作，需要深入掌握各学科专业知识，才能在分析党务工作具体内容时更有效地解决实际问题。
因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，然后提出了一系列优化党建工作的方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；优化措施国有企业基层党工的能力、素质和专业水平，直接关系到我们党的各项任务的落实，而且还关系到基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，决定着国有企业基层党建工作的水平。
在这样的新形势之下，为了与时俱进、创新，必须高度重视党的职工队伍建设，把这作为增强党的先进性和执政能力的出发点和重点，努力建设一支适应新形势发展的高素质党工队伍。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。
从严治党，加强国有企业党建，加强国有企业基层党务工作，这是根本也是关键。
党的决策安排能否落实到国有企业的“最后一英里”，在很大程度上取决于国有企业基层党员。
要注重提高国有企业基层党工的能力和业务素质，不断加强国有企业基层党工队伍建设。
只有这样，我们才能保证中央的每一个决策和部署都能在国有企业的党员身上得到落实。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。
随着从严治党的深入，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高、更新的要求。
加强国有企业基层党组织建设，可以帮助国有企业解决党组织建设不规范和党在工作中发挥领导作用的假象问题，规范国有企业基层党组织建设，避免党务僵化，更好地提高国有企业基层党组织工作水平[1]。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。
企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。
关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。
在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。
在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题（一）年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。
对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。
企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。
党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。
一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 国有企业基层党务工作者队伍建设问题研究 作者：马捷 李名静 来源：《青年时代》2018年第33期
摘 要：国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。通过调研发现，国有企业基层党务工作者在年龄结构、专职配备情况等方面都有了一定程度的改善，但仍然存在着很多亟待解决的突出问题。
关键词：国有企业;基层党务工作者;问题研究 一、国有企业基层党务工作者队伍建设的重要意义 國有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的经济支柱，也是党的执政之基，维护政治稳定的核心力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，加强国有企业党的建设对保证党的领导核心不动摇，促进国有经济持续健康发展和社会稳定进步具有重要意义。
国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。所以加强国有企业党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求，也是提升国有企业党建水平的现实需要，对促进国有企业党建和业务工作的融合，实现国有企业做大做强具有十分重要的意义。
二、国有企业基层党务工作者队伍建设现状 为了解国有企业基层党务工作者队伍建设的现状，本次调研对51名国有企业基层党务工作者进行了问卷调查，并结合具体问题对部分党务工作者开展了个别访谈。经过调研发现，国有企业基层党务工作者队伍呈现如下几个特点：
一是党务工作者的年龄结构趋于合理，呈现出年轻化的趋势。从调查结果来看，有49.02%的党务工作者年龄在36-45岁之间，正处于年富力强、干事创业的黄金年龄;处于31-35岁的年轻党务工作者也占到了被调研人数的23.53%。而年龄在45-60岁之间的党务工作者仅有15.69%。这说明随着国有企业对党务工作的重视程度不断提高，党务工作者老龄化的趋势正在逐渐改善，越来越多的中青年被安排在党务工作的岗位上，他们有更多的精力、体力和能力投身于企业的党务工作中，且有较长的可持续性和发展空间，非常有利于国有企业党建工作的长远发展。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 二是党务工作者的专职比例不断提升，更加注重主责主业。从调查结果来看，专职党务工作者有34人，占党务工作者总数的66.7%，国有企业党务工作者大都是兼职的现象有所改善。在承担工作方面，有67.75%的党务工作者不需要承担党务工作之外的工作，能够更加地专注于主责主业。仅有37.25%的党务工作者不仅承担党务工作，还需要承担企业的生产经营活动。从党务工作占日常工作量的比重来看，有64.71%的党务工作者的党务工作占日常工作量的比重达到81-100%，仅有1.96%的党务工作者的党务工作占日常工作量的比重在20%以内。从这个调查结果也可以看出，大部分党务工作者都能够专注于自身的党务工作，只有极少数党务工作者的工作重心偏离主业。
三是党务工作者对党务工作重要程度的认识不断提升，并能获得一定的工作成就感。在接受调查的党务工作者中有88.24%的人认为党务工作对企业经营发展具有非常重要的作用，为企业的经营和发展提供了强大的支持和保障。在工作的成就感方面，有49.02%的党务工作者认为从事党务工作非常有成就感，有37.25%的党务工作者觉得偶尔会产生一些成就感。除此之外，有96%的党务工作者认为从事党务工作需要专业的党务工作素养。这些数据都反映出国企党务工作者们正不断提升对自身的职业认同度。
三、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题 虽然目前国有企业基层党务工作者队伍在年龄结构、专职配备情况等方面都有了一定程度的改善，但仍然存在着很多亟待解决的突出问题。
（一）国有企业基层党务工作者的选聘机制问题 1.入门把关不严格 由于近几年来国企党建工作要求愈发严格，工作量也急剧增加，原本只有几个人组成的党建部门已无法承担大量的党务工作，所以很多国有企业出现党务工作者人数严重不足的情况。为了确保企业党建工作的平稳运行，国企党建部门在近几年来大量招聘党务工作人员，或从企业中的其他部门调配工作人员到党务部门专门从事党务工作。但在选人聘任过程中由于时间紧迫、需求量大，部分国企对于基层党务工作者的要求并不高。
一些新入职的基层党务工作者缺乏长期从事党建工作的经验，从数据可以看出，有超过1/3的党务工作者从事党务工作时间不足一年。从党务工作者对党务工作的自我评价的调查结果也可以看出，仅有3.92%的党务工作者认为其对党务工作非常了解，有着非常丰富的工作经验，而有39.22%的党务工作者认为自己只是对党务工作有初步了解。由于党务工作者经验不足，以及对党务工作的流程和规范要求不熟悉，会导致其在工作时缺乏章法，影响国有企业党务工作的效率和效果。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 另一方面，由于工作需要一些从业务部门调到党务岗位的党务工作者，缺乏对党务工作的原始热情，甚至还有一些人将党务工作当做和领导混脸熟、搞关系的晋升跳板，使党务工作者队伍中混杂了一部分工作目的不纯洁、工作态度不认真、工作积极性不高的人，这也一定程度导致了党务工作者队伍的复杂性，拉低了国有企业党务工作的工作效率。
2.党务工作者配比不合理，人数不足 在本次调研中，有很多党务工作者反映党务工作量较大，加班时间较多，长期以往会对工作效率产生一定影响。从党务工作量的调查结果来看，有78.43%的党务工作者认为党务工作量较大，但大部分工作能够完成;认为党务工作量非常大、难以完成的也有11.76%;仅有9.8%的党务工作者认为工作量适中，能够在工作时间内全部完成。而从加班时间的调查结果来看，有64.71%的党务工作者平时和周末是偶尔需要加班，有21.57%的党务工作者平时和周末都需要加班，而从不加班的党务工作者仅占总数的7.84%。当然，现阶段国有企业党务工作量较大同前期国有企业党建基础差、党务工作者经验匮乏等原因息息相关，但党务工作者的配比不尽合理、人手不足，也从一方面造成了现阶段党务工作者们认为工作量较大的原因。虽然大部分国有企业按照要求基本实现了占党员总数1%—2%的人员配比，但应对上级党委多个部门交办的党务工作，现有的党务工作人员数量还是难以应付，基层党务工作者加班几近成为常态。较大的党务工作量以及加班时间的增加会导致党务工作者的工作压力增加，更易产生疲于应付的工作心态，降低国有企业党务工作的质量和效果，所以提高国企党务工作者的配比，增加党务工作者的数量问题迫在眉睫。
（二）国有企业基层党务工作者的激励机制问题 一是薪酬机制不够合理。调研者通过调查访谈发现，国有企业基层党务工作者普遍觉得自身工作的付出和实际收入状况不相符。国企基层党务工作繁杂，工作压力较大，加班已成为部分党务工作者的常态，然而在薪资待遇中几乎没有加班费用。在基本薪资方面，国企基层党务工作者同其他的行政人员相比，薪资待遇大体上相近，然而工作付出却远远超过其他普通行政人员，这使得很多党务工作者心中有较大的失衡感。
二是缺乏有效的奖励机制。对于基层党务工作者而言，在日常工作中能够获得奖励的机会较少，即使获奖也多为精神上的奖励，且受评选年度和名额的限制，最终获得奖励的党务工作者较少。而能够获得物质奖励的党务工作者几乎没有，这就导致奖励对于基层党务工作者的吸引力不足。此外，获奖较少也会影响党务工作者未来职务的晋升，降低其工作的积极性。
（三）国有企业基层党务工作者的培训机制问题 通过调查发现，基层党务工作者中有96.08%的人认为党务工作需要专业的能力素养，党务工作者提升自身素质的意愿较为强烈，认为目前急需提升的能力素养是开展思想政治工作的能力和做好党的组织工作的能力。调查过程中有60.78%的党务工作者最希望改善的是獲得更龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 多的党建培训机会，说明党务工作者参与培训的积极性较高。但是目前由于培训过程中的一些问题，导致培训的效果不甚理想。
一是培训方式较为单一。目前基层党务工作者参加的培训主要以教师授课为主，互动教学等方式运用较少，授课内容方面主要以理论课为主，缺少与工作内容联系紧密的实操课程，导致培训内容过于理论，对指导实际工作的效果不大，降低了培训的效果。
二是培训时间相对不足。对于企业而言，在实际工作中由于党务工作量较大，而基层党务工作者人员相对不足，因此很难支持党务工作者大量参加培训。而基层党务工作者虽然参与培训的积极性较高，但由于日常工作较多，经常加班加点，也难以抽出大量的时间参加培训。这就导致党务工作者的培训时间不足，很难实现通过培训提高工作能力的目标。
（四）国有企业基层党务工作者的晋升机制问题 基层党务工作者晋升渠道不畅通。目前，绝大多数企业没有针对基层党务工作者的提拔机制，很多党务工作者工作多年难以晋升，这就会造成党务工作者的工作积极性和主动性不强，工作热情逐年下降。与业务部门的工作人员相比，基层党务工作者晋升方向不明确，即使党务工作做得再好，晋升的可能性也不大，使得基层党务工作者缺乏工作的成就感，对自身的前途也会感到迷茫和困惑，这就会使很多能力较强的党务工作者转岗至业务部门或其他晋升相对明确的部门，造成党务工作者流动性较大、工作经验不足等问题。
针对国有企业基层党务工作者队伍建设过程中存在的上述几个问题，加强对基层党务工作者队伍的专业化、职业化建设，是增强基层党务工作者业务能力，提高基层党务工作者队伍的综合素质，进而提升国有企业党务工作质量水平的有效途径。