化工类企业人才需求和岗位要求调研报告
人才工作的调研报告6篇
人才工作的调研报告6篇人才工作的调研报告篇1实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。
制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。
目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。
二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。
三是用人东北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。
大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。
而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。
对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。
而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。
企业招聘调查报告7篇
企业招聘调查报告企业招聘调查报告7篇在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的企业招聘调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业招聘调查报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。
招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。
人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。
20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。
公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。
人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。
普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
化工社会实践专业调研报告
化工社会实践专业调研报告一、调研目的和意义随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，化工行业在国民经济中所占的比重日益增加。
化工行业在化工生产、化工市场、化工应用等方面取得了很大的成绩，并且在全球化的背景下，化工行业与国际市场也在不断的接轨。
化工社会实践专业调研旨在深入了解化工行业的现状和发展趋势，为学生提供一个更加全面的学习和就业视野，使学生更好的适应社会需求，提升自己的综合素质。
二、调研内容1. 化工行业发展现状2. 化工产业链分析3. 化工技术创新和应用4. 化工行业就业形势分析5. 化工环境保护与安全生产三、调研方法1. 实地调研2. 文献资料查阅3. 专家访谈4. 网络调查5. 问卷调查四、调研结果1. 化工行业发展现状（1）近年来，我国的化工行业持续发展，产能规模不断扩大，技术水平不断提升，成为国民经济重要的支柱产业之一。
按照国家统计局的数据显示，2019年我国化工行业销售收入达到24.35万亿元，比上年增长4.3%，产值和利润率均位居世界前列。
（2）化工行业在国民经济中起到了至关重要的作用，为国家提供了大量的能源、基础化学品、农药、化肥、橡胶材料、塑料、涂料、医药、轻工等消费品和生产原料，广泛应用于工业、农业、人民生活等领域。
2. 化工产业链分析（1）化工行业的产业链主要包括石油和天然气开采、石油炼制、石化生产、有机化工材料生产、化学制品生产、塑料制品生产等环节。
每个环节都有其特定的市场需求和技术要求，形成了独立的产业链条。
（2）随着全球化的发展，国内化工行业产业链逐渐向前端延伸，不仅要提高产品的质量和利润率，还要加大对环保、安全、节能等方面的投入，提高企业的发展能力和抗风险能力。
3. 化工技术创新和应用（1）化工技术不断创新，是化工行业发展的基础。
拥有自主知识产权的技术创新是化工企业核心竞争力的体现，也是应对市场变化和国际贸易摩擦的有效手段。
（2）新材料、新工艺、新设备和新技术的应用，可以提高产品质量、效率和安全性，降低生产成本，提升企业的竞争力，推动化工行业的健康发展。
化工行业薪酬调研报告范文
化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。
而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。
因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。
2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。
- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。
3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。
大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。
具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。
3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。
以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。
而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。
4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。
- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。
一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。
- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。
一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。
- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。
化工专业调研报告
（6） 毕业后存在的困难 毕业生工作后，存在的困难主要表现在知识面窄、专业知 识不够、基础不够扎实以及与领导沟通困难四个方面。
从毕业生的就业去向可以得出：作为地方性综合大学的工科专业，在人才培养定位上 要突出为地方经济发展服务，培养的人才要面向基层、生产第一线，突出应用性；毕业生 的就业观念发生了很大的变化，工作不再过分强调专业对口，跳槽变成了正常的人才流动， 在职业选择中他们更加注重自己的兴趣、爱好和个性发展以及工资收入。因此，学校在培 养人才时，专业口径必须进一步拓宽，课程设置要更加灵活，注重学生的综合素质提高， 按照终身教育的观点，为学生构筑一个比较宽厚的知识平台，注意文、理、工、管结合， 重视知识结构的基础性和综合性。
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出有区域特色的化工专业，为更好地服务于区域经济提供一个研究、交流、合作的平台” 为宗旨，并确定以下五个主题：（1）研究泛珠三角区域化工高等教育的特点，交流各学校 的课程体系、培养方案、办学特色。（2）结合泛珠三角区域人才需求的特点、毕业生就业 去向，研究如何培养既能为区域经济服务、又有国际化特色的复合型人才。（3）讨论化学 工程与工艺专业规范的实施问题。（4）商讨相关系列教材编写问题。（5）教育资源共享、 信息沟通、协作，以及其它共同关心的问题。会议对教育部教指委制定的《化学工程与工 艺专业发展研究报告（征求意见稿）》、《化学工程与工艺专业规范（草案）》以及各校化工 专业培养计划等进行了广泛的讨论。与会代表还围绕会议主题展开了热烈的讨论，比较集 中的议题有：“专业规范的内容及今后的实施”、“专业评估”、“培养方案与课程体系”、“双 语教学”、“不同地区、不同层次学校的化工专业人才培养特点及因材施教”、“基础课与专 业课教学的关系”、“实验、实习、毕业设计等实践性教学环节中存在的问题”等方面进行 了交流及讨论。
新时期培养“三实”现代工程技术人才——浙江省“近化类”企业人才需求调研报告
ｊ ｉ 让科 论 坛
新时期培养 “ 三实’现代工程技术人才 ’
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浙江省 “ 近化类 ”企业人才需求调研报告
楼 坚
（ 江科 技学 院生 物与 化 学工 程学 院 杭 州 ３ ０ ３） 浙 １ ２ ０
摘 要 ：通过时浙江省 “ 近化类”企 业开展 问卷调 查，收集整理 分析得 出浙江省 “ 近化类”企业对大学毕业生的需求情况 ，并从而 提 出了培养做人 实在 、做 事实干、做 学问实用的 “ 三实”人 才。
调 查 的 基 本 情 况 １ 、人 性 化 的 复合 式人 才 选拔 方 式
一
的人 才 选 拔方 式 可 以帮 助企 业 对 应 聘 者 的 综 合素 质 有 全方 位 的 了
解。 ２ 全 能型 人 才吃 香 、
、
对 于 企业 需要 的人 才类 型 ，调 查 企 业 没 有 给 出统 一 的意 见 ， 而有近 四分之一的企业认为不 同岗位有不同需要 ，但是我们发现 有 ２ ％ 的企 业 既选 择 复合 型人 才 、应 用 型人 才 又选 择 了创 新 型人 ５ 才 ，可见具备复合 、应用、创新等全面素质 的全能型人才是部分 成 长 型 中小 企业 的急需 人 才 。由 于部 分 “ 化类 ” 企 业地 处偏 远 ， 近 远 离 中心 城 市 ，人 才 流 失 比较 严 重 ，在 企 业 发 展 过 程 中对 复合 、 应 用 、创新 等 类 型 的 人 才非 常 青 睐 。 １ 【３ ２１ ３ 拥 有 良好 的 专 业技 能至 关 重 要 、 对 于企 业 看重 应聘 者 的哪 方 面优 势 ，受 调 查 的企 业 中 ６ ．９ ８８ ％ 的企 业 看重 应聘 者 “ 良好 的专 业 技能 ” ４４ ％ 的企 业看重 应 聘者 ，４ ． ４ “ 会 阅 历 ， 具有 一定 的工 作 经验 ” 社 ，而 看 重 “ 学历 职 称 ” 的 只有 １． ％。 由此观 之 ，专 业 知识 技能 和一 定 的工作 经 验相 当重 要 ，在 ３３ ３ 校 生 应 该 尽 可 能 丰 富 、强 化 自己 的专 业 知 识 技 能 ，多 参 加 社会 实 践 活 动 ，为 步入 工作 岗 位做 一定 的 积 累 。
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
企业招聘调查报告
企业招聘调查报告企业招聘调查报告1摘要：人才对于提高竞争力的重要性不言而喻，由于对核心人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的，因此企业选用合适的招聘渠道与选拔方法，让招聘工作有效地完成对提高企业绩效及实现目标有至关重要的影响。
根据调查数据，着重展示了企业员工招聘渠道与选拔方法的现状，统计分析不同招聘渠道与选拔方法在各类企业中的应用程度以及其信效度与成本。
从中发现问题，提出问题，并给与一定的改善建议。
关键词：员工招聘；渠道；选拔方法；调查报告1 调查背景、对象和调查方法1.1 调查背景当前，我国市场体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发生着巨变。
激烈的市场竞争已经表明：谁拥有核心人才，谁就拥有了未来市场的主导权。
人力资源管理理论的快速发展为企业招聘提供了大量有益思考，但现实的经济生活又是如何运行的?企业的招聘职能发展究竟如何?企业是否有自己的招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自的优劣势和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?这些都已经成为企业界亟待解决的难题。
为此，我们以我国中部最大最具代表意义的城市——武汉为例，通过对其各类企业人员招聘渠道与方法的深入调查，综合分析各影响因素及内在原因，以此为依据建立一系列与企业相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理论更好地为实践服务。
1.2 调查对象和调查方法本次调研对武汉市的22家企业进行了调查。
调研所抽取的样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家(其中包括4家外资企业)，中型企业5家，小型企业10家。
从行业类别方面来看，包括企业、住宿和餐饮业、业、培训、商贸企业、零售业以及等其他一些服务业。
涉及的范围较广，比较全面地反映了武汉市企业的行业类别特征。
2 主要调查内容及结论2.1 招聘渠道方面在招聘渠道方面，使用较多的渠道有互联网、熟人介绍、校园招聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。
互联网招聘是随着网络技术的发展和普遍应用而兴起的一种相对较新的招聘方式。
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化工类企业人才需求和岗位要求调研报告化工类企业人才需求和岗位要求调研报告2012年12月化工类企业人才需求和岗位要求调研报告一、调研目的(一) 了解周边化工企业现状～分析化工技术专业的发展现状～预测化工技术专业的未来前景～为学校专业建设和调整提供依据。
(二) 调查本专业毕业生在企业的就业岗位～明确岗位任务和要求～为制定人才培养方案提供依据。
三) 分析岗位工作任务～明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求～(为课程建设提供依据。
(四) 调研周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业生的看法和基本要求～为我校教育建设指明了方向。
二、调研路线及内容(一) 调研路线1、进行行业调研～掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况,2、进行企业调研～筛选部分有代表性的化工企业～调查企业发展状况和人才需求情况～清楚对人才质量及规格的要求,3、走访毕业生就业单位～了解毕业生初始就业岗位、岗位变化情况、企业对毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议,(二) 调研内容详见附表1 《青海省工业职业技术学校化工类专业人才需求调查表》三、调研方法与调研对象(一) 企业人才需求调研1、调研方法(1) 走访典型化工企业,(2) 组织讨论,(3) 给企业发放调查问卷。
12、调研对象(1) 企业高层管理,(2) 企业基层管理人员。
(3) 企业技术骨干和一线工人代表(二) 企业人才基本具备素质结构和专业能力要求调研1、调研方法(1) 发放调查问卷,(2) 组织讨论。
2、调研对象(1) 企业基层管理人员,(2) 企业中层相关部门管理人员。
四、化学工艺行业发展现状及前景(一) 我国化工行业发展现状近年来～我国化工行业发展较为迅速～化工园区的基地化、规模化建设正在加速～外商外资全方位进入我国市场的步伐明显加快。
“十一五”期间～我国化工行业销售收入和利润总额年增长率保持答复增长趋势～进入了一个全方位、多层次、宽领域的开放、竞争和发展的新阶段。
“十二五”阶段～随着中国经济转型步伐的加快～化工行业也将面临结构调整和产品创新～逐步向世界精细化工强国迈进。
如今中国是化工原材料和制品的进口大国。
改革开放至九十年代以前～中国一直是化工品净出口国。
主要是矿物原料及石油出口。
后来不但石油净进口～而越来越多地制成品进口增大～逆差也就越来越大。
这显然是中国此期间加快发展而中国国内的资源难以单独支撑这么规模的发展的缘故。
很显然～由于历史原因～我国的化工产业过去很落后～经过多年的赶超～现在在量上可以说位于前列了～而且发展速度惊人。
但是～进一步分析却没有这么乐观。
借用一句套话说～这叫:"我国是化工产品的生产大国～但不是强国"。
化学工业其实相当典型地反映出我国工业生产总的处境。
2由于国际需求尚未完全恢复～我国化工产品出口形势仍然严峻～因此～化工行业的进一步复苏更依赖国内相关下游市场需求的驱动。
又由于化工行业各子行业受危机影响的程度和经济回暖时期的恢复能力不尽相同～加之能源和原材料价格预期上涨以及部分子行业产能严重过剩～预计行业整体恢复到较为理想的景气状况仍需要一定的时间。
1、基础化工原料制造业:向好趋势不稳定由于今年前三季度我国基础化工产品市场需求并未全面复苏～加之部分行业产能利用率较低～因此虽然目前基础化工行业已出现向好势头～但回升趋势还不稳定。
以纯碱行业为例～2008年三季度～我国房地产行业的实际完成投资额和新开工面积与2009年同期相比都出现了明显的恢复性增长～这带动了平板玻璃行业的复苏～也刺激了平板玻璃的重要上游行业--纯碱行业转暖。
9月中旬以来～部分地区纯碱企业受经营压力影响开始调高出厂价格～企业利润有了一定程度的增长～纯碱行业开工率也由年初的不足70%恢复至10月初的80%左右。
虽然纯碱行业有所回暖～但年内能否全面回暖仍有不确定性。
因为对于玻璃业和纯碱业来说～房屋新开工项目真正形成拉动作用需要大约一年的时间～纯碱市场一般还滞后玻璃市场5个月左右。
从这个意义上看～房地产对纯碱市场的真正拉动可能要到2010年上半年。
此外～产能过剩也是我国基础化工行业面临的重大问题之一。
虽然目前整个化工行业仍在低位运行～而且基础化工原料行业中的部分产品产能相对过剩～需要依靠国际市场平衡需求～但资本对化工行业的投资冲动却依然不减。
这主要缘于各省对化工行业投资的大力支持。
2009年以来～山东、山西、江苏等十来个省陆续将石化产业列为重要支柱产业～并制定了本地区的行业振兴规划。
在这些振兴规划中～乙烯、甲醇、纯碱、电石等过剩产能的规划重复出现～如果这些规划得以实施～那么部分产品产能相对过剩的问题不但无法解决～还将进一步加剧。
这无疑会给行业产业机构调整带来严重压力～也将使未来行业的复苏步伐变得迟缓。
以甲醇为例～目前国内甲醇已经建成的装臵产能近3000万吨,年～若2010年甲醇装臵全部建成投产～其总产能将超过4000万吨,年。
而近几年国内甲醇3的表观需求量每年仅为1200万吨左右～即使最乐观估计～2010年甲醇的需求量也难超过2000万吨。
而本来众望所归的替代能源二甲醚在经济危机的影响下也举步维艰～对于甲醇需求的支撑非常有限。
从目前甲醇供需的基本面可以预见到～现阶段如果宏观经济和政策环境没有大的利好～那么甲醇行业的颓势将一直持续～长期来看必须有效控制产能并寄望于发展二甲醚燃料和甲醇汽油才可能从根本上使甲醇行业脱困。
2、合成材料制造业:总体继续回暖金融危机对我国合成材料行业的影响十分明显～造成需求下降、价格高位下挫、市场行情低迷的严峻局面。
不过～今年以来～受国内外经济止跌回升、十大产业振兴规划以及4万亿经济刺激计划影响～基建、家电、房地产、汽车以及纺织服装等下游行业的相关需求非常可观。
2009年1-9月～我国聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯和聚酯的表观消费量同比分别增长25.9%、19.3%和17.8%和22.5%～增速均比前8个月有不同程度的加快。
从后市来看～世界主要经济体相继复苏、美元贬值和石油行情震荡向上～将成为合成材料价格继续上行的三大推动力量。
预计2010年～随着经济复苏程度的逐步加深～我国多数合成材料的终端需求有望进一步增长。
虽然轮胎出口受影响较大～但得益于国内需求回升的支撑～合成橡胶行情持续大幅下挫的可能性也不大。
综合来看～2010年～我国合成橡胶行业的总体态势仍然向好。
3、化肥制造业:需求长期看好2008年下半年至今～随着国际金融危机的蔓延～国内化肥行业也惨遭重创～需求低迷～价格大幅下滑～企业利润空间较大幅度萎缩～部分企业出现亏损。
从具体品种来看～我国氮肥尤其是尿素仍然面临供大于求的困境。
目前国内钾肥市场虽然仍将延续低迷态势～但农业用肥需求有一定刚性～而且2009年钾肥进口量下降较多～国际生产商实际减产量已超过年产量的32%～并继续保持低开工率～且农产品价格上升预期已经形成～这有力刺激了国内外钾肥需求出现反弹。
长期来看～由于我国缺钾土壤面积不断扩大～农业部门已认识到缺钾的严重性～并在全国推广"补钾工程"～钾肥需求量将保持增长～给钾肥行业提供了良好的发展机遇。
(二) 我省化工行业发展现状4青海资源十分丰富～许多矿藏储量在全国居于首位。
钾、钠、镁、锂、溴、芒硝、石棉、化工灰岩和硅储量居全国第一位～其中许多矿产是属于国内外急需的资源。
闻名遐迩的柴达木盆地～山川藏珍、戈壁埋矿～素有“聚宝盆”之美誉。
其中盐湖有30多个～已探明总储量700亿吨～单是察尔汗湖的盐就可以从地球到月亮架起一座6米厚～12米宽的盐桥。
石油资源量达12亿多吨～已探明2.08亿吨,天然气资源量2937亿立方米～已探明663.29亿立方米。
主要分布在柴达木盆地西北部～目前共发现16个油田～6个气田。
我省各含煤区潜在赋煤面积达10万平方公里～全省煤田共有5个含煤地层。
到2004年底,全省累计探明煤炭储量49.9亿吨,其中保有资源储量48.26亿吨;预测远景储量为380.42亿吨,其中可靠级预测储量为144.72亿吨。
国务院批复《青海省柴达木循环经济试验区总体规划》～试验区建设由地方发展战略上升为国家发展战略～形成了系统的规划体系。
盐湖化工、石油天然气化工、煤化工、冶金和有色金属、特色生物、新能源六大循环经济主导产业体系建设开始起步～特色优势产业培育初见成效。
以格尔木、德令哈、东部、西部循环经济工业园为主的工业产业布局加快形成～纯碱、氯化钙、碳酸锂、高纯镁砂、硫化碱、焦炭、甲醇产品形成规模～盐湖资源综合利用、ADC发泡剂配套联二脲、金属镁一体化、炼油扩建、粗铅冶炼、铁矿采选、煤炭开发、枸杞与脱毒马铃薯种植基地及深加工、太阳能光伏电站等一批支撑循环经济产业发展的重大项目相继实施或建成投产～主要产品产能大幅上升。
青海省丰厚的资源带来了盐湖化工、石油化工和煤炭化工行业的发展。
十二五”期间～青海省将积极推进煤基多联产项目和煤炭深加工～通过煤的气化～实现电、热、液体燃料、化工产品的多联产～建设以煤化工、能源、盐湖化工、冶金相结合为特色的新型煤化产业基地。
1、青海盐湖化工产业以钾资源开发为核心～大力发展盐湖综合利用、梯级开发及其深加工产品～重点开发以钾、钠、镁、锂、锶、硼、溴等盐湖资源及其系列产品为主～以配套平衡氯气、氯化氢气体为辅的盐湖资源综合开发及其减量化、再利用产业化系列产品～加快拓展盐湖化工产业群和产业链～着力推进盐湖化5工与石油天然气化工、煤化工、有色冶金、新兴产业融合发展～加快盐湖化工产业向综合化、规模化、集约化、精细化方向发展～建成全国最大、有世界影响的盐湖化工产业基地。
“十二五”期间～青海省规划在盐湖化工产业投资960亿元～重点构建以钾盐为核心的化肥工业～推动盐湖化工与石油天然气化工和煤化工产业的有机结合～以氯气平衡、硫酸平衡为重点～以氯化工的发展规模和水的供应能力确定盐湖资源精深加工的规模～建成全国最大的盐湖化工、大型钾肥及钾盐基地。
据了解～“十二五”青海省钾肥,氯化钾,生产规模达到550万吨,纯碱生产能力达到500万吨以上～硫化碱达到30万吨左右,首期形成10万吨氢氧化镁生产能力,形成5万吨碳酸锶生产能力～打造以锶为基础的磁性材料产业集群,形成10万吨硼酸、3万吨硼砂生产能力。
2、青海石油化工产业以平衡盐湖资源综合利用副产氯气、氯化氢气体为核心～加快推进盐湖化工与石油天然气化工产业的链接融合发展～积极开发和发展市场成长性好的低碳烯烃、苯、聚氯乙烯、聚丙烯、环己酮、合成树脂、化纤原料、高端精细化工和新材料产业等下游产品～加强原油加工过程中副产物、废弃物,如沥青、渣油,的综合利用～建成区域性石油天然气化工基地。
中国石油青海油田位于素有中国“聚宝盆”之称的柴达木盆地～拥有丰富的石油和天然气资源。
盆地内沉积面积约12万平方公里～是中国陆地油气勘探的重要地区～青海油田力争在“十二五”末建成高原千万吨级大型油气田。