关于劳动保障的自查报告及整改措施
企业公司社保自查报告两篇
企业公司社保自查报告两篇篇一：公司社保自查报告XX物业管理有限公司关于社保缴纳情况的整改报告XXXX区社保局：根据XX市人力资源和社会保障局稽核领导小组的意见,我司对20XX年企业社保缴纳工作的情况进行了自查，现将有关自查、整改情况报告如下：20XX年，公司积极支持就业，单位用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法，切实维护员工权益，有效开展社会保险工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定要求。
无论公司的盈利状况如何，都能确保员工的工资按时、足额发放；对参加社保的按照要求及时缴纳。
针对检查中出现的工资申报数据不符情况，一是公司财务管理中把员工工资直接记入企业成本（因为是主要的成本），没有设立应付工资科目；二是公司招聘的员工中大部分不符社保条件（主要是老龄、退休人员）共68人，工资总额约120.4万元；三是由于公司经营的项目合同的增减以及人员的流失（离、辞职）人员120人，工资总额约108万元；另有47名自购社保员工，工资总额约84.6万元，以上各项合计313万元，即是出现工资申报数据不符情况的直接原因。
公司整改措施：1、针对公司管理层人员部分，按职务等级分别提高的社保缴费基数2、积极动员基层员工参保，并逐步强行推行参保制度的执行。
通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。
XX物业管理有限公司20XX年月日篇二：公司社保自查报告管委会：根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和自治区、市的有关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、20XX年度劳动人事工作回顾。
20XX年，我公司劳动保障工作在区社会事业局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
人力社保党风廉政建设自查报告
人力社保党风廉政建设自查报告人力社保党风廉政建设自查报告(一) 一、健全机构，加强组织领导(一)成立牵头负责党风廉政建设和反腐败工作领导小组为切实抓好牵头负责的社保、就业资金监管使用及保障进城务工人员合法权益等相关工作，建立惩治和预防腐败体系框架，成立了由我局党组书记、局长任组长，其他协办单位主要负责人为副组长，具体分管领导为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对牵头负责的党风廉政建设和反腐败工作组织领导。
领导小组对牵头负责党风廉政建设和反腐败工作进行指导、监督、检查。
(二)成立惩治和预防腐败体系建设工作领导小组为把我局惩治和预防腐败体系建设工作抓实抓好，构建起科学的惩治和预防腐败体系基本框架，由于工作变动、机构改革，我局随时调整惩治和预防腐败体系建设工作领导小组组长、副组长及成员，年我局成立了由局长、党组书记、杨国蓉同志任组长，各副局长任副组长，局属各事业单位、科(室)负责人为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，对全局惩治和预防腐败体系建设工作进行指导、监督、检查;领导小组下设办公室，由局分管副局长任主任、党支部书记任副主任，具体负责惩治和预防腐败体系建设工作。
二、加强自身建设，筑牢拒腐防变防线(一)重学习、强教育为加强反腐倡廉教育、强化党员干部宗旨观念和廉洁意识，年以来，我局多次邀请区纪委、区人大、区政协领导给全局干部职工讲廉政党课，同时局党政主要负责人不定期的组织全局干部职工学习党的方针、政策、路线，党支部书记定期讲党课，提高党员党性修养。
通过学习和讨论，我局党员干部进一步认清了当前面临的国际、国内形势，认识到反腐倡廉是关系党和国家前途命运、涉及人民群众切身利益和人心向背的大问题，腐败现象与党的宗旨背道而驰，引起民怨、伤透民心，不密切党和人民群众的联系，党员干部就会成为无水之鱼、无血之肉，就会失信于民，就会削弱执政党的执政能力。
(二)学先进、倡廉洁年以来局党支部多次组织全局党员干部开展学先进、树典型活动，如：、、、等先进典型。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告
关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告尊敬的企业领导：您好！随着社会的发展，劳动关系和谐成为了企业健康发展的重要因素。
为了建立AAA级劳动关系和谐企业，我们进行了自查工作，并撰写了以下报告，以便供您审阅。
一、劳动合同管理1、劳动合同签订率：我公司建议劳动合同签订率达到100%；2、劳动合同的合法性：自查结果显示，我们公司所有的劳动合同都符合国家劳动法律法规的要求；3、合同履行情况：我们公司积极推动劳动合同的落地执行，确保了劳动合同按照约定履行。
二、工资发放与福利待遇1、工资发放及时性：自查结果表明，公司工资发放准时、按月发放；2、工资支付透明度：公司工资支付方式公开透明，员工可以随时查询工资明细；3、福利待遇：我们公司严格执行国家相关规定，为员工提供合理和公正的福利待遇。
三、劳动时间和休假制度1、劳动时间合理性：根据国家相关规定，公司劳动时间安排合理，确保员工休息时间；2、休假制度健全性：公司制定了完善的年休假和带薪假制度，并严格执行；3、加班管理：公司按照劳动法规定，对加班进行管理，确保员工的权益。
四、劳动安全与健康保障1、安全生产措施：我们公司重视劳动安全生产，建立了完善的安全制度和安全岗位责任制；2、职业危害防护：公司对易受职业危害的岗位进行专门防护措施，确保员工的身体健康；五、劳动关系和谐与沟通机制1、劳动纠纷化解：公司建立了健全的劳动纠纷化解机制，及时解决员工的问题和纠纷；2、员工参与机制：公司鼓励员工参与企业管理和决策，建立了员工代表大会制度和员工参与奖励制度；3、沟通机制畅通：公司注重加强内外部沟通，建立了畅通的沟通渠道。
六、职业道德和职业发展机会1、职业道德教育：公司注重职业道德教育，倡导员工的职业道德修养；2、职业发展机会：公司提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工积极进取。
七、劳动关系和谐度的评估与改进1、企业文化建设：公司倡导和谐、共赢的企业文化，提升劳动关系的和谐度；2、定期评估与改进：公司定期对劳动关系和谐度进行评估，及时发现问题并加以改进。
人事劳动和社会保障局开展创先争优活动自检自查报告
人事劳动和社会保障局开展创先争优活动自检自查报告自今年开展创先争优活动以来, 我局积极响应州局及县委、政府号召，在全县人事劳动和社会保障系统中开展创先争优活动，逐步树立人事劳动和社会保障系统干部职工服务人事人才发展、保障民生的良好形象。
根据县直机关工委《关于开展创先争优活动自检自查工作的通知》的要求，对照自检自查内容，现将我局创先争优活动自检自查情况报告如下。
一、成立机构，加强领导一是根据县委深入开展创先争优活动领导小组办公室要求，我局及时召开领导班子会议, 认真学习领会有关会议精神, 成立了以局党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组，并制定《**县人事劳动和社会保障局深入开展创先争优活动的实施方案》；二是组织召开全系统创先争优动员大会，同时明确具体抓此项工作的人员，做到了领导重视，组织领导机构健全，人员、经费得到保障，为扎实有效开展创先争优活动打下了良好基础。
二、力求实效，突出重点把开展创先争优活动与人事劳动和社会保障系统当前重点工作、岗位实际相结合，围绕“服务人才、促进发展、保障民生、构建和谐”工作思路，结合我局部门工作实际，积极开展以转变职能优服务、提升效能强管理、作风建设促落实、干部带头树榜样的实践活动。
通过活动的开展，使干部职工牢固树立创先争优意识。
（一）保民生保增长保稳定的抗旱救灾工作1、局党组书记、局长李跃鸿多次带领工作人员深入到挂点的羊街镇花同村委会察看了解灾情，并成立了以党组成员、副局长杨荣为组长的3人工作组，进驻挂点的羊街镇花同村委会协助开展抗旱救灾工作。
协调用于抗旱救灾的资金共计万元；投入资金1000元帮助花同村委会金鸭塘苗族村5户村民改善饮水条件；组织干部职工开展了抗旱救灾献爱心捐款活动，共捐款5500元。
2、积极开展2016年“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等系列公共就业服务专项活动，促进农民工就业。
发放宣传材料1000余份，接待咨询百余人次；举办“民营企业招聘周”专场招聘会活动，组织17户各类企业进场招聘，提供职业岗位300多个，吸引各类求职者400多人前来应聘或咨询。
单位公司劳动用工自查报告三篇
公司劳动用工自查报告三篇篇一：XX有限公司劳动用工自查报告按照XX煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：XX参加人员：会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《XX有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《XX有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过XX煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由XX煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
关于人社业务目标完成情的自查报告
关于人社业务目标完成情的自查报告人社业务目标完成情况的自查报告一、引言随着经济社会的发展，人社事业在促进就业、保障劳动权益、提高社会保障水平等方面起到了重要的作用。
作为人社部门的负责人，我深知自己的责任和使命。
为了确保人社业务目标的有效完成，我们进行了全面、深入的自查工作。
本次自查报告旨在总结分析我部门在人社业务目标完成方面的情况，并提出进一步改进的建议。
二、目标完成情况的分析1. 就业促进目标完成情况在就业促进方面，我们重点关注了以下几个方面的工作：提供就业咨询服务、组织招聘会、开展职业培训等。
经过自查，我们发现以下问题：（1）就业咨询服务的不及时：在某些时期，我们没有能够及时提供给求职者关于就业市场的最新信息，致使一些求职者错失了适合自己的岗位。
（2）招聘会组织不够高效：有时候我们面临一些招聘需求超过了我们的处理能力，导致招聘会的组织效果不佳。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：（1）加强与用人单位的沟通，及时了解就业市场的动态；（2）招聘会前提前调查招聘需求，提前安排好会场和人员；（3）完善就业咨询服务体系，提供在线咨询平台，及时回答求职者的问题。
2. 劳动权益保障目标完成情况在劳动权益保障方面，我们主要关注劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等问题。
经过自查，我们发现以下问题：（1）劳动合同签订的比例不高：由于某些企业未能按照规定与员工签订劳动合同，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
（2）工资支付不准时：一些企业迟迟没有按时支付工资，引起了员工的不满情绪。
（3）社会保险缴纳不规范：一些企业未能按时缴纳员工的社会保险费用，损害了劳动者的权益。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：（1）加强劳动合同监管，对未签订劳动合同的企业进行严肃的处罚；（2）加大对工资支付的监督力度，确保企业按时支付工资；（3）加强社会保险缴纳的宣传力度，提高企业的社会保险意识。
3. 社会保障水平提高目标完成情况在社会保障方面，我们主要关注养老保险、医疗保险、失业保险等问题。
2024年事业单位劳动用工自查报告
2024年事业单位劳动用工自查报告一、引言随着经济的发展和社会的进步，事业单位的发展和运营也越来越重要和成熟。
在保障和维护劳动者权益的前提下，有效管理和规范劳动用工成为事业单位的必然选择。
为进一步加强劳动用工管理，提高员工福利待遇，我们按照《劳动法》和相关政策要求，对2024年事业单位劳动用工进行了自查，现将自查结果报告如下。
二、使用劳动合同情况2024年，我们共签订了XX份劳动合同，覆盖了XX%的用工人员。
其中，固定期限劳动合同占比XX%，无固定期限劳动合同占比XX%。
所有劳动合同都符合相关法律法规的要求，未发现存在违法用工、强制劳动、无合同用工等情况。
三、劳动报酬支付情况1. 工资支付：我们按时足额支付了员工的工资，工资支付方式为XX（如银行转账、现金发放等）。
工资中包含基本工资、绩效奖金和其他福利待遇，合理反映了员工的工作价值和贡献。
2. 加班工资支付：根据《劳动法》和相关政策要求，我们按照加班工资比例合理支付了加班工资。
员工加班的情况记录完整，工资条明细中详细列出了加班时数和加班工资的计算方式。
3. 五险一金缴纳：我们按照国家规定的比例和标准，及时缴纳了员工的社会保险费和住房公积金。
缴费基数与劳动合同、工资核算等保持一致，缴费记录完备，未发现缴费不足或拖欠的情况。
四、劳动时间与休假制度1. 劳动时间安排：根据《劳动法》和相关政策规定，我们合理安排了员工的劳动时间。
标准工时和加班时间都在法定范围内，没有超过法定工时的情况，保障了员工的合法权益。
2. 休假制度落实：我们建立并严格执行了完善的休假制度，定期向员工公示休假政策和程序。
员工的年休假、病假、婚假、产假等各类假期都按照相关规定给予并支付了相应的工资。
五、劳动条件与职业安全1. 工作环境：我们注重创造良好的工作环境，办公场所保持整洁、明亮，配备必要的办公设备和工作工具，为员工提供良好的工作条件。
2. 职业安全：我们建立了职业安全管理制度，定期组织职业健康检查，为员工提供必要的劳动防护用品和安全培训。
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关于劳动保障的自查报告及整改措施自查报告及整改措施
引言
劳动保障是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要环节。
为了确
保公司遵守相关法律法规，保证员工的合法权益并提升公司形象，我
们进行了劳动保障自查，并制定了相应的整改措施。
本报告将就自查
结果和整改计划进行详细说明。
一、自查过程与结果
在自查过程中，我们详细审查了公司的劳动保障政策、员工劳动合同、工资福利制度、劳动安全保障措施等方面的情况。
以下是我们发
现的问题及整改进展的说明。
1. 劳动合同问题
在自查中，发现部分员工劳动合同存在期限不明确、内容不完整的
情况。
我们立即进行了整改，对所有劳动合同进行了修订，并确保明
确合同期限，并补充了必要的条款。
2. 工资福利问题
自查过程中，我们发现部分员工的工资福利待遇存在不公平的情况。
为解决这一问题，我们已对现有的工资福利制度进行了全面评估，并
与员工代表进行了充分的沟通。
根据员工的反馈意见，我们对工资福
利制度进行了相应的调整，确保员工的合法权益得到保障。
3. 劳动安全问题
安全生产是公司对员工负有的重要责任，但在自查中我们发现一些
不合规的情况。
为此，我们成立了安全生产委员会，明确委员会成员
的职责和权益，并对全体员工进行了安全培训。
在工作场所安全方面，我们增加了应急消防设备、完善了应急预案，以确保员工在工作过程
中的安全与健康。
二、整改措施
为了解决自查中发现的问题，我们制定了以下整改措施：
1. 加强劳动合同管理：规范劳动合同的签订流程，确保劳动合同中
的期限和内容合法、明确。
2. 完善工资福利制度：深入了解员工的需求，合理调整工资和福利
待遇，确保公平公正。
3. 加强劳动安全保障：成立安全生产委员会，定期组织安全培训，
并加强对工作场所的安全规范管理。
4. 建立员工投诉处理机制：设立专门的投诉处理渠道，及时解决员
工的问题和困惑，维护员工合法权益。
5. 定期督查与评估：制定定期督查计划，对劳动保障工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
三、结论
通过劳动保障自查，我们发现并解决了一系列存在的问题，并采取了相应的整改措施。
劳动保障是公司的基本职责，我们将持续加强内部管理，不断完善制度，确保员工权益得到充分的尊重与保障。
我们相信，只有保障了员工的合法权益，公司才能持续稳定发展。
在未来的工作中，我们将进一步加强劳动保障工作，并始终把员工的利益放在首位，为员工创造一个公平、公正、安全、舒适的工作环境，推动公司的可持续发展。
（完）。