权力清单模板
统计局行政权力清单【模板】
10
1、拒绝或者妨碍接受经济普查机构、经济普查人员依法进行的调查的
2、提供虚假或者不完整的经济普查资料的
3、未按时提供与经济普查有关的资料，经催报后仍未提供的
《全国经济普查条例》第三十六条
县级以上地方
人民政府统计机构
三
行政强制措施
共1项
1
登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料
县级以上地方
人民政府统计机构
9
对是否存在侵犯统计机构和统计人员独立行使统计调查、统计报告、统计监督职权的行为的监督检查
《中华人民共和国统计法》第六条、《统计执法检查规定》第十三条
县级以上地方
人民政府统计机构
县级以上地方
人民政府统计机构
3
对聘请、任用未取得统计从业资格证书的人员从事统计工作的处罚
《中华人民共和国统计法》第三十一条、 《中华人民共和国统计法实施细则》第二十八条、《统计从业人民政府统计机构
4
1、拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；
2、提供不真实或者不完整的统计资料的；
3、拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；
4、拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；
5、转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。
《中华人民共和国统计法》第四十一条
县级以上地方
人民政府统计机构
5
1、对未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的处罚
2、对迟报统计资料的处罚
《中华人民共和国统计法》第二十五条、 《统计执法检查规定》第十三条
县级以上地方
人民政府统计机构
XX县残疾人联合会权力和责任清单【模板】
XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行流程图监督电话：********XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行风险防控图材料审核对申请人提交的申请表、照片、身份证、户口本核对，将申请表相关信息录入残疾人人口基础数据库 （1个工作日） 办 理 （每月6日到县残联办理，如6日遇到星期六、星期日，或国家法定节假日时，推至上班第一天办理） 初 审 根据县残联指定的岚县中医院进行残疾等级鉴定结果进行初审 （5个工作日） 申请人到户口所在地乡镇残联领取办证申请表 提供材料 1、《中华人民共和国残疾人证》申请表 2、身份证、户口本3、红底2寸照片四张是否受理补正 否 是打印证件，县残联盖钢印(4个工作日)领证办结是否通过 是否通过复 审县残联进行复审（80个工作日）是 否 否 是申请人提出申请提供材料风险点防控措施防控措施风险点受理材料审核风险点复审办结发证1.故意刁难申请人；2.不按规定程序受理；3.无原因超时办理；4.不能一次告知所需材料；5.不严格审查或故意让虚假资料通过。
1.擅自改动内容，制作证书不规范；2.不及时办结；3.不及时送达。
1.擅自降低检查标准；2.无原因超时办理；3.违反程序、违规越权审核审批。
4.擅自改变审查结论；5.对符合条件的不批准。
1.严格履行服务承诺制度，做到首问责任和一次性告知；2.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理；3.内部监督检查、投诉举报受理。
1.严格执行许可证制作操作规范；2.落实办文办事限时制；3.加强内部监管，严格执行行政执法责任追究制度。
1.严格执行行政执法责任追究制度，采取定期抽查、集体评议；2.强化批后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题；3.纪检监察制度；设立举报电话、举报箱和信访受理。
初审。
市民政局权力清单和责任清单目录【模板】
2.审查责任：对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见。
3.决定责任：在规定期限内作出许可或不予许可的书面决定；不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
国务院有关部门和县级以上地方各级人民政府的有关部门、国务院或者县级以上地方各级人民政府授权的组织，是有关行业、业务范围内民办非企业单位的业务主管单位（以下简称业务主管单位）。
法律、行政法规对民办非企业单位的监督管理另有规定的，依照有关法律、行政法规的规定执行。
第十五条民办非企业单位的登记事项需要变更的，应当自业务主管单位审查同意之日起30日内，向登记管理机关申请变更登记。民办非企业单位修改章程，应当自业务主管单位审查同意之日起30日内，报登记管理机关核准。
5.事中事后责任：建立健全事中事后监管措施，加强监管。
6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政许可法》第三十、三十二、三十四、三十七、三十八、三十九、四十、四十二、四十四、六十一
条。
民政局社会事务管理股
单位法定代表人、
分管领导、
科室负责人、
具体承办人
4
行政许可
慈善组织公开募捐资格审查审批
《慈善法》第二十二条慈善组织开展公开募捐，应当取得公开募捐资格。依法登记满二年的慈善组织，可以向其登记的民政部门申请公开募捐资格。民政部门应当自受理申请之日起二十日内作出决定。慈善组织符合内部治理结构健全、运作规范的条件的，发给公开募捐资格证书；不符合条件的，不发给公开募捐资格证书并书面说明理由。法律、行政法规规定自登记之日起可以公开募捐的基金会和社会团体，由民政部门直接发给公开募捐资格证书。
国有企业权力清单制度模板
国有企业权力清单制度模板第一章总则第一条为了规范XXXX公司(以下简称“XX公司”)所属企业工资的发放管理，充分发挥工资的管理绩效和激励作用，以提高企业的整体经济效益，参照劳动部、财政部、人事部有关“工效挂钩”的政策规定，特制定本试行办法。
第二条XX公司实行企业工资总额和经济效益挂钩的原则，即企业工资总额增长不得高于利润总额的增长;职工平均工资的增长应与投资回报及人均收入的增长同步考虑。
第三条XX公司实行宏观控制和微观搞活相结合的原则，即XX公司根据各企业以往年度核定的基数，结合年初下达的经营指标，工资总额在数量，上进行宏观控制。
各企业在核定的工资总额内本着按劳分配、奖勤罚懒的原则自主分配。
第四条XX公司实行工资总额“总挂总提”的原则，即企业支付给职工的所有劳动报酬及其他根据规定支付的工资，均计入工资总额，并与效益挂钩，统核算，全部计入成本费用。
第五条XX公司实行工资总额计提与规范管理相结合的原则，即企业按规定的经济指标计提工资时，必须在规范会计核算、严格执行XX公司财务管理制度和有关文件的基础上，按XX公司核定的编制职工人数计提。
第二章企业工资总额的构成第六条企业工资总额是指企业支付职工的所有工资性收入，具体包括:(一)事业编制职工的档案工资，劳动合同制职工的基本工资;(二)企业发放的各种补贴、奖金、加班费等。
第三章企业工资总额的核定和计提第七条XX公司按年度核定企业年工资总额。
具体核定办法:(一)收入工资:按企业年收入总额的3%核定;(二)编制工资:事业编制职工按档案工资全额计提，动合同制职工按当地最低工资标准计提;(三)效益工资:按调整利润后的20%~35%比例核定:(1) 企业人均创利不足1万元，按调整利润后的20%比例核定;(2)企业人均创利1~3.5万元(含3.5万元)，按调整利润后的25%比例核定;(3)企业人均创利3.5~5万元(含5万元)，按调整利润后的30%比例核定;(4) 企业人均创利5万元以上，按调整利润后的35%比例核定。
粮食局保留的行政权力清单【模板】
(共15项)
序号
事项名称
类别
实 施 依 据
实施主体
单位意见
备注
1
粮食收购资格审核
行政许可
《粮食流通管理条例》第九条 取得粮食收购资格，并依照《中华人民共和国公司登记管理条例》等规定办理登记的经营者，方可从事粮食收购活动。申请从事粮食收购活动，应当向办理工商登记的部门同级的粮食行政管理部门提交书面申请，并提供资金、仓储设施、质量检验和保管能力等证明材料。粮食行政管理部门应当自受理之日起15个工作日内完成审核，对符合本条例第八条规定具体条件的申请者作出许可决定并公示。
县粮食局
保留
8
粮油仓储单位不具备收储条件的处罚
行政处罚
《粮油仓储管理办法》第二十九条：粮油仓储单位不具备本办法第七条规定条件的，由负责备案管理的粮食行政管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处1万元以上3万元以下罚款。
县粮食局
保留
9
粮油仓储单位违反粮油出入库、储存等管理规定的处罚
行政处罚
《粮油仓储管理办法》第三十一条：粮油仓储单位违反本办法有关粮油出入库、储存等管理规定的，由所在地粮食行政管理部门责令改正，给予警告；情节严重的，可以处3万元以下罚款；造成粮油储存事故或者安全生产事故的，按照有关法律法规和国家有关规定给予处罚。
县粮食局
保留
6
违规使用粮食储运设施工具的处罚
行政处罚
《粮食流通管理条例》第四十七条粮食经营者未按照本条例规定使用粮食仓储设施、运输工具的，由粮食行政管理部门或者卫生部门责令改正，给予警告；被污染的粮食不得非法销售、加工。
县粮食局
保留ห้องสมุดไป่ตู้
7
粮油仓储单位违反备案管理规定的处罚
人社局行政权力清单梳理表(共121项)【模板】
序号
类别
项目名称及数量
设定依据
实施主体
一
行政许可
共2项
1
特殊工时制度审批
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
商都县人力资源和社会保障局
2
基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店资格申报
1.《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》
商都县人力资源和社会保障局
7
单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业，或职业中介机构为不满１６周岁的未成年人介绍就业
1、《禁止使用童工规定》（国务院令364号）第七条 单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处５０００元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
商都县人力资源和社会保障局
二
行政处罚
共52项
对用人单位录用员工就业歧视行为的处罚
1.《就业服务与就业管理规定》
2.《人才市场管理规定》
商都县人力资源和社会保障局
2
对用人单位规章制度违反法律、法规规定的处罚
1.《中华人共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
商都县人力资源和社会保障局
3
职业中介机构违反就业促进、就业服务与就业管理等有关规定开展职业中介服务
商都县人力资源和社会保障局
5
对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察的处罚
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《劳动保障监察条例》
商都县人力资源和社会保障局
6
后勤服务集团权力清单一览表【模板】
2
基建修缮工程施工签证：涉及到工作量及项目资金
（一）单项变更估算造价在0.5万元以下的，由甲方代表签证；
（二）单项变更估算造价在0.5万元至2万元且不超过合同总价5%（含5%）的，经基建部负责人向后勤服务集团领导汇报同意后，由甲方代表和基建部负责人共同到现场签证；
（三）单项变更估算造价在2万元至5万元且不超过合同总价10%（含10%）的，由后勤服务集团报分管校领导审批同意后执行；
后勤服务集团权力清单一览表
序号
权力内容
规范运行方法
监督部门
备注
1
基建部：招标选择施工单位
学校基建、修缮工程实行招标投标制度，对符合招标范围和规模标准的基建项目实行公开、公平、公正和科学择优的招标办法，选择优秀的勘察、设计、施工、监理单位和专业分包单位以及货物、材料、设备供货单位。必须进行招投标的项目，事前向学校纪检监察室备案。
单项合同估算价在2万元(不含2万元)人民币以下的由后勤服务集团根据具体体情况自行择优选择施工或服务单位。
3．政府采购项目规定的公开招标限额标准以下的货物类采购，Байду номын сангаас省采购办批准的采购方式采购。
4．根据国家、省、市有关政策规定，可以进行邀请招标的其他情形。
5、后勤服务集团在招标投标工作结束后10个工作日内，向招标工作专业小组提交招标投标情况的书面报告并报送纪检监察室、审计处备案。书面报告应包括：招标项目、招标方式、发布招标公告的媒介；招标文件中的投标人须知、技术条款、评标标准和方法、合同主要条款；评标小组的组成、评标报告和中标结果；出现的问题及应对措施、工作建议等。
学校审计处
3
基建修缮工程竣工验收与结算：涉及到工程量、质量及工程款
村农村小微权力清单【范本模板】
一、权力清单篇x x镇x x村农村小微权力清单（1）x x镇x x村农村小微权力清单(2）二、运行流程篇1.村经济和社会发展规划、年度及中长期工作计划编制运行流程图★廉政风险点排摸：1、为提高个人威望，不切实际搞政绩工程；2、为捞取项目建设好处，大量上马项目，超出村集体经济承受能力；3、为特定区域、特定对象编制计划或规划,优亲厚友，赚取竞选资本. ★廉政风险防控措施:1、严格执行“五议两公开”制度;2、村务监督委员会、全体村民加强监督；3、镇乡(街道）党委、政府及纪检组织加强监督指导。
2、村庄建设规划编制运行流程图★廉政风险点排摸：1、为提高个人威望，不切实际搞政绩工程；2、未经审批，违规编制规划，触犯国家法律法规;3、为特定区域、特定对象编制规划，优亲厚友，赚取竞选资本。
★廉政风险防控措施：1、严格执行“五议两公开”制度；2、村务监督委员会、全体村民加强监督；3、镇乡（街道）党委、政府及纪检组织加强监督指导.3.村民自治、村规民约村经济合作社章程修订运行流程图1、独断专行,违反现行法律、法规;2、掺杂个人主观意见，激化社会矛盾。
★廉政风险防控措施：1、严格执行“五议两公开”制度；2、村务监督委员会对“五议两公开”程序是否到位进行严格监督；3、镇乡(街道)党委政府、纪检组织加强监督指导。
4.村级财务预决算编制运行流程图★廉政风险点排摸:1、为提高个人威望，搞政绩工程;2、为捞取项目建设好处，大量上马各种项目，超出村集体经济承受能力;3、为特定区域、特定对象编制预算方案，优亲厚友，赚取竞选资本；4、违反财务规定,违法乱纪。
★廉政风险防控措施:1、严格执行“五议两公开"制度；2、村务监督委员会对“五议两公开”程序是否到位进行严格监督；3、严格执行财务制度,严格实行三年一轮审;4、镇乡（街道)纪检组织加强监督指导.5.村集体经济项目立项、承包和招投标方案,集体资产处置及集体资产、资源承包、租赁，村级收益分配、股份合作制改革，村集体企业的改制方案运行流程图★廉政风险点排摸：1、违规制定改制方案，捞取好处;2、违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；3、在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转、合同变更等经营活动中违规操作，为本人或者他人谋取利益。
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权力清单模板
一、背景介绍
权力清单是指政府机关按照职权范围和程序规定，明确自己的行政权力，公开其行使的权限和程序，以便社会公众和行政相对人了解和监督。
权力清单是政府实施阳光政务的重要手段之一。
二、制定目的
1. 保障公民合法权益：明确行政机关的职责范围和权限，避免滥用职权、超越职权等问题。
2. 加强政府透明度：公示行政机关的工作内容和程序，提高政府信息
公开度。
3. 促进依法行政：规范行政机关的工作流程，推动依法治理。
4. 增强社会监督：公开权力清单可以让社会公众及时了解到相关部门
的工作情况，加强对其工作进行监督。
三、制定原则
1. 法律原则：制定权力清单必须遵循宪法、法律、法规等规定。
2. 公开原则：制定过程应当充分听取社会各界意见，并及时向社会公布。
3. 全面原则：涉及到行使职责范围内所有权限的都应当列入权力清单。
4. 明确原则：权力清单中所列出的权限应当明确具体，避免模糊不清。
5. 可操作原则：权力清单制定应当考虑到实际操作过程中的可行性。
四、制定步骤
1. 制定工作方案：确定制定权力清单的时间、范围、主体等，并组织
人员编制工作方案。
2. 收集资料：搜集相关法律法规、政策文件和行政机关内部规章制度
等资料，为制定权力清单提供依据。
3. 列出职责范围和权限：根据收集到的资料，列出职责范围和权限，
并进行分类整理。
4. 征求意见：向社会公众征求意见，听取各方面的建议和意见，并进
行分析研究。
5. 审核发布：由行政机关领导审核并批准发布，同时将权力清单公开。
五、权力清单内容
1. 行政机关名称及职能范围
2. 行使职责所需程序
3. 行使职责所需文件和证件
4. 承办人员及联系方式
5. 行使职责时需要注意的事项
六、权力清单公开方式
1. 政府网站公开
2. 公共服务中心公开
3. 行政机关窗口公开
七、权力清单的监督方式
1. 社会公众监督：任何人都可以通过政府网站、热线电话、来信来访
等方式对权力清单进行监督。
2. 内部监督：行政机关内部应当建立相应的监督机制，加强对权力清
单的执行情况进行监督。
3. 外部监督：相关职能部门和组织可以对行政机关执行权力清单的情况进行检查和评估。
八、权力清单的更新方式
1. 定期更新：每年至少更新一次，及时调整和完善权力清单内容。
2. 事件更新：当发生重大事件或法律法规发生变化时，需要及时更新权力清单。
九、制定过程中需要注意的问题
1. 制定过程中要遵守法律法规，确保权力清单合法有效。
2. 列出的权限要具体明确，避免模糊不清。
3. 要充分听取社会各界意见，并及时向社会公布。
4. 制定过程中应当考虑到实际操作过程中的可行性。