劳动法关于病假的规定
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关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
劳动法关于病假的规定
劳动法关于病假的规定劳动法关于病假的规定 ⼀、法律规定： (1)《劳动法》第⼆⼗五条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
(2)除《劳动法》第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
(3)请长病假的职⼯在医疗期满后能从事原⼯作的可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。
被鉴定为⼀⾄四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
(4)《劳动法》规定，劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(5)《劳动法》第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
⼆、短期病假的⼯资计算基数 根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定： (⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
甘肃省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定
甘肃省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定《2016年甘肃省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定》是小编为大家提供的一篇最新甘肃政策，希望对大家有所帮助。
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。
因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
１９９５年９月２９日，《劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）再度重申了上述文件的规定及实施细则。
文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。
本文在此予以概述。
首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。
据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０。
９２（天）”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
劳动法中病假时间规定劳动法规定病假时间
劳动法中病假时间规定劳动法规定病假时间病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。
劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
病假可以请多久？劳动法病假天数规定
病假可以请多久？劳动法病假天数规定病假可以请多久？劳动法病假天数规定一、合用范围本文档合用于所有单位和个人，旨在介绍《劳动法》中关于病假天数的相关规定，以便读者能够正确处理病假的问题。
二、病假天数的规定根据《劳动法》的规定，职工在医疗机构诊治期间，单位应当根据医疗机构的证明赋予病假，并且按照下列标准支付工资：1.病假期内，无病假工资待遇的，按照月工资的80%支付工资。
2.病假期内，有病假工资待遇的，按照合同约定的病假工资待遇支付工资。
而按照国家规定，职工的病假天数标准如下：1.拥有1年以上、不满10年工作年限的职工，每年病假不少于5天。
2.拥有10年以上、不满20年工作年限的职工，每年病假不少于10天。
3.拥有20年以上工作年限的职工，每年病假不少于15天。
需要注意的是，以上规定仅为最低限制，单位和职工可以根据实际情况在双方商议下自行确定病假天数。
三、附件本文档所涉及的附件如下：1.医疗机构的证明。
2.职工病假申请表。
四、法律名词及注释1.《劳动法》：中华人民共和国劳动法，1985年4月5日通过，自同年7月1日起施行，2022年10月27日修订，自2022年1月1日起施行。
五、可能遇到的艰难及解决办法1.遇到单位拒绝赋予病假的情况：职工应当及时向所在单位的人力资源部门或者领导进行反映，并要求单位尽快赋予病假。
2.遇到单位拒不支付病假工资的情况：职工可以向劳动监察部门举报或者向法院提起诉讼。
3.遇到病假期间与单位发生工作争议的情况：职工应当及时向所在单位的人力资源部门或者领导进行反映，并尽快通过调解等方式解决问题。
六、结语病假是职工的合法权益，单位和职工应当共同遵守相关规定，并在实践中积极探索更为合理、科学的病假制度，为维护职工权益和提高企业效益做出贡献。
劳动法病假工资发放标准
劳动法病假工资发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者因病暂时停止工作，企业应按照劳动者原有工资水平为其支付病假工资，继续为其缴纳社会保险。
一、病假工资发放原则
1、病假工资是指病假期间用人单位为工人支付的工资报酬，用人单位应按照劳动者原有工资水平发放（以单位派发工资以及加班补贴实际给予情况为准）。
2、由于病假终止，劳动者未在工作预订时间内回到工作岗位，应按照劳动者原有工资情况计发必要假期的工资报酬；若劳动者在跨度大于或等于7天的长期病假期间未回到工作岗位，则不计发必要假期工资支付。
3、病假期间有加班，应按照加班费标准支付加班费。
二、病假计支标准
1、如果劳动者在本单位从事工作时间不少于三个月的，病假期间用人单位应当按照上一月工资支付病假工资。
三、病假工资计算方法
1、按劳动者上月月工资计算：病假期间工资=上月月工资/当月应出勤天数*病假期间剩余应出勤天数；
四、加发补贴
1、如果劳动者投保本单位办理社保，用人单位应当向社保局继续缴纳由劳动者享受社会保险待遇需要缴纳的社会保险金，同时根据相关规定向劳动者支付应缴费用。
2、如果劳动者是职工，在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳补贴，其补贴金额以劳动者原有工资约定的补贴标准为准。
3、劳动者如果有机会参加职业培训，用人单位应当尽量通过合理安排让其在病假期间参加职业培训，用人单位应根据劳动者参加的职业培训课程及获得的职业培训成绩，相应补发职业培训考核奖及考核合格证书中文名字书后补发之劳动者应得基本工资，且企业应尽可能补发工资。
国家《劳动法》病假规定有哪些？
国家《劳动法》病假规定有哪些？1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
2、实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
⼀、国家《》规定有哪些?《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期:(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
第四条医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。
⼆、企业员⼯的基数如何确定?计算病假⼯资的依据是该⼯⼈职位的正常⽉薪，不包括⾦，通勤上班的通勤津贴，⼯作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季⾼温津贴，等。
计算系数根据以下原则确定：(⼀)看劳动合同中关于的部分是否有约定正常⼯作时间⼯资。
(⼆)劳动合同未约定或约定不明，看⽤⼈单位内部关于⼯资⽀付的规章制度。
(三)如以上均没有明确约定，则结合每⽉实际发放⼯资的情况。
公司应当按照不低于本⼈正常⼯作时间⼯资的百分之六⼗⽀付病假⼯资，但不得低于当地。
到这⾥我们也可以看出，我国国家劳动法病假规定关于病假⽅⾯还是⼗分详尽的，针对⽣病员⼯也制定出⼈性化的规定，⽐如⼀定的病假假期，⽤⼈单位也不能在员⼯病假期间，并且对于病假期间也规定⼯资照发，不得低于当地。
最新劳动法病假的规定
最新劳动法病假的规定最新劳动法关于病假的规定关于病假的规定，最新劳动法是怎么规定的呢？具体详情如下：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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劳动法关于病假的规定
劳动法关于病假的规定
劳动法是我国法律体系中的一部分，它为劳动者和用人单位提供
了一系列的保护和规定，包括对于病假的相关规定。
病假是指劳动者
因患病或受伤需要休息治疗期间所享受的假期。
劳动法对于病假的规
定主要包括对于假期的安排、报销和保障三个方面。
首先，在劳动法中，对于病假的安排有明确的规定。
根据劳动法
第24条的规定，用人单位应当为劳动者依照国家规定的病假期间支付
工资，具体的病假期限由国家规定，通常为不超过三个月。
而在病假
期间，劳动者享有与正常工作时间相同的工资待遇，即按照正常工时
计算工资，用人单位不能因劳动者的病假而减少其工资待遇。
其次，在劳动法中，对于病假的报销也有一定的规定。
根据劳动
法第22条的规定，劳动者因患病需要休息治疗，应当向用人单位提出
书面申请，并提供符合国家规定的病假证明。
劳动者的病假证明应当
由医疗机构出具，并包括病假的休息时间和需要的治疗方式等内容。
用人单位必须依照国家有关规定报销劳动者因患病治疗产生的医疗费用，报销的范围包括医疗费、住院费、药费等相关费用，用人单位不
得拖欠或者扣留劳动者的医疗费用。
最后，在劳动法中，对于病假期间劳动者的保障也有一定的规定。
根据劳动法第26条的规定，用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同，不得降低或者停发工资待遇。
而且，劳动者在病假期间享受工资
待遇的时间不计入劳动者与用人单位约定的年假或者其他假期的时间。
这意味着，病假期间的工资待遇是不会影响劳动者享受其他假期的权
益的。
除了以上的规定外，根据我国的实际情况和法律法规的变化，劳
动者与用人单位之间可能还存在一些具体的约定和补充协议。
例如，
某些行业或企业可能会针对病假期间的工资待遇进行双方协商，以更
好地适应特定行业的要求。
此外，在有些地方还存在一些具体的地方
性法规或政策，用来进一步细化和补充劳动法对于病假规定的实施细则。
总之，劳动法对于病假的规定为劳动者和用人单位提供了一定的
保障。
劳动者可以依据劳动法的规定，享受带薪的病假期间，保障其
生活和治疗的权益。
用人单位也需要依据劳动法的规定，为劳动者提
供相应的工资待遇，并报销劳动者的医疗费用。
只有遵守劳动法的规定，才能够实现劳动者和用人单位的互利共赢，维护良好的劳动关系。
同时，我们也希望随着社会的发展和法律的完善，对于劳动者病假的
规定能够更加完善和细化，以更好地适应和保障劳动者的权益。