财务部基础知识

财务部基础知识 第一篇：财务部基础知识 财务部-------真诚与您携手每一天 关于财务部 小时候，我向往灯光灿烂的舞台，渴望成为亿万财富的拥有者。 长大以后，我选择了他，虽没有亿万财富，却可以每天手握大把的钱。这里也有展示了风光无限的舞台，我选择了他，他选择了我，此生无悔.......⑸资产管理----确保资产安 部门简介 财务部是公司的独立系统之一，工作紧紧围绕公司的工作重心，在经营管理中发挥核算、监督、控制的职能，为管理层决策提供依据 我们的工作作风 细致严谨 精益求精 我们的价值观 忠于公司 忠于职业 忠于道德 部门职责 ⑴成本管理----降低成本，实现利润最大化。 建立标准成本管理体系。通过全过程的管理，实现成本优化，使成本各要素之间保持合理的最佳结构。统计分析采购成本、生产成本，确保各项成本、费用的核算信息可靠，支出合理。按订单做好成本预算工作，监督、分析实际发生成本数据。 ⑵基础会计核算----为公司经营管理提供所需的会计资料。全面地记录、计算和分析生产经营活动数据，提供内、外部所需的会计资料。 ⑶全面预算----实现企业战略意图，优化资源合理配置，降低实际成本。 整体规划和动态控制公司的经营活动，对公司战略预测的准确性及整体经营活动的计划性提供保障。 ⑷统计管理----实现统计监督,提供成本费用控制的基础数据。统计报表由各岗位通过统计数字向上级报告本岗位在生产、营运等方面活动情况。按会计核算期及时汇总、编制会计报表；编制各报告期的会计报表，并报送内、外的报表使用者。 全完整，防止资产流失，实现保值增值。 定期对资产进行清查和盘点，防止资产的流失。注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。 ⑹资金管理----提高使用效率，降低财务风险。通过优化资金合理配置，提高使用效率，加强资金安全监管，降低财务风险。及时清理债权、债务，监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金。重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 ⑺外部事物----优化外部环境 负责与财政、税务、工商、金融部门的联系，处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向 ⑻档案管理----为经营管理提供历史资料 负责汇总财务相关数据并定期整理、归档。 学会计的理由： 1、越老越值钱。 会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。 2、工作稳定。 因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计.3、工作轻松。 大多数时间坐办公室，不要风吹日晒。不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，现在电脑做账连手工帐都省了，更轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。 4、工作性质特殊，在单位会和老板的沟通比较多，易于提升自己。 5、发展空间大。 只要努力，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务总监工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力。 6、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到 尊重 7、门槛较低，没有任何限制。任何学历的人都可以考会计从业资格证，拿到从业资格证就可以进了会计行业的门槛。 8、从业资格全国通用，即使工作调转也无妨。 9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。 第二篇：财务部 财务部 一、组织机构及岗位设置说明 财务部是管理酒店经营活动和资金运动的重要职能部门。其通过对酒店的财务活动及由财务活动而产生的与各方面的经济关系，进行计划、组织、指挥、监督、预测和调节，不断提高资金运用效能，保证业务经营对资金的合理需要；加强经济核算，改善经营管理，降低费用水平，提高酒店经营的经济效果，做好酒店管理当局的参谋。其岗位设置如下： 1、财务部经理、副经理负责酒店的财务政策和财务管理制度的制定和实施负责本部门的各项工作运转，并不断改进财务工作并提出合理化建议，为总经理做好参谋。 2、会计核算组设立收入往来会计、存货成本会计、总出纳负责酒店财务核算工作，提供月度、、经营报表，申报税务；负责酒店日常收支。 3、审核组监督审核酒店各营业点规范安全操作及收入款的安全回收。 4、收银班组信贷员兼收银督导、餐厅收银员，负责酒店餐饮收银工作及会议、协议单位的结帐工作。 5、仓库班组设立仓库保管员，负责本酒店物资验收、领用及保管工作，保证酒店物资的合理、正常、安全流转。 二、职务说明书 财务部经理 （一）职位名称：财务部经理 （二）任职标准： 1、自然条件：身体健康，五官端正。 2、文化程度：大学毕业或同等学历以上。 3、素质要求：掌握会计学、统计学、金融学和旅游企业财务制度及财经纪律，具备经营预测、经营分析等方面的专业知识，能结合酒店实际情况，及时提出预算计划和经营分析方案，为酒店管理和经营工作提供决策依据；具有较强的会计工作能力和组织领导与协调能力。 4、工作经历：5年以上同星级酒店管理工作经验。 5、语言能力：具有较好的语言表达能力，普通话标准。 6、其他要求： 有相关会计职称，有较高的政策理论水平，熟悉国家的财经制度、会计制度、财经纪律；坚持原则、廉洁奉公。 （三）所属级别：B级 （四）直属上司：酒店总经理 （五）管辖范围：财务部 （六）岗位职责： 1、在总经理的直接领导下，具体负责酒店的财务政策和财务管理制度的实施和运转； 2、严格遵守财经纪律，按《会计法》的要求贯彻执行各项财务制度。负责酒店的各项财务制度的制订和不断完善，并贯彻实施，且在制度执行上起模范带头作用； 3、注重财会人员的政治思想教育，不断提高财会人员的职业道德，加强对财会人员业务水平的培养。定期组织召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作； 4、加强对采购的监管，做好采购供应的成本控制，做好市场调研，把好进货价格及质量关； 5、加强财务管理，做好、月度各项计划工作，落实计划的执行和完成； 6、负责组织人员做好会计核算，掌握财务核算体系为酒店领导及时提供真实的会计核算资料； 7、参与审核有关经济合同及参与酒店重大经营决策的研究和审查； 8、掌握收入、成本、费用、存货、往来帐等核算体系，指导各块的核算工作，按制度要求控制成本、费用的开支，不断改进和提出财务方面的合理化建议，为总经理做好参考； 9、合理制定各部门的经营指标、成本费用，尤其要控制好三大成本费用，（即食品、用具成本、人力成本、能源成本），以保证良好的经济效益； 10、督促、检查酒店固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，及时发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保酒店财产、物资的合理使用和安全管理； 11、负责财务分析报告工作，参与酒店经营管理，围绕提高酒店管理水平和经济效益的目标，为总经理当家理财、把关和经营参谋； 12、督促下属加强应收帐款的催收，加速资金回笼； 13、负责整个酒店的费用签批报销工作，严把审批关； 14、协调好本部门与其他部门、单位的关系，使财务工作真正围绕、符合酒店及部门的需要； 15、完成总经理交办的其它工作事宜。 收入往来会计 （一）职位名称：收入往来会计 （二）任职标准： 1、自然条件：身体健康，五官端正。 2、文化程度：大专毕业或同等学历以上。 3、素质要求：有较强的财务处理及核算能力，掌握财会专业知识及财政政策，具备财务 分析能力。 4、工作经历：2年以上同星级酒店管理工作经历 5、语言能力：具有较好的语言表达能力，普通话标准。 6、其他要求：熟悉电脑财务软件，持有会计人员从业资格证书。 （三）所属级别：C级 （四）直属上司：财务部经理 （五）管辖范围：收入、费用、税务、信贷、前台审计、收银监管 （六）岗位职责： 1、负责酒店所有收入、费用、应付职工薪酬、待摊、长期待摊、应收款的核算及相关凭证的编制工作； 2、负责税务申报及相关的帐务核算； 3、每月及时提供财务报表及财务分析数据，协助经理做好每年的财务预算工作。 4、负责月末编制银行存款余额调节表，月终负责各项财务费用报表的编制和税务报表的申报填制工作； 5、负责对审核员的日常业务管理工作； 6、负责监督酒店信贷债权的货币资金回收，加速资金周转，减少资金占用，避免坏帐损失，正确核算，及时反映债权的存在，落实清算工作。 7、按月编制应收款明细表，定期向领导准确无误地反映每月应收帐款的余额和结算情况，提供有关资料。如出现违反结算规定的情况，及时向领导报告，并提出解决措施； 8、负责对信贷收银督导的日常管理工作； 9、负责各类发票、票据的领发、保管、登记核销工作； 10、完成部门经理交办的其它工作事宜。 存货成本会计 （一）职位名称：存货成本会计 （二）任职标准： 1、自然条件：身体健康，五官端正。 2、文化程度：大专毕业或同等学历以上。 3、素质要求：有较强的财务处理及核算能力，掌握财会专业知识及财政政策，具备财务分析能力。 4、工作经历：2年以上同星级酒店管理工作经历 5、语言能力：具有较好的语言表达能力，普通话标准。