国家通用专业技术岗位等级分类标准1
渝人发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行
渝人发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知-粤人发[2008]275号
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广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
护理分级行业新标准
全国“行标”解读培训
卫计委卫生监督中心副主任高小蔷、医政医管局医疗与护理处主任孟莉出席并讲话
全国“行标”解读培训
卫生部医院管理所幺莉，中国医学科学院北京协和医院吴欣娟、孙文彦，中国医 学科学院肿瘤医院徐波，上海复旦大学附属中山医院徐筱萍，北京护理学院金晓燕分 别对本次护理行业标准进行了解读。
行业标准
员、秘书长和委员等共23人组成。
任务：负责组织制（修）订护理标准专业框架体系,使我国 护理标准上升到国家层面。并且每5年制（修）订护理标准 专业。 2013年由卫生计生委发布的《护理分级》和《静脉治疗护 理技术操作规范》，从2014年5月1日经开始执行。 目前《压疮护理》和《疼痛评估》两项标准正在起草中。 《护理记录书写规范》已获批。
“护理分级”行业新标 准 ——国家卫生行业标准解读
长子营镇中心卫生院 刘盼
来 源
《护理分级》 2014.5.1起实施
《护理分级》卫生行业标准（国卫通„2013‟6号）
2013-11-14颁布
2014-05-01实施
护理分级制定背景
1982年卫生部下发了卫医字第10号《医院工作制度》,在护 理工作制度中要求：患者入院后，应根据病情决定护理分级,即 特级护理、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级护理四个级别。
1.病情危重，随时可能发生病情变化 需要进行抢救的患者； 2.重症监护患者； 3.各种复杂或者大手术后的患者； 4.严重创伤或大面积烧伤的患者； 5.使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密 监护病情的患者； 6.实施连续性肾脏替代治疗（CRRT）, 并需要严密监护生命体征的患者； 7.其他有生命危险，需要严密监护生 命体征的患者。
关键问题说明
该标准与卫生部下发的有关文件的关系-该标准不代替卫生部下发的文件，是在卫生行政规定或法 律法规下的技术支撑性技术规定。 护理分级与分级护理的区别 护理分级：规定重点是病人需要提供护理服务的等级标准。 分级护理：重点规定了临床护士根据病人的护理级别，提 供相应的护理。 护理分级谁来下 护理级别的诊断：医生下达/护士下达/共同下达（关键点： 综合评估）。
职位分类制度
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6
实行职位分类的国家，一般都制定有专门的职位分类 法，大致包含职系、职组、职类、职级、职等等基本概念。 职位分类过程描述 即把政府中各种公务职位按工作性质和业务种类的不 同，从横向上划分为若干职组、职系；再按工作责任、难 易程度和所需资格条件的不同，在纵向上划分为若干职级、 职等，使每一个职位都能在纵向分类和横向分类交叉构成 的职位分类结构体系中找出自己的位置，从而实现对公务 员科学化、标准化、专业化和系统化的管理。
4
3.1.2
什么是职位？
职位（position）：在国家行政机关中具有一定的职务和责任，需一 定规格的人员承担的工作岗位，是职位分类中最基本的元素。 1．职位的三个要素： （1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事 的工作行为。 （2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。 （3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。 2．职位的特点 （1）以事为中心而设置，先有职位后有在这个职位上工作的公务员。 当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。 （2）职位的数量有限 （3）职位具有相对稳定性，不随公务员的去留而变动。
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1．我国公务员职级的特点 1）职务越高，职级越少； 2）同一职务横跨不同级别； 3）同一职级可以是不同的职务
2．同一职务内职级的确定原则 1）在注重德才表现的前提下，以任现职年限、参加工作年 限和学历为基本因素 2）考虑所任职务的责任大小和工作难易程度。 3）担任统一职务层次的领导职务应高于非领导职务。 4）确定公务员级别应结合晋升规定。
7．1954年，CPC被取消，其中一部分并入GS，另一
部分被确定为不适用分类法的例外职位。 8．此后，美国对GS类职位分类进行多次调整。
事业单位岗位设置管理
事业单位岗位设置管理篇一：事业单位管理岗位等级对应表事业单位管理岗位等级对应表说明：我市只设4—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级。
事业单位管理岗位等级对应表事业单位管理岗位等级对应表篇二：事业单位岗位设置管理实施办法事业单位岗位设置管理的实施办法为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》（赣市办字[20xx]91号），结合我县实际，制定本实施办法。
一、实施范围和对象1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置管理。
二、岗位类别设置2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
设置专业技术岗位要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位是指担负技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
设置工勤技能岗位要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
3、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数内，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
职位分类公共部门人力资源管理
(3)它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，根据每一职位职 责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构， 以调开工作人员的积极性。
(4)它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的 法规文件，如职位说明书、职级标准、职等标准等，有助于克服 人事管理中的主观随意性。
职位分类的短处和缺陷是：
(6)职位分类使各级机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据， 有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督，有助于精简机构 及合理定编定员。实行职位分类以后，公务员机关以事定职，以 职择人，有多少事设多少职，用多少人支付多少工资和办公经费。 这就为严格编制管理提供了科学依据。
5．2．2 公务员职位分类的标准
B11
B10
A13
B9
A12
B8
A11
B7
A10
B6
A9
B5
A8
B4
A7
B3
A6
B2
A5
B1
A4
A3
A2
A1
A
B
职组1
《公务员制度》第三章考点手册(标准版)
《公务员制度》第三章职务与级别考点13职务级别的含义和我国设置公务员职务级别的目的（★★★一级考点，选择、简答、论述）1.在公务员制度中，职务、级别与职位紧密联系。
职位就是责权利合理配置的具有满负荷任务的工作岗位，职位规定的工作任务或职责就是公的职务，职位的等级次序就是公务员的级别。
公务员的职务与级别可以是一一对应关系，也可以是交叉对应关系。
2.设置职务和级别的目的：（1）为公务员管理提供科学依据（2）为分级分类管理公务员奠定基础（3）增强公务员职务与级别的激励作用3.职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。
4.职务不仅蕴涵着职权与职责，也是确定公务员报酬和待遇的根据。
级别综合反映出公务员的职务、德才表现、工作实绩和资历，同样是确定公务员工资及其他待遇的依据。
考点14职位分类及其功能（★★二级考点，选择、简答）1.职位分类是指在职位分析的基础之上，将职位依据工作性质、难易程度、权责轻重、工作环境和资格条件等,分成具有若干相同特色的工作职位，并加以分类管理的方法。
2.职位分类是以“事”为中心的分类体系，但职位分类与品位分类近年来有相互融合的发展趋势。
以“人”为中心的是品位分类方法。
3.职位分类的基本原理包括横向职位归类和纵向职位归级两个部分。
横向归类的步骤是：首先在对各职位进行科学的职位分析的基础上，将其划分为不同的职门，然后将职门内的职位根据业务工作性质基本相同的标准划分为不同的职组，最后将职组内的职位再根据业务工作性质相同的标准划分为不同的职系。
在横向归类形成职系的基础上，对职位进行纵向归级，形成不同的职级。
4.自新中国成立到20世纪90年代，中国政府对于公职人员的管理，主要是采用与计划经济相适应的集中统一模式。
1993年的《国家公务员暂行条例》创建了职位分类制度，明确规定国家行政机关实行职位分类制度。
5.规定职位分类的具体内容主要包括四个方面：一是职位类别划分。
国家根据职位的性质、特点和管理的需要，将职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别；二是职务序列设置。
事业单位公开招聘是管理岗但是岗位设置却是工人编怎么办
事业单位公开招聘是管理岗但是岗位设置却是工人编怎么办欢迎来到招生考试网http:///教学设计栏目，本文为大家带来《事业单位公开招聘是管理岗但是岗位设置却是工人编怎么办》，希望能帮助到你。
事业单位公开招聘是管理岗但是岗位设置却是工人编怎么办篇一《关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明》关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明1、这次事业单位岗位设置管理有什么特点？这次事业单位岗位设置管理有六个特点：一是重在确立制度，实行国家通用标准（通用类别、通用等级、通用管理办法），人员不下岗；二是坚持与工资制度改革相配套，二者相互促进；三是与现行政策规定相衔接，不矛盾；四是坚持统一规范与分级分类管理相结合，深化现行管理体制改革；五是坚持因事设岗与因人设岗相结合，鼓励引进高层次人才；六是坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，二者不可偏废。
2、关于实施范围概括起来，就是五个纳入，四个不纳入：五个纳入是：经机构编制部门批准设立的经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持及经费自理的事业单位及正式在册人员均纳入实施范围。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照实施。
党群口事业单位按省上文件精神也纳入实施范围。
企业所属事业单位机构编制部门认可的纳入实施范围。
长期休病假、提前离岗、内退、退养人员也纳入实施范围。
四个不纳入是：参照公务员管理的事业单位不纳入范围。
事业单位所属独立核算的企业不纳入范围。
事业单位已经转制为企业的单位不纳入范围。
临时聘用人员不纳入范围。
上述各条有些是实施范围中明确的，有些是不明确，经请示省上答复的，这些只做不说。
3、关于岗位类别根据文件规定，事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。
另外还规定了特设岗位设置。
特设岗位不是单位的一类岗位，而是三类岗位中的一类，是非常设岗位，主要用于事业单位聘用急需的高层次人才等特殊需要。
工作任务完成后，按照管理权限核销。
特设岗位设置一要填写特设岗位设置审核表；二要符合文件规定的四个条件；三要经市人事部门批准方可设置。
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岗位等级
三级职员
正、副秘书长，所(局)长
高级业务主管
四级职员
副所(局)长
五级职主管
七级职员
业务助理
八级职员
九级职员
十级职员
岗位等级
工程技术系列
实验技术系列
图书资料和出版系列
正高级专业技术岗位
三级
正高级工程师三级
研究馆员（编审）三级
四级
正高级工程师四级
研究馆员（编审）四级
副高级专业技术岗位
五级
高级工程师一级
高级实验师一级
副研究馆员（副编审）一级
六级
高级工程师二级
高级实验师二级
副研究馆员（副编审）二级
七级
高级工程师三级
高级实验师三级
副研究馆员（副编审）三级
中级专业技术岗位
八级
工程师一级
实验师一级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级
九级
工程师二级
实验师二级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级
十级
工程师三级
实验师三级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级
初级专业技术岗位
十一级
助理工程师一级
助理实验师一级
助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级
国家通用专业技术岗位等级
一、科技岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级
岗位等级
自然科学研究系列
工程技术系列
正高级专业技术岗位
一级
研究员一级
正高级工程师一级
二级
研究员二级
正高级工程师二级
三级
研究员三级
正高级工程师三级
四级
研究员四级
正高级工程师四级
副高级专业技术岗位
五级
副研究员一级
高级工程师一级
六级
副研究员二级
十二级
助理工程师二级
助理实验师二级
助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级
员级专业技术岗位
十三级
技术员
实验员
管理员（技术设计员、三级校对）
2．工勤技能系列岗位
岗位等级
国家通用工勤技能岗位等级
高级技师
技术工一级
技 师
技术工二级
高级工
技术工三级
中级工
技术工四级
初级工
技术工五级
普通工
三、管理岗位
国家通用职员岗位等级
高级工程师二级
七级
副研究员三级
高级工程师三级
中级专业技术岗位
八级
助理研究员一级
工程师一级
九级
助理研究员二级
工程师二级
十级
助理研究员三级
工程师三级
初级专业技术岗位
十一级
研究实习员一级
助理工程师一级
十二级
研究实习员二级
助理工程师二级
员级专业技术岗位
十三级
技术员
二、支撑岗位
1．专业技术系列岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级