文化建设倡议书

篇一：乡镇农村文化建设倡议书

倡议书

尊敬的各位父老乡亲：

你们好！

xx村，是一片有着悠久历史人杰地灵的美丽家园，是一片有着拼搏精神开放融和的海滨渔村，是一片有着宽厚仁和文明积淀的故土热乡。在建设社会主义新农村号角的激励下，村两委干部带领勤劳智慧善良纯朴的xx人民、与众多乐善好施的贤达志士、侨胞侨领一道艰苦奋斗建设家园。我们加快经济建设步伐，大办惠民实事，在创业致富、交通水利、教育卫生、扶贫助困等方面取得了较大的成绩，xx村被授予“福建省卫生村”、“福州市文明村”、“福清市生态村”等先进称号。

随着家乡翻天覆地的变化，老百姓物质生活水平飞速提升，但我们村的文化建设却停滞不前。望着示范村庄的日新月异，比照周围乡村的大干快干，我们不能等闲视之，要以十七届六中全会为契机，大力发展文化建设事业。为此，村两委决定以建设文化活动中心、村委大楼、文体公园为突破口，完善乡村文化设施，丰富精神文明建设，让人民过上健康富有、和谐文明的新生活。 2011年初，xx村文化建设项目破土动工了！项目占地21亩，选址位于门前田、合杯石，包含文化活动中心、村委大楼、文体公园等三项基础设施建设，总造价约需xxx万。现已完成项目征地、土地平整、河道砌坡等前期工作，文化活动中心和村委大楼正在进行二层施工。截止目前，项目施工推进顺利，投入资金近xxx万元，但由于村财政无收入、资金短缺已成为压在全村人民心头的巨石，全村干部群众为资金缺口而焦虑不安，八方求助。古人云：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”为了进一步弘扬热爱家乡、回报故土美德；倡导喜善好施、乐于奉献新风；举社会各界之力，大兴文化共建之业，xx村村委热切倡导社会各界和海内外乡亲鼎力相助，踊跃捐款。您的善心义举，你的仁爱厚德，将永载xx村发展史册！

期待支持，敬候佳音！

敬祝事业发达、幸福安康！

联系人： xxx（xxxxxxxxxxx）

中共xx镇xx村支部委员会

xx镇xx村民委员会

xxxx年xx月x日篇二：合规文化建设倡议书

倡议书

——合规建设从我做起

全体员工：

合规文化建设是企业文化建设的核心构成要素,银行业作为高风险行业，合规经营始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论在任何时候都要将合规经营摆在重要战略位置，不断深入普及合规知识、推进合规经营管理、培育合规文化，根据省联社《关于在全省农村信用社开展“合规文化建设年”活动的通知》（湘信联办[2011]71号）文件精神，安化县农村信用合作联社工会向全县员工倡议：

一、自觉遵守国家法律法规、省联社制度规定及县联社规章制度，积极倡导合规文化建设，自觉维护国家经济秩序，抵制一切违法行为，努力做好各项金融服务。

二、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为主线，围绕县联社发展战略和服务“三农”的大局，按照“标本兼治，重在治本”的工作要求，牢固树立“全员合规、全程合规、主动合规、合规创造价值”的合规理念。

三、强化思想教育，提高职业道德素质，加强文化学习，提升操作技能。树立正确的人生观、价值观，弘扬节约治社、爱岗敬业、忠于职守、诚实信用、自强不息的品质，自觉抵制各种

不良诱惑；努力提高自身综合素质，熟练掌握各项业务技能，严格按制度办理各项业务，防范和化解操作风险。

四、以正确的心态看待安化农村信用社前进道路上的坎坷，提高合规文化建设意识，营造良好的合规文化建设环境，以踏实、认真、积极向上的心态做好每一项工作。用坚定的步伐展现安信人的信念，用统一的着装展现农信人的良好形象，用一流的服务诠释农信人的进步。

五、以坚持制度为准绳，开展相互监督，从源头做起，扼杀一切违规行为。在工作中发生的几起案例，无不体现出我们在合规经营方面存在的问题，“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”。因此，我们要树立“四种意识”：一是合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事，凭经验办事，凭习惯办事的陋习；二是责任意识，应本着对事业负责，对同志负责，对家庭负责，对自己负责的态度，认真执行规章制度，正确办好每笔业务；三是监督意识，员工互相之间不能盲目信任，员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，发现违规主动报告，积极纠正；四是保密意识，要做好银行内部发展的保密工作，更要做好为客户保密工作。

“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定，“合规建设，从我做起”，合规文化是一项具体而实际的工程，只有人人参与，人人做到合规操作，我们才能更快更好的实现“三年成虎，五年成龙”的宏伟目标。

安化县农村信用合作联社工会

二○一二年二月二十八日

2篇三：企业文化建设倡议书

企业文化建设倡议书--尊重的力量

相互尊重作为一种社会行为准则和交往的处世基础，是顺利开展工作建立良好社会关系的基石。“以人为本”尊重人的感情，从而在班组中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重”这样一个为普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的重要原因，我想通过以下几个方面对这个理念进行表述：

第一：尊重他人，才能赢得他人的尊重。这样的理念可以得到绝大多数普通人的认同，基于这点把这个概念提高到企业文化的核心理念。

第二：对工作的尊重。是应该得到尊重的工作，可以给自己带来收获、带来快乐、带来前途、带来对未来的希望，我们可以通过工作展开自己的生活，开创自己的事业，提升个人素质，工作是一个长期累积的过程，是需要一个人拿出最大的耐心、恒心来期待工作给自己丰厚的回报。在这个意义上，工作是应该得到重点尊重的，尊重工作，因为她可以带来你所需的一切。

第三：对工作成果的尊重，工作有了成果，是通过不懈的努力得到的，企业的发展，个人的成长就像上阶梯，现在的成果是在上一个成果基础上得来的。我们的企业走上新的台阶、完成新的目标，完全依靠集体的力量，通过团结协作、一个阶梯一个阶梯的攀登中得来的，个人的成就同样也非一人之力可以达成，“班组”作为我们企业最基础的团队力量，成为我们企业和个人成长的源动力，对我们这个小“团队”的尊重和维护，便是对工作成果的尊重和维护，反之，对工作的尊重也是对团队的尊重。第四：对自己的尊重。“自轻者人必轻之”也就是说尊重自己，才能得到别人的尊重，那么怎样才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能轻易获得，在与人交往中，时刻做到尊重别人，在工作中，不断挖掘自己的能力，提升自己在企业中的价值，通过不断的积累，使大家逐渐认识到你的价值、获得大家的认可，才是实实在在的自尊自重之道。

“事物皆有根本”每一个人都需要借助一个载体来实现自己人生的夙愿，第五：对企业的尊重。

企业是一个人格化的载体，你从事了这一行业，那么相互尊重就成了必须的社会行为。

尊重他人，才能赢得他人的尊重，尊重就像一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂，只要有我们处处以“尊重”至上，那么就有人间的真情在，就有未来的希望在，就有成功后的继续奋进，就有失败后的东山再起。